今日は寒かったですね。

気温が低いだけならまだしも、

風がなかなかキツかったです。

今日は午後から、

八尾ハローワーク⇒柏原ハローワーク

というコースでした。

移動したのも、全然人が少なかったからです。

寒さのせいなのか、それとも１２月半ばの

この時期のせいなんでしょうか？

確かに、もうこの時期になってくると

「あぁ、今年も終わりかぁ。。。」

という気持ちになって、求職に対してモチベーションが

上がりづらいというのも分かる様な気がします。

実際、この時期に雇用してもすぐに冬休みがあり、

加えて年末の繁忙期ということで、

会社側も求人活動に対して消極的なのかも

しれないですね。

自分自身では気合を入れて取り組んでいるつもりでも、

「街の年末らしい情景」がイヤでも目に飛び込んできます。

来年は、来年こそは！

と自分が負けてしまわない様、頑張りましょう！

私が己に強く言い聞かせていることなんですが。

立ち止まったら最後、

そこには何の変化も起こるわけないのですから。

イカン。イカン。

アクセス数が徐々に増えて喜ばしいなどと

書いておきながら、

日中の業務に追われて疲れてしまうと、

またもや更新が滞ってしまった。

ホント、見る見るうちにアクセス数って

減ってしまうものなんですね。

心がけなければ。

流れぶった斬りになるかとは思うのですが、

あらためてこの仕事についておさらいしたいと思います。

・犬用おやつ（オーガニッククッキー）の宅配・拡販業務です。

・自己資金０円からスタートすることが出来ます。

・給与形態ではなく、ご自身で仕入れて客先消費分を

　補充、集金。その売買差益が収入となります。

　いわば、「超小規模フランチャイズ」。

・２０～６０代の方、誰でもカンタン就業可能です。

・就業時間、仕事量ともに本人自身が決定しますので、

　パート就業中の方にもおすすめいたします。

・フルタイムの方でも時間に余裕のある方や、

　さらなる収入を得たい方にもおすすめします。

・小さいお子さんがいる奥様も就業可能です。

・モデルケース（１００軒設置の場合）

　⇒月収９万円前後、労働時間２０～３０時間。

・事業主の方へ

　⇒・新たな事業拡大にもご活用いただけます。

　 　・本業の顧客管理などにフィードバックできます。

　　 ・従業員の生活安定に関して提案できます。

★現在は加盟金、保証金等一切不要にてスタート可能ですが、

　 当社の成長度合い、ネームバリューの確立に伴い、

　 将来的に新規参入の方については保証金の納入も

検討しております。

★広範囲（都道府県別クラス）にて活動する

　 未来の支社長候補も募集しています。

　 上記モデルケースの収入形態ではありません。

＊福井県、石川県の２県につきましては、既に独占契約を

　　締結している企業がありますので、代理店活動を

　　行うことが出来ません。

お問い合わせ、ご質問はもちろん、

「私やりたいですっ！」アピールも

楽しみにお待ちしております。

個人代理店受付担当　統括部長 ：オビタニ　宛

　　　　　　　　　　　　　 　携帯 070-6686-6983 (10：00～23：00)

　　　　　　　　　　　 　　　E-Mail ob-dogmaster@willcom.com

この仕事の主たる業務は配達（商品補充+集金）という

ことは何度かお伝えしてきました。

ということはお察しのとおり、配達業務のある業種の場合

大きなアドバンテージがあります。

・新聞屋さん

・牛乳屋さん

・お弁当屋さん

数え出したらキリがないほどです。

最近では、「えっ！そんなものまで配達してくれるの！？」

というものやお店がたくさんありますね。

自社取り扱い商品を運送業者に委託せずに

自社で配達している場合、新たに配達要因を確保することなく

取り扱いアイテムが増えるという範囲で、大幅な業務改革が

必要になるわけではありません。

『女性の方へ』のところでも述べている、

「ついでに」が成立する取り組み方ができると思います。

話の肝はここからです。

ただ、「新たに取り扱い商品が増えました。」では、

顧客にとって、「売り込み」以外の何者でもないという

印象を与えてしまう可能性が大きいです。

本業についての「既存顧客の流出防止」と「新規顧客開拓」の

営業ツールとして活用していただきたいのです。

業種によって客先に訪問する頻度は様々です。

新聞屋さんなら毎日（集金だと月イチ）、

お掃除用品屋さんなら２週間に１回、

エアコンクリーニング業なら年１回など多種多様です。

しかし、訪問する（客先が利用する）機会が多ければ多いほど、

会社と顧客との信頼度が高いのは否めません。

もちろん、おやつの設置先増加に伴い、売買差益増加が

期待できますが、営業ツールとして効率的に利用できれば

勝手におやつの売買差益が増えるとの見解です。

貧富の差や消費など、今あらゆる分野での二極化が進んでいます。

消費について触れるならば、「信用度」か「激安」か。

あるいは、「質」か「量」か。

百貨店の外商で買うか、ディスカウント系のスーパーで買うか。

みたいなカンジでしょうか。

もちろん、永く続くのは前者の「信用」であったり、

「質」の方であることは間違いないですね。

この当社の仕事をいかにそこへ結びつけていくのか。

あらゆる業種についてご提案しつづけております。

この場で業種ごとの戦略や具体的な作業などを

こと細かに示すのも善し悪しかと思いますので、

今後もアウトラインについてより分かりやすく

発信していきたいと考えています。

もう何年も前から、介護ヘルパーや介護福祉士など

介護従事できる方の求人をよく見かける様になりました。

しかし、最近では施設内での介護職員の求人募集が増え、

訪問ヘルパーの募集は少なくなってきている様に感じます。

現在、自社の登録ヘルパー全員にまんべんなく訪問先を

割り振ることが実現できていますでしょうか？

利用者の数に対して登録ヘルパーの人数が多いという

事態が起こってないでしょうか。

登録しているにもかかわらず、一向に仕事をまわしてもらえない、

忘れた頃に訪問依頼が事業所からくる、などなど。

働きたい、稼ぎたいヘルパーさんにとっては

どんどんスケジュールを埋めて貰いたいですし、

事業所にしてみれば、訪問先をまわしてあげたいのは

山々なのだが、それだけの利用者がいない。

利用者数アップの営業というのも、何かヘンなニュアンスで

とてもデリケートな部門なので難しいと思います。

例え話になるのですが、大手のキャバクラなどで

「在籍常時３００人！！」など大きくアピールしているのを

見かけます。

言葉通り、お店に常時３００人が出勤しているわけではなく、

スタッフのバリエーションやお店自体の対応力をアピール

しているのだと思います。

これを介護事業（訪問介護）に置き換えてみましょう。

利用者数に対し、十分過ぎるほどの数の登録ヘルパーがいれば

万が一、当日担当ヘルパーが急遽訪問できなくなった場合でも

他事業所に応援を頼むことなく、即対応することが可能に

なるのではないでしょうか。

しかし、ヘルパーさんも登録だけで仕事がまわってこなければ、

他事業所と掛け持ち登録し、普段から仕事をまわしてくれる

事業所の方を優先するでしょうし、自社の利用者が少なければ

ヘルパーの登録数を維持することすら困難になってくるはずです。

そこで、当社の仕事をヘルパーさんに斡旋というカタチを

とってみてはいかがでしょう。

事業所を通じての斡旋ということで、

「訪問介護の時はこっち優先でお願いしますね。」ということも

スッと言えるのではないでしょうか。

事業所が必要な時に必要な分だけ人手を確保でき、

ヘルパーさん自身が訪問介護の仕事が無い時には、

それぞれ各自で収入を得てくれる。

介護事業にかかわらず、経営者にとっては理想の

雇用形態ですね。

事業所単位で個別に説明会を実施できますので、

いつでもご連絡お待ちしております。

日を追うごとに誠にわずかながらでもアクセス数が

伸びていることに喜びを感じております。

しかし、「ぺた」やその他アメーバブログに搭載されている

機能について、今ひとつ理解できていません。

なのでアクセスしていただいた方に対し、

どうリアクションすればベストなのかということも

理解できておりません。

このブログを訪問してくださった方のブログを覗いたり、

ご挨拶いただいた方についても確認はしておりますので、

リアクションが無い事に対し、無視されたと取り違いを

なさらない様お願いいたします。

「ブログど素人」であるがゆえなんです。

日に日に使いこなせる様に心がけておりますので、

今しばらく暖かい目で見守ってやってください。

お問い合わせ、ご質問のある方については

右記テーマ、『説明会』などでも連絡先を告示して

おりますので、いつでもお待ちしております。

アナログ人間で申し訳ありません。

よろしくお願いします。

今回は個人宛の発信ではなく、準社員比率の高い業種の

雇用側宛への発信です。

先の記事でも触れましたが、もし近い将来週２０時間以上

勤務する方は社会保険の適用、これが施行されたら

雇用側の会社はパートさんにどう対処するのでしょう？

①現状のまま法令に従い、社会保険を会社も負担する。

②現職のパートさんの勤務時間を減らし、

　　新人のパートさんを補充雇用する。

この上記２点どちらかに該当すると思うのですが、

①だと会社の負担は莫大になるのは確実であり、

②だと新人が戦力になるまではあらゆる効率ダウンが

考えられます。

また、新人ゆえのミスによるロス発生率も懸念されます。

どちらにしても会社には大きなダメージになることは

避けようがなく、雇用側も被雇用側も双方が円満解決に

至ることができない、勝者がいない状況になります。

あっ、国だけが坊主丸儲けですね。

準社員比率の多い業種として、

ホームセンターや百円ショップなどの販売、外食産業、

大企業の工場、スーパーマーケットなどなど。

やはりチェーン店が目立ちます。

先日のニュースでは、大きな会社だと思うのですが、

この法案が可決されれば、会社の社会保険負担額は

年間７億円になると報じていました。莫大ですね。

パートさん全ての方が会社側の提示に無条件で納得して

くれるならば何も問題は起こらないのですが、

皆さん、生活がかかっています。

チェーンの店舗責任者の方は今から心労が絶えない

ことでしょう。

現職のパートさんに対し、断腸の思いで労働時間カットを

申し渡すのか、最後まで折り合いがつかず退職の方向に

なってしまうのか、どの方向に進もうとも双方が仲たがい

することなく解決出来る事を望んでいるはずです。

しかし、ややこしい話に時間をさくことができない、

やめる人の事までかまっていられない、

という場合もある意味、「現実」かもしれません。

もし、パートさんの減収を埋めるべく他の仕事を斡旋する

という方法でその溝を埋めることができるのであれば、

ぜひご連絡ください。

当方で店舗限定説明会などを開催させていただきます。

店舗責任者の方も、仕事が無い訳ではない、

やるかやらないかは本人に委ねることができ、

少しは肩の荷がおりるのではないでしょうか。

とにもかくにも男は稼ぎ続けなければなりません。

そうは言っても、家庭を持つ世の男性のほとんどは

おいそれと転職や起業に踏み切ることはできません。

・現在、リストラに遭いそうな方もいるでしょう。

・給与、ボーナスがカットされた方もいるでしょう。

・収入減こそないが子供の成長に伴い、今までの収入

　ではやりくりできない方もいるでしょう。

・思った収入が得られず、毎日奥様の顔色を

　うかがっている方もいるでしょう。

・１ヶ月のお小遣いが１万円という方もいるでしょう。

・契約社員ではもう継続勤務できない方もいるでしょう。

この不景気の折り、最近では副業を認めている会社も

珍しくないと聞きます。

私がサラリーマンだった頃は、「副業⇒即解雇」だったのですが、

やはり企業自身が従業員に対してより多くの所得を与える

手段が無くなって来ているのでしょう。

社員全体での高齢化も問題点としてあり、与えるポストが無い

というのも原因のひとつと考えます。

本業が終わり次第、

ファミリーレストランで働く方。

トラックや代行運転などのドライバー業。

夜間の警備員などなど。

それら副業の勤務先での自身のポジションや待遇に

不満や疑問を抱えてはいないですか？

何より、本業で目一杯仕事をした後にもかかわらず、

副業とはいえ、まださらに拘束されるということと、

本業とは比較にならない低賃金に大きなストレスを

感じているのではないでしょうか。

人にも時間にも拘束されず、自分のペースで仕事をこなし、

それに見合った収入を得る。

右記テーマ、『女性の方へ』の中で、現在パート勤務中の方へ

の提案として記事にしています。

ぜひ読んでみて下さい。

一家の大黒柱としての威厳とアイデンティティー。

本業プラスアルファの収入。

家族の為だけでなく、自分の為にも使えるお金。

収入アップによる精神的な余裕。

他にもたくさん得るものがあるはずです。

この仕事に取り組んでみませんか。

独身男性にはただ一言。

今の勤務先で就労し続けることが可能であれば、

きっと、「安定」は得ることができるでしょう。

しかし、「安泰」になる事はできるのでしょうか？

自分の人生設計に変化を持たせることにより、

限りある数少ないチャンスをものにするタイミングかも

しれません。

この仕事によって得るものは、

余裕のある時間と収入だけではないはずです。

就職氷河期といわれ始めてもう何年になることでしょう。

将来、お子さんの就職について不安をお持ちの方も

多いことでしょう。

社長さんの家ならば、「行くトコなけりゃウチに来りゃいい。」と

なりますが、そんなご家庭は数少ないケースで、

ほとんどのご家庭が夏の終わりとともに頻繁にニュースで

報じられる就職特集を見て、

「ウチの子が就活する時には、一体どんな状況だろうか？」と

脅威すら感じているのではないかと思います。

１０年以上前ならばとにかく一生懸命勉強して、イイ高校、イイ大学に

進学、卒業すればそこそこの企業に就職できるだろうと楽観できた

と思います。

しかし、今や有名国公立大を卒業しても６０％程の就職率。

相変わらず実際の数字は見えません。

今月始めから一斉に、「就活スタート」を各ニュース番組が

特集を組んで放送していました。

注目して見ていると、「２０１３卒」という文字が飛び込んでいます。

そうです。現在３回生である学生達の就活特集だったのです。

にもかかわらず内定云々とか言ってます。

ということは、現在４回生である２０１２卒の人達の就職受付は

もう終了ということなのでしょうか？

恐ろしいですね。

私の様なバブル世代の人間には理解できないことだらけです。

今法案化されている、「年金受給年齢先延ばし」。

これが施行されると、定年退職後から年金受給できるまでの

滞空時間が発生し、企業側として定年自体を

今よりも延長せざるをえない状況が生まれるのでは

ないかと思います。

そうなればますます新卒者の雇用は減少し、

中途採用の求人はさらに加速して無くなってしまうことでしょう。

ウチの子はニートはもちろん、フリーターなどには

なって欲しくない、と切実に願っていることと思います。

そんな不安を少しでも軽減する策として、

この仕事をお子さんに引き継ぐという事も可能です。

代理店であるあなたと顧客との間には長年に渡る

信用と信頼が築き上げられているはずです。

なんの弊害もなく顧客に受け入れてもらえることでしょう。

お子さんが引継いだ後、既存顧客に対してどんなビジネスを

展開していくかはそのお子さんの才能次第です。

「既存顧客」、これはお金を出しても買うことができない

大きなアドバンテージであることは間違いありません。

一家の無形財産とも表現できるかも知れません。

現在、大学生、高校生のお子さんが居る奥様、

「その時」、はもう目の前に来ています。

就業時間（配達時間）が短いということは、

今現在、パート勤務している方でも退職せずに

この仕事に取り組む事ができるということです。

もちろん、現勤務先の収入プラスアルファを

希望する方の場合ですが。

では、いろんなコース別にシミュレーションしてみましょう。

モデルケースの数字（１００軒設置）をベースとします。

①自分の時間は最大限に確保したい。

　なおかつ、ある程度の収入は得たい。

　　⇒前記事の『小さいお子さんアリ』コース。

　　　設置１００軒ならば所要時間が２０～３０時間。

　　　で、収入９万円ですから、時間も収入も納得ですね。

②現職で余った時間に取り組みたい。現収入プラスアルファで

　将来、社会保険も支払う覚悟あり。

　　⇒上記①と同じ１００軒コースは十分可能な数字だと思います。

　　　現職の給与を確定収入とし、設置軒数に応じての収入を

　　　獲得してください。　

③現職と並行してこの仕事に取り組み、設置軒数が納得できる

　数になったら退職し専業になる。

　　⇒専業の場合だと収入最優先という状況が当てはまるの

　　　ではないかと考えます。

　　　「今、頑張れるだけ頑張る！扶養に入れないのも承知。」

　　　限界近くの数字を単純計算で出してみましょう。

　　・就業時間　：　９～１２時　１３時～１８時　の８時間/日

　　・月間日数　：　土日休みで２２日稼働

　　・配達可能軒数　：　５軒/１時間　⇒⇒⇒　８８０軒/月

　　・収入　：　この軒数だと仕入れ単価が下がりますので、

　　　　　　　　　７９万２千円以上！！となります。

　　　実現できる方はスーパーマンかもしれません。

　　　この数字に伴う商品管理や顧客管理など、

　　　もうこれは個人ではなく会社の一部門レベル級ですね。

　　　家族の協力も必要になるでしょうし、設置先の時間の都合など

　　　あらゆる要素がクリアであればこそ達成できる数字だと思います。

　　　男性ならばぜひチャレンジしてもらいたい次元ですね。

手軽な例から極端な例まで挙げてみましたが、

要は女性も男性同様、これぐらいの収入が期待できる

仕事であるということです。

「母は強し」といわれた昭和から、

「女尊男卑」とまでいわれはじめた現代。

あらゆる物事に対して結局、自分がやるしかない、

頑張るしかない世の中になっているのだと感じる次第です。

一緒にこの仕事に取り組んでみませんか？