（話し合いはもうすぐ行われる。）

そのせいか、加害者は手のひらを返したような職場態度をみせている。

普通に会話できるし、業務もスムーズだ。

私は一貫して同じ、愛想よく礼節もって接している。

この人には半年前にも上司から注意があったが、繰り返されている。

これで、安心～～～、、なんて思ってはいけない。

なあなあですましてはいけないのだ！！！

己の犯した罪はきっちりと認識、反省、、、それも、

奈落に落ちるほどの深い反省を求める。

徹底的にやる！！！！

こう言う奴は、ターゲットをかえてまたやるもんだ。

私は、笑顔で会話しながら、、相手は私が許しただろうと思っているようだが、、、そうはいかない。

社会人として、自分のとった言動の責任は追っていただく。

「職場はお家の延長じゃない！、　自分の言動に責任を伴うものだ。｣

「職場でプライベートの感情を持ち込むな。吐き出すな！｣

（失恋しようが、夫婦喧嘩しようが、仕事にはかんけ～ないんだよ！！　　馬鹿な同僚へ）

歳はとってっても、情けないくらいのレベルの人たち、、いっぱいいる。

もっと、メンタルコントロールして大人になってよ、って言いたい最近である。

新しい職場で、陰湿ないじめにあっている。それも、１年にも及ぶ。　

先輩から後輩へのパワハラ、モラハラだ。

最初はあまりの暴言に上司へ報告。入社して２ヶ月目、

上司から注意を受けしばらくは止んでいた。　が、ここ最近また始まった。

いじめ（モラハラ）と認識したのは、

１。ほかの人には優しく接するのに、自分に話しかけるときは威圧的攻撃的、無視。

２。勇気を振り絞って、何気ない会話を持ちかけても、冷たい返事で会話がなりたたない。

３．みんなのいるまえでの侮辱的暴言（どろぼう扱い）

自分は、かなりのキャリアを積んだ仕事人であると自負している。　礼節を重んじ、嫌な人間であっても笑顔で対応できるし、それを崩したことはない。

頭脳を冷静で保つメンタルコントロールを崩したことはない。

が、いじめというものに遭遇し、頭脳では心がコントロールできないことを身を持って体験した。

繰り返し行われる、威圧的攻撃（態度、言葉）が徐々に心に恐怖、不安を植え付け、増大させる。

カウンセラーは、勇気をもって　「やめてください｣　と簡単に言うが、その声を奪っていくのが陰湿ないじめの結果であると思う。

どんな職場であろうが、こんな行動を許してはいけない。

許している会社もいけない。

そのくらいみんなも我慢してるのに、お前だけいじめ、いじめってさわぐのは、お前が悪い、、などどいう上司はクソだ！！

こんな上司、または組織は、立派な人権侵害であり犯罪なのだ、という認識はない馬鹿である！！

いじめは　心を殺す殺人　なのだ。

フランスの精神科医イルゴイエンヌは「精神的な暴力は肉体的な暴力と同じ程度に、場合によっては肉体的な暴力以上に人を傷つけるもので、犯罪であると述べる。被害者は加害者の攻撃から身を守るのが難しい。ストレスは行き過ぎなければ、心身に深い傷を与えない。これに対して、モラル・ハラスメントは、心身に深い傷を与えるのが普通の状態なのである。モラルハラスメントは被害者の心身の健康に破壊的な影響を与える。　これは、精神的な殺人である」とも述べています

では、いじめにあってる人は何をすればよいか！！

泣き寝入りしたくない人だけが次のステップへ進んでください。まず、

覚悟を決めてください！

ひとりで戦う覚悟です。

ヾ(。゜▽゜)ﾉ失う覚悟さえあれば悩みは解決するなっしー♪

とふなっしーも言ってますよね。（笑）ヽ(*´∀｀)ノ

覚悟がないとやられっぱなしの泣き寝入りです。

相手と同じことをやり返してはいけません、同レベルの低俗な人間に落ちてはいけません。

あと、嫌な顔をみせるのは漬け込まれます、隙を見せてはいけません、クールを保つのが戦い方です。

１．　まずは、記録をつける。（これは絶対！）

証拠となるものを，貯めていってください。

いつ、どこで、だれが、どのように何をし何を言ったか、周りに居たのは誰か（証人になります、証言してくれなくても）、

文章が苦手な人は、箇条書きでも構いません。

２、上司に報告。（これは絶対）

相手が役に立たないクソ上司でも記録を出しましょう。

これはルールです。

手書きならコピーをとって自分用に持っておこう。（破棄さててもいいように

報告したことも記録してください。

（いつ、どこで、だれに提出）

上司への報告は「雇い主」には、雇用する労働者が仕事をするうえで、生命・健康を害することが無いように配慮する、義務があり、労働者の働きやすい環境づくりに配慮する義務もあるとの法律上のルール。（根拠法令・使用者責任：民法715条・職場環境配慮義務違反(債務不履行責任)：民法415条）

上司が相手なら、その上の人にです。

組織ぐるみなら労働基準局、弁護士に相談です。

私の場合、記録と、この行為は刑法？条の侮辱罪に値する行為である、とか、いちいち法的根拠を添えて提出しました！！

あと、

法的根拠と被害状況がはっきりした形で書いたほうが、めっちゃ効果的ですよ！！

私の記録のとどめは

「これは日本国憲法第二十五条「すべて国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する。」ところの健康な生活を営む権利への侵害である。　｣

と人権侵害とまで訴えましたところ、私の場合、上司がすぐ動きましたもん。　

３．報告しても解決を見ない場合、その上の人にも提出。

その間、上司からの嫌がらせがあるなら、それも記録。

やるだけやっても解決できない組織はさっさとやめましょう！！

最終手段は、自分のおった心的、身体的被害の責任を司法の場で賠償として戦いとることです。

さてさて、もうすぐ加害者まじえ上司２～３人と私で話し合いの場が設けられました。

記録を提出して１週間でのすばやい対応。。この会社はしっかり出来てるな、というのが今のところの感想です。

いじめは大嫌いです！！

相手に植えつけられた恐怖で言い返すこともできない自分が腹立たしい！！

これは、どうしようもないじぶんの性格なので受け入れて、私なりの戦い方をまとめました。

同じような方の参考になればいいなぁ～～って思ってます。

これによって、不眠、動機、手の震えなどなど身体的被害も書いて出しましょう。