https://ameblo.jp/kaiketu123/ 労働基準法違反、職場いじめ、給料未払い、セクハラなど労働問題解決に役立つ情報を配信しています。 ja-jp https://ameblo.jp/kaiketu123/entry-10874740949.html ◆国からお金がもらえる18の方法　補助金、助成金マニュアル◆無料でダウンロードできます。（電子書籍にて無料配布しています）無料ダウンロードはこちらをクリックして下さい。 2021-04-28T11:48:46+09:00 https://ameblo.jp/kaiketu123/entry-10874741955.html ◆国からお金がもらえる18の方法　補助金、助成金マニュアル◆無料でダウンロードできます。（電子書籍にて無料配布しています）無料ダウンロードはこちらをクリックして下さい。 2012-04-28T11:50:19+09:00 https://ameblo.jp/kaiketu123/entry-10878212866.html 日常トラブルやお金のトラブル、相手へ抗議や要求、相手方への重要な通知書等々の理由で内容証明を相手方へ送る事が一般的です。内容証明を送ることで未払い金を回収できたり、日常トラブルが解決することは珍しくありません。内容証明とは、「いつ・誰が・誰に・どのような内容の文章を発送していつ相手が受け取ったのか」を郵便局が証明してくれるものです。郵便法６３条に基づく制度で、普通の手紙よりはるかに大きな証拠となります。その為、相手に対して大きな心理的圧力を与える事ができます。内容証明を送ることで、日常トラブルが 2011-05-01T19:48:20+09:00 https://ameblo.jp/kaiketu123/entry-10874743104.html ◆国からお金がもらえる18の方法　補助金、助成金マニュアル◆http://1yokogyou.com/無料でダウンロードできます。（電子書籍にて無料配布しています）http://1yokogyou.com/※メルマガ横山事務所通信内にて無料配布しておりますので、リンク先フォームから登録願います（登録時の名前は仮名、偽名で構いません） 2011-04-28T11:52:18+09:00 https://ameblo.jp/kaiketu123/entry-10872471554.html 上司から怒鳴られるという日々を送っていた方が、あることがきっかけで上司から信頼され事務部長を任されたお話です。会社の上司から頼まれたことをすぐに忘れてしまい 後で怒鳴られるという日々を送っていました。さっき頼まれたことをすっかりと忘れてしまっているのです。 １日に複数の仕事を頼まれたときはパニック状態になっていました。一時は記憶力の無さが原因で無職の生活を送っていましたが、 半年前に事務職に復帰し頑張ろうと決意したときにこれを見つけました。http://1yokogyou.com/人から評価され 2011-04-25T22:34:28+09:00 https://ameblo.jp/kaiketu123/entry-10869612689.html 「おい能無し」「リストラ君」「給料どろぼう」こんなことを上司に言われたらパワハラです。でも、実際に逆らえず無き寝入りする方も多いと思います。また、「働いた分の給料がきちんと支払われない・・・」「突然、解雇されたが手当てがもらえない・・・」「いくら残業しても、残業代がゼロ・・・」「上司に体を触られても逆らえない・・・」このような労働問題、労動基準法違反にはきちんと対処する知識が必要です。対処方法をこちらにまとめましたのでここから活用して下さい。http://1yokogyou.com/ 2011-04-23T01:38:44+09:00 https://ameblo.jp/kaiketu123/entry-10869609557.html セクハラの定義 どんな場合がセクハラ？突然ですが質問です。以下のうちセクハラに該当するものはどれでしょう？・じっと見つめられた。・性的な冗談。・食事やデートへの執拗な誘い。・身体への不自然な接触。・わいせつ行為。 ・ヌードポスターの配布。・「子どもはいつできるの？」や「結婚はしないの?」といわれた。・宴会、二次会などでお酌を強要された。・卑猥な会話をしてきた。・携帯番号をしつこく聞かれた。正解は・・・こちらをクリック 2011-04-23T01:37:09+09:00 https://ameblo.jp/kaiketu123/entry-10869608620.html 【残業代未払いについて】法律で定められた労働時間を超える残業をした場合、会社側は割増賃金を支払う必要があります。第37条　使用者が労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の２割５分以上５割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。請求の権利を行使せず、放置しておくと、権利そのものが消滅します。法格言で「権利の上に眠る者は保護しない」とある位です。本来もらうべきお金 2011-04-23T01:34:30+09:00 https://ameblo.jp/kaiketu123/entry-10869605911.html 退職の意思を上司に伝えているのに１か月以上も放置。事実上、退職手続きができないといった事があります。そんな時は内容証明にて退職届を提出する方法があります。内容証明郵便は、郵便法６３条に基づく制度で郵政省がその内容と出した日を証明してくれるので普通の手紙よりはるかに大きな証拠となります。内容証明送ることで、労働問題が解決することは珍しくありません。労働基準法違反に対処するには内容証明が効果的です。内容証明で退職届ダウンロードはこちら 2011-04-23T01:28:41+09:00 https://ameblo.jp/kaiketu123/entry-10869603879.html 内容証明で未払い給料を回収できたり、労働問題が解決することは珍しくありません。労働基準法違反に対処するには内容証明が効果的です。 しかし、どんな文章を書けばよいのか？内容証明を送っても良いのか？一般の方には判らないかと思います。内容証明の書式、ひな型や労働問題解決に役立つ知識をまとめたものを用意いたしましたhttp://1yokogyou.com/ 2011-04-23T01:24:30+09:00