私　新人

A　初代教育担当　仕事できない

B　2代目教育担当　仕事めっちゃできる

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Bと仕事をするようになって、Ａとは全く話さなくなった

なんならＡが自主的に避けてるような感じだった（目そらされるとか）

Aは教育担当から外されて引け目を感じていたのだろうか…？

Aの使えなさは有名でBもAとはあんまり仕事をしたくないと言っていた

Bはとにかくバリキャリであり、指導も上手であった

Bの指導のおかげで徐々に成果が出せるようになってきた

課長にも褒められるようになって嬉しかった

が・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

そのせいでお局に目を付けられるようになるのである…

地獄の始まり…(-"-)

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C　お局　30代後半

とにかく目立ちたがり屋　そして男好き（ただしイケメンに限る）

基本的に自分より若い女は嫌いな漫画に出てくるようなキャラであった

陰でめっちゃ悪口いう

ピンクとか紫のビビットカラーの服着てる

やばい雰囲気は入社当時から感じでいたので、

なるべく関わらないようにしていたのに…

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教育係2代目

B氏　女　40代　ベテラン手前くらい

きつそうではあったが仕事ができる方だった

その人に仕事を教えてもらうようになって、私はAとの差に歴然とする

ちゃんと教えてくれる…？！

理屈と実例を交えて、具体的に教えてくれる

なんならこちらのレベルに落として教えてくれる

分かりやすい

仕事の名義も書き換えず、私のものとして出してくれる

あとAの時はやってもやらなくてもどうでもいい仕事を押し付けられたが、

Bにはどうでもいい仕事なんてなかった

仕事は人に来るということを痛感した

仕事ができる方なだけあって、とても忙しくなったが、

自分は少しずづメンタルを回復していった

（Aといたときは、窓際に追い込まれて病むような感覚だった）

ただ別の悩みがでてきた

Bは仕事が本当にできすぎて、体力も精神力もあったので、

私も同じ年になったときにこんな風にはなれないんじゃないか、

追いつけないんじゃないかと心配になった

ただ、Aといるときよりは本当に充実していて仕事も好きになっていた

・Aは仕事ができない

・新人つければ成長するのでは？と思い教育係にした

話を聞いたが、私の見解としては、成長云々は建前で、

【まだ仕事が何もできない新人のお守を押し付けた】ということと思った

Aは仕事ができないので、重要な仕事は任せられない

→その分のしわ寄せは他の仕事ができる人に行く

→Ａは他の人と比べて暇

→新人の世話でもさせとけ

これも後で思ったことだが、課自体に新人を歓迎する雰囲気は全くない

業務以外で話しかける人はほとんどいないし、教育係に押し付けとけって感じアリアリである

（じゃあそもそも新人とるなよ…と思ったが）

怪我事件があって、私は休みがちになった

なんならＡのこともなるべく避けるようにしていた

その時Ａは「俺のせいかな？？！！」とか騒いでいたらしい

正直休職して、退職してやろうかなとか思っていた

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休みがちになってしばらくたった後、課長から呼ばれた

課長「教育係を変えようと思うんだけどどう？？」

私「（今更かよ…最初からそうしろよ…）……お願いします」

これやっといて～～と言われ、やったことに対して質問しても答えてもらえない

答えてもらえるまで粘って聞こうとしても、最終的には黙られて自分がいじめてるみたいな雰囲気を出してこられた

【分からない】とは絶対言わない人だった（プライドのせい？？？）

（後々気づいたが、私は雑用ややらなくてもいいようなことばかりさせられており、必要な仕事はA名義に書き換えられていた）

また他の同期は年の近い社員で仲よくしていたが、自分の課の若いメンバーは全く仲良くなかった

（自分にも年が近い先輩がいたが、話しかけられることはなく、少し話し出すようになるのは入社して二年経過後である）

就職で上京したため昔の友達もあまりおらず、吐き出す場所もなく、日に日に精神的につらくなっていった

しばらくたったころ、事件が起きる
 

Aの不注意で怪我をした

仕方ないので、その事実をまずAに言った

私「（怪我した経緯）ということなので、病院行ってきます」

A「そうですか、わかりました、課長に言っておきます」

私「（謝罪も何もないんかい？！！！）」

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後日課長と二人で話した

課長「（経緯を聞いて）そうだったのね、これから気を付けてね」

私「すみません、今回のこと以前に、Aさんとあまりコミュニケーション取れなくて、

仕事もなかなか教えてもらえなくて困ってるんですけどどうしたらいいですか？」

課長「あー…（憐みの目）、Aの教育のために新入社員をつけたんだよね…下がいれば責任感もでてしっかりするかと思って」

私「はあ…そうですか…（？？？？？？？私の教育は…？？？？）」

後々聞いたが、Aは自主性に乏しく、会議でもあまり発言しない

（質問されても答えないとか普通にある）

中堅の年代にも関わらず、一人で仕事ができなくて課長は困っていたらしい

そんなやつを教育係にするなよ…

私は大学卒業後、新卒で今の会社に入社した。

いわゆる専門職であり、やりたい仕事であったため、

実家を離れ、会社生活に期待をして入社した。

弊課への配属は、入社してすぐだった。

人数は大体20人程度であり、配属日初日に歓迎会が開かれることになった。

・全員ではなく、数人のおじさんの参加

（家庭がある方も多いので当時は何も思わなかったが、どう考えても人数がすくなかった）

・「辞めないでね」と何回も言われる

雰囲気は悪くなったが、まずそこで感じた違和感（歓迎というより、よそよそしさ）を大事にすればよかったのだ。。。

それから、私はAという教育係をつけられることになる。

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教育係　A氏　男　30代でいわゆる中堅

最初は物腰も柔らかく、優しそうな印象であったが、日にちが経つにつれ、どんどん違和感が増していく。

1．質問に答えられない

私が何を聞いても質問に答えてくれないのだ

事務的なことは教えてくれるが業務にかかわることは全く答えてくれなかった

私「これってどういうことでしょうか？」

A「あ～～これは場合によるんだよね～～」

私「どういう場合があるんでしょうか」

A「一概には言えなくて、、、一緒に調べようか」（結局分からない）

2．相談をしても自分で解決できず他の人を呼ぶ

何か相談するにしても、必ず課長を呼ばれた

私が課長に直接相談したほうが早かったｗ

最終的にはただの伝達係のように思っていた

2はともかく1は非常にきつかった

何せ仕事が覚えられない、自分で何が分かる必要があるのか、それも判断ができない

同期が何人かいたが、ドンドンおいて行かれるのが肌で感じた

ほかの人を頼れれば良かったのだか、雰囲気がおかしいことにも気づき始める

私（私、配属されてから、A以外と全く話してない…というか全体的に誰も話してない）

なんとなく、というレベルではない。

空気がめちゃめちゃ重い、しゃべると殺されるのか？？というレベル

誰にも相談せず（というかできず）とりあえずやり過ごしていたが、数か月後ついに気づく

(この人…とんでもなく仕事ができないやつでは…？)

私は新卒で今のところに入社し働いておりますが、人間関係と環境が合わず体調を崩してしまいました。

ストレスの影響を身をもって知ったので、記録と戒めのためにブログに書いていこうと思います。

簡単に経緯を…

大学卒業後、新卒で入社

→教育係と合わず、病みだす

→カウンセラーに通う

→教育係チェンジ、持ち直す

→やばめの先輩から嫌がらせを受けだす

→管理職以上に訴えるも取り合ってもらえず

→身体の調子がどんどん悪くなり、医療費が10万超える

→嫌がらせは過激化

→産業医にかかる

→管理職以上に訴えるも取り合ってもらえず（2回目）

→長期休暇を取る

→異動or転職活動を行う（今ここ）

ゆるく書いていこうと思いますので、よろしくお願いします。