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----------------------------

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「こうすれば、年収アップしてうまく就職活動できるだろうにな・・・」

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まず、採用側の事情ですが

「　採用側は、なぜ募集活動をするのか？　　」

を考えるといいと思います。

その理由は、

「　欠員が出たため　」

です。

当たり前のことですが、就職活動する方は、まず何よりもこれをちゃんと意識

することが大事です。

本気になって相手の立場になって考える、ということは想像以上にプラスに

働くのです。やはり誰でも、こちらの気持ちを察してくれていると分かるのは

うれしいものです。

そして次に、、採用側は保健師の欠員が出たらどうするか説明します。

「まいったな、保健師が今度退職してしまうから欠員が出てしまう。」

「翌月中には新規で誰か採用しないと。。。うまく見つかるかなあ。」

「いつまでもいい人が来なくて何ヶ月も経過しちゃったらまずいよな・・・」

「よい人材を手当たり次第に探していたら、無駄に時間が過ぎちゃうだろうし。」

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「ちなみに、保健師で現在仕事を探している最中の人ってどこにいるんだろう？」

「いきなり”来月から働ける人、募集中！”なんて言って、すぐ応じられる人なんて限られているだろうなあ。」
こんなようなことを考えると思います。

欠員を埋める、というのは採用する側にとって結構頭の痛い問題なんですよね。

となると、もう餅は餅屋に任せよう！ということでまず最初に人材紹介会社に相談を

するらしいのです。

でも、この世にあるすべての人材紹介会社に相談するのではなく、普段からしっかりと

信頼関係を築けている会社へ連絡するのですね。できれば1社に連絡して、さっさと

決着つけたいと思っていますから。

となると、採用情報が早く入ってくる人材紹介会社はどこか？というと、当然

採用側と普段からしっかり良好な関係を構築している会社です。そこってやっぱり大手

の会社なんですよね。社員一人一人もしっかりしていますし。



ということで、結論から言いますと、私が登録した人材紹介会社は2社です。それだけで

十分ではないでしょうか。1社は大手で、もう1社は、念のため、ということで友達から

クチコミで教えてもらった、あまり有名ではないところです（以下、私が使った会社）。







（大手の紹介会社）

ナースフル（旧リクルートナースバンク）




※就職、転職情報業界で長年トップの会社なので、さすが！と思わさせられます。社員の質もすごくいいです。

※リクルートは採用側への交渉力スキルがやたら高いので確実に年収アップできます。

※なぜか他の紹介会社と比べてイケメンが多いような・・・＾＾







（友達からクチコミで教えてもらった会社）

すみません、会社名を忘れてしまいました。。。

※小さい会社でしたが、とてもアットホームだったので親切にしてくれて助かりました。







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開始して1ヶ月かかりませんでした。

上記でもちょっと書きましたが、ナースフル（旧リクルートナースバンク）の担当者は他社と比べて

とても交渉スキルが高いので、彼らに任せておけば確実に前職を上回る年収で折り合い

をつけてくれます。

後から聞いた話ですが、リクルートって社員の教育にすごい力を入れていて

営業力や交渉力は際立っているそうです。だからここの社員は、30代くらいで

みんな会社をやめて独立して、経営者になる人が多いようです。

そんなすごい社員が交渉にあたってくれるので、私達のお給料も高くもって

いける能力があるらしいのです。



ちなみに、交渉スキルの低い担当者ばかりの人材紹介会社を経由してしまうと、私達の

年収も低くなってしまうのでご注意を。





ナースフル（旧リクルートナースバンク）































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○8月12日から20日まで、夏季休業させていただきます。 ○初診の予約は受付日が決まっております。 ○新刊著書の紹介; *『適応障害』日本評論社; *『うつ病治療』メディカルビュー社; *『精神療法の工夫と楽しみ』金剛出版; *『強迫性障害のすべてがわかる本』 ...
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〒102-0072 東京都千代田区飯田橋１丁目５－８ アクサンビル 4F
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院長の紹介. 文字の大きさ：; 小; 中; 大. 原田 誠一（はらだ せいいち ...
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原田メンタルクリニック 原田誠一. 近年、認知行動療法が精神科医療の ...
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〒102-0072 東京都千代田区飯田橋1-5-8アクサンビル４F. 電話 03 ...
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原田メンタルクリニック｜東京都千代田区飯田橋1-5-8【お医者さんガイド】
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Google ホーム‎広告掲載‎ビジネス ソリューション‎プライバシーと利用規約‎Google について‎ ]]> https://ameblo.jp/kangoffw06/entry-11582428670.html Mon, 29 Jul 2013 18:22:43 +0900
その人から、採用に関する実情を聞けたので以下にその内容をご紹介

します。

----------------------------

私は、ある会社の医務室の保健師の採用担当をしています。

日々いろんな方を面接していて

「こうすれば、年収アップしてうまく就職活動できるだろうにな・・・」

と思うことがあります。

そこで、これから書く内容が就職転職活動をしている方の役に立てば

と思いますので是非ご参考にしてください。

まず、採用側の事情ですが

「　採用側は、なぜ募集活動をするのか？　　」

を考えるといいと思います。

その理由は、

「　欠員が出たため　」

です。

当たり前のことですが、就職活動する方は、まず何よりもこれをちゃんと意識

することが大事です。

本気になって相手の立場になって考える、ということは想像以上にプラスに

働くのです。やはり誰でも、こちらの気持ちを察してくれていると分かるのは

うれしいものです。

そして次に、、採用側は保健師の欠員が出たらどうするか説明します。

「まいったな、保健師が今度退職してしまうから欠員が出てしまう。」

「翌月中には新規で誰か採用しないと。。。うまく見つかるかなあ。」

「いつまでもいい人が来なくて何ヶ月も経過しちゃったらまずいよな・・・」

「よい人材を手当たり次第に探していたら、無駄に時間が過ぎちゃうだろうし。」

「一般の募集広告って高いんだよ。大金つかっていい人が見つからなかったら。。。」

「ちなみに、保健師で現在仕事を探している最中の人ってどこにいるんだろう？」

「いきなり”来月から働ける人、募集中！”なんて言って、すぐ応じられる人なんて限られているだろうなあ。」
こんなようなことを考えると思います。

欠員を埋める、というのは採用する側にとって結構頭の痛い問題なんですよね。

となると、もう餅は餅屋に任せよう！ということでまず最初に人材紹介会社に相談を

するらしいのです。

でも、この世にあるすべての人材紹介会社に相談するのではなく、普段からしっかりと

信頼関係を築けている会社へ連絡するのですね。できれば1社に連絡して、さっさと

決着つけたいと思っていますから。

となると、採用情報が早く入ってくる人材紹介会社はどこか？というと、当然

採用側と普段からしっかり良好な関係を構築している会社です。そこってやっぱり大手

の会社なんですよね。社員一人一人もしっかりしていますし。

ということで、結論から言いますと、私が登録した人材紹介会社は2社です。それだけで

十分ではないでしょうか。1社は大手で、もう1社は、念のため、ということで友達から

クチコミで教えてもらった、あまり有名ではないところです（以下、私が使った会社）。

私が使った大手の人材紹介会社は「ナースではたらこ」というサイトを運営している
ディップです。


ナースではたらこ



※運営会社であるディップは就職、転職情報業界で長年トップの会社なので、さすが！と思わさせられます。社員の質もすごくいいです。
※同社の社員は採用側への交渉力スキルがやたら高いので確実に年収アップできます。
※なぜか他の紹介会社と比べてイケメンが多いような・・・＾＾

（友達からクチコミで教えてもらった会社）

すみません、会社名を忘れてしまいました。。。

※小さい会社でしたが、とてもアットホームだったので親切にしてくれて助かりました。



最初に登録しちゃえば、ネットからいつでも求人検索出来ます。
私は就職しましたが、いまでも時々検索して情報をチェックして
います。

上記でもちょっと書きましたが、この会社の担当者は他社と比べて
とても交渉スキルが高いので、彼らに任せておけば確実に前職を
上回る年収で折り合いをつけてくれます。
後から聞いた話ですが、この会社って社員の教育にすごい力を
入れていて、営業力や交渉力は際立っているそうです。
だからここの社員は、30代くらいでみんな会社をやめて独立して、
経営者になる人が多いようです。
そんなすごい社員が交渉にあたってくれるので、私達のお給料も
高くもっていける能力があるらしいのです。

ちなみに、交渉スキルの低い担当者ばかりの人材紹介会社を経由
してしまうと、私達の年収も低くなってしまうのでご注意を。

あと、実は、ナースではたらこを通して転職すると、お祝い金が
いただけます。多い場合は３０万円支給していただけます。
実際わたしは３０万円を振り込んでもらえ、本当にいただけた時
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アップできたのですが、どう工夫したのか私なりに考えた方法を書いておこうと思います。

それが他の方にとっての参考になればいいなと思います。

私が転職活動をしようと思ったとき、最初に考えたのが

「　そもそも、なぜ保健師の募集活動をするのだろう？　　」

ということでした。

いろいろと考えた結果、いきついた結論は、ごくごく当たり前のことでした。

それは、

「　保健師の欠員が出たから　」

です。

ほんとに当たり前なんですが、重要なのはこれを強く強く意識する、という

ことです。もっと言えば、本気になって相手の立場になって考える、という

ことです。

で、次に私が考えたのは、採用側の人間は保健師の欠員が出たら次に何を

考え、どういう行動を取るだろうか、ということです。

「うわー、産業保健師が今月末で退職するから人材が足りなくなっちゃう。」

「来月中には代わりの人を見つけなきゃなあ。。。うーん、都合よく見つかるかなあ。」

「いつまでもいい人が見つからなくて半年とか経過しちゃったらどうしよう・・・」

「いい保健師さんを自力で探していたら、どんどん時間が経過しちゃうだろうしなあ。」

「新聞の求人広告って高いんだよなあ。しかもお金かけて結局いい人が見つからなかったら。。。」

「ていうか、保健師で、現在仕事を探している人ってどこに集まっているんだろう？」

「いきなり”来月から働ける人、募集中！”なんて言って、すぐ応じられる人なんて限られているだろうなあ。」

おおむね上記のような事態になります。

新規で採用をする、というのは、なかなか難しい問題なのです。

ですので、専門業者に全てお任せよう！ということになります。

そこで、人材紹介会社に相談をします。

ただし、日本中のすべての人材紹介会社に相談はしません。

普段から信頼関係を構築できている会社へ連絡します。採用側としては1社に連絡して、

早く決着つけたいと思っています。他にもやらなければならない仕事をたくさん抱えて

いるからです。

ということは、転職活動している人にとって重要なことは

採用側が最もよくお付き合いしている人材紹介会社はどこか？

ということになるのです。

それは結局のところ、大手の会社なのです。なぜなら社員一人一人がしっかりして

いますし、会社の組織体制なども非常にきちんとしているからです。

ちなみに当社としては、以下の1社としかお付き合いしていません。やはり他の

人材紹介会社と比べてダントツに質がいいのです。


私が使った大手の人材紹介会社は「ナースではたらこ」というサイトを運営している
ディップです。


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※運営会社であるディップは就職、転職情報業界で長年トップの会社なので、さすが！と思わさせられます。社員の質もすごくいいです。
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※なぜか他の紹介会社と比べてイケメンが多いような・・・＾＾



最初に登録しちゃえば、ネットからいつでも求人検索出来ます。
私は就職しましたが、いまでも時々検索して情報をチェックして
います。

上記でもちょっと書きましたが、この会社の担当者は他社と比べて
とても交渉スキルが高いので、彼らに任せておけば確実に前職を
上回る年収で折り合いをつけてくれます。
後から聞いた話ですが、この会社って社員の教育にすごい力を
入れていて、営業力や交渉力は際立っているそうです。
だからここの社員は、30代くらいでみんな会社をやめて独立して、
経営者になる人が多いようです。
そんなすごい社員が交渉にあたってくれるので、私達のお給料も
高くもっていける能力があるらしいのです。

ちなみに、交渉スキルの低い担当者ばかりの人材紹介会社を経由
してしまうと、私達の年収も低くなってしまうのでご注意を。

あと、実は、ナースではたらこを通して転職すると、お祝い金が
いただけます。多い場合は３０万円支給していただけます。
実際わたしは３０万円を振り込んでもらえ、本当にいただけた時
はビックリしました＾＾
転職先で年収がアップした上に、このお祝い金ですから、正直助かります。
オリコンの顧客満足度１位なのも、利用した今だからこそ、うなずけるな～、と
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その人から、採用に関する実情を聞けたので以下にその内容をご紹介

します。

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私は、ある会社の医務室の保健師の採用担当をしています。

日々いろんな方を面接していて

「こうすれば、年収アップしてうまく就職活動できるだろうにな・・・」

と思うことがあります。

そこで、これから書く内容が就職転職活動をしている方の役に立てば

と思いますので是非ご参考にしてください。

まず、採用側の事情ですが

「　採用側は、なぜ募集活動をするのか？　　」

を考えるといいと思います。

その理由は、

「　欠員が出たため　」

です。

当たり前のことですが、就職活動する方は、まず何よりもこれをちゃんと意識

することが大事です。

本気になって相手の立場になって考える、ということは想像以上にプラスに

働くのです。やはり誰でも、こちらの気持ちを察してくれていると分かるのは

うれしいものです。

そして次に、、採用側は保健師の欠員が出たらどうするか説明します。

「まいったな、保健師が今度退職してしまうから欠員が出てしまう。」

「翌月中には新規で誰か採用しないと。。。うまく見つかるかなあ。」

「いつまでもいい人が来なくて何ヶ月も経過しちゃったらまずいよな・・・」

「よい人材を手当たり次第に探していたら、無駄に時間が過ぎちゃうだろうし。」

「一般の募集広告って高いんだよ。大金つかっていい人が見つからなかったら。。。」

「ちなみに、保健師で現在仕事を探している最中の人ってどこにいるんだろう？」

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おおむね上記のような事態になります。

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いるからです。

ということは、転職活動している人にとって重要なことは

採用側が最もよくお付き合いしている人材紹介会社はどこか？

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それは結局のところ、大手の会社なのです。なぜなら社員一人一人がしっかりして

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私は就職しましたが、いまでも時々検索して情報をチェックして
います。

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とても交渉スキルが高いので、彼らに任せておけば確実に前職を
上回る年収で折り合いをつけてくれます。
後から聞いた話ですが、この会社って社員の教育にすごい力を
入れていて、営業力や交渉力は際立っているそうです。
だからここの社員は、30代くらいでみんな会社をやめて独立して、
経営者になる人が多いようです。
そんなすごい社員が交渉にあたってくれるので、私達のお給料も
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ちなみに、交渉スキルの低い担当者ばかりの人材紹介会社を経由
してしまうと、私達の年収も低くなってしまうのでご注意を。

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ケイクリニック内科小児科 ... ケイクリニックナイカショウニカ. 業種. 医院・診療所、胃腸内科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科、小児科、内科. 住所. （〒039-2187） ... ケイクリニックHPはこちらです。クリックを！！ http://www.kayclinic.com. E-mail. －.
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けいクリニックからのごあいさつ. 2009年6月に整形外科けいクリニックを開院いたします。 当院では地域の皆様に信頼される医療を目指し、子供から高齢者、けがから慢性の痛みまで治療と予防はもちろんのこと、健康増進も視野に入れて患者さん一人ひとりに ...
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東京都大田区の内科,小児科,乳腺外科,婦人科クリニックです。人間ドック、乳がん検診、下肢静脈瘤日帰り手術、子宮頚癌の予防接種。生活習慣病の予防・治療,がんの早期発見・経過観察,検診に重点を置いています。
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静岡県浜松市寺島町、中田島泉高丘線・三島江ノ島線”寺島町公会堂”下車、徒歩3分の所にありますけいクリニックです。内科では生活習慣病、高血圧、糖尿病、アレルギー性鼻炎、皮膚病等に対応しており、小児科では気管支喘息、気管支炎、皮膚炎、とびひ、 ...
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Google ホーム‎広告掲載‎ビジネス ソリューション‎プライバシーと利用規約‎Google について‎ ]]> https://ameblo.jp/kangoffw06/entry-11582416924.html Mon, 29 Jul 2013 18:01:53 +0900
その人から、採用に関する実情を聞けたので以下にその内容をご紹介

します。

----------------------------

私は、ある会社の医務室の保健師の採用担当をしています。

日々いろんな方を面接していて

「こうすれば、年収アップしてうまく就職活動できるだろうにな・・・」

と思うことがあります。

そこで、これから書く内容が就職転職活動をしている方の役に立てば

と思いますので是非ご参考にしてください。

まず、採用側の事情ですが

「　採用側は、なぜ募集活動をするのか？　　」

を考えるといいと思います。

その理由は、

「　欠員が出たため　」

です。

当たり前のことですが、就職活動する方は、まず何よりもこれをちゃんと意識

することが大事です。

本気になって相手の立場になって考える、ということは想像以上にプラスに

働くのです。やはり誰でも、こちらの気持ちを察してくれていると分かるのは

うれしいものです。

そして次に、、採用側は保健師の欠員が出たらどうするか説明します。

「まいったな、保健師が今度退職してしまうから欠員が出てしまう。」

「翌月中には新規で誰か採用しないと。。。うまく見つかるかなあ。」

「いつまでもいい人が来なくて何ヶ月も経過しちゃったらまずいよな・・・」

「よい人材を手当たり次第に探していたら、無駄に時間が過ぎちゃうだろうし。」

「一般の募集広告って高いんだよ。大金つかっていい人が見つからなかったら。。。」

「ちなみに、保健師で現在仕事を探している最中の人ってどこにいるんだろう？」

「いきなり”来月から働ける人、募集中！”なんて言って、すぐ応じられる人なんて限られているだろうなあ。」
こんなようなことを考えると思います。

欠員を埋める、というのは採用する側にとって結構頭の痛い問題なんですよね。

となると、もう餅は餅屋に任せよう！ということでまず最初に人材紹介会社に相談を

するらしいのです。

でも、この世にあるすべての人材紹介会社に相談するのではなく、普段からしっかりと

信頼関係を築けている会社へ連絡するのですね。できれば1社に連絡して、さっさと

決着つけたいと思っていますから。

となると、採用情報が早く入ってくる人材紹介会社はどこか？というと、当然

採用側と普段からしっかり良好な関係を構築している会社です。そこってやっぱり大手

の会社なんですよね。社員一人一人もしっかりしていますし。

ということで、結論から言いますと、私が登録した人材紹介会社は2社です。それだけで

十分ではないでしょうか。1社は大手で、もう1社は、念のため、ということで友達から

クチコミで教えてもらった、あまり有名ではないところです（以下、私が使った会社）。

私が使った大手の人材紹介会社は「ナースではたらこ」というサイトを運営している
ディップです。


ナースではたらこ



※運営会社であるディップは就職、転職情報業界で長年トップの会社なので、さすが！と思わさせられます。社員の質もすごくいいです。
※同社の社員は採用側への交渉力スキルがやたら高いので確実に年収アップできます。
※なぜか他の紹介会社と比べてイケメンが多いような・・・＾＾

（友達からクチコミで教えてもらった会社）

すみません、会社名を忘れてしまいました。。。

※小さい会社でしたが、とてもアットホームだったので親切にしてくれて助かりました。



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います。

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ドクターズ・ファイル 三井 弘院長 (三井弘整形外科・リウマチクリニック ...
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三井弘整形外科・リウマチクリニック-医院・病院さがし／【神田医師会 ...
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医院・病院名, 三井弘整形外科・リウマチクリニック. 院長名, 三井 弘. 診療科目, 整形外科,リハビリテーション科,リウマチ科,内科. 電話番号, 03-3293-0205. ファックス番号, 03-3259-3050. 住所, 地図 101-0065 千代田区西神田1-4-11 サンポウ水道橋ビル2F ...
三井弘整形外科・リウマチクリニック [水道橋/整形外科] - Yahoo!ロコ
loco.yahoo.co.jp › 東京都 › 千代田区‎
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三井弘整形外科・リウマチクリニック 西神田 千代田区 東京都 病院・診療 ...
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The latest from 三井弘整形外科・リウマチクリニック (@meem_mitsui). 水道橋にある整形外科です。主に混雑状況、院長のひとりごとなどをつぶやきます。基本的にリプできません。 予約専用： 03-3293-0205. 千代田区西神田1-4-11 2F.
三井弘整形外科リウマチクリニック - 千代田区 | 医院・クリニック・診療所 ...
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2012/04/24 - 東京都千代田区の三井弘整形外科リウマチクリニック。病院なび(病院ナビ)は、全国の医院・クリニック・診療所・病院を検索できるサービスです。
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