https://ameblo.jp/kangoffw111/ ブログの説明を入力します。 ja
その人から、採用に関する実情を聞けたので以下にその内容をご紹介

します。

----------------------------

私は、ある会社の医務室の保健師の採用担当をしています。

日々いろんな方を面接していて

「こうすれば、年収アップしてうまく就職活動できるだろうにな・・・」

と思うことがあります。

そこで、これから書く内容が就職転職活動をしている方の役に立てば

と思いますので是非ご参考にしてください。

まず、採用側の事情ですが

「　採用側は、なぜ募集活動をするのか？　　」

を考えるといいと思います。

その理由は、

「　欠員が出たため　」

です。

当たり前のことですが、就職活動する方は、まず何よりもこれをちゃんと意識

することが大事です。

本気になって相手の立場になって考える、ということは想像以上にプラスに

働くのです。やはり誰でも、こちらの気持ちを察してくれていると分かるのは

うれしいものです。

そして次に、、採用側は保健師の欠員が出たらどうするか説明します。

「まいったな、保健師が今度退職してしまうから欠員が出てしまう。」

「翌月中には新規で誰か採用しないと。。。うまく見つかるかなあ。」

「いつまでもいい人が来なくて何ヶ月も経過しちゃったらまずいよな・・・」

「よい人材を手当たり次第に探していたら、無駄に時間が過ぎちゃうだろうし。」

「一般の募集広告って高いんだよ。大金つかっていい人が見つからなかったら。。。」

「ちなみに、保健師で現在仕事を探している最中の人ってどこにいるんだろう？」

「いきなり”来月から働ける人、募集中！”なんて言って、すぐ応じられる人なんて限られているだろうなあ。」
こんなようなことを考えると思います。

欠員を埋める、というのは採用する側にとって結構頭の痛い問題なんですよね。

となると、もう餅は餅屋に任せよう！ということでまず最初に人材紹介会社に相談を

するらしいのです。

でも、この世にあるすべての人材紹介会社に相談するのではなく、普段からしっかりと

信頼関係を築けている会社へ連絡するのですね。できれば1社に連絡して、さっさと

決着つけたいと思っていますから。

となると、採用情報が早く入ってくる人材紹介会社はどこか？というと、当然

採用側と普段からしっかり良好な関係を構築している会社です。そこってやっぱり大手

の会社なんですよね。社員一人一人もしっかりしていますし。

ということで、結論から言いますと、私が登録した人材紹介会社は2社です。それだけで

十分ではないでしょうか。1社は大手で、もう1社は、念のため、ということで友達から

クチコミで教えてもらった、あまり有名ではないところです（以下、私が使った会社）。

私が使った大手の人材紹介会社は「ナースではたらこ」というサイトを運営している
ディップです。


ナースではたらこ



※運営会社であるディップは就職、転職情報業界で長年トップの会社なので、さすが！と思わさせられます。社員の質もすごくいいです。
※同社の社員は採用側への交渉力スキルがやたら高いので確実に年収アップできます。
※なぜか他の紹介会社と比べてイケメンが多いような・・・＾＾

（友達からクチコミで教えてもらった会社）

すみません、会社名を忘れてしまいました。。。

※小さい会社でしたが、とてもアットホームだったので親切にしてくれて助かりました。



最初に登録しちゃえば、ネットからいつでも求人検索出来ます。
私は就職しましたが、いまでも時々検索して情報をチェックして
います。

上記でもちょっと書きましたが、この会社の担当者は他社と比べて
とても交渉スキルが高いので、彼らに任せておけば確実に前職を
上回る年収で折り合いをつけてくれます。
後から聞いた話ですが、この会社って社員の教育にすごい力を
入れていて、営業力や交渉力は際立っているそうです。
だからここの社員は、30代くらいでみんな会社をやめて独立して、
経営者になる人が多いようです。
そんなすごい社員が交渉にあたってくれるので、私達のお給料も
高くもっていける能力があるらしいのです。

ちなみに、交渉スキルの低い担当者ばかりの人材紹介会社を経由
してしまうと、私達の年収も低くなってしまうのでご注意を。

あと、実は、ナースではたらこを通して転職すると、お祝い金が
いただけます。多い場合は３０万円支給していただけます。
実際わたしは３０万円を振り込んでもらえ、本当にいただけた時
はビックリしました＾＾
転職先で年収がアップした上に、このお祝い金ですから、正直助かります。
オリコンの顧客満足度１位なのも、利用した今だからこそ、うなずけるな～、と
感じ入っています。



ナースではたらこ






























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四谷メディカルキューブ
www.mcube.jp/‎
JR中央線四ツ谷駅 徒歩5分というアクセスが便利な場所に2005年5月にオープンしたクリニックです。一般外来の他、女性専用外来、PET－CTを備えた人間ドック、内視鏡手術に特化した傷の小さな手術等の医療をご提供しております。
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〒102-0084 Tokyo, Chiyoda, Nibancho, ７－７
03-3261-0401
施設案内
施設案内. 院内ツアー; 四谷メディカルキューブ概要; フロアガイド ...
診療予約案内
当院は完全予約制で、各科保険診療を行っております（一部自費診療あ ...
女性専用外来
女性専用外来のウィメンズセンターでは、婦人科、乳腺外科、女性泌尿 ...
人間ドック
人間ドックは延べ15000人以上の方がご利用された四谷メディカルキュ ...
アクセスマップ
アクセスマップ. 地図中の＋をクリックすると、より詳細な地図が表示され ...
一般外来
一般外来. 診療科紹介; 受診案内; 当院の特徴; よくある質問. 診療科紹 ...
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医療法人社団 あんしん会 四谷メディカルキューブの求人募集・転職情報 ...
www.cabrain.net/job/searchComJob/companyId/117568.html‎
医療法人社団 あんしん会 四谷メディカルキューブの求人･募集･転職･就職情報です。【募集職種】看護師、メディカルクラーク、医療連携室、医療事務 【特徴】患者さまが快適な空間は、働くスタッフにとっても快適な空間でもあります。
四谷メディカルキューブ(東京都千代田区)の口コミ・病院データ－四谷 ...
www.qlife.jp › 東京都 › 千代田区‎
東京都千代田区二番町7-7 四谷メディカルキューブの情報・口コミ・評判ならQLife（キューライフ）。口コミ・評判付き病院検索サイトQLifeは行かないと分からない四谷メディカルキューブの雰囲気を紹介。
四谷メディカルキューブ [四ツ谷/総合病院] - Yahoo!ロコ
loco.yahoo.co.jp › 東京都 › 千代田区‎
四谷メディカルキューブ編著『女性の体「お悩み」解決book』が幻冬舎から発売『きっと年のせい』『こんなこと誰に相談していいかわからない』そんな痛みや不調はありませんか？実はそれ“病気”かもしれません？体の不調が気になりだす “お年頃”の女性に特に ...
医療法人社団 あんしん会 四谷メディカルキューブ｜人間ドックのここカラダ
dock.cocokarada.jp/detail_hos/0977515/basicinfo.html‎
2012/06/01 - 四谷メディカルキューブJR四ツ谷駅、有楽町線麹町駅から各徒歩5分のアクセスです。がん診断に威力を発揮するPET／CT、従来の1/2のX線量で検査可能な次世代型高分解能64列CTなどの先端検査機器により、きめ細かい検査･･･
四谷メディカルキューブ健診センター｜PET検査ネット
www.pet-net.jp › 全国PET施設検索 › 東京都のPET検査施設‎
医療法人社団 あんしん会四谷メディカルキューブ健診センター. 住所, 〒102-0084 東京都千代田区二番町7番7. 電話番号, 03-3261-0412. FAX, 03-3261-0417. 診療日, 月～土 9：00～17：00. 休診日, 日曜日・祝祭日. 診療内容. ・総合コース ・PETコース（が ...
四谷メディカルキューブで手術を受けることの利点 | 減量手術.COM
www.genryou-syujyutsu.com/main/main13.shtml‎
四谷メディカルキューブ 減量外科部長 笠間医師の腹腔鏡下胃バイパス手術数はすでに179例を数えました（2012年5月現在）。腹腔鏡下胃バイパス術はまだ日本国内の他の施設では施行できない状況です。腹腔鏡下胃バイパス術は腹腔鏡下手術の中で最も ...
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四谷メディカルキューブ
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]]> https://ameblo.jp/kangoffw111/entry-11779586002.html Sun, 23 Feb 2014 11:28:54 +0900
アップできたのですが、どう工夫したのか私なりに考えた方法を書いておこうと思います。

それが他の方にとっての参考になればいいなと思います。

私が転職活動をしようと思ったとき、最初に考えたのが

「　そもそも、なぜ保健師の募集活動をするのだろう？　　」

ということでした。

いろいろと考えた結果、いきついた結論は、ごくごく当たり前のことでした。

それは、

「　保健師の欠員が出たから　」

です。

ほんとに当たり前なんですが、重要なのはこれを強く強く意識する、という

ことです。もっと言えば、本気になって相手の立場になって考える、という

ことです。

で、次に私が考えたのは、採用側の人間は保健師の欠員が出たら次に何を

考え、どういう行動を取るだろうか、ということです。

「うわー、産業保健師が今月末で退職するから人材が足りなくなっちゃう。」

「来月中には代わりの人を見つけなきゃなあ。。。うーん、都合よく見つかるかなあ。」

「いつまでもいい人が見つからなくて半年とか経過しちゃったらどうしよう・・・」

「いい保健師さんを自力で探していたら、どんどん時間が経過しちゃうだろうしなあ。」

「新聞の求人広告って高いんだよなあ。しかもお金かけて結局いい人が見つからなかったら。。。」

「ていうか、保健師で、現在仕事を探している人ってどこに集まっているんだろう？」

「いきなり”来月から働ける人、募集中！”なんて言って、すぐ応じられる人なんて限られているだろうなあ。」

おおむね上記のような事態になります。

新規で採用をする、というのは、なかなか難しい問題なのです。

ですので、専門業者に全てお任せよう！ということになります。

そこで、人材紹介会社に相談をします。

ただし、日本中のすべての人材紹介会社に相談はしません。

普段から信頼関係を構築できている会社へ連絡します。採用側としては1社に連絡して、

早く決着つけたいと思っています。他にもやらなければならない仕事をたくさん抱えて

いるからです。

ということは、転職活動している人にとって重要なことは

採用側が最もよくお付き合いしている人材紹介会社はどこか？

ということになるのです。

それは結局のところ、大手の会社なのです。なぜなら社員一人一人がしっかりして

いますし、会社の組織体制なども非常にきちんとしているからです。

ちなみに当社としては、以下の1社としかお付き合いしていません。やはり他の

人材紹介会社と比べてダントツに質がいいのです。

（大手の紹介会社）

ナースフル（旧リクルートナースバンク）



※就職、転職情報業界で長年トップの会社なので、さすが！と思わさせられます。社員の質もすごくいいです。

※リクルートは非常によい動きをしてくれるので、ご紹介いただく人材の方の年収も他社より高く合意することが多いです。

※なぜか他の紹介会社と比べてイケメンが多いような・・・＾＾



ちなみに、ここだけの話になりますが、担当者の質の低い人材紹介会社を経由してしまうと、

転職者の年収も低くなってしまうので絶対気をつけてくださいね。

ナースフル（旧リクルートナースバンク）





























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人間ドック｜四谷メディカルキューブ
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症状が出てから病院を受診するのではなく、定期健診により早期発見し最小限の治療で治したいものです。 ... 2005年の開院以来延べ15，201名（うち総合健診10，151名）がご利用された東京都心での人間ドック、当健診センターを是非とも健康管理にお ...
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〒102-0084 Tokyo, Chiyoda, Nibancho, ７－７
03-3261-0412
総合健診
人間ドックのコースの一つ、総合健診について。当院の人間ドックでは ...
PET検診
PET検診について、詳しくご紹介します。当院は、最新鋭のPET-CT 3台 ...
料金
... 調べ詳しく説明を行ないます。ここでは人間ドック料金についてご案内 ...
予約案内
予約案内／混雑状況確認. 予約から当日までの流れ; 総合健診予約状 ...
mcube.jp からの検索結果 »
医師紹介｜健診センター｜四谷メディカルキューブ
www.mcube.jp › 人間ドックTOP‎
四谷メディカルキューブ健診センターのスタッフを紹介しています。
四谷メディカルキューブ健診センター｜PET検査ネット
www.pet-net.jp › 全国PET施設検索 › 東京都のPET検査施設‎
医療法人社団 あんしん会四谷メディカルキューブ健診センター. 住所, 〒102-0084 東京都千代田区二番町7番7. 電話番号, 03-3261-0412. FAX, 03-3261-0417. 診療日, 月～土 9：00～17：00. 休診日, 日曜日・祝祭日. 診療内容. ・総合コース ・PETコース（が ...
総合コース（2日間）（初めての方に） - 四谷メディカルキューブ健診 ...
www.pet-net.jp › 全国PET施設検索 › 東京都のPET検査施設‎
50 件のアイテム - 四谷メディカルキューブ健診センターは、東京都千代田区二番町7-7 ...
所要時間1日目） 男性：約5時間 女性：7時間30分 （2日目） 男性・女性：約4時間
費用男性 \350,000 女性 \395,000
四谷メディカルキューブ健診センター - Bizloop（ビズループ）サーチ
u576593.bizloop.jp › ... › 医療・福祉・介護 › 病院 › 総合病院‎
人間ドック. 四谷メディカルキューブは2005年5月に開院。JR四ツ谷駅から徒歩4分と交通の便が良い立地で、人間ドックは開院以来延べ5,770名の利用実績を数えます。 当院の人間ドックでは詳しく調べ、詳しく説明する人間ドックの提供を目標に、PET/CT装置 ...
四谷メディカルキューブ 健診センター 店舗情報 - JALマイレージバンク
https://partner.jal.co.jp/site/shop1/?tp=700935‎
四谷メディカルキューブ 健診センター」でのPET健診、人間ドックなどのご利用分が特約店対象となります。 保険診療分などご利用内容によっては特約店対象外の場合がありますので、ご予約時にJALカードご利用の旨をお申し出ください。 お問い合わせ先; 四谷 ...
四谷メディカルキューブ健診センター（人間ドック） 【エキテン】
www.ekiten.jp › 内科 › 東京都 › 千代田区 › 麹町駅‎
2013/10/23 - 四谷メディカルキューブ健診センター（人間ドック）の口コミ、クーポン、地図情報が充実。エキテンは【国内最大級】店舗の口コミ・ランキングサイトです。今なら口コミ投稿で現金ゲットも可能！
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]]> https://ameblo.jp/kangoffw111/entry-11779581131.html Sun, 23 Feb 2014 11:21:58 +0900
アップできたのですが、どう工夫したのか私なりに考えた方法を書いておこうと思います。

それが他の方にとっての参考になればいいなと思います。



私が転職活動をしようと思ったとき、最初に考えたのが



「　そもそも、なぜ保健師の募集活動をするのだろう？　　」



ということでした。

いろいろと考えた結果、いきついた結論は、ごくごく当たり前のことでした。

それは、



「　保健師の欠員が出たから　」



です。

ほんとに当たり前なんですが、重要なのはこれを強く強く意識する、という

ことです。もっと言えば、本気になって相手の立場になって考える、という

ことです。

で、次に私が考えたのは、採用側の人間は保健師の欠員が出たら次に何を

考え、どういう行動を取るだろうか、ということです。



「うわー、産業保健師が今月末で退職するから人材が足りなくなっちゃう。」

「来月中には代わりの人を見つけなきゃなあ。。。うーん、都合よく見つかるかなあ。」

「いつまでもいい人が見つからなくて半年とか経過しちゃったらどうしよう・・・」

「いい保健師さんを自力で探していたら、どんどん時間が経過しちゃうだろうしなあ。」

「新聞の求人広告って高いんだよなあ。しかもお金かけて結局いい人が見つからなかったら。。。」

「ていうか、保健師で、現在仕事を探している人ってどこに集まっているんだろう？」

「いきなり”来月から働ける人、募集中！”なんて言って、すぐ応じられる人なんて限られているだろうなあ。」

おおむね上記のような事態になります。

新規で採用をする、というのは、なかなか難しい問題なのです。

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ただし、日本中のすべての人材紹介会社に相談はしません。

普段から信頼関係を構築できている会社へ連絡します。採用側としては1社に連絡して、

早く決着つけたいと思っています。他にもやらなければならない仕事をたくさん抱えて

いるからです。

ということは、転職活動している人にとって重要なことは

採用側が最もよくお付き合いしている人材紹介会社はどこか？

ということになるのです。

それは結局のところ、大手の会社なのです。なぜなら社員一人一人がしっかりして

いますし、会社の組織体制なども非常にきちんとしているからです。

ちなみに当社としては、以下の1社としかお付き合いしていません。やはり他の

人材紹介会社と比べてダントツに質がいいのです。

（大手の紹介会社）

ナースフル（旧リクルートナースバンク）



※就職、転職情報業界で長年トップの会社なので、さすが！と思わさせられます。社員の質もすごくいいです。

※リクルートは非常によい動きをしてくれるので、ご紹介いただく人材の方の年収も他社より高く合意することが多いです。

※なぜか他の紹介会社と比べてイケメンが多いような・・・＾＾



ちなみに、ここだけの話になりますが、担当者の質の低い人材紹介会社を経由してしまうと、

転職者の年収も低くなってしまうので絶対気をつけてくださいね。

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四谷メディカルキューブ 地域連携室 【エキテン】
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〒102-0084 東京都千代田区二番町7－7
03-3261-0488
四谷メディカルキューブ地域連携室 - 日本、電話番号検索
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電話番号0332610488｜03-3261-0488の事業者、業種、住所、地図と口コミ情報|四谷メディカルキューブ地域連携室|東京都千代田区二番町7-7| |地域:東京|番号提供事業者:NTT東日本.
なび東京 - 東京都 千代田区 - 四谷メディカルキューブ - 地域連携室 - 03 ...
navitokyo.com/03-3261-0488/‎
なび東京 - 四谷メディカルキューブ - 地域連携室 - 03-3261-0488 情報をお届け -全般-医院-診療所- 事業者を応援 -なび東京!- 日本をより良く『なびシリーズ』!-ネットで日本を活性化実践中! - 事業者による無料情報登録・変更・非表示申請も可.
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東京都千代田区にある、四谷メディカルキューブ 地域連携室の地図情報や電話番号です。東京都千代田区の周辺のグルメ、クチコミ情報もあります。地図情報はストリートビューで確認でき、携帯サイトもあります。
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四谷メディカルキューブ 地域連携室
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]]> https://ameblo.jp/kangoffw111/entry-11779576187.html Sun, 23 Feb 2014 11:15:02 +0900
その人から、採用に関する実情を聞けたので以下にその内容をご紹介

します。

----------------------------

私は、ある会社の医務室の保健師の採用担当をしています。

日々いろんな方を面接していて

「こうすれば、年収アップしてうまく就職活動できるだろうにな・・・」

と思うことがあります。

そこで、これから書く内容が就職転職活動をしている方の役に立てば

と思いますので是非ご参考にしてください。

まず、採用側の事情ですが

「　採用側は、なぜ募集活動をするのか？　　」

を考えるといいと思います。

その理由は、

「　欠員が出たため　」

です。

当たり前のことですが、就職活動する方は、まず何よりもこれをちゃんと意識

することが大事です。

本気になって相手の立場になって考える、ということは想像以上にプラスに

働くのです。やはり誰でも、こちらの気持ちを察してくれていると分かるのは

うれしいものです。

そして次に、、採用側は保健師の欠員が出たらどうするか説明します。

「まいったな、保健師が今度退職してしまうから欠員が出てしまう。」

「翌月中には新規で誰か採用しないと。。。うまく見つかるかなあ。」

「いつまでもいい人が来なくて何ヶ月も経過しちゃったらまずいよな・・・」

「よい人材を手当たり次第に探していたら、無駄に時間が過ぎちゃうだろうし。」

「一般の募集広告って高いんだよ。大金つかっていい人が見つからなかったら。。。」

「ちなみに、保健師で現在仕事を探している最中の人ってどこにいるんだろう？」

「いきなり”来月から働ける人、募集中！”なんて言って、すぐ応じられる人なんて限られているだろうなあ。」
こんなようなことを考えると思います。

欠員を埋める、というのは採用する側にとって結構頭の痛い問題なんですよね。

となると、もう餅は餅屋に任せよう！ということでまず最初に人材紹介会社に相談を

するらしいのです。

でも、この世にあるすべての人材紹介会社に相談するのではなく、普段からしっかりと

信頼関係を築けている会社へ連絡するのですね。できれば1社に連絡して、さっさと

決着つけたいと思っていますから。

となると、採用情報が早く入ってくる人材紹介会社はどこか？というと、当然

採用側と普段からしっかり良好な関係を構築している会社です。そこってやっぱり大手

の会社なんですよね。社員一人一人もしっかりしていますし。



ということで、結論から言いますと、私が登録した人材紹介会社は2社です。それだけで

十分ではないでしょうか。1社は大手で、もう1社は、念のため、ということで友達から

クチコミで教えてもらった、あまり有名ではないところです（以下、私が使った会社）。







（大手の紹介会社）

ナースフル（旧リクルートナースバンク）




※就職、転職情報業界で長年トップの会社なので、さすが！と思わさせられます。社員の質もすごくいいです。

※リクルートは採用側への交渉力スキルがやたら高いので確実に年収アップできます。

※なぜか他の紹介会社と比べてイケメンが多いような・・・＾＾







（友達からクチコミで教えてもらった会社）

すみません、会社名を忘れてしまいました。。。

※小さい会社でしたが、とてもアットホームだったので親切にしてくれて助かりました。







結局、私はリクルートを経由して転職がうまくいきました。求職活動を

開始して1ヶ月かかりませんでした。

上記でもちょっと書きましたが、ナースフル（旧リクルートナースバンク）の担当者は他社と比べて

とても交渉スキルが高いので、彼らに任せておけば確実に前職を上回る年収で折り合い

をつけてくれます。

後から聞いた話ですが、リクルートって社員の教育にすごい力を入れていて

営業力や交渉力は際立っているそうです。だからここの社員は、30代くらいで

みんな会社をやめて独立して、経営者になる人が多いようです。

そんなすごい社員が交渉にあたってくれるので、私達のお給料も高くもって

いける能力があるらしいのです。



ちなみに、交渉スキルの低い担当者ばかりの人材紹介会社を経由してしまうと、私達の

年収も低くなってしまうのでご注意を。





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女性専門外来では、プライバシーを重視した待合室と診察室が特徴です。また、力を入れているのが患者様への ... 受診されることをお勧めいたします。 ※各科に女性医師がおりますので、女性医師による診察を希望される方は、ご予約の際にお申し出ください。
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]]> https://ameblo.jp/kangoffw111/entry-11779571445.html Sun, 23 Feb 2014 11:08:06 +0900
その人から、採用に関する実情を聞けたので以下にその内容をご紹介

します。

----------------------------

私は、ある会社の医務室の保健師の採用担当をしています。

日々いろんな方を面接していて

「こうすれば、年収アップしてうまく就職活動できるだろうにな・・・」

と思うことがあります。

そこで、これから書く内容が就職転職活動をしている方の役に立てば

と思いますので是非ご参考にしてください。

まず、採用側の事情ですが

「　採用側は、なぜ募集活動をするのか？　　」

を考えるといいと思います。

その理由は、

「　欠員が出たため　」

です。

当たり前のことですが、就職活動する方は、まず何よりもこれをちゃんと意識

することが大事です。

本気になって相手の立場になって考える、ということは想像以上にプラスに

働くのです。やはり誰でも、こちらの気持ちを察してくれていると分かるのは

うれしいものです。

そして次に、、採用側は保健師の欠員が出たらどうするか説明します。

「まいったな、保健師が今度退職してしまうから欠員が出てしまう。」

「翌月中には新規で誰か採用しないと。。。うまく見つかるかなあ。」

「いつまでもいい人が来なくて何ヶ月も経過しちゃったらまずいよな・・・」

「よい人材を手当たり次第に探していたら、無駄に時間が過ぎちゃうだろうし。」

「一般の募集広告って高いんだよ。大金つかっていい人が見つからなかったら。。。」

「ちなみに、保健師で現在仕事を探している最中の人ってどこにいるんだろう？」

「いきなり”来月から働ける人、募集中！”なんて言って、すぐ応じられる人なんて限られているだろうなあ。」


おおむね上記のような事態になります。

新規で採用をする、というのは、なかなか難しい問題なのです。

ですので、専門業者に全てお任せよう！ということになります。

そこで、人材紹介会社に相談をします。

ただし、日本中のすべての人材紹介会社に相談はしません。

普段から信頼関係を構築できている会社へ連絡します。採用側としては1社に連絡して、

早く決着つけたいと思っています。他にもやらなければならない仕事をたくさん抱えて

いるからです。

ということは、転職活動している人にとって重要なことは

採用側が最もよくお付き合いしている人材紹介会社はどこか？

ということになるのです。

それは結局のところ、大手の会社なのです。なぜなら社員一人一人がしっかりして

いますし、会社の組織体制なども非常にきちんとしているからです。

ちなみに当社としては、以下の1社としかお付き合いしていません。やはり他の

人材紹介会社と比べてダントツに質がいいのです。


私が使った大手の人材紹介会社は「ナースではたらこ」というサイトを運営している
ディップです。


ナースではたらこ



※運営会社であるディップは就職、転職情報業界で長年トップの会社なので、さすが！と思わさせられます。社員の質もすごくいいです。
※同社の社員は採用側への交渉力スキルがやたら高いので確実に年収アップできます。
※なぜか他の紹介会社と比べてイケメンが多いような・・・＾＾



最初に登録しちゃえば、ネットからいつでも求人検索出来ます。
私は就職しましたが、いまでも時々検索して情報をチェックして
います。

上記でもちょっと書きましたが、この会社の担当者は他社と比べて
とても交渉スキルが高いので、彼らに任せておけば確実に前職を
上回る年収で折り合いをつけてくれます。
後から聞いた話ですが、この会社って社員の教育にすごい力を
入れていて、営業力や交渉力は際立っているそうです。
だからここの社員は、30代くらいでみんな会社をやめて独立して、
経営者になる人が多いようです。
そんなすごい社員が交渉にあたってくれるので、私達のお給料も
高くもっていける能力があるらしいのです。

ちなみに、交渉スキルの低い担当者ばかりの人材紹介会社を経由
してしまうと、私達の年収も低くなってしまうのでご注意を。

あと、実は、ナースではたらこを通して転職すると、お祝い金が
いただけます。多い場合は３０万円支給していただけます。
実際わたしは３０万円を振り込んでもらえ、本当にいただけた時
はビックリしました＾＾
転職先で年収がアップした上に、このお祝い金ですから、正直助かります。
オリコンの顧客満足度１位なのも、利用した今だからこそ、うなずけるな～、と
感じ入っています。



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