年齢が30代前半で職種が製造業の商品開発

な人でしたがこんにちは。

転職活動の話ではなく、今日は転職後に第一に感じたことをつらつらと述べていきます。

まず話の前提ですが、

　売上高 : 3,000億円程度

　企業位置づけ : 部品サプライヤー

　製品最終用途 : 一般大衆用家電製品(売上50%)、乗用車(売上25%)
　競合 : 多数(日本、韓国、台湾、中国の企業）

　売上高 : 5,000億円程度 (該当事業のみ)
　企業位置づけ : 最終製品メーカー
　製品最終用途 : 建物内に使用されるインフラ
　競合 : 大手2社 (シェアは現職企業が1位)

となります。

以下は製品の受注の受け方の違いです。

前職は、ある製品の一部の部品サプライヤーでしたので製品の品質、コスト、デリバリー、開発力等で差別化を図り他者競合との熾烈な争いのもと売上高を伸ばしている事業でした。製品受注は認定を取れて初めて売上に貢献できるというものでした。認定取れても受注が取れないこともありました。また、アベノミクスで恩恵を受けたのは為替差額ぐらいではないかというぐらい近年の事業環境は厳しいです。

現職は、建物内に使用されるインフラ設備です。確かに前職のような差別化を図ることで優位性は保っていますが製品受注の仕方が異なります。現職企業を含めた大手3社で分かち合うような受注の仕方です。グループ会社が建設する建物に至っては100%納入できます。国の政策で公共事業への投資が多いほど何かしら受注が入ってきます。

まとめると、
前職 : 他者競合に勝ち認定取得後、受注が貰える(たぶん)。
　　　 　国の政策にほとんど左右されない。
現職 : 特に製品の差別化がなくとも、分配されて受注がくる。
　　　　 国の政策次第では売り上げが増える。

インフラ関係のメーカーだと考え方が異なることを大きく感じた今日この頃でした。

また追記があれば後日記載します。

何処でもこのご時世英語を求められますね。何処ぞかの会社には英語で職務経歴書を書いてください、というところがありました。

これは設備の立ち上げ、のことです。製造業は海外での生産がメインな所が多くその人材を求めている所が多かったです。私の友人が多く行った職種がこれです。

顧客クレームや社内における品質問題を対応する職種、と私が現在いる会社の中の役割がこれでしたし求めているのもこの内容でした。何も問題が起きなければいいですが一度問題が起きるととても忙しい職種だと思います。

品質保証と異なりISOとか外注管理とか、具体的にはある数字の範囲内に規格が収まっているか、を管理する職種だと思います。(あくまで私が今いる会社でのその部署の感想です)

いわゆる飛び込み営業ではなく、技術的な知識を有しある決まった顧客、または新規開拓していく顧客に対して交渉していく人を求めてました。私が今いるところの営業さんは既存の相手会社に納期や価格交渉をメインにしていました。そして顧客先に赴く際はほぼ商品開発が従事してました。

自分は商品開発なので殆どマッチすることなく転職はとても苦労しました。

同じ商品開発で設備技術に転職した友人がいましたが自分には一から設備の機械を覚えるのは難しいと思っていたので敬遠してました。ちなみにその設備技術に転職した彼は仕事が楽しいとおっしゃっています。

(皮肉ではなく本心です。大概私が転職する前にいた会社から移動した人は口を揃えて前の会社がブラックといいますので…)

周りが転職成功させていく中でも焦らず自分が納得いく会社、職種を選んで行くことが大事だと思います。