https://ameblo.jp/keiei-roumu/ 社長の想いをカタチにする人事コンサル、研修屋、社労士の日々の挑戦をつづったブログです。 ja-jp https://ameblo.jp/keiei-roumu/entry-12405514507.html 昨日は台湾の十分と九份に行ってきました。十分では願いごとを書いて飛ばす天灯上げを実施。一瞬で飛んで行きました。天灯の回収は専門の方がいるようです。台湾のナイアガラの滝。九份はあいにくの雨でしたが、人が溢れるほど混み混みでした。台湾を代表する観光地。夕食は圓山大飯店。昔は国賓級のホテルだったらしいです。3泊4日の研修旅行。前回来た時には見れなかった場所や内容もじっくり確認できました。お客様の社員さんとも色々話ができ良かったです^ - ^ 2018-09-17T07:56:36+09:00 https://ameblo.jp/keiei-roumu/entry-12405281239.html 台湾研修、3日目。昨日は台湾の歴史や建造物などを見学。中でも圧巻は、徴兵制度がある台湾の交代式。兵士5人が規律正しく行進し、門番と交代します。1時間に一回の交代式。門番は1時間ずっと立ちっぱなしで瞬きせず。厳しいっす。世界五大博物館の国立故宮博物院。中正紀念堂、、、 2018-09-16T08:07:42+09:00 https://ameblo.jp/keiei-roumu/entry-12405052209.html サーバの調子が悪く、久しぶりにアメブロで投稿。今日は台湾から更新です。サーバの調子は海外だからでしょうか。、、、今回はお客様の周年記念旅行に同行させて頂き、台湾3泊4日です。強烈な台風22号の影響でフライトも心配していましたが、無事到着。帰りも大丈夫そうです。今回は以前見つけられなかった新たなモノを発見してきます。 2018-09-15T08:09:41+09:00 https://ameblo.jp/keiei-roumu/entry-12392929134.html いつもご愛読いただきありがとうございます。 HPリニューアルに伴い、ブログを移行しました。 https://kkr-group.com/archives/president-blog/ こちらからどうぞ。 2018-07-24T07:28:00+09:00 https://ameblo.jp/keiei-roumu/entry-12392689199.html ネットニュースで、「ハラスメント保険が売れている？？」 という記事を目にしました。 セクハラ、パワハラ、マタハラに代表されるハラスメントは 今や会社として教育すべき項目となっています。 受け取り側や好き嫌い、コミュニケーション不足でハラスメントになったり、 そうならなかったりと判断が難しいと言われているハラスメントですが、 相談件数が年々増加していることも事実です。 以前はハラスメントという言葉がなかったので、 ショックなことを言われたとしても おおごとにはしなかったことが、ハラスメントが浸透 2018-07-23T06:26:46+09:00 https://ameblo.jp/keiei-roumu/entry-12392466678.html 猛暑日の予報ですが、今日はゴルフコンペ。何か持って帰れますように。 2018-07-22T07:55:25+09:00 https://ameblo.jp/keiei-roumu/entry-12392250227.html 花はすマラソンが中止‼️連日の猛暑により、マラソンやまち歩き、キャンプなどの催し物が中止、延期となっています。リスク管理として、中止や延期はやむを得ない判断。既に掛かった費用もあり、頭を悩ますところですが、人命には変えられません。起きたら大変、起きる前の対策、決断が重要です。ここ数日の災害により、保険や就業規則の見直しが高まっています。リスクを把握することは責任者の役目です。当社も見直しをかけ、スタッフに周知しました。気づいた時に行う、大事なことです。 2018-07-21T08:10:01+09:00 https://ameblo.jp/keiei-roumu/entry-12392004018.html 今日は朝から学び。怒涛の7月前半を終え、久しぶりのモーニングセミナー。ダイレクトマーケティングを学びます。 2018-07-20T06:10:13+09:00 https://ameblo.jp/keiei-roumu/entry-12391779803.html 熱中症における企業の責任について記載しています。 各地で熱中症による被害が続いています。 連日の35度超え。岐阜では40度を記録し、体温よりも高いと仕事にも 体調面にも影響します。 ご存知の方もいらっしゃると思いますが、 「職場における熱中症の予防」について 厚生労働省から次のような指針が出ています。 指針はこちら これによると企業は、暑熱環境による熱ストレスの評価（WBGT値）を行う努力があり、 熱中症を発生するリスクがあるときは、熱中症予防対策を実施することが望ましいと されています。 要 2018-07-19T06:32:46+09:00 https://ameblo.jp/keiei-roumu/entry-12391554557.html 働き方改革法案が成立し、中小企業がとるべき対策をブログに記載しています。 今回は、労働時間の把握について。 法案成立により2019年4月より ・労働者の健康確保措置の実効性を確保する観点から、 労働時間の状況を省令で定める方法により把握しなければならないこととする。 とする内容が追加されました。 その省令とは、 こちら 要約すると、 ・事業主は労働者の労働時間を把握すること。そのために始業時間と終業時間を 記録として残すこと（出社時間、退社時間ではありません） ・記録に残す方法と 2018-07-18T06:29:55+09:00