既卒生や第二新卒なら「就職エージェント」というのを耳にしたことがあるのではないだろうか。

これらの業者は、色々な謳い文句で求職者を囲い込もうとする。私も利用したことがある。

今回は、これらの謳い文句を、現実的な言葉で置き換えていきたいと思う。

『優良企業の求人しかありません！！』

正…人手不足業界の企業のうち、「非常に悪いもの」以外の企業を斡旋している。

『定着率が高い求人のみ取り扱っています』

正…単純労働で人が集まらない企業しかないため、スキルがつかず、転職すらできない。

『大手企業の求人もあります』

正…大手企業のうち、給与が低いまたは待遇が悪い、重労働のため人が集まらないなどの理由により、常に人が足りない専門職の求人を取り扱っている。

介護、IT、アウトソーシング、スーパーマーケット、物流など

『成長産業の求人ばかりです』

正…その求人は成長産業ではない。

例えば、IT業界は確かに伸びているが、人手不足に陥るような職種は単純労働であり、将来無くなることは想像に難くない。

プログラミングの勉強を薦めてくるのも要注意だ。

SES企業への斡旋のためだからだ。

そもそも優良な企業であれば、人が集まるので、就職エージェントの扱っている企業には優良企業は1社たりとも存在していない。

就職エージェントには面接の練習や添削のためだけに利用し、決して求人は受けないことが重要だ。

本来、彼らが求人として持っている企業は淘汰されるべき企業であり、そこに人を送り込んでいるのは、私は問題であると考えている。

彼らの仕事は斡旋による見返りなのだから、当然のことだ。

しかし、彼らも彼らなりに頑張っているのは、否定してはいけないことだと思う。

求職者のがわも、何もしないでいいのかといえば、そうではないだろう。

時事問題、国語、算数、英語。プログラミングの勉強はしなくても、日々の学習は、欠かすべきではない。

不遇な立場だからこそ、仕事に割く時間を有効に使える。

『学習人』になろうじゃないか。