https://ameblo.jp/keijmc8140/ ブログの説明を入力します。 ja 今夜は忘年会だったらしいが、4年前の忘年会はコンビニチキンに、缶酎ハイだった…
今年は何処かを貸し切りにして、大物演歌歌手のバック三味線を弾く人を呼んでの、大宴会。
残業時間を無断カットして、自主退職に追い込み、オープンスタッフを排除しまくったヤツが、
今や2店舗目を構えようとしているなんて…
どんだけ悪どいんだよ！
スゲームカつく( ;｀Д´) ]]> https://ameblo.jp/keijmc8140/entry-12227540542.html Sun, 11 Dec 2016 00:21:03 +0900 患者で通院している分には、さほど支障は感じなかった。まぁ大学病院並みの待ち時間ですけどね。3時間なんて当たり前。
でもスポーツドクターの元で働きたかったので、普通の整形外科の看護師よりはスポーツリハビリ知識も経験もあるので、働き始めましたが…
患者さんには良いドクター…スタッフには糞でした。
笑顔で患者を送り出し次の診察室に行く前に、ボソッと一言。「要領悪すぎる❗」と独り言のように吐き捨てる言葉にスタッフ一同「はっ？」とりあえず謝りますけど、みんなで「何のことだろう？」スタッフ同士のコミュニケーションが取れてないとか、診察中に外野が静かすぎるとか…とても意味不明な事を言うドクターでした。 ]]> https://ameblo.jp/keijmc8140/entry-12213000518.html Tue, 25 Oct 2016 08:26:35 +0900 ブラック社長に腹が立つ❗
「集客力アップの…」とかいうセミナーもどきをやるらしい。
既に一般人になった私にとっては、ただのひがみでしかないと思われるが、会社立ち上げ時にいたスタッフ3人は自分でいうのも何ですが、個々に色々な人脈や知識を持っていた。今振り返っても中々揃わない人材だった筈。
報道関係や医療関係の人脈を持っているスタッフがいて、プレオープンから新聞各社に取材依頼をして紙面を飾り…使い勝手の良さそうな家具類がないと器用なスタッフがプロに頼み格安で発注と作製したり…それを全て踏み台にしたブラック社長…
人を踏み台にした人がどんどん注目されていく…
すっごい腹ただしい事だ
]]> https://ameblo.jp/keijmc8140/entry-12171407449.html Thu, 16 Jun 2016 22:24:10 +0900 ブラック社長はなんと8月に東京のイベントに出展するそうだ(￣ー￣)
ブラック企業がそんなところに出展なんて…
地方にしてみれば、大成功者は間違いない。
どんな時も必ず踏み台になる人がいるんだよね。
こんなにブラック社長を気にするのも、私がまだ就職しないで負けていると思っているから…
とんでもない汚点が付いてしまった。
すっごく腹たつけど、吹っ切らなきゃ。 ]]> https://ameblo.jp/keijmc8140/entry-12164817672.html Sat, 28 May 2016 05:33:47 +0900 たまに聞く、「前の会社に勤務態度を聞く…」って話
ブラックに「ブラック社員」て言われちゃってるから、今回の面接の職場にそれをやられたらどーしよう😓って焦ってました。
でも、起業したてのブラック企業なんかは、全く意識して関係ない感じでした。
ブラックよりもプロを雇用しているし、系統が違うからですかね。
二度とブラックには関わりたくないので…。
]]> https://ameblo.jp/keijmc8140/entry-12156005412.html Mon, 02 May 2016 00:16:07 +0900 例えば、看護師…業界的にも「機能訓練士」と登録出来ますが、看護師はサラッとリハビリに関して勉強はしますが、プロではありません。
でも、ブラックはそこを「プロが指導」と言い切ってしまいます。皆さんそれを信じて利用されますが、嘘ですよ。
例えば、調理師免許とか何も資格はないけど、普通の主婦が毎日料理をしているから、飲食店でプロが提供します。みたいな感じですかね。
それを言葉巧みに言い換えて、やっちゃうブラックです。
]]> https://ameblo.jp/keijmc8140/entry-12154722747.html Thu, 28 Apr 2016 08:15:22 +0900 今思えば、ブラックには人をみて、信頼関係を築く方法が判らなかったからそんなモノに頼ったんでしょう。
確かに当たっているところもありましたが、それだけで人付き合いが上手くいくか…
そんな訳ないじゃない。オープン準備を頑張ってきたスタッフは1年で皆辞めてしまいました。
個々に責任感が強く、どうすれば会社や利用する人が喜ぶか考えていましたが…
ブラック社長よりもスタッフの方が色々考えていたから、社長を踏み潰した感じ？
その後に採用したスタッフは誰も辞めていないそうだ。
言い方をかえれば、今いるスタッフは言われた仕事をこなせば良い。それ以上も以下もやらない。ということですかね。
それが成功というブラックなので、オープンスタッフはそれ以上の力量を持った人材で扱えなかった…という、社長の器の小ささがわかりました。
哀れだ。 ]]> https://ameblo.jp/keijmc8140/entry-12153726523.html Mon, 25 Apr 2016 08:43:16 +0900 手続き窓口で退職理由を聞かれます。
「円満退職」という事は殆どありません。と言われ正直に話たところ、社員→パートに降格を提示された時の時給が違法の賃金低下と認められました。
辞めたパートさんが悪い訳じゃないんですよ。
ハローワーク側がブラック企業の烙印をおしちゃうんですね～。
でも、腹が立つのがスタッフが増えて売上上がってる…
それ以上に講演会とか開いてるのがまた腹が立つ。
ブラック企業のブラック社長のくせに❗

]]> https://ameblo.jp/keijmc8140/entry-12153281336.html Sat, 23 Apr 2016 22:26:00 +0900 解雇されたスタッフさん、労基にも雇用契約書やタイムカード、給料明細書を持参して不法を訴えましたが、とりあえず未払いの残業代は諦めたようです。退職して2週間が経っても会社から「離職証」が届かない…去るもの追わず、面倒な事は後回しの社長のやる事は見当ができていたので、ハローワークに行き離職手続きが取られているかを確認…案の定手続きされていませんでした。さすがだね。
]]> https://ameblo.jp/keijmc8140/entry-12152859073.html Fri, 22 Apr 2016 17:44:04 +0900 あるスタッフは、パート→社員→パートと雇用形態を変えられた…
まだ働きはじめて1年も経たないのに…
さすがにそのスタッフもキレて、退職になりましたが、雇用形態が変わる度に雇用契約書を交わしています。なので、パートから社員になる時も、契約は一旦解雇してからの再雇用。当然社員からパートになる時も解雇。ブラック社長に「解雇の意思確認」をしてから「契約更新はしない」として退職していきました。退職届にも賃金低下により契約更新はしないと書いたそうです。だから、自己退職にはあたらない。会社からの解雇ですから…自己退職するようにブラックが仕向けたんですが、スタッフの方が上手だったようだ。 ]]> https://ameblo.jp/keijmc8140/entry-12152457078.html Thu, 21 Apr 2016 13:32:44 +0900