就活状況です。

　　先週、面接した障害児関係事業所は、不採用

　　昨日面接した就労移行支援関係事業所は、△

　今日面接した病院関係は、○＋

といった感じです。

頑張ります

先日、選考書類を送付していた会社からTELあり、来週、面接予定となりました。

明日も朝から1件面接予定です。

また、登録していた人材紹介会社からTELあり何社か紹介を受けました。

今月中に次の職場が決まるように頑張ります！

よく「できるか」「できないか」での判断をすることもあると思います。

でも、管理職の立場で考えると、そんな暇はないと個人的には思います。

なぜなら、それを考えるということは実行するタイミングが遅くなるとともに１００％の力は発揮できなくなるのではないでしょうか？

計画や立案の段階では「できるか」「できないか」を議論することはあると思いますが、

実行の段階では「するか」「しないか」ではないでしょうか？

それこそ、大きな事をいう人は多いと思いますが、実際に実行する人は少ないのでは。

有言実行ができる人は、責任や信頼に関して理解できている人ではないでしょうか？

転石野郎のひとりごとでした。

今週で前の職場を退職して2週間が過ぎようとしています。

今日も朝からインターネットで求人チェックと、ハローワークへ職探しに行ってきました。

今のところ、今週は２社の選考予定が入っています。

今週で次の仕事を決めたいところですが

今週も頑張ります

今、求職中ですが、いつも思うことがあります。

転職をすることが何故悪くとらえられるのかということです。

昔、知人に「こんなに履歴書を汚して何も感じないのか！？」と言われたことがあります。

別に履歴書を書くために転職をしているわけではないのに。

一つの会社にずっと勤めている人の事は尊敬しますが、僕にはできないと思います。

やりたいこと、自分を必要にしてくれること、自分の信念を貫くことができないということがかんじれないと、その組織にはいることができないと思うからです。

ただ、単に忍耐力がないだけだろうと言う人も多いと思いますが、

忍耐して自分のためになる忍耐とならない忍耐があると思います。

僕は転職することが悪いとは思っていません。

でも、家族があるのに！とか、いい年して！とか言う人が大多数だと思います。

逃げの転職でなく前進のための転職！

世間はそう見てくれませんよね。

皆様のご意見をお聞かせください。

まずは、わたくしの紹介を(*^o^*)

40代半ばを過ぎアラフィフが近いおっさんです。

結婚し妻と子供2人がいます。

２０代は流通業界で青果販売に携わり、30代で介護・老人福祉の世界に飛び込みました。

現場からケアマネージャー、相談員、施設管理者など16年間色々と関わってきた半面、

転職回数もものすごいことになってきました。

そして、昨年秋から障害児福祉に携わり、新規事業所の立ち上げを管理者としておこなってきましたが、つい数日前に退職しました。

そんな私が日々思うことを徒然と綴ってききますので、よろしければお付き合いくださいませ(*^ー^)ノ