【会社全体】

会社の年齢構造を大きく変えるわけにはいかないので、毎年新卒で決まった人数がほしい。

日本はクビにすることが難しく、1度入社されたら約40年間面倒を見なきゃいけない。

社員1人につき、数億円の生涯賃金を払う必要がある。

もし、問題を起こされたりすると、会社の信用にかかわる。

ざっとこんな感じだと思います。

なかなか企業側もリスクというか責任がありますよね。

【面接官】

面接官から学生がどう見えているか、です。

たとえば、面接官1人vs学生3人の面接（20分）が９時～１２時、１３時～１８時まであったとします。

すると、面接官は1日で72人もの学生に合否をつける必要があります。

似たような話をひたすら繰り出す学生の話を毎回まじめな顔して聞かなきゃいけないわけです。つらい。

学生からするとたった1度の面接ですが、相手はもっと多くの面接をしてるわけです。場数が違います。

この辺を頭に入れて面接に臨むと良いかもしれません。

私は相手に興味を持ってもらえるように、話のネタや伝え方を工夫していました。

【ES】

人気企業は応募数がとてつもなく、全員を面接することが物理的に不可能です。

なので、学歴で切ったり内容で選抜して、面接可能人数まで絞ります。

そして、たいていの企業はESを面接時に手元においておいて、質問してきます。

向こうからしたら学生はどれも同じに見えます。ESでも自分を伝えることが大事です。

結論から言うと、ほとんどの就活生には必要ない（内定を貰うまでは）と思います。

ＳＰＩで英語がある場合もあるので、志望する会社が「昨年度どうだったか」を自分で調べる必要があります。

テストで切られるのは非常に勿体ないことなのでしっかり対策をしましょう。

○TOEICのスコア

スコアをESに書かせる企業もありますが、あくまで自己申告です。

スコアシートのコピーを求める企業は聞いたことがありません。

点数を盛ることを奨励するわけではありませんが、ばれようがありません。

○英語での面接

日系企業では聞いたことがありません。

そもそも英語で面接官できる人がいない…

外資系企業ではよく聞きますね。

○英語を使えると有利になるか？

企業によっては有利になります。

が、日本語でのコミュニケーション能力のほうが圧倒的に大切です。

純ジャパの方は英語の勉強をするより、あらゆる年代の方と話す練習をするべきです。

極端な例ですが、英語が必要といわれる総合商社内定者でもTOEIC300点台の人はいます。

○英語をウリにするには？

面接の話になってしまいますが、伝え方が大事です。

ただ、「独学でTOEIC900点取りました」や「1年間アメリカに留学しました」ではダメです。

そんな人はいくらでもいます。

何を考えてその行動をとったのか、その行動の結果自分は何を得たのか、は最低でも伝える必要があります。

単なる事実には何の意味もありません。

早稲田大学 理工学部 修士

2016卒

【性別】

男

【インターン】

ガス

鉄道

シンクタンク

戦略コンサル

【内定】

4社

【エントリー企業】

11社（商社・シンクタンク・通信・メーカー・プラント）

【ブログを書こうと思った理由】

就職活動に関して書けるのは今しかないと思ったから。