様々な、募集がテーマのレア情報をご紹介してますが、

今回のご紹介は、飲食店、物流、軽作業向けの社員広告媒体。

(作業系・ガテン系・飲食店系の方向けの情報)

うちでは、事務系、営業系、ITエンジニア、クリエイター系、施工管理系、など、

経験者、未経験者、ハイレベル層(役職)までOKの求人広告を多く取扱っていて、

ホワイトカラー向けの社員募集に強みですが、

逆の、飲食店系、作業系、ガテン系の特徴の強みがある求人募集も得意としています。

実は、アルバイトから社員を目指す系のメガサイトも存在するの知ってましたか？

特徴は？

「脱フリーター、社会人デビュー」がメインテーマの広告です。

アルバイトと併用されている企業に適しています。

なぜなら、バイトルのユーザー層は、ゆくゆく正社員になりたいが、60%以上いますので、

潜在層・顕在層の取り込みでメリットの部分が大きいです。

どんな求人広告？

大手アルバイト広告、バイトルの姉妹広告で、バイトルへも同時に掲載できる

「バイトルNEXT」という求人広告があります。

大まかに、話すとこのような感じですが、人が集まる大手メガサイトで、

「脱フリーター、社会人デビュー」領域でブルーカラー系向けに特徴がある

求人広告は「バイトルNEXT」がベストでこの規模の広告メーカーは他には見当たりません。

やる気や人柄採用がメインターゲットの媒体です。

また、バイトルからの流入で同業種・異業種(活かせる）での、

アルバイト経験者の募集も期待できます。

■作業系・ガテン系・飲食店系に強み。

■営業職で主力媒体を、マイナビ、@type、doda、イーキャリアなどにして

補完的な掲載で、「バイトルNEXT」を出稿するのはオススメ。

※ベンチャー系、学歴、業種・職種・職歴未経験。

もしくは、販売経験者や接客経験者　(知識はいかせないが対面スキルはいかせる)

■広告掲載料金が、他の大手広告と比べとにかく安い！

地域性や職種・業種によりますが、４週間15万~29万弱が相場です。

※応募バラメーターが装備されているので実際応募状況をご確認ください。

「バイトルNEXT」サイト

■「脱フリーター、社会人デビュー」領域は新卒採用と同じ

企業理念・方針など染まりやすいメリットはありますが、それだけ、教育も必要です。

実際、応募もあり、優良な求人広告です。

業種・業界・職種が対象の会社は、参考にしていただければ幸いです。

TVCM 

岩田剛典さん出演

https://youtu.be/YVKvV8D6iG4

詳細などは、うちの、ホームページの「バイトルNEXT」でも掲載しているので、

ご興味のある方はご参照ください。

https://www.risorea.com/next

デジタルマーケティングについての取組みについて。

うちは、求人広告代理店事業を軸として採用ホームページ、

(採用に特化したWEBマーケティング)が専門ですが、

今回は、コーポレートサイトからの話題です。

そもそも、アルゴリズムが、コーポレートサイトと採用ホームページでは異なります。

採用ホームページはIndeed（インディード）でコーポレートサイトはGoogleの検索エンジンです。

なぜ、今回、この記事を書こうとしたか背景からお話しします。

そもそも、どの企業とも同じように、うちも、法人企業であるかぎり収益がすべてとなります。

そのため、デジタルマーケティングで、お客様を集客したり、ブランディングしたり、

そのことは、避けて通れません。

BtoBの業種はホームページのお問い合せも多少はありますが、コーポレートサイトだけで完結は難しくメインは、テレアポ と対面提案、ですが、アポイントメント後、お客様は、必ず、コーポレートサイトを必ず見て判断するケースがほとんどです。

BtoCの業種は有料の大手プラットホーム、飲食店であれば食べログ、衣料や生活用品であればアマゾンや楽天、の集客をする方が多いとおもわれますが、自社サイトを持ったほうが、

プロモーションの基盤となり、そこからの独自ブランドの発信や広告戦略の幅が広がるので、

集客力もだいぶ向上すると思われます。

また、Twitter、facebook、Instagram、などSNSをマーケティングの流入先とされている方も多く

それを、有料の大手プラットホームに飛ばす手法も目立ちます。

むしろ、プロモーションを考えるのであれば、コーポレートサイトで管理をしたほうが、

ブランディングに繋がるのではとの見方もあります。

SNSはどちらかと言えば既存顧客向けの発信になりますし、新規顧客を増やしたいなら、

現在のSNSでは限られたツールしかないと考えられます。それも、業種に限られます。

さて、本題です。

そこで、なかなか、予算が厳しい方も、どの業種も、

業社に頼まずに独自ドメインを取得すればオーナー自身でできます。

Googleのアルゴリズムに適切な内容でつくり込めばどんなに競争が激しい業種でも

検索順位は、1枚目か2枚目に表示されます。

※集客or問い合せまでは、そのホームページからの導線誘導も必要になります。

作り込みは、どの、オウンドメディアよりも工数は必要です。

うちのケースでは、SEO業者やホームページ業社には一切依頼をせず、かなり、競争が激しい業種間で、有料宣伝費も注ぎ込んだ会社も多い中、自己流制作で2枚目の中間はキープしています。

ホームページの作りこみや知識習得、実践で、1年近くはかかりますが、基盤を構築していけば、

アルゴリズムの変化にも対応ができます。

さらに、今後、うちのホームページは確実に1枚目に順位を伸ばす施策もあります。

※もちろん、年間契約での独自ドメインは必要です。

そもそも、対象のお客様が検索する内容がわかりません。

もちろん、ターゲット層の検索予測がわからなければ効果につながりません。

それを、想定して調べる方法もあります。

なるほど、と言った方法です。

※実は、採用ホームページも同じことが言えます。

また、売りだし期間中に、有料宣伝費を注ぎ込めば、費用対効果は向上しますが、

その基盤を作らないと有料宣伝費を注ぎ込んだとしても失敗に終わるでしょう。

※採用ホームページも同様です。

Googleのアルゴリズムの理念は

世界中の情報を整理し、世界中の人々がアクセスできて使えるようにすること。

ウェブ上の民主主義は機能する。

と、いうように、ユーザー志向を掲げ、ユーザーの為の検索サイトとして、

日々、進化しているのが、Googleのアルゴリズムです。

そのための、技術orポイントやtestは必要になっていきますが、

独自制作で業社に依頼せずとも、それは可能です。

ただ、Googleの一枚目に表示されたからと言って集客やお問い合せに直結されるとは限りません。

その、理由として、万人向け、ターゲット向けに指示され、選んでもらえるかは、

その、会社や店舗自身の戦略や戦術でニーズを満たすかも関係してくるからです。

しかし、Googleの一枚目に表示されるということは、あなたの会社の発見が高まり、

集客やお問い合せに直結されるケースも多いことも確かです。

1~300名の法人事業規模の中小企業で人材採用をされている企業様限定で、

コツを知りたい方は、この、ブログを見てくれた方、に限りお教えします。

↓↓↓

https://www.risorea.com/

dodaの求人広告研修に参加しました。

前記事では、その内容ですが、

面白いので深田京子さんの「デューダ子」 メイキング動画紹介。

皆さんは、結構、メイキング編とか見ちゃいませんか？

dodaの求人なら弊社にお気軽にお問い合せください。

うちも、おもしろ&ソフトな会社、でも、お客様の採用には真剣な社風です。

↓↓↓

https://www.risorea.com/ 

doda TVCM 「デューダ子、登場篇」 メイキング動画

dodaの求人広告研修に参加しました。

前記事では、その内容ですが、

面白いので深田京子さんの「デューダ子」 メイキング動画紹介。

皆さんは、結構、メイキング編とか見ちゃいませんか？

dodaの求人なら弊社にお気軽にお問い合せください。

うちも、おもしろ&ソフトな、でも、お客様の採用には真剣な社風です。

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doda TVCM 「デューダ子、登場篇」 メイキング動画

社内研修(doda)を10時から12時の2時間を費やし参加。

作業工数が増える一方の業務で2時間の浪費はとても貴重ですが、

主力とも言える商品研修は生産性向上にもなるため惜しみなく使いました。

メーカーさんから直接講義が受けられることもあってセミナーのようなまったり感もなく、

ひたすら、情報収集と知識を詰め込むだけの時間でお客様に向けに良い研修でした。

doda TVCM動画 「デューダ子、登場篇」

11月9日(金)電話工事が弊社で始まります。 

建物の設備設置場所において、光回線の入れ替え工事が終了し

弊社の室内工事が11月9日(金)13:00となってます。 

1時間~2時間は電話、インターネットがつながりにくくなる状況が続きます。 

お急ぎの方はEメールにてお願いします。

 多少の受信時にタイムラグが生じますがgmailへの転送をおこなっています。

 そもそも、弊社の仕事がWEB広告系の仕事なので、

一人パソコン2台が適切で処理スピードが上がるのは大歓迎。 

スピードが上がるだけ生産性が上がるということです。

 すべてAIで自動化できる世の中はそうは遠くありません。 

AIを装備したマッチングする求人広告も誕生するでしょう。

機能、システムだけではなく、それを活かし実用化できるものができると断言できます。

近日中には、その片鱗をみせる革新的なサービスが発表されるかも？(笑) 

それは...(笑)ひ・み・つ 

それは、うちに(弊社)に今後ご期待ください！

仕事探しは～Indeed♪ 

バイト探しもIndeed♪

 仕事探しはIndeedの時代です。

 NPS(R)ベンチマーク調査2018によると、

 1位のIndeedは、求人情報の質量or検索のしやすさなどユーザーエクスペリエンスで突出した評価。

 ちなみに、エントリーの決め手は〇〇 

 しかし、、

Indeedは有料課金だと5倍の応募効果があると言われてますが、

しっかり、無料のオーガニックで成果を出していかないと、

正直、お金だけだしてもムダに終わります。

1職種1勤務地で1ページが原則のIndeedアルゴリズムはブラックボックス。 

※Gmailアルゴリズムとは別物。 

 そんな、ブラックボックス化したIndeedでも... 

プロの採用マーケッターor求人広告業ならIndeedにも精通して応募は集まります。  

その秘密は無料WEB診断でなら。 

↓↓↓https://www.risorea.com/web

Indeed（インディード）CM: ハロウィン篇「人間関係」

仕事探しは～Indeed♪バイト探しもIndeed♪

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 ちなみに、エントリーの決め手は〇〇しかし、、

Indeedは有料課金だと5倍の応募効果があると言われてますが、

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正直、お金だけだしてもムダに終わります。

1職種1勤務地で1ページが原則のIndeedアルゴリズムはブラックボックス。 

※Gmailアルゴリズムとは別物。 

 そんな、ブラックボックス化したIndeedでも... 

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Indeed（インディード）CM: ハロウィン篇「人間関係」

先程は、【速報】としてdodaの大型リニューアル情報をツイートしましたが、

https://risorea.amebaownd.com/posts/4975915

今後は、もう少し、業種業種のジャンル別に明確に示して有力情報を拡散していきたいと思います。

中途採用だけでなく、アルバイト採用にも、かなり自信をもった強みがあるので、

有力情報をいち早くキャッチして、採用成功のお役に立てればと思います。

ただ、キャンペーン情報の垂れ流しではあまりメリットがあるとは思えませんので、

ほんとうに、集客が見込めるときに限定したいと考えています。

その時は、スピード勝負(スピード採用)です。

機を逃すと現代の市場は流れが速いので...

ブログにアップするのは、キャンペーン情報より、

むしろ、採用市場全体の速報や採用ノウハウ情報が、多くなると思います。

是非、人材募集にお役立ていただいて、貴社の繁栄・成長のヒントにつながれば幸いです。

大手求人広告パーソナルキャリア(旧インテリジェンス)の

DODAがブランドリニューアルしました。⇒ 

久しぶりの大型リニューアルをおこないました！

メッセージもデザインもキャラクターもガラッと一新です。

 DODAは、どちらかと言えば、カチッと堅いイメージの、

ちょい、上目のハイクラス層を意識していたと思いますが、

ロゴからキーカラーから、何から何まで一変ました。