また、私は若手（といっても42歳）であり集計業務なども請け負うことになりました。

さて、困った。法令違反や当社が設定している禁止行為などは

すべてうろ覚え。

まだアナログの時代、書籍や各種資料を探しまくり

阪神高速や名古屋高速の資料などを通勤電車で読みあさり

何がだめという写真付きの資料で学習しました。

同様に建災防の資料も発見し、同様に読み込むのでした。

・・・しかし、実務は甘くはありません。

災防協のときに「○○って何」、「△△は法令違反」という

問いに、即答するレベルには達していません。

調べ確認して回答する旨を伝え、宿題を持ち帰るのでした。

まあ、そんなにひどい現場はなかったのですが

5年以上過去の事例を忘れていて、あわや同種災害？？という

事象は意外と散見されました。

安全衛生の部署に異動したら、まずは法令・・・というより

是か非かを身体に覚えさせることが必要かと考えます。

条文から入る弊害は、以下のような「？」なことを言ってしまうのです。

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高低差が1.45mゆえに、昇降タラップを「設置しなくてよい」。

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ん？

条文のように1.5mを超えていないから不要という

摩訶不思議なことをおっしゃるのです。

この、労働安全衛生などに書かれている通りに・・・ではなく

運用上、昇降しやすくするのが得策なので0.5mの段差でも設置するのが

常識なのです。（この場合は数値よりも安全に通行できるかが重要なところ。）

日本の幅広い産業に対して適用される法令なので、自分の属している産業の

常識も、初期の段階で再確認する必要があります。

イロイロありました。

無くなったもの

会社での地位、出世の機会

お金ー非管理職ゆえ賃金格差

健康

得たもの

5年の経験の区切りとして複数回

受験していた国家資格に、ようやく合格。

(2022年4月 コンサルタント登録)

へぼ技術者が、安全部門へと命ぜられた

瞬間、お払い箱に入った気持ちに

なり希望がなくなったのでした。

安全部門は退職前の腰掛けみたいな扱いで

絶望感とあわせ、昇格も課長相当にすらなれず

後輩に追い抜かれ。

1からやり直しをしてきた10年を振り返り

類似の境遇にある人へのヒントになれば

いいかなって考えています。コンサルタント

の分野は労働安全、試験区分は土木ですが

衛生分野なども業務で取り扱っています。