人材育成コンサル日記

流石に知らなかったGTS

Fri, 27 Sep 2013 06:10:07 +0900

GTSと言われて何の略だ？ってかなり考えた。

でも、車の形式とかそんなことぐらいしか思いつかない。

IT系はいろいろな頭文字だけを組み合わせた用語があるからそれかな～と思っても良く分からない。

そして、調べてようやくわかったのが、【GTSとはGiantessの略語で、Giantessとは英語で巨大な娘（巨大女）のことをいいます。】と言うことらしい。
→　GTS(Giantess)クラッシュ動画&画像

まあ、さすがにこれは分からないだろう。

そもそもこのようなフェチの世界自体知らないし、マニアック過ぎるし。

GTSという略し方もなんか違うような気がするし。

しかし世の中にはいろいろなフェチがあるんだということ。そのことに感心をしてしまったというか、なんだか自分でもこのGTSにハマっちゃうかも。

そんな気がする妙な一日でした。

続けること

Sat, 21 Sep 2013 19:24:56 +0900

多くのことの本質は、続けることによってしか見えないということが多い。

例えば、ブログというのも読んでいる人からすればなんてことのないものでも、書いている方からすればかなりのズレがある。

要するに、書き続けるのは相当な苦労があるということ。

これは本も同じなのだ。

例えば、確かに面白くない本というのは存在するだろう。でも、それを書いている人は少なくても数ヶ月は時間を割いている。

単につまらないで終わらせる前に、自分がもしこの本を書いたら、続けて書く事ができたか・・・を考えてみるとそう簡単なことではないことに気付くはずだ。

NLPって凄いよ

Fri, 17 Feb 2012 08:58:36 +0900

話題のNLP。

和訳だと「神経言語プログラミング」という、非常に難しい印象。

実際に勉強してみると、これは非常に使えるスキル。
全ての人に使えるし、極端なことをいえば、全ての人が知るべきスキルでもある。

そのぐらい、オススメしたいもの。

ただし、高いというのがネック。
最低でも30万円程度の受講料。

東京ならまだしも、地方からだとそれ以外に交通費も必要。

だから、NLPを学ぶならば通信講座がオススメ。

価格的にも手がでる範囲なのだ。

またの販売士検定受験

Tue, 14 Feb 2012 00:48:17 +0900

明日2月15日は販売士検定の日。

昔から販売士検定は平日の水曜日に実施されるみたいで、受験生からすると調整が大変だよね。

まあ、水曜日に実施する理由は、販売士の主体受験生である小売・流通というのは水曜日が休みや暇なんだとか。しかし、最近はそういった傾向もないだろうし、また、受験生も学生などが増えているから、別に水曜日にこだわるひつようもないと思うけれど。

ところで、1級販売士は意外にも難関なんだ。

結構評価も高いらしい。

がんばって欲しいと思う。

解答速報情報は、

⇒1級販売士の解答速報

⇒3級販売士の解答速報

いい加減、決めてもらえると助かるんだけれど。

まあ、自分のペースでがんばろうぜ。

リストラにも人材選抜試験は使われている

Sun, 12 Feb 2012 23:52:49 +0900

連投になるが、実は昇進・昇格試験というのは、ある企業ではリストラにも使われているという。

これは、リストラにする人員を能力的な側面から見極めるということ。
その方が客観的であるということだが、その前にしっかりと普段の業績は考慮してくれるのかが心配。

そうしなければ、人材選抜試験の対策をしっかりと行った人が生き残り、それ以外の人はリストラになるという理不尽な結果になる。
普段から業績を上げている人は、通常業務でも忙しいのであるから、人材選抜用の対策もそれほどまともにできないということも想定される。

これでは、本来必要となる優秀な人材を確保できないという矛盾を抱えてしまうだろう。

人材選抜で行われているのは、面接試験など、さまざまなものを組み合わせている。これがいわゆる昇進試験・昇格試験というものである。

もちろん、これらの人材選抜試験はやはり練習をした人の方が評価は高くなる。
つまり、それなりのテクニックが存在するということだ。

テクニックで昇進できるかどうかが決まるというのもなんだか矛盾したような気がするが、それが現状だとすると、なんどか対策を練る必要があるだろう。

人材選抜の意義

Sun, 12 Feb 2012 23:45:54 +0900

大手企業を中心に、人材を選抜するという傾向にある。

これは何も新卒採用時の就職試験のことを言っているのではない。

昇進・昇格に試験を実施する、いわば「昇進・昇格試験」のこと。

昇進昇格にまで試験が必要というのも、本当に大変な時代になった。
この試験、人が人を評価するという意味で、なんだか不公平感があるような気がするけれど、通常、評価するのは当該企業の人事担当者ではなく、他の企業の評価を専門に受けた人間が行うようになっている。

例えば、グループ討議を行わせて実際に討議をしているときの様子を評価する。

あるいは、ヒューマンアセスメントという手法を用いて、さまざまな試験を併用しながら評価をすることもある。

そういったいくつかの試験を組み合わせて行われる人材選抜の方法が、昇格・昇進の際に浸透してきた。

これは民間企業だけの話ではない。

実は、公務員などでもこのような人材選抜というか、いわゆる幹部登用試験は行われているのだ。

だから、なかなか厄介だと思うかも知れない。

しかし、一時期はやったインバスケットのように、明確な評価基準が存在するものもある。

そのため、対策をしないで試験に挑むというのは好ましくない。
しっかりと対策をして試験を受けることが社会人としてのマナー、たしなみともいえるだろう。

昇進昇格試験には

Sun, 12 Feb 2012 23:37:27 +0900

昇進昇格には試験を行う会社が増えている。

まあ、いまさら試験というのもなんだか長年務めてきた人には大変だと思うけれど、大手企業を中心に人材選抜として行われているのが実態。

だから、みんな仕方なく実施していんだと思う。
可愛そうになるけれど、それはそれであくまで仕事の一貫として割り切るしかない。

これに通らなければ昇進も昇格もできないのだから。

昇進・昇格試験としては、

・面接試験
・インバスケット試験
・集団討論試験
・小論文試験
・プレゼンテーション試験

などが採用されている。

いずれの企業もこれらの組合せで構成されているのがほとんど。

これらの試験にはしっかりとしたポイントがある。
そのポイントというか、ノウハウを無視していては良い点数を取ることはできない。結果的に昇進・昇格が見送られるということになってしまう。

これはなんとももったいない話。

その時に備えてしっかりと対策をしておく必要がある。

ああ、大変だけれど、がんばっていこう。

GDはコツを押さえて攻略する

Tue, 24 Jan 2012 23:26:29 +0900

就職活動が本格的に動き出してきている。

その中でも、厄介なのがグループディスカッション。

このグループでぃすっかションは、要するに「コミュニケーション能力」を外から見られていると考えれば良いのだ。つまり、何を言うかということの中身よりも、どう相手とのやり取りを進めているのかという観点。

そうなると難しく考える学生も多いけれど、実際には評価の基準をすれば必然的に突破のコツは見えてくるというもの。

評価の基準は面接官の立場になってみれば良いのだ。

グループディスカッションで迷ったら、
⇒就活グループディスカッションのコツ
がオススメです。

就職時のファッションは？

Sun, 27 Nov 2011 13:04:53 +0900

就活生からいよいよ会社説明会のシーズンだと。

会社説明会は興味のある会社については積極的にガンガン参加すること。
それにつきるね。

ただし、日程の都合でバッティングが多いので、全てに参加できないこともある。
この場合は、優先順位を決める必要があるけれど、
その優先順位も結構難しいことがある。

いずれにしても、優先順をしっかりと決めることで、方向性をある程度絞る必要がある。

ちなみに、就活の服装については、
就活で内定を勝ち取るファッションが詳しい。

あまり服装にこだわることなく、就活を上手く切り抜けて欲しい。

そのためには就活情報をしっかりと入手し、行動に起こすことだ。

野菜コーディネーター？

Thu, 20 Oct 2011 01:26:08 +0900

妙に気になる資格がある。

その名も野菜コーディネーター！

新登場の資格で、女性に人気急上昇中だとか。

そりゃそうだよね。

野菜は女性の美容に人気だもん。

特に、バナナダイエットって一時期はやったけれど、
あれもそうだよね。

果物も野菜のうちだから。

ほかにもこんにゃくダイエットなんてのもあったか。

野菜は女性の味方。

そう考えると野菜コーディネーター、
女性のための資格かなぁ。