https://ameblo.jp/kick-kick-96/ 会社経営をしておりましたが、不況でたたむ事に。。。心機一転アラフォーで転職を志した男の転職活動記録です。 ja
何故か上がったオーストリアとニュージーランドとイギリスを叩きました！
プラス11万ゲット！

ノルマまで後半分

オーストリアは今は叩きがいがあるな～って感じ



Android携帯からの投稿 ]]> https://ameblo.jp/kick-kick-96/entry-11369190192.html Tue, 02 Oct 2012 07:03:00 +0900

やっと東京に戻りました。

もっと早く戻るはずだったんですが、まあ色々ありまして。。。

友人が3000万円詐欺られていて弁護士調整を頼まれましたし、僕も副業が東京出発の時には+100万くらいで嬉しくてほったらかしていたら、マイナス100万くらいまでへこみ、その処理で動こうにも動けない、なんて状況が続きました

まあ、でも全部無事に処理でき、明日からの就業に向けて準備してます

ブログも再開しますよー

事実の羅列ブログです、相変わらず

では！



Android携帯からの投稿 ]]> https://ameblo.jp/kick-kick-96/entry-11368043430.html Sun, 30 Sep 2012 21:33:00 +0900

実は急遽入院してます。







、、、、といっても、就職前の健康診断の代わりに人間ドックを受けることになり、一泊二日の入院中です。

その後、一度実家に戻る予定
何か色々入社書類が要るんですな、、、

戻り次第、面接レポート続けます



Android携帯からの投稿 ]]> https://ameblo.jp/kick-kick-96/entry-11353732316.html Thu, 13 Sep 2012 17:24:00 +0900

社：自己紹介からお願いできますか、ボソボソ。。。。


え～っと語尾があまり聞こえない。。。。まあとにかく自己紹介ね。
もう慣れに慣れてしまった自己紹介。
すこし自己PRなんかも入れてアレンジできるぐらいになってますwww


しかし・・・反応薄い。。。。



社：いろいろやってこられたんですね～。うちは給料そんなに払えないですけど良いですか？


おや？あまり突っ込んでこないな、、、、いきなり給与とか条件の話ってなんだかな。。。


僕：はい。特に気にはしておりません。業績を上げたら給与も上げていただければ。


社：あーそういうタイプね。僕は実は嫌いなんですよ。業績が上がったら、それをあげた
　　人間の給与を売上に連動させるとかってタイプのやつでしょ。
　　僕は、会社の業績が上がれば、社長こそが一番給料をもらうべきだと思っているんで。



そんなこと僕は一言も言っていないけど・・・・でも、いきなりそういうことを言ってくる
ということは・・・・はは～ん、こりゃマネジメント知らないね。。。。この若社長。。。。
っていうか先ずは完全に独裁ワンマン決定だね～

でもまあ、僕としては取り合えず。。。。


僕：どのように反映するかなどは御社の給与システムに従います。売上連動などは考えては
　　いませんでした。


社：ああ、そうなんだ。。。。


うーーーん、不毛な面接だな～～～志望動機がどうとか、そういうことを聞いてこないと色々と
準備してきたのに、、、得体の知れない違和感が沸いてきましたよ、ニョキニョキと。。。。


それ以降も面接のような面接はまるで行われず、、、、
どういう風な考え方をするのか、というような概念論が多かったですね～


僕の経験上、中途採用の場合に概念論や精神論を確認する会社は結構ブラックの確率が高い
という印象があります。
やってることは簡単だが、業務が大変なんでそれに耐えれる人間を探すということが必要な
為ですね。だから、精神論や概念論なんでしょうね。

中途採用の人間に「仕事は簡単だけどキツイから辞めないよね？」なんて面接したら、
まあ間違いなく誰も来ないでしょうからねｗｗｗ


将にこの社長の面接はそういう面接、、、やってることは訪問販売だし、、、
その後も引き続き精神論に近い話が。。。。


何か本当に大丈夫か？と思っていると、、、、


社：実はうちの会社は殆ど副社長が仕切っているんだよね。アラフォーさんは考え方は確り
　　しているようだから、副社長と面接して欲しいんだけど。。。。


おや？

早くも次の面接への誘い？？？


まあ、このDQNのにおいのする社長が経営能力に乏しいのは直ぐに判明したので、その服社長
って人が鍵なのかということはスンナリ理解できましたし、逆にこの社長が居るのに、
しっかりした売上を作りあげた副社長に会ってみたい、という気持ちになりました。



僕：是非お願いします！



正直、この時点で入社する気は皆無だったのですが、その服社長に会ってみたいな～という
感覚から直ぐに前に進めていただくようお願いいたしました。


・・・・しかし、その面接及びその後聞いたこの会社の実情は、これまで受けた会社の中で
はっきり言って最低な印象を与えるものでありました～



続く ]]> https://ameblo.jp/kick-kick-96/entry-11350812887.html Mon, 10 Sep 2012 03:12:39 +0900
今回のロンドンで初めて見ました。

たまたま、全米オープンテニスを見ていて、フェデラーのリスペクトする日本人の一人に国枝慎吾という選手がいると知り、見てみることにしました。

ちなみに、ご存じかも知れませんが、フェデラーとは、グランドスラム最多優勝でかつ現在も世界ランク１位という、史上最高のテニスプレーヤーの一人です。

そのフェデラーに日本人テニスプレーヤーがどうやったら強くなれますか？と記者が質問したところ、フェデラーは、日本には既に国枝がいるじゃないか、と言わしめた選手です。


その国枝選手がオリンピック２連覇をかけた試合を見ました。


、、、、いやー、これまで見なかったこと、存在すら知らなかったことに後悔を覚えるほど感動的でした

不謹慎ですが、健常者でない方々が、健常者以上に頑張って、健常者以上のパフォーマンスを発揮する、それは並大抵の辛さや苦しさではないと思います。

それをクリアして、頑張っている姿に比べると、就職活動で悩んでいた自分はとても情けなく思えてきました、、、、

就職が決まったから言えることかも知れませんが、本当に小さい自分を恥じてしまいます。

これからも絶対に更なる苦労や苦難があると思いますが、今回の就職活動の辛さや苦しさ、更には、もっと辛い局面を越えた方々の存在を忘れず、日々感謝して生きていこう、と殊勝な気持ちになった今日でした


ありきたりな感想で、すいません


他にも感動的なシーンを数々生み出すパラリンピックは、お薦めです


Android携帯からの投稿 ]]> https://ameblo.jp/kick-kick-96/entry-11350228211.html Sun, 09 Sep 2012 16:30:00 +0900 口ばかりのエージェントです。

基本的にはエージェントは案件を紹介だけする方々と割りきっているんですが、それでも使えないところは使えない。

星3つ(話をするだけ時間の無駄)
プロフェッショナルバンク(僕は一番駄目でした)
エン・ジャパン(究極の口だけCA)
キャリアビジョン(何かパワーとヤル気がない)
JACリクルートメント(案件に特徴なく、CAのレベルも最低レベル)

星2つ(リクルート出身の中小企業のため、リクルートのCAの悪さが残る)
クライスアンドカンパニー
エリートネットワーク

星1つ
I&G(案件に特徴あり。CAも真面目。しかし、案件が少なめ)

星なし(案件数は半端ない)
リクルートエージェント
リクルートエグゼクティブエージェント


色々言う方が居ますが、エージェントは結局は案件数です。

面接まで行ければ、自分の実力次第ですからね。

そういう意味で、一番はやはり、リクルートです。
CAのクオリティに関しての批判ならわかりますが、求人案件こと経営職種案件に関しては文句なしです。


ぶっちゃけリクルートエージェントに登録してれば、殆どの案件は拾えます。まあ、それもCAの発見能力次第ですが


但し、繰り返しますが、リクルートエージェントのCAは本当にいい加減です。

電話しても出ない、コールバックもない、メール返信しない、案件の進捗管理は求人企業次第、など最悪ですので、その覚悟はして下さい。

営業会社なんですね、あそこは。

もう何度も書いてますがね


Android携帯からの投稿 ]]> https://ameblo.jp/kick-kick-96/entry-11317259012.html Sat, 08 Sep 2012 10:55:00 +0900

今まで受けた中で最低の会社です。
注：
ってか、実際に働いていた人からも情報を得たので申しますが、、、



アウトバウンド系の訪問販売会社ですが、そこから抜け出したいと思っているらしい会社で、積極的に外から採用をしているところらしく


訪問販売？オラオラ系の営業会社だろ、なんて思ってましたが、エージェントからの強い推薦があって受けることにしました


さて事務所につきました。場所は一等地の背の高いビルの上層階

高いトコ苦手だってのに。。。。

しかし、社内に案内された瞬間、テンションがドーーーンと跳ね上がりました！！

受付から会議室に向かう際には、訪問販売会社とは思えないくらいカジュアルで、しかも美人が多い

周りが凄いからか、目も当てられない方もいましたが、、、、、

（女性の方、すいません）


さて、面接です。

若い兄ちゃんが一人入ってきました。

NON STYLEの井上さん似ですが、目つきの悪さで、さすが訪問販売だな～って思っている中、名刺を渡されると・・・・

代表取締役？？？
社長？？？？この目つきで？？？？？

顔も仏頂面でお世辞にもイケメンではないし、、、、
しかも、一時面接からいきなり社長って


最初から社長だなんて、気合いがめちゃくちゃ入っているか、
若しくはとてもとても怪しい会社なのか、、、、

事務所も社員も良い感じだしな～入りたいな～、なんて思ってましたが、、、、、


でも待てよ。
こういうぱっとしない人でも社長ってことは、逆に考えるとめちゃくちゃ切れ者なのかも、、、、


なんて、経営者像を想像しながら、面接はスタートしました。


しかし、まさかこのときにこの会社が面接したなかで最悪の会社になろうとは、、、、、



続く

Android携帯からの投稿 ]]> https://ameblo.jp/kick-kick-96/entry-11319370084.html Fri, 07 Sep 2012 11:12:00 +0900
まだ、何処に行くかは決めては居ませんが。。。


それは「入社した会社に不安分子が居ないかどうか」です


会社に嫌な上司が居るのでは？


みたいなことではありません


僕はコンサルティングという仕事を長く生業にしてきたのですが、その仕事の中には
所謂リストラということがメインの業務であった時期があります



その際にお手伝いしていた会社は決して良い筋の方々ばかりとは言いません。
所謂ブラック会社かもしれません。
まあ完全にくろーーーい世界という訳ではないですが、ちょいと怪しい方々も正直
居ました



そんな方々の依頼に基づき、会社を建て直すというミッションの際に解雇してきた方々
は、実は数百人居ます。（コールセンターなどの設立運営もやっていましたので・・・）


僕が不安を持っているのは、そういう解雇された方々が、僕が以前お付き合いしていた
黒い臭いのする方々のことを曲げに曲げて、

「あいつはヤバイ連中と付き合っている」
「あいつは以前詐欺会社で働いていた」

などという下らない噂を流す連中が居ないかどうかってことです。


心配しすぎ、アホちゃうかという声もあるのは分かります。

しかし人口1500万都市といえど、これまで首にした人員が300名居たならば、0.02%の
確率でそういう方々とお会いする可能性は多いにあります。

0.02%って、、、、と思うかもしれませんが、まあゼロではないってことですwww。


実は以前「あいつには逮捕歴がある」なんて噂を顧客に流されて、仕事に影響が出たことが
あるんです。
その際はどうしようもなかったですが、結果的には仕事が少々流れるだけで済みました。



個人的にそういう噂を社会に流したならば、無論名誉毀損で訴えることはできますが、
会社など組織に属したならば、自分に向いた刃はそのまま自分の立場を逸する原因に
なることがあります。会社は社会的な対面を気にしますからね。。。


対面を気にした会社は僕を切るかもしれませんね～


これまでの転職活動のキツさ、そして始めての他人の会社への転職ということで実情が
全く分からないから、このようなマイナス思考を生んでいるのかもしれませんが。。


まあ、そのときはそのときで噂の出所は明確なんで、更にガッツリと名誉毀損で徹底的に
叩くことが重要かと思ってはいますが、、、、

物騒な話ですいません。。。。


それより、そういう噂が出たとしても吹き飛ばせるぐらいに新しい職場で活躍するしか
無いですよね～


日々の漠然とした不安でした～ ]]> https://ameblo.jp/kick-kick-96/entry-11348234986.html Fri, 07 Sep 2012 08:30:11 +0900
自分のやり方は簡単です。
以下の３つを、あくまで「自分は」を主語にして文章にするだけです。


１：何故転職をするのか？
２：どういう仕事をしたいのか？
３：自分が求める（自分が所属したい）仕事環境とは？


僕の志望動機を例として書いていきますね。

僕の例：これまで経営者として、経営のノウハウに関する知識と経験を
　　　　身につけて来ました。しかし、この不況で大口のお客様が商売を
　　　　クローズすることになりましたが、自分としてはこれをより規模の
　　　　大きなビジネスに挑戦するための更なるステップアップのチャンス
　　　　として転職を考えました。（条件１クリア）

　　　　実は私はこれまでコンサルとして「お客様の要望を実現する」という
　　　　ことに集中して業務をこなしてきましたので、お客様がどのような
　　　　仕事を行っているのかということを仕事選択の要件とは考えずに
　　　　行ってきました。
　　　　しかし、この機会をチャンスと思い、私は自らがやっていきたい
　　　　仕事分野を選びたいと考えております。その分野とは
　　　　「プロフェッショナル思考」、
　　　　「社会貢献性」、
　　　　「市場発展性」というキーワードで説明ができる分野であります。
　　　　（条件２クリア）

　　　　→これまではぶっちゃけ
　　　　　「いただける仕事なら何でも～」ということで仕事をしていましたが、
　　　　　そこも「お客に言われたとおり」という言葉ではなく
　　　　　「お客様の要望を満たすことを　重要視してましたよ～」
　　　　　ということを主張して、前向きであるというように見えるよう
　　　　　主張しております。


　　　　御社の行っている業務分野は専門性を重要とするものでありながら、
　　　　社会貢献性が高く、これからも発展的に拡大すると考えられる分野
　　　　であり、まさしく私がこれからの生涯の仕事として考えていきたいと
　　　　思っている分野です。
　　　　また、御社が現在その分野で非常に好業績なことから、御社には
　　　　マネジメントを初めとした優秀な人材の存在、そして同時に厳しい
　　　　仕事環境の存在を推測いたします。
　　　　私は自らを恒常的に切磋琢磨する事ができる厳しい仕事環境に身を
　　　　おきたいと願っております。
　　　　そのような優秀な方々と共に厳しい環境の中で仕事を創造して行きたいと
　　　　思い、御社を希望いたしました。　（条件３クリア）

　　　　→はっきりいってどんな仕事も「専門的」ですし「社会貢献」
　　　　　するものです。
　　　　　無論本当にその会社がやっている仕事を分析し、どういう点で「社会貢献」か
　　　　　ということは論理を組み立てますよwww。
　　　　　また、優秀な人材が居る、ってことは常に言っております。
　　　　　人間自分は賢いって思っているはずですから、面接官は勝手に「自分の
　　　　　こと」をほめられている感じがするものですｗｗｗｗ
　　　　　また採用する側から考えると、「忙しい方が好きです！」って人間の方が採用
　　　　　したいって思うものですよねｗｗｗｗ


とまあ、こんな感じです。

無論、受ける企業によっては「発展的市場」ってのを「御社はいろいろと
業務分野を広げており非常に発展的に分野拡大をして。。。」ってロジックに
変えたりします。



どちらにしても上記の３つをまとめることで、志望動機にしています。



ちなみに、一番重要なのは「自分は」を主語にするってとこですかね。

御社は～を主語にした志望動機だと、あまり良いことがありません。
「そうじゃないんだよな～」って思われると「分かってないな～」って思われます。
例えば「御社は社員を大切にするという社風で・・・」みたいな感じのことを
言った場合、「社員を大切にする」という会社説明を考えた人と、面接官が違うことが
多いのでここで温度差が出たりまします。

「自分は～」なら「こいつはなんでそう考えたんだろうかな～」と
面接官自体がこちらの考えたロジックに沿って質問してくれるようになるので、
結構想定どおりの質疑応答で終わります。



さて、ここまで話をすると、会社の業務内容の詳細などに一切振れていない、
何か薄そうに見える志望動機かもしれませんが、最初から掘り下げて話をするよりは、
このような一般的なモノの方が、相手の話の内容から柔軟に対応できるようになります。

結局は面接の中での「話し方」や「論理」などから「能力」と「人柄」を判断するのです。
質疑応答は「出来レース」の方が相手の印象は良いに決まっているじゃないですか！

そういう風に考えるようになってからは、この志望動機に関して悩むことも
なくなりましたし、ここで面接官の顔が曇ることはなくなりましたね。

まあ、無論色々なやり方や人によって違いがあるとは思いますので、あくまでご参考に。

]]> https://ameblo.jp/kick-kick-96/entry-11333032204.html Fri, 07 Sep 2012 08:03:24 +0900
一瞬やばかったですが、運良くナイス発表があり、5万円いただき

その後も伸びて、当初の81円指値だったら更に3万、、、、、クヤシーーーー

まあ、良いや！


今月は現時点で14万円の釣果です

今月は後10万円、頑張ります ]]> https://ameblo.jp/kick-kick-96/entry-11348019585.html Thu, 06 Sep 2012 23:00:48 +0900