https://ameblo.jp/kinako0530/ 住宅メーカーやＩＴベンチャー、精密機器メーカー、外資系企業での人事部門を経験。就業規則や助成金のコンサルティングサービスをスピーディーに提供しています。 ja-jp https://ameblo.jp/kinako0530/entry-11213642635.html 先日、ある会社との契約を解除しました。正確には契約開始日直前になって、契約そのものを無かったことにしたのですが・・・。なぜ解除したのか？それは、「受託した業務を遂行するために必要なデータの提供や、質問事項に対する回答が無かったり、あっても遅れがちだった」からです。また、「税理士も紹介して欲しい」というので、要望どおり紹介したのですが、こちらについても同様。そこで私も税理士も、この会社との契約を回避しました。（紹介した税理士には申し訳ないことをしました）口では「やります」「提出します」「大丈夫です 2012-04-04T21:34:47+09:00 https://ameblo.jp/kinako0530/entry-11212107000.html 今日もハローワークへ出向きました。昨日の午前１１時ごろハローワークへ行ってきたのですが、あまりの混雑ぶりに、その日のうちに処理してもらえず、改めて出直してきたという訳です。８時１５分に到着したら（ちなみに開所は８時３０分）、すでに３０人ほどが並んでおり、処理をしてもらったのが９時近く。ハローワークの窓口は、通常社労士向けと一般企業向けに分かれています。一般企業向け（＝社労士に委託せず、自社で保険関係の諸手続きをしている場合）窓口にいらっしゃった人事担当者は、この混雑ですから数時間拘束されることに 2012-04-03T13:03:07+09:00 https://ameblo.jp/kinako0530/entry-11211634401.html 新年度は大混雑のハローワークを筆頭に、年金事務所や労働基準監督署にも多くの方が訪れます。今日出向いた労働基準監督署では、「会社を辞めたいのに辞めさせてもらえない」という相談をしていた男性がいらっしゃいました。労基署の担当者の方は民法を持ち出したり、「いざとなったら我々が会社に出向きます！」というような話をされていたようです。７社経験のある私から見れば、「辞めさせてもらえない」というのはちょっと信じられないんですが・・・。イイ人なのか、気が弱いのか？それにしても相談内容が聞こえすぎです！もうちょっ 2012-04-02T22:47:05+09:00 https://ameblo.jp/kinako0530/entry-11210146691.html お世話になっている税理士法人　資産税務相談センターの鈴木税理士、石井税理士から著書をいただきました。社労士の関連する法律も毎年の様に改正されますが、税関連もよく改正されるんですねぇ。税とは言え、ある程度のことは勉強しておかなければ！と思うのでした。感謝。※下記では「著者不明」と出ているようですが、　数名の方による共著だからなのでしょう。税制改正Q&A〈平成24年度〉/著者不明￥945Amazon.co.jp創業・採用助成金は社労士が運営する助成金とは．ｃｏｍへ 就業規則・給与規程は東京の就業規則 2012-04-01T15:49:42+09:00 https://ameblo.jp/kinako0530/entry-11186537148.html 母子家庭の母の就業支援に積極的に取り組んでいる１３社が表彰されることになりました。医療・介護・福祉系の企業が多いようです。看護師とかヘルパーで働いていらっしゃるのでしょう。もし、母子家庭の母を採用した場合、「特定就職困難者雇用開発助成金」等を利用できる場合があります。実際、当事務所が支援した顧問先でも受給していますし、お問合せもいただきます。受給要件も他の複雑なものに比べたらですし、経験バリバリの若い方を採用してもいいので、オイシイ助成金の一つと言えるでしょう。ただそれが目的になってしまうと痛い 2012-03-08T14:29:07+09:00 https://ameblo.jp/kinako0530/entry-11180513804.html 膨大な年金資産が消失したニュースが連日報道されています。金融庁のチェック機能もなかったに等しいのですから、委託した企業の担当者や年金基金の担当者が見抜けなかったのもやむを得ないでしょう。ホームページ等に「経営理念」や「コンプライアンス方針」を掲載し、その中に立派な言葉を並べていても、実態はブラックという企業はいくらでもありますから。そういう「ちょっと問題のある企業」って、大風呂敷を広げている社長が多いと思います。いわゆる実行力が伴わないというヤツです。「社員のために○○○をしたいと思うんです！」 2012-03-02T08:52:39+09:00 https://ameblo.jp/kinako0530/entry-11154012080.html 中小企業定年引上げ等奨励金の打ち合わせをしたところ、受給することは正直ちょっと難しいと感じていました。実際、この助成金の資料等にも「○○○の場合は、この奨励金を申請することができません。」と記載されていましたから。それでも気になる部分があったので、申請先となる「高齢障害雇用支援センター」に確認したところ、何とかいけることになりました。少しでも引っかかる部分があるのなら、やっぱり確認してみるべき～と再認識。別にお問い合わせいただいた不動産業の方には、（私の仕事にはつながりませんでしたが）ご要望どお 2012-02-03T14:08:42+09:00 https://ameblo.jp/kinako0530/entry-11153478869.html ここ数日、助成金のお問合せがやたら多く感謝するばかり。今日は、またもや創業助成金（中小企業基盤人材確保助成金）のお問合せがあり、これで３日連続。明日は定年引上げに関する助成金の打ち合わせで、問い合わせ件数の増加とともに内容も多種多様になってきました。そんな中、４つ目のホームページを少しずつ作成しつつ、助成金のオリジナル小冊子も平行して作成しています。他にも取り組んでいることがあり、風邪など引かぬよう、体調に注意しながらも突っ走ります！創業・採用助成金は社労士が運営する助成金とは．ｃｏｍへ 就業規 2012-02-02T21:51:57+09:00 https://ameblo.jp/kinako0530/entry-11150316458.html 今日はすでに助成金のお問合せが２件（営業電話もあるけど）。うち１件は「知り合いの社長から助成金という制度があると聞いた」というよくあるパターン。もう１件は中小企業基盤人材確保助成金について。こちらの方は受給条件等々をよく調べられていて、また、私以外の社労士の方にもお問合せをされたそうです。そこまでされたこともあってか、話を伺う限り、もらえる可能性が極めて高いことも判明！継続的なお付き合いをさせていただくことになりそうです。感謝！ にほんブログ村 創業・採用助成金は社労士が運営する助成金とは．ｃｏ 2012-01-30T14:43:05+09:00 https://ameblo.jp/kinako0530/entry-11147638613.html 今日は就業規則のお問合せや、本社移転した会社の手続き、その間の融資に関するご相談と盛りだくさんでした。さらに最近創業した会社での打ち合わせもありましたが、今後の事業展開に大きな期待を感じました。社員数名の採用予定がありましたが、応募者多数にもかかわらず、全員とお会いしたそうです！なかなかできるもんではありません。しかも採用基準がしっかりしていて、面談にかなりの時間を割いています。結果として、非常に良い方に入社していただけそうです。やり方次第では創業したばかりの会社でも、良い人材を採用できる好例で 2012-01-27T18:34:14+09:00