自分が新入社員なとき、現場がきつかった経験がある。
思えばがむしゃらに働いていつのまにか時がたち、リーダーになっていた。
そこから、自分がリーダーになったら、職員がつらい思いをしないように、出来るだけ負担のない職場を目指そうとした。
すると比較的楽な職場になったと思う。

すると将来のビジョンが見えないと一年目の後半から転職を考える人たちが出た。
楽なだけではだめだと痛感した。


だからこの先ずっと長くいてほしいではなく、意味のある仕事期間だったと思って欲しい。
私は給料や将来を保証できる立場ではないから、私に出来ることをしないといけない。

知識や技術を伝えられるだけ伝えていきたい。
 

所長（管理職）になれば避けて通れない問題があります。

それは人が辞めていってしまう問題

人が辞めていく理由が主に３つあると思います。

　本人の個人的な事情（理由：個人）

　職場の人間関係（理由：現場）

　この会社（業界）にいてもビジョンが見えない、ずっと続ける気はない（理由：会社）

３つの理由について、私になりに考えてみます。

まず①について

　本人の個人的な事情

　　これは例えば、結婚や引っ越し、または育児、介護問題など会社ではどうすることも出来ない、本人の個人的な都合です。

　　私としては、この理由で辞めていくのは仕方がないと思うし、どれだけ現場や会社が環境をよくしようとしても避けられないことだと思います。

　　ただ、よく聞くのは給料とか人間関係とか元々辞めたい気持ちがあったけど踏ん切りがつかなくて、結婚などタイミングに合わせて辞めていくパターン

　　本当に辞めたくなければ、辞めずにすむこともあると思います。

　　現場や本部が、退職理由を聞いたとき、すぐに「個人の都合では仕方ない」と片づけてしまうと、辞めていく人たちは絶対に減らないと思います。

それを踏まえて、②と③の理由について考えます。

　職場の人間関係

　　これは、現場に原因があると考えられます。

　　わかりやすいのは、異動届けを出されたり、同じ業界の他の会社に転職しようとしたり、仕事自体を変えようとされないとき、職場の人間関係が理由になりやすいと思います

　　（もちろん、もっと家に近いところのほうがいいという理由のときもあります。それも通勤をとるのか、今の職場の環境をとるのかで、結局人より通勤をとったということだと思います）

　　会社自体に不満はなく、他の事業所に移りたいという要望があるときは、確かに現場に理由（問題）があると思います。

　　もちろん事業所と人によって合う合わないがあります。

　　一概に所長の責任とは言えませんが、所長次第で、もしかしたらどうにか出来たのではないかと考えてしまいます。

　　私個人の体験ですが、私が入社した１年目から、辞めていく人間をたくさん見てきました。

　　みんな現場がつらい、他の会社を探すと辞めていきました。

　　そのときの所長が悪かったとは思いません。

　　むしろとてもいい人でしたが、現場が大変な状況だったのは確かです（仕方なかったと思いますが）

　　でも、だんだんと現場の雰囲気がよくなり、仕事の負担が軽くなって、人が辞めていかなくなりました。

　　そのとき、職場の雰囲気によって、こんなに定着率が違うんだと感動しました。

　　だから、私がリーダーや所長になったとき、現場の人たちが働きやすいように出来るだけのことはしたいと思いました。

　　働きやすい環境、雰囲気のいい現場作りなどを目指していきました。

　　それが実際に出来ているかどうかは確かにわかりませんが、他の事業所の話を聞いても人間関係や融通がききやすいところとかはあると思っています。

　　でも結局、どれだけ人間関係をよくしようとか、楽しく仕事が出来るようにしようとか考えても現場だけでは限界があることに気づきました。

　　理由③に続きます。

　この会社（業界）にいてもビジョンが見えない、ずっと続ける気はない（会社）

　　これは比較的若い人に多い理由と思います。

　　新卒で入ってきた子たちもこの理由で結構辞めていきます。

　　まずわかりやすいのは給料面について。

　　直球に言うと、給料が安いから辞めるということです。

　　私がいる業界は一般的に給料が安いと言われています。

　　学校を卒業し新卒で２０代で入り、定年まで働きますか？と問われれば、まずみんなそんなに長くは難しい、ぶっちゃけイヤだと言うでしょう。

　　段々時代は変わってきていますが、それでも公務員や大企業の会社員などは骨をうずめる覚悟で就職する人が多いのではないでしょうか。

　　公務員のように始めは給料低くても、ある程度勤務年数を重ねたら給料が上がっていくという仕組みがあれば別ですが、私の会社は始めの給料が低ければ、勤務年数を重ねてもほとんど給料（基本給）が変わらないです。

　　さらに問題なのは、リーダーや所長などの役職についても給料が平社員とほとんど変わりません

　　責任と業務は増えるのに、給料は増えないなんて、誰もやりたがらなくなるのは自然な流れではないでしょうか。

　　そうして辞めていく若い人（新卒）たちについて、本部はこうなりたいというリーダーや所長の姿が見せられないからだと言います。

　　そして、そんな本部の方針についても辞める理由にあがりやすいです。

　　例えば突然の異動とか、万年人手不足なのに一向に改善されない、むしろ改善する気があるのか疑問に思う時があります。

　　確かに業界全体で人手不足なのだから、仕方がないという考え方もあると思いますが、それでも「この事業所自体に不満はないけど、上（本部）のやり方についていけない」と辞めていく人たちをみるとやりきれない気持ちになります。

　　こういう人たちは優秀な方が多いからです。

　　現場でやりがいを与えられないから辞めてしまうのではないかと、ここでも現場と本部で意見がくい違います。

　　それについてはまた、最近の若い子たちは給料よりやりがいを重視している傾向にあると、人事部は言ってました。

　　私もその口で入社した人間なので気持ちはわかります。

　　でも実際、やりがいだけでは仕事を続けていけません（入社してから気づいたバカです）

　　お金が大事です。

　　結局はお金のために働いています。

　　給料と仕事が割に合っていない、生活に不安があるなら辞めていってしまうのは引きとめられません。

結論：

　　現場の環境をよくしようと努めてきたつもりの私としては、現場だけで人を辞めさせないようにするのは限界があると感じています。

　　それでも本部は現場でどうにかしろという考え方が変わりません。

　　　理由と責任のなすりつけ合いでは何も変わりません。

　　　「現場の環境をよくしようとしてきた」と偉そうなことばかり言っていますが、私の力不足も重々に感じます。

　　　結局、自分に出来ることをするしかないといつも思います。

　　　人が辞めていってしまうのは何故なのか？

　　　多くの業界、企業で常に悩みのたねになっています。

　　　みなさんはどんなお考えをお持ちでしょうか？

　　　よかったらお聞かせくださいね

転職を考えている理由があります。

それは、今勤めている会社に、これ以上の役職を求められないからです。

私が勤めている会社はいわゆる大企業ではありませんが、他の会社の人からすれば、規模はまあまあ大きいそうです。

同じ系列の事業所が何十か所かあり、そのうちの１つで所長をしています。

そしてその事業所たちを束ねるのが本部です。

会社の特徴として、所長までは比較的早く昇進できます。

ですが、ほとんどの人間がそこで頭打ちになります。

所長の中で、上層部の中で認められた人間が本部にいくみたいです

個人的には本部にあまり魅力を感じていません。

むしろ本部のやり方に腹が立つことばかり

綺麗事では会社はやっていけないとはよく言いますが、それでもそうしていこうという努力は必要だと私は思います。

なのに口先だけいいこと言って、結局は現場に負担をかけ事業所のことなど何も考えていないように思えてなりません。

どの会社にもいいところ悪いところがあります。

もちろん今の会社にもいいところがたくさんあると思うから、そのどちらともを今のうちによく見ておこうと思います。

ただ現在のところ、これ以上昇進を目指して頑張ろうと思わない。

それが転職を考える理由になっています。

読んでいる本の中に、一般の会社員のキャリアアップ法には主に３種類とありました。

 現在いる会社の中で昇進する

 転職する

 起業・独立する

今私が選ぶとしたらかです。

はほぼ考えていません。

理由についてはまた後日。

実際にメインで考えているのは転職です。

転職は所長になると同時に具体的に考えだしました

そしてこの２カ月で会社のやり方に何度辞めようと思ったか……

について、今は興味ある程度です。

面白そうだなぁぐらいの

私と同じぐらいの年で、起業している女性がたくさんいるのですごいなと思います

キャリアアップについて書かれていた本はこちら

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