通常の事業所に雇用されることが困難な障碍者につき、就労の機会を提供

すると共に、生産活動その他の活動の機会の提供を通じて、その知識及び能力の向上のために必要な訓練を行う事業の事を言います。雇用契約を結び利用する「A型」と、雇用契約を結ばないで利用する「Ｂ型」の2種類があります。

就労が困難な障害をもたれている方へ

就労機会を提供し、その人に合わせたペースで段階的に就労ができる能力や知識や自信を高めていく事業です。

これかの目標を新たに設定しました。

思い起った理由として、まずは何か人様の為に役立てるボランティア

的な事ができないのか

そして、今現在自分が所有している空家を有効活用できないのか

という、思い起ちから考えていた所に

ある宗教の研修で、知り合った障害者の方の話を聞いて

作業所なる施設を造り運営していくことが、いまの自分にできそうな

ボランティアではないであろうかという事になりました。

現在は、金物業をしていますがネジを仕分ける為の袋詰め作業など

が多くあり社員やアルバイトがやっています。

かねてから、この軽作業は障害を持っている方でもできそうな

仕事であると思っていました。仕事がしたくてもできない障害を持って

いる方へ仕事で活躍ができる場（会社）にすることができそうだと

ここ数年思案をしていました。

私が、所有している空家はこの会社のすぐ裏にあり作業所と会社が

近くにあるので仕事を共有して仕事ができるはずです。

そして、今年にはいり偶然地域の市会議員さんが訪問してきたときに

NPOの話をしました。

そうすると、現在NPO法人を複数運営している理事長さんを紹介して

いただきました。

そこで、わかったことが小規模作業所というものには種類があり

A型とＢ型という就労継続支援事業があるとのこでした。

現状は、片方だけの申請では許可が降りにくいとのことで

A・Ｂ複合施設にすることが望ましいと言われました。

1階に喫茶店（Ｂ型として）で、2階にはA型の作業所をする方向で話が

進むことになりました。

（次号には、A型とＢ型の就労継続支援の概要を書きたいとおもいます。）

そして、設立には必要条件人員（有資格者）の確保です。

ネックであったのが、福祉事業に5年以上精通しており無職の方を

責任者へと登録をしなくてはいけません。

幸いにも、私の親戚で祖母の介護をしている叔母がその要件に該当

しており協力もしてくれるとのことでNPO設立が現実味をおびてきました。

これから、もっと内容を深めていきいち早く作業所を設立して社会に

ますます貢献できる会社へと成長を遂げていきたいです。

また、NPO法人設立に関して進捗があれば随時ブログに書いて

いきたいと思います。

2014年度は、繁忙期もなく閑散期もない一年でした。

今年は、当社もコスモスベリーズに加入して

電化商材の販売を強化していきたいと思っております。

売上の目標は、年商7000万！！まず、少しずつ一歩一歩と前進していきたいと思います。

さて、コスモスベリーズとは一体なにかというと

ヤマダ電機の大量仕入れによるバイイング能力を利用して

コスモスベリーズ社がそれをまた商品を大量に仕入れることにより

ヤマダ電機とほぼどう価格で商品を販売ができるＦＣ（フランチャイズ・チェーン）

又は、ＢＣ（ボランタリー・チェーン）を提供する会社です。

当初は、街の電気屋さんとの提携が多くあったようですが、

現在創立10周年を迎えるにあたり、提携業種は多岐にわたります。

例えば、燃料店や美容室などです。

当社は、建築資材の会社ではありますが主にユーザー様の利用が多く

そこで電化製品をより安く提供するにあたりお客様への信用を高めそして、

より当社を利用していただこうという想いです。

私自身も、ただ販売をするのではなく今年か来年に第二種電気工事士の

資格は保有しようとただいま絶賛勉強中です。

皆様も、お近くのコスモスベリーズ店があれば是非とも利用してください！！

量販店にはない、アフターフォローがそこにはあるはずです。

これからも、現在ある販売の仕組を根本的に変化させていき

未来型の新業態を構築しつづけていく努力をしていきます！！

30年が経ちました。。

そこで、このブログを通して治療していき体質改善も含めてしていこう

と思い良い製品やよい生活習慣の情報など運動などをアップして

いきます。

まず、アトピーの原因は腸（内臓系）にあるのではと思い

まずは、悪玉菌を減らして善玉菌を増やす食事編

・乳酸菌を多く含む食べ物

・オリゴ糖を多く含む食べ物

・食物繊維を多く含む食べ物

今注目している飲物がカルピス社の

アレルケアＬー92

これは、アトピーの人には非常に魅力を感じる逸品

カルピス社が2000種類以上の微生物から選びだされた乳酸菌

商品説明として、持続的に飲んだ方の中には

アトピーに効果がでた

という声があったとか

これは実際に飲んでみよう　買いに行こうとしたが

なんと通販限定商品もしくは、カルピス社に電話注文をしないと

買えない商品なのです。

まずは、自分自身も頼んでみて日々の肌の状態を良くできれば

というカルピスさん頼みになろう・・・

本日は、今年4月から始まり9月まで行われる社会人サッカーの最終節の試合が行われました。

今日は6－2で勝利！！ではありましたが・・・・

チーム創立6年～7年のチームが今期初めて昇格を逃したシーズンの

幕切れになりました。

今年度のチーム体制としては、20代が半分　30代が半分のチーム構成になり開幕当初は人数が20人近く常に試合にくる状態でした。

が

やはり社会人サッカー　我々は30代で試合に少しでも出られて結果を残せれば御の字だの勢いであるが

20代はそうはいかないのかなぁ～

途中から、人数が徐々に減少していき

前回の試合では、8人という人数で試合をしました。

全試合が9試合あるなか残りの3試合は8人で試合をしていました。

その結果

リーグ5位の結果

来年こそはまた昇格できるように頑張らないといけないと思いました。

しかし、我々30代は一年ごとに多少の老化があるため今年以上の

日々の練習が必要になります。

自分自身はフットサルもしている為、よりさらにその思いを強く実感するところであります。

メニューとしては、ランニングは30分以上を毎日行い

筋肉トレーニングを計画的にしていく必要があります

ランニングは、サッカーの基本でもっとやりたいのであるが

1日24時間の決まりがあるのでなかなか毎日1時間はとりにくい

そこで、筋力トレーニングを充実させて

持久力を高めよう！！

筋力トレーニングをするならまずこれ

体感トレーニング！！

最近トレーナーの方に教えてもらったトレーニング方法として

この体勢でまず1分行い　その後　20秒片足をあげる　

その後さらに20秒逆の足を上げる

これが以外にすごくつらい！！

1回するだけで汗がだらだらと出ます。

自分自身は、これを3セットを毎日行うだけで

腹筋に多少のメリハリができました。

是非、実践してみてください！

このメニューだけではまだまだ能力アップにはならないので

次に新しく取り入れたメニューで身体に変化を起こしたメニューも

随時ブログに載せていき、来年の春にはサッカーで更なる結果を

だせる身体をつくっていこうと思う今日でした。

わが社の取り組みとして、昨年度より法人向けウィンドウファブリックを提案していくことを試みています。

そのなかで、前職が某量販店勤務していた担当者が久しぶりに

担当した二番目の案件が

アコーディオンカーテン!!

久しぶりにｶﾀﾛｸﾞなどを開いた担当者も中身の変貌に驚いた

福祉関係での貢献が著しい！！

なんと介護保険で在宅看護が必要な方などに

最大18万円の住宅改修費が受けられます！！との内容が

ｶﾀﾛｸﾞに掲載されているのではありませんか

これは、カーテンを長年販売していた担当者も驚き又

自分の勉強不足を悔いていた模様です

では、アコーディオンカーテンの魅力を紹介します。

楽器のアコーディオンの胴のように伸び縮みして開閉する、折りたたみ式の扉。鋼線の骨組みにビニールレザーをかぶせたものが一般的。開き戸を設置するスペースがない場合や、大きな部屋の間仕切りに利用されることが多い。◇「アコーディオンカーテン」「スライディングフォールディングドア」ともいう。

断熱効果もあり間仕切りとして使用ができるといもの

扉の替わりに使用されるケースも多い

そして、タチカワブラインドさんの

アコーディオンカーテンワンタッチ

これは、実にすばらしい！！

アコーディオンカーテンを実家へつけて、

お父さん　お母さんに親孝行をする手助けをしてもらうことを

考えみてもいいじゃないかと思う今日でした！！

今日は、サッカーを題材として書き記します。

我が社にとって、サッカーは非常に縁があるスポーツ

社長の息子が小学生の頃に始めたスポーツであり

その当時に社長は、会社の仕事が忙しい中サッカー少年団の会長を任されてから

サッカーがすごく好きになり、当時の少年団の父母と共にサッカー大会を運営する

ボランティア団体を共に開設し

今現在まで約20年の月日が経った今でも、現役バリバリに運営をしているボランティア団体です。

このボランティアの話は、また後日として・・・

今日は、我らが日本代表の初陣です！！

前回大会のブラジルワールドカップで、苦渋を強いられた日本代表。

予選リーグ敗退をした日本に対するは、前々大会ﾍﾞｽﾄ4で前大会ﾍﾞｽﾄ16のウルグアイ代表

勝てる勝算は、今回は有りでした。

理由としては、今夏カミツキと移籍金今夏最高額で世界をにぎあわせたスアレス選手の不在

や日本で開催するホームゲームを考えても勝利はできる。

そしてキックオフ

日本の陣形は

新任監督アギーレになり

メンバーを一新した陣形になりました。

個人的に待ち望んでいた、新しい人を取り入れてよりよいサッカーをすることを望んでいく形になりました。

前半は、日本の形を作ろうと必死で連携を意識してのサッカーを繰り広げます。

初選出の皆川も献身的にボールキープを意識して前田以来ない攻撃のリズムを作っていきます。

前線までボールを運んでキープし、ファールないしそのままキープしてからの展開はできましたが

いかんせん！！

自陣のゴールから、相手のゴールに行くまでのｽﾋﾟｰﾄﾞが遅い！！

まるで、前半の途中まではラグビーのような攻め方にも思えました。

そして、初選出の坂井のトラップミスからの失点。。。

彼には、これからどんどん良いプレーをしてもらいより攻撃的なCB(ｾﾝﾀｰﾊﾞｯｸ）になってほしい！！

そして、前半終了

後半もメンバーを変えることなく再開

日本は、徐々に自分たちのサッカーをしていこうとパスをつなげていきます。

しかし、得点が生まれません。

そして、後半１０分過ぎに

現役慶応大学生の武藤選手を投入します。

まさかの日本代表左サイドが高学歴に！！慶応大学と明治大学（長友）

勉強もできてスポーツもできる選手のお手本となるような構図と思い

今後の子供たちの模範となるようなスポーツになってほしい思える瞬間でした。

話をもどして、

武藤選手は、ｽﾋﾟｰﾄﾞとテクニックとシュート力をかね合わせた選手。

日本のクリスティアーノ・ロナウドのような選手です。

今日の試合も、その片鱗をみせました。

一番印象に残ったのは、ミドルシュート！

今日は、一人で打開してからシュートを持ち込んでいく選手は、田中選手だけでしたが

武藤選手もシュートを打ち　　ゴールポストに阻まれる一番惜しいシュートでした。

彼を見て個人的に日本の未来は明るいと思えました。

試合の結果は、そのあと追加点を許し

0－2　の惨敗。。

けれども、まだまだアギーレジャパン始まったばかり　最初からうまくいった前回は最後に惨敗からみると

非常に良い印象を日本国民へ残したのではないであろうかと個人的に思います。

サッカーの実績を重んじすぎるのではなく、あくまでも参考

実績ではなく、その目の当たりにした試合でどれだけできる人なのか

常に、100％で試合ができるのか。これから、試合に出場させて経験させて成長してもらい

チームのエース・中核にまで成長できるのかという先見の明を改めて感じさせられました。

これは、今後会社の人事を決める際にも必要なことだと個人的に思いました。

一人一人には、お互い長所と短所はありますがどの基準で長所と短所をきめているのかはわかりません。

まず、そのチームに合わせて結果を出し続けれるチームを創っていく必要があると

今後の課題として取り組んでいこうと考え今日のサッカー日本代表の試合でした！

これから日々起こった些細なことでも、ブログに載せていこうと思い始めました。

会社で起こったことや、自分自身の生活で起こった面白いことや珍事を

わかりやすく面白く書いていこうと思います。

まず、第一弾としては、

「人の振り見て我が振り直せ」

先日とある、仕入先から集金に関することで交渉がうまくいかずお互いに

集金日の折り合いがつかなくなり仕入先から存在な扱いをされて、

わが社の社長が激怒してそこの仕入先との取引をやめるままでになりそうだった事がありました。

仕入先の扱い品目は、ｶﾞｿﾘﾝで俗に言うガソリンスタンドなのですが・・・・

経緯としては、20年来取引をしている会社（以後H社と書きます）にはなるのですが、そこの支店で2年前に来た

所長とは、着任してからというもの言い方や、態度や対応が悪くこの2年で

すっかりとそのH社への信頼が薄くなり仕入る金額が減少していきました。

そして、このたび積もりに積もった不満が爆発して

ついにわが社の社長が、「もう御社ではｶﾞｿﾘﾝを買わんぞ！！」ということを言ってしまいました。

その事柄だけを見ると、些細なことなのですが・・・

集金日が末日にするということなのですが、

わが社は、小規模の会社で小切手を切るのは社長自ら行うという会社で

今回は、末日が日曜日の為に翌月曜日1日にしてほしいという内容を伝えたところ

仕入先が「会社規定でそれはできません！！」の一点張り

社長とH社所長が5分話をして、最終的には上から目線で「今回だけは、1日でいいですよ。」の回答

社長はその一言に激怒しｶﾞｿﾘﾝを買わないぞ!! というありさま

この件、わが社もすんなり承諾して支払い小切手をきればいいだけという非はありましたが、

翌1日以降の対応が私からみれば最低でした。

会社規定で末日に集金が徹底されている旨をこの前言っていたにもかかわらず

1日には、集金には来ない。

そして、翌日2日に集金にはきましたがもめた当事者の所長ではなく主任がきました。

そして、わが社専務が尋ねました。

「なぜ、最後になろうとしている状況の会社の集金をもめた当事者がこないのか。」

回答としては、「所長は、1日トラブルがありこれませんでした。今日は会社の会議です」と

専務も、さすがにこの対応には怒り

向こうの会社の都合ばかりで対応されて、わが社の事は考えてくれないのかという旨を

本社へクレームの電話をいれました。

電話後事態がわが社にとっては好転して

すぐに、ブロック長がお詫びと今後の応対をきめてくれました。

このような事柄を踏まえて自分自身も向こうの立場であればやりがちどと思いました。

自分の会社の都合だけを伝えて相手の話を聞かない対応しない。

上から物を話すことなど

お客様の中には、自分と合わないお客様など数多います。理不尽な事を言ってくるお客様もいますが

が　まずはお客様の話を聞いて

慎重に事を運ぶことの大切さと

その事柄の金額大小関係なくわけへだたりなく応対をすることの大切さを

改めて考えさせられる事件でした。

人の振りを見て、わが身も直します。。