https://ameblo.jp/kishimoto0715/ トヨタ生産方式、価値観の共有、理念の共有を通して経営を行い、ものづくりは人づくりを基本に、経営の様々な問題に真っ正面からぶつかる。 ja-jp https://ameblo.jp/kishimoto0715/entry-10522618018.html 最近ワイドショウーを賑わしている、沢尻エリカ様とハイバーおじさん、凄いですね、数日前まで仲良くしていたのに突然携帯がつながらなくなって、突然メールで離婚したいって言われて、おまけに　キモイだの、お金ないだの言われて、それでも　ハイパーなんちゃら　は　テレビのインタビューで必死で自分の正当化を訴えて、未練たらたらですね。テレビ出たらあかんで、メディアクリエイターさん！！　と思ってしまいますが。実際は、これら一連の騒動はハイパー何チャラの仕掛けた戦略で沢尻エリカを何らかの形で売り込む一手やったら凄い 2010-05-01T11:12:07+09:00 https://ameblo.jp/kishimoto0715/entry-10512303464.html 初めて経験することや、自分の進む方向に結果が見えなかったり、進む方向が見えないとき、人は非常に恐怖感を感じるものです。目標を設定し問題が出てきたときに、それを乗り越えられる確信が無いとき非常に怖く感じその場から逃げ出したくなるものです。そんなとき、は勇気を振り絞って問題や障害やリスクから目を背けずに前進していく根性が必要となります。「燃える闘魂」と言う言葉がありますが、まさに自分を奮い立たせ火の中に飛び込んでいくような思い切った行動が無ければ、目の前の問題を解決する事が出来ずに、問題に飲み込まれ 2010-04-24T09:23:00+09:00 https://ameblo.jp/kishimoto0715/entry-10507433930.html 笑顔が笑顔をつれてくる。　と言う言葉をご存じでしょうか？　そのままの意味ですが、非常に好きな言葉です。笑う門には福来たる　と言う言葉もありますが、笑顔の絶えない組織を作ると必ずと言ってよいほどその組織には、人が集まり、新しい情報が入り、新しい価値が生まれます。当然ですが、不幸そうな人の周りより、幸せそうな人の周りの方がたくさんの人が集まってきます。その象徴が笑顔ではないでしょうか虫は明るいところに集まりますが、人も明るいところに集まります。幸せそうな空間や組織に人は集まるものです。笑顔が笑顔をつ 2010-04-13T14:07:25+09:00 https://ameblo.jp/kishimoto0715/entry-10507398501.html 「　ああーー　俺　これで限界　」と思った瞬間にその人の限界がそこにあります。プロスポーツ選手は特に明確にその意識は強いと思います。とんでもない競争のなかで、成績は数字で残り、使い物にならなければ即クビになる厳しい環境の中に身を置いているだけに、自分自身の評価は一般の我々と比べものにならないくらい厳しくシビアだと思います。我々が何か新しい事にチャレンジするときに、過去の経験から予測して出来る出来ないを判断してしまいがちですが、これはとんでもない誤りだと思います。あのときはこうだった、だから今回もこ 2010-04-13T13:21:57+09:00 https://ameblo.jp/kishimoto0715/entry-10506427497.html １つの出来事や状況や話を聴いたり見たりしても、人によってとらえ方や感じ方が違います。受け止め方によってその次の判断や行動も人それぞれ違いがあります。１つの組織の中で、物事に対するとらえ方が人によって違ってしまうとその組織の方向性もぶれてしまい、力が弱まってしまいます。会社の場合、出来事に対してどの様に解釈し次ぎにどの様に行動を起こすのかは、経営者がしっかり説明する必要があります。放っておくとそれぞれの価値観で社員の方が判断し行動してしまうため知らない間に会社の方針とは違う方向に進んでしまい思いも 2010-04-12T08:49:48+09:00 https://ameblo.jp/kishimoto0715/entry-10495875173.html 会社の様々な方針を明確にする作業は非常に大事なのですが、それをどの様に伝えるのかが次ぎに大切になります。様々な価値観を持った人間の集合体が組織です、その人たちをしっかりと同じ方向に向けるためには同じタイミングで同じ言葉で同じように伝える作業が必要ですが、これがなかなか難しく同じ話をしても受け止め方は人それぞれです。これを揃えるためには継続してして伝える方法が必要ですが、伝える方法として「見える化」が非常に有効です。トヨタ生産方式の改善の手法の１つにも「見える化」はありますが、環境整備の考え方の中 2010-03-31T09:20:30+09:00 https://ameblo.jp/kishimoto0715/entry-10494370644.html 暖かくなって参りました　昼間は非常に気持ちが良いですね。花見の季節ですね、皆さんは花見行かれましたか私はここ数年花見らしい花見をしたことがありません、いっぺんしっかりと話をしてみたいものです。ニュースやワイドショーを見ていると前日から場所取りをして花見をしている人を見ましたが、よっぽど飲みたいんですね良いことです、普段の生活でストレスをためているよりも、ここ一発でストレスを発散するのも良いことです。でも飲み過ぎて周りの人に迷惑を掛けてしまったり、ゴミを散らかしたままで後かたづけもしないで帰ってし 2010-03-29T15:24:50+09:00 https://ameblo.jp/kishimoto0715/entry-10490749466.html 経営者の共通のテーマは社員教育であり人財育成です。売り上げがあっても利益が出ていても経営者というものはいつも不安で、いつ会社の収益が落ち込むか常に不安で不安でたまらない物です。会社は、社長1人では成り立ちません、しかし社員が好き勝手な方法で仕事をしたり、会社の方針を理解せずに仕事をしても上手くいきません。経営者と全社員が同じ方向でしっかりと意思統一しなければどんな素晴らしいビジネスモデルであっても砂上の城で、崩れだすと一気に崩壊します。逆に、経営者と全社員がしっかりと意思統一出来ていれば、どんな 2010-03-25T09:59:40+09:00 https://ameblo.jp/kishimoto0715/entry-10482245145.html 昨日、久々にテレビ番組、エチカの鏡を見ていましたら、「ほめる」と言うことについて特集してました。びっくりしましたが、ほめるセミナーなんかがあるんですね、何でもセミナーにしてしまうんですね、ほめに関する本も数多く出版されているようです。番組ではほめることに対して科学的に人間に対してどんな影響があるのかも検証していましたが、やはり人はほめられると脳が反応しやる気が出たり前向きになったりすることが紹介されていました。また　多くの偉人達は　ほめられて　伸びていると言う話も　ありました。松井選手のお父さん 2010-03-15T08:26:24+09:00 https://ameblo.jp/kishimoto0715/entry-10477378829.html ようやく海外出張から帰ってきました、１０日間は非常に長かったです、つかれました。後半で行った中国は１年ぶりの中国訪問でした。新センは一年前と比べてもかなり都会的に発展していたようにおもいました。　今回メインの訪問先、義烏（イーウー）の福田市場、家電雑貨の市場で、巨大マーケットで見て回るだけで７日間掛かると言われるくらい今日市場ですが、世界中から買い付けに来ると言っていましたが、色々な物を値交渉して見ましたが、思ったほど安くならずがっかりな結果でした。やはり製造元に行かないとダメですかね。ついでに 2010-03-09T13:36:44+09:00