２０１０年１０月１３日からちょうど７年３ヶ月、そして２６５０回目。ついに『就活応援団長のエール』最終日の朝を迎えました。

最後の一日。どうか宜しくお願いします。

早期離職をこの世から撲滅したい

燃えるような志望動機を持たせてあげたい

一昨日も昨日もラストの３回は私の願いをテーマにしてきましたが、いよいよ最後のテーマとなりました。

本日のテーマは「覚悟を持って決断するためには考動してほしい」です。

ここ数年で就活生の皆さんの行動量はめっきり減りました。

エントリー数

会社説明会参加社数

選考を受けた企業数

これらの指標はもちろんのこと、あらゆる指標は減る一方です。

この要因の一つとして考えられるのは、売り手市場という状況であることは間違いありません。学生さんに有利な状況なわけですから、これはある程度仕方のないことです。

問題は、仮に今が売り手市場ではなかったとしても、この状況は変わらないほど学生さんの行動力が落ちてしまっているのではないかということ。

例えば合同説明会での学生さんの動きなどは、行動力が落ちている典型的なものです。

でも、私は就職活動の本質から見たときに、行動量と内定の納得度には一定の比例関係が成り立つと考えます。

そのベースから私が学生さんに提案したいのは、考えながら動く、動きながら考えるという「考」動のススメです。

こうすることで闇雲に行動するのではなく、自分の強みや持ち味を発揮できる場がどこにあるのか、そのために企業を知ろうという能動的な行動になると思うのです。

これを繰り返すことで、５社よりは１０社の方が納得度には差が出るのではないでしょうか。

なぜ働くのか？

なぜその企業なのか？

なぜその職種なのか？

そんなことを自分自身に絶えず「ｗｈｙ？」と問い掛けながら動く。

最後に就活生の皆さんには、それをお伝えしたいです。

さて。

これまで私は採用活動やこのブログを通じてたくさんの方々にお会いしてきました。

インターンシップに参加してくれた学生さん

合同説明会に参加してくれた学生さん

会社説明会に参加してくれた学生さん

それらを通じて、

選考に参加してくれた学生さん

残念ながらご縁のなかった学生さん

入社してくれたけど今は別の道に進んだOBOG

入社してくれた現在活躍中の若手社員

入社してくれた現在活躍中の中堅社員

こんなブログでも、

毎日読んでますと言ってくれる学生さん

お陰様で志望企業の内定が出た学生さん

これを支えに頑張っているという社員

参考にしていますと言ってくださる、研修でお世話になっている講師の先生

毎日読んでるという旧友

私は本当に心の底から人に恵まれていると実感しています。

いくら感謝してもしきれないほどのこの気持ち。

これまでの２６５０日の積み重ねは、誰かのためのエールになればと私なりに継続してきましたが、私がここまで続けてこれたのは本当に私に関わってくれた方々のおかげです。

最後のエールになりました。

頑張れ就活生！

頑張れ元、就活生！

頑張れ元・社員

頑張れお世話になった皆様！

頑張れ現・社員！

７年３ヶ月、２６５０日。今まで本当にありがとうございました。

お互いに健康第一で頑張ってまいりましょう！

さようなら。

（おわり）

いよいよあと２日となりました。

今日はこのブログでも再三取り上げてきた志望動機についてです。

私が約３年自分のセルフイメージとして採用の現場で発信してきたミッション。

このミッションに込めたのは、お会いした学生さんには、人が本来持っている働く種火に、私がきっかけとなって燃えるような志望動機を内発的に醸成してほしい。

そんな想いから私自身がそれを言葉に出し、それを標榜するような言動をしようと考えたフレーズでした。

売り手市場という状況は就活生の皆さんには良いことなのですが、一方で学生さんから「志」を奪う側面があります。

志があれば自ら動きます

志があればぶれません

志があれば魅力的です

志があれば周囲に良い影響を与えます

志があれば成長します

人は自らの志を持つことで、その内なるエンジンで前に進むことができる。

私はそう考えています。

人生の主人公は間違いなく自分自身です。

他人や条件や環境に依存するのではなく、自分の中にどんなエンジンを積むか。

就活生の皆さんには燃えるような志望動機を持ってほしい。

それが一番の自分自身を動かしていく原動力となるからね。

頑張れ就活生！

昨日の表明。

最後にお気付きの方もいらっしゃったかもしれませんが、残りの３回はお世話になったり、かつてこのブログを読んでくださった元・就活生の方々への感謝も込めて、ハンドルネームではなく本名でエールを贈ろうという決意をしましたので、初めてこのブログに名前を出しました。

そんなわけで、あと３日。改めて宜しくお願いします。

さてさて。今日からの３日は私の願いをテーマにしていきます。

本日は早期離職をテーマにあげます。

「とにかく早期離職を減らして、働く喜びを若い人に感じてほしい」

私のこのブログを続けてきた力の源泉の一つは、間違いなく早期離職の撲滅です。

にもかかわらず。その数字は改善する兆しはありません。

ギャップがある。だから、辞めて別の道に。

そう思って退職を考えているのでしょうが、そもそも仕事というのはギャップをいかに埋めるかだと思うし、だからこそきついし厳しいもの。

就活を適職を探し回ることに、就職してからもやりがいを求めることに終始すれば、そこに仕事の本質とは別の、自分勝手で自分本位なギャップを作り、フラフラしてしまうのだと思う。

適職は探し回るものではなく、そう決めてやり切った人が感じるもの。

やりがいも働きがいも、困難や課題をやっとの思いで乗り越えた人だけが感じるもの。

いくら富士山の頂から見る景色を追い求めても、その感動や達成感は自分の足で苦労して一歩一歩登った人にしか感じられないのと一緒だ。

だから就活生の皆さんには、働くことを企業に委ねるのではなく、自分の内にある覚悟と決意のボタンを押すことに意識を向けてほしい。

このボタンが押された人は、目的で働くことになる。

目的があるから手段がクリアになり結果を出す。

目的もなく手段ばかりになれば、結果は結局のところぶれる。

前者は天職だと思い、後者は転職を繰り返す。

就活生の皆さんには富士山に登る覚悟をまず決めてほしい。

それが２６４８回目の私からのエールだ。

頑張れ就活生！

私はここ近年自分の感覚というものも大事だと思っています。「お前の感覚なんて」と言われそうですが、実は年末からずっと考えてきたことがありまして。

それを表明する日は「今日なのかな」。

今日のブログを書く前に突然そんな「感覚」になり、正直言って迷いましたが決断しましたので、本日２６４７回目の投稿にて表明いたします。

昨日は高校サッカーの決勝戦が行われて、群馬代表の前橋育英高校が初優勝を果たしました。

私は野球部出身なので、サッカーは全くの素人ですが、スポーツ全般を見るのは大好きで、今回も注目して見ておりました。

０ー５

前橋育英高校は昨年も決勝戦を戦ったわけですが、一年前は青森山田高校に惨敗でした。

サッカーの素人ですが、きっとこのスコアは高校野球で言えば五回コールド負けくらいのことでしょう。

それ以外にも前橋育英高校は何度も何度も決勝戦で負けていて、決勝戦まで進出しているにもかかわらず「勝負弱い」とまで言われていました。

その勝負弱いというレッテルまで貼られたチームが、一年越しで決勝戦で結果を出したわけです。

スポーツの世界では勝者と敗者がはっきりと出ます。

前橋育英高校はこの一年、惨敗した試合の映像を繰り返し見て、その時の悔しさを忘れないように練習に励んだそうです。

ビジネスの世界。

スポーツの勝敗とは異質ですが、勝者と敗者が決まる場面はあります。

営業の現場での競合が一例です。

ただ、私は敗者とは諦めた人のことを言うのかな、と思います。

仕事をしていれば、ミスや失敗は付き物です。というよりも、若い時は連戦連敗が続いてしまうかもしれません。

そこで諦めるか諦めないか。

そこが勝負所なんじゃないでしょうか。

うまくいかなくて苦しんでいる元内定者の若い社員の方へ。

どうか諦めず今はひたすら前進してほしい。

本日は高校サッカーテーマ曲のタイトルで締めよう。

振り向くな君は美しい！

昨日の東京ビッグサイトでの合同説明会。

三十分の講演の後に私に質問をしてきた学生さんの数は実に二名…。

やっぱり、この傾向は本物のようです。

私の中でこれには二つの仮説が考えられます。

一つは、聞いたことに対して思考のフィルターを通して、それを質問に変換したり問題意識を持つ力の低下。

もう一つは単純に大人たちに話しかけられないもしくはどう接したらいいかという、コミニュケーション不全の学生さんの増加。

話し手の私からすれば、初めてお会いする合同説明会で三十分の講演の全てを理解して、全てに納得して、全てに共感する学生さんなんて絶対にいないと思っています。

もちろんこちらもプロですから、より理解してほしいし、共感してほしいので、見せ方や話し方には最大限に気を遣っていますので、そこは理想とするところですが、興味を持ち関心が高くなれば、普通は疑問の一つや二つは出るものだと思うからです。

そういう意味では、ただメモを取ってそそくさと帰っていく学生さんを見ると「何も感じなかったのかな」「何も不安や疑問に思わなかったのかな」と不安になるのです。

就活生の皆さん。

合同説明会は人と人とが接触しているリアルな就職活動の場です。

企業のプレゼンを一方的に聞きに行くだけの場にしてしまうのは、せっかく時間とお金をかけて出かけている意味がないとは思いませんか？

私はそんなのもったいないと思うのです。

この際、質問の内容とか仕方とかよりも、私は就活生の皆さんには積極的に企業の人と会話をしてほしいと思うのです。

就職活動も採用活動も人間同士がしていること。

人と人の間と書いて「人間」。このままじゃ合同説明会の存在自体が危うくなる。

いや大袈裟じゃなくて。

本日は東京ビッグサイトでのＭナビ様主催の合同説明会に参加する予定です。

さて。

働き方改革元年とも言えるほど、去年はこのワードを耳にする機会が多かったですね。

就活生の皆さんも当然ご存知でしょう。

ワークライフバランスや働き方改革の名の下に、各企業が休日や残業に対して意識を変えたという点においては、非常に良い流れになっているという気はしています。

ただ、人事担当者として学生さんと接触する立場からすると、ちょっと気を付けなければいけないというのが私の本音です。

というのも、二十代に仕事量をやるからこそ、その後の三十代、四十代の人生を充実させることができると思うからです。

必ずしも遅くまで働くことが良いとは思いませんが、心身共に健康で一人で働けるうちは、厳しい環境や難しい課題に果敢に挑戦して、仕事の絶対量を経験値として蓄積して、職能的にも人間的にも器を広げる時期だと思うのです。

つまり、それが二十代かなと。

三十代になれば、結婚して子供も生まれ、否が応でも時間の使い方に変化が生まれ、自分だけのことを考えていればいいというわけには行かなくなります。

その時になって二十代の経験値が役に立ってくるでしょう。さらに四十代ともなれば、さらに役割は増えて大きくなってきます。

要はワークライフバランスは人生軸で取るものであって、一日とか一週間とか短いタームで取るものではないのではないでしょうか。

働き方改革は「休み方改革」でもなければ「働かされ方改革」でもなく、あくまでも業績をあげた上でどう効率を上げるかを考えていくことにあります。

資源の乏しい日本において、人が何よりの財産であり資本となります。

これから働こうとする就活生の皆さんには、上辺の表層的なものではなく、働く本質で地に足をつけた就職活動をしてほしいと思います。

頑張れ就活生！

「う〜〜ん」

昨日の地元での合同説明会。

ハッキリ言うよ。

「大丈夫か男子学生……」

ちょっと変わった形式のイベントだったこともあって、至近距離で学生さんと接触した。

メモを取らない

リアクションがない

目が合わない

もちろん全ての男子学生がそうではないし、女子学生にもそういう人もいたけど。

割合は圧倒的に男子学生が多い。

ちょっと過激な言い方をするけど、私は就活生から携帯なんて取っちまった方がいいとさえ思う。

コミニュケーションは多くの人と対面することで磨かれるからだ。

いずれにせよちょっと心配なレベルの人が多い。

自分に何ができるのか？

そんなことを感じた一日でした。

本日は地元で今年一発目の合同説明会に参加する予定です。

新年早々の地元での合同説明会。

今からどんな学生さんに会えるのか楽しみです。

売り手市場という状況の中で、地元の学生さんがどれくらいの意識で就職活動に臨んでいるのかは、私としても非常に興味があるところです。

メモの取り方

話の聞き方

質問内容

それ以外にも、学生さんの意識を推し量る指標はたくさんありますが、年の変わった直後のこの時期に参加してくれる学生さんです。

大いに期待をして私も臨んでいこうと思います。

それでは行ってきます。

私は今日から仕事始め。

早速ですが、明日と明々後日には合同説明会が控えております。

年が明けて、否が応でも就職活動を意識し始めた学生さんも多いことでしょう。

一つだけ忠告しておきたいこと。

それは身近な大人たちの助言です。

年末年始の休みに、親戚と集まる機会も増えて様々な意見を聞いた人もいるだろう。

幼少の頃から貴方を見てきた、おじさんやおばさんはきっと心配して色々な私見を言ったかもしれないね。

もちろんその助言の中には、素晴らしいものがあるだろうし、貴重なものもあるだろう。

ただ、世の中は常に変化している。

周囲の人が言ってくれた意見は、案外自分の主観で言っていることも多いから、それはもう古いということもある。

今、就職活動をしているのは貴方。

これからネットの情報も含めて、様々な「他人」からの意見や感想、情報の波にさらされる。

その時にどれだけ自分で決められるか。

漂流する就活生は見たくないからね。