新人看護師にとって企業健診など決まりきったルーティンワークに身を置くと本当の看護というものを見失ってしまう可能性があるからです。この業務における看護師の主だった業務といえば、採血ぐらいだからです。しかし、個人の事情や家庭的な理由から健診業務につかざるを得ない新人看護師がいることも事実です。

　例えば、新人看護師としていきなり7：1などの高い看護基準の急性期病棟に配属となり、しかも教育が行き届いていない病院であったとします。先輩看護師からの厳しい指導と慣れない勤務の中で疲れ切って、退職しまった看護師の場合を考えてみましょう。立ち直るきっかけとして、第一歩に人間関係のストレスが少ない健診業務を選択する方法は間違っていないのです。

　燃え尽きてしまう新人看護師がかなり多い昨今、健診業務が受け皿となっていることは否めません。看護師としての再挑戦をするためのステップアップであるというを自覚した上での転職であれば大いに歓迎できることなのです。