いい商品がみつかると、わくわくしますよねｗｗｗ

これは小さい成功体験です。

仕入れた商品が売れるともっとワクワクします。

小さい成功体験の積み重ねが大切です！！

生きてると、自分の意志とは違うノイズのようなものが情報として入ってきますよね

親しい人の意見だったり、

ネットに流れてる情報だったり、

人間は、自分を現状にとどめてくれる情報を信用する傾向にあります。

変化することを無意識が拒絶します。その変化がたとえ良い変化であろうと・・・。

常識って枠組みからはずれることは、ノイズが生まれ、自分の無意識も拒絶しようとするので、

成功できない人や、諦めてしまう人が出てきます。

自転車を乗るってことを諦める人は少ないですよね？

常識的に多くの人が乗っているからです。

なんど、転んでも、泣いても、膝から血が出ても、乗れるようになるんです。

転んだことを”失敗”なんてことばで片づけて、あきらめる人は稀です。

ただ、自分でお金を稼ぐってなると、

「悪いことしてるんじゃない？」

「もう、その方法で儲からないよ」

なんてノイズと、

「ダメかもな・・・」

「これ儲からないんじゃない・・・」

って自分の拒絶が発生します。

だって、自転車と違って周りに個人で稼いでる人が圧倒的に少ないからです。

個人で、時間と収入を得たいって、みんなと違う成果がほしいって求めてるのに、

なぜか、そこはみんなと一緒が安心するんですよね。

成功するには、その安心領域の外に、自分の安心領域を作っていく必要があります。

そのためには、目的から逆算した今の位置がどうあるべきかを強く認識し、ギャップに違和感をかんじる必要があり。

そこに向かう、小さい失敗を失敗と認識せず、小さい成功を喜びとして積み上げる必要があります。

病は気からなんて言葉がありますが、すべては気持ちから来ています。

「僕にホームランなんか打てるかな・・」

って野球選手がホームラン打てないように

「僕なんかにできるかな・・・・」

って考えではなしえません。

「海賊王に俺はなる！！！」

って信念からくる行動力が、安心領域突破の鍵ですよ！！

と長くなりましたが、

またなんでも相談ください！！

日本は幸福度が低い！みたいな指標ですね！

人が幸福を感じるかどうかって、

知人・親戚なんかの小さいコミュニティーの中で、他の人より、いい車に乗ってるとか、いい家に住んでるとか、旅行に行ってるとか、そんなことらしいんですよね・・・

これってさみしくないですか？

車に乗るのは、安全に家族と移動する為だし、旅行も、仲間や家族と思い出を作りにいくとか、いい経験をするとかそういう為のものなのに・・・

だから、幸福度が高い国って低いレベルで貧富の差がない国なんですよね。家族や親せきのみんなで採ってきた果物を分け合ったり。私たちは、幸せになるために生きてるのに、なんかその目指す先で、方向を間違えているのかもしれないですね。

資本主義の中で生きる私たちは、会社が利益を上げて、その給料で生活していく必要があります。公務員も結局は、税金で生きているので、企業の利益がないと生きていけません。

会社が利益を上げるためには、もう日本では、飽和している家も、山を切り開いてあたらしい住宅地を作り、古い土地に年寄りを残して、またそこは空き家ばかりの町になっていく・・・テレビでは、いい家＝いい家族＝幸せ　みたいなコマーシャルが流れ、家を買うことが幸せの最低条件のような洗脳が行われ、、、自動車も10万キロが寿命なんて、他国では考えらないスピードで新しい車を買わされる。

でも、みんながFacebookで家を建てている情報入ってくるし・・・車買った情報や、海外旅行の情報・・・・・あああうらやましい

もっと、本質的な幸せを追求したいですね！

他人との比較ではなく、自分の本当の幸せってなんなのか、難しいですが、ものを買うってところにそれはない気がするんですよね～

私はFacebookを基本的にやらないんですが、Facebookをやってる人は、やらない人より幸福度が低いらしいですよ！！そりゃみんないいことしか上げないですからねｗｗｗしかも、盛り盛りですからねｗｗｗまずはFacebookやめるってのはいいかもしれません！！

今日もがんばりましょう！

高額塾に入ったけど稼げない・・・・

みたいな声をよく聞きます

私自身は、高額塾・高額コンサルには

アンチ的な姿勢です。

特に、物販なら仕入れる金額が必要なので

30万円あるなら仕入れに充てたほうがいいという考えです。

ですが、反面、無料で簡単に初めてしまったことって

やめるハードルも下げてしまので、失敗する率は高いと思います。

物販を始めるなら、

30万円を情報に使うなら、初回の仕入れを30万円分することをお勧めします。

やめないためのスタートダッシュは大事なんですよね～

ってなことで

独立したい方や、副業に興味がある方、物販やってる方、

なんかに個人向け相談開始しました。

ファイナンシャルプランナーの資格も持っていますので、

そのあたりの相談も受けられますし、

中小企業診断士の資格も来年とる予定です。

知識のない、ニセ高額コンサルタントとは違うと思いすよ～

興味のあるかたはご連絡くださいｗｗ

2,000円/時間

+交通費（豊田市から）+コーヒー代

でお受けします～

スカイプや電話の場合は、2,000円/時間のみです～

将来の仲間ができるとよいと思ってます～～

　20世紀後半、大量生産体制を支えた「テイラー主義」。会社が組織として機能するために、個人の自己表現より集団の調和を貴ぶことが美徳とされた。
　このころ社員は、会社への忠誠を誓い、個を殺して働き、会社はパターナリズム（家族的温情主義）により、一生の安定と保障を与える封建的社会構造があった。
　
　この構造は21世紀に入り、終身雇用の崩壊、保障制度の不安定化に伴い、崩壊した。
　大企業がつぎつぎに倒産する時代に、一つの会社に固執することは、一銘柄の株式に全財産を投資するようなものだと考えられ始めた。
　労働者は自分自身の労働資源をどう投資するかを考えだした。

　このような時代背景、さらには、ITの発達も追い風となって、フリーエージェントという働き方は広がっている。本書では、数多くのフリーエージェントにインタビューを行い、数多くのデータと分析により、フリーエージェントという働き方がリアルに書かれている。

　私たちは、学校教育を経て、よりよいサラリーマンとなるための教育を植えつけられてきた。サーカスの子象は鎖に縛られて育つと、大きく成長して細い鎖なんか簡単に壊すことのできる力を身につけても鎖を切ろうとしないという。私たちは、子象のようになってはいけない。過去に縛られた教育はいわば私たちにつながれた鎖ではないか。

　ただ、サラリーマンとして会社に勤める人々が現在の裕福な社会を築いたことは言うまでもないし、まだまだ、社会のマジョリティである。どんなに、フリーエージェントが増えても、サラリーマンとして働くスタイルがなくなることはないと思う。しかし、本書を読んで、今の時代背景を把握し、新しいフリーエージェントという働き方を知るということが、自分の選択肢を増やし、変化の多い時代のリスクヘッジになると思う。

　変化の時代に、不安を抱き生きている多くの人に読んで欲しい一冊です。

　今までの、終身雇用が実質的に崩壊して、大人と子供の温度差みたいなものが出てきてる様に感じてて、真面目に勉強して、いい大学行って、いい会社に就職することが本当の意味での”安定”なのか？ってを投げかけてる。

　就職活動に疲れ切って自殺してしまう人たちが増加している中で、そんな他人に作り上げられてレールだとか、幸せであろうことに縛られずに働ける道がある事を、今後の中高生に向けて書かれた一冊。もちろん大人にも響く内容だと思うし、これから、激変の時代に子供を育てていく親にも読んでもらいたい一冊。

　雇われることのリスクと、起業するという選択肢を提示しているが、タイトルの15歳から、社長になれるからも分かるように、中高生向けに優しい言葉で書かれているので、読書が苦手な方でも2時間もあれば読めてしまう内容。

　本書は2部構成になっており、一部は、時代背景と起業する方法が分かりやすく書かれており、二部は、家入さんと若手企業家との対談形式で実際に10代　20代の起業家のリアルな話が聞ける形。

　そもそも、会社という組織形態が作り上げられたのは、産業革命以降の大量消費大量生産を支える為で、歴史としても200年程度のものだと思う。技術発展とインターネットの普及は需要の多様化と小ロットでのモノづくりを可能にした。こんな時代背景をみると、会社の形態って大きく変化してくると思う。超大型企業と超小企業の集合体が社会を組織する様になると思う。
　
　そんな時代に、今までの常識的な考えとは別にこんな生き方もあるんだよ。って教えてくれる1冊。

”ザッポス（靴のオンライン小売）”

そんな、伝説的な会社の歴史と哲学が書かれた本。

私たちは、最終的に幸せになることが目的で仕事をしているなら、もっと「幸せそのもの」に焦点を当てるべきである。

私たち日本人は、家庭の為に身を粉にして働くことを美徳とする風潮がある。
私は、産業時代の悪い思考だと考える。産業時代、人は多くを生み出す為に、自我を抑えて、流れの一部にならざるを得なかった。

しかし、現在、会社に強い結び付きを感じる社員はより生産性が高いということが科学的にも証明されている。いやいや働く人より、会社が好きな人間の方が生産性が良いということだ。会社は社員の幸せを考えることが、会社の利益につながる。

ザッポスは、そんな現在の新しい時代の企業マインドのあり方を教えてくれる。

■ザッポスのコアバリュー

１．サービスを通して「ワォ！」という驚きの体験を届ける。
２．変化を受け入れ、変化を推進する。
３．楽しさとちょっと変なものを創造する
４．冒険好きで、創造的でオープンマインドであれ
５．成長と学びを追及する
６．コミュニケーションにより、オープンで誠実な人間関係を築く
７．ポジティブなチームとファミリー精神を築く
８．より少ないものからより多くの成果を
９．情熱と強い意志を持て
１０．謙虚であれ

総じて、ザッポスは、自ら考える社員を育てる雰囲気というか、企業風土が、ビジョンを土台にしてつくり上げられた会社だと感じた。日本お得意の、トップダウン経営、イエスマン社員のいる環境は、思考を止める環境だ。思考は止めてはいけない。

読み手によって、受け取り方は様々だと思うが、産業時代とは違う、新しい世代の会社のあるべき姿（基本的概念として）が書かれた本だと感じた。

様々な挫折と絶やすことない思考により成長したザッポスの伝説、
一読の価値ありです。

日本に、もっと働くことが好きな大人が増えれば、日本はもっとよくなるし、大人になりたくないって子供も減ると思う。ウキウキ通勤する大人であふれる日本に！子供たちが早く働きたい！って思える日本に！みんな楽しく働くためには、どうすれば良いか考えよう。