https://ameblo.jp/kmstfarm4/ 色々なジャンルを紹介 ja
受け手が期待していることを知ることなく、コミュニケーションを行うことは出来ない。

期待するものを知って、初めてその期待を利用することが出来る。


]]> https://ameblo.jp/kmstfarm4/entry-11204592000.html Mon, 26 Mar 2012 21:52:07 +0900
「無人の町中でビルが倒れたとき、音はするか」という問いについて

今日の我々は、答えを知っている。

答えは「否だ」

音波は、発生する。しかし、音を感じ取るとる者がいなければ、音はしない。

音波は知覚されることによって音となる。

この音こそコミュニケーションである。

コミュニケーションでの重要なことは、受け手がいるということである。

コミュニケーションの内容を発する者は、コミュニケーターではない。

音を発するだけの者なのだ。

聞く者がいなければ、コミュニケーションは成立しない。




]]> https://ameblo.jp/kmstfarm4/entry-11192749560.html Wed, 14 Mar 2012 20:46:49 +0900
コミュについて四つの基本がある。

①知覚であり

②期待であり

③要求であり

④情報ではない

ということ




]]> https://ameblo.jp/kmstfarm4/entry-11191376843.html Tue, 13 Mar 2012 12:46:04 +0900 天才をあてにするな

組織の目的は、凡人をして凡人なことを行わせることにある。

凡人から強みを引き出し、他の者の助けとすることが出来るか否かが、組織の良否を決定する。

同時に、組織の役目は人の弱みを無意味にすることである。

要するに、組織の良否は、底に成果中心の精神があるか否かによって決まる。


①組織の焦点は、成果に合わせなければならない。

②組織の焦点は、問題ではなく機会に合わせなければならない。

③配置、昇給、降級、解雇など人事に関わる意思決定は、組織の信条と価値観に沿って行わなければならない。これらの決定こそ真の管理手段となる。

④これら人事に関わる決定は、真摯さこそ唯一絶対の条件であり、すでに身につけていなければならない資質であることを明らかにするものでなければならない。

自分のことを天才と思っていなければ、上記のことを考えればいいということ。



]]> https://ameblo.jp/kmstfarm4/entry-11191367620.html Tue, 13 Mar 2012 12:25:40 +0900
仕事とは、課題

仕事を理解する上で必要なことは、分析

仕事の分析とは何か

基本的な作業を明らかにし、倫理的な順序に並べることである



]]> https://ameblo.jp/kmstfarm4/entry-11188132476.html Fri, 09 Mar 2012 14:41:32 +0900
自分の成績が上がれば上がっただけ、会社に貢献しているのか？



①直接的な成果の領域

②価値の創造と価値の再認識の領域

③明日の為の人材育成の領域

まず、自分に対して求められる領域は①～③のどれかを考える。


個人の目標について考える。

組織の業績に影響を与えるような貢献は何か？

その中で、自分の強み、仕事の仕方、価値観を問う

そして、貢献を通した具体的な成果についても答えを出す。






]]> https://ameblo.jp/kmstfarm4/entry-11185311293.html Wed, 07 Mar 2012 05:12:27 +0900
つらいという現実を心で受け入れてしまっているからつらいんだ！

つらいということを受け入れなければ、決して現実はつらくない！

逆に幸せと心で受け入れていれば、幸せなんだ！

でも幸せというのを受け入れなければ、どんな幸せな現実でも決して幸せではない。

そして、思いは現実になる。

幸せになりたいのなら、今幸せを感じればそれだけで自分は幸せになれる。

つらく（不幸）になりたいのなら、今つらい（不幸だ）と感じればそれだけで自分はつらく（不幸に）なる。

どちらが、良いかは自分で決めること決して思いは、人が左右出来る物ではない。




]]> https://ameblo.jp/kmstfarm4/entry-11184167609.html Mon, 05 Mar 2012 22:40:33 +0900
真摯って　誠実って何？

①人の長所より短所に目を向ける人

②何が正しいかより誰が正しいかに興味がある人

③誠実さより頭の良さを重視する人

④優秀な部下に脅威を感じる人

⑤自分の仕事に高い水準を設けない人

上記の5項目は真摯さや誠実さを持っていない人の例

ってことは、逆のことをする人が真摯さや誠実さを持っている人ということになる。

もしも自分が上記の5項目をもっていたら気を付けよーっと♪
]]> https://ameblo.jp/kmstfarm4/entry-11182615707.html Sun, 04 Mar 2012 12:38:59 +0900
真に意味のあるものは何か？

最も重要なことは何か？

という観点から時間と仕事について、自ら意思決定して行くこと！

そして、

①最も重要なことから始める

②一時に一つのことだけする

上記の2点が、成果を上げる活動の基本条件になる。

逆説を言うと色々なことをすると成果が
落ちると言うことにもなる。




]]> https://ameblo.jp/kmstfarm4/entry-11182075194.html Sat, 03 Mar 2012 21:23:05 +0900 今日は、仕事つかれたー！！って言わずに

今日も仕事頑張ったぞー！！

頑張った自分！！

と言って自分を褒めてあげよう！

また、家族に

支えられて今日も一日頑張れた！！

と言ってみよう！！

それだけで、マイナスからプラスになります！


]]> https://ameblo.jp/kmstfarm4/entry-11179481464.html Thu, 01 Mar 2012 02:43:03 +0900