・給与　…　まあ安いより高い方がいい。けど給与の金額によって仕事の大変さが上がるのでそこは無理しない程度

・休日　…　できれば120日以上欲しい。あと完全週休二日で。アラフィフの体力をナメちゃアカン

・賞与　…　あれば尚良し、くらい

…とまあ、こんなもんじゃないかなぁ

自分、就職氷河期世代ですんで、仕事に対して求める条件って実はそんなにないんだよねぇ

こんなもんでも選ぶ条件キビシイっすかね？？

普通の人が求める条件が良く分からんけど、左程こだわり多くはない…ハズ

まあ所詮田舎なんでねー。

完全週休二日っていうのが条件的に厳しいんじゃないかなぁ。

でも体力ない人間にはそれを復活させるためには、どーしても週末2日は休み欲しいんだよ

そこだけは勘弁してやって欲しい。

アラフィフなんでね、20代30代の元気モリモリの若人と就活一緒にしちゃなんねーよ

って、私20代でも体力無しだったので、あんま変わんない気もするんだけどそこはさておき。

明日からまた平日始まるので、就活がんばりまーす。

そもそも田舎なので、良い条件（給与とか休日とか）の求人自体が少ないし、企業自体も少ないから求人数自体も少ない。

となれば、田舎に住んでてもできる仕事って考えた時に、「在宅ワーク」いーんじゃね？っていうね

それ以外の理由としても、前職を辞めた理由にも直結するんですけど、同居の親がちょっと認知機能低下してて、できれば常に連絡取れるような職場がいいなぁっていうのもあって、まあ理想は在宅ワークかな、と。

…思ってたんですけどねー

いやー、在宅ワークの求人て、割と「未経験でもOK」っていうところが多いのにもかかわらず、まぁーったく相手にしてもらえないんですよねぇ

応募した職種自体は未経験でもないので、条件的にはそんなに外してないとこに申し込んだとしても、それでも掠りもしないっていう

資格も経験も問題ないとこに応募しても、それでもなしのつぶて…

先ず良くWeb面談で訊かれたのが、在宅ワークをしたことがあるか、ないか。

無い場合は多分だけど、落ちる可能性が高いのかなって思ってる。

それ以外だと、基本的に一人なので、ずっと座って黙々と作業できますか、とかかなぁ？

別にずーっと座って仕事に集中するのは得意とは言わないけど、仕事ってそういうもんだと思うので、特に問題なくできる。

なのに採用されない場合って何が一体ダメなの？

まさかの年齢？もしくは顔がダメとか？　←

その年齢で在宅ワークを今から？は？冗談は顔だけにしとけよっていうことっすかね？？

そりゃ自分の会社のPCとかそんなのを知りもしない人に預けて、情報も与えて仕事やってもらうって会社的にもハードル高いだろうし、リスクも負うだろうし、慎重に選ぶのは分かるんですけどねぇ。

じゃあ未経験者OKって気軽に書くのも、大概不親切だなぁとも思うわけで。

幅広い人に応募してもらって、そんでもってその玉石混交の中から更に優秀な人材をー！！っていう狙いなんだろうけど。

それでも何回もいろんな「未経験者OK」に応募して、その度NG判定出されると、流石に人格否定されてるまではいかないけれど、だいぶ色んなものがゴリゴリと削られるわけでして

なので暫くしたら「在宅ワーク」そのものへの応募をするのをあっさりと辞めました

人間としてダメって言われてるんじゃないかって、ついつい考えちゃいそうになるから。

逆に就活する気力すら奪われちゃいそうだし。

何かねぇ。

私の考える在宅ワークって、地方にいる人間にも働く場所と機会を与えてくれるすっごい素敵なシステムって思ってた部分もあったんですよ。

世の中便利で優しい世界になったなぁなんてね。

けどそうじゃないんだなぁと、今回の就活でつくづく思い知ったわけです

まあ良い勉強にはなったよね。

なので、とりま地道に在宅ワーク以外で就活頑張りますね

面接今日受けて今日決まって来週からお願いしますっていう、超スピード決定だったそうですが、兎に角決まって良かったねーってお返事した次第ですよ。

その話ししてて「でも仕事決まるのはいいとして、仕事行くのが面倒くさいって思っちゃうのも確かにあるよねー」なんて話もでたりして。

いや、確かに「それな」って思わずはげどうしちゃった訳ですよ。

私なんて6月末に退職したから、既に2ヶ月以上仕事決まらんで就活してるからさ。

余計に「今すぐ仕事決まったとて、ホントに働ける？」ってちょっと不安になったり、何かちょっと面倒だなぁって思ったりしちゃうんですよねー

（仕事いただけるのはありがたい話なんですけどね、ハハハーだ）

前職辞めてから期間空くとコレだからいやなんだよなぁ…

だからソッコーで仕事探してたのに、何故か中々雇って頂けないっていうね…

まあ7月初旬、ちょっと2週間近く体調崩してたのもあってスタートアップがちょっと遅れたってことも要因の一つではあるんだけどさ

人間元気じゃないと、仕事探そうっていう気にはならないし、ついでに言うと実際きつくて体動かないし。

その時はしゃーないと諦めていたわけですが…。

…が。

……っが！！

こぉーーーーーんなにも決まらないって思わないじゃん…！？

マッジでやっぱ焦るよね！？

ってことで、引き続き派遣以外のお仕事も、今月頑張って探していこうと思うのでありました…

職員の人曰く、その応募先の求める人はいわゆる即戦力が欲しいんだそうで。

『そのためには絶対に資格は持ってて欲しい』らしい。

まあそこは分かる。

でもって更に『入社後、直ぐに担当先を割り振るので、一人で全部業務を行ってもらいたい』とのこと。

へぇ…って、

できるかーい…っ！！！

いや、それできるのって、元々同じ業種でバリバリやってた人ってことでしょ？

バカなの？？

え？その求人担当者、社会経験ないの？？？

OJTとか人材育成って言葉知ってる？？？？

ついでに言うと、そんな人いたらそりゃ何処の企業も便利だし使い勝手良いし有り難いわ

何考えて募集かけてんのって感じだよね。

何か結構前から求人出してるけど人来ないって、そりゃ当たり前だろ。

そんなんもう同種別企業からの引き抜きしかありえなくね？

そもそも求人票に乗ってる給与がとても経験者を募集するには低すぎてお話にならないと思うわ

大体、同じ業種だろうと会社違えばやり方も違うし、担当企業が違えばまた色々違って分からないことって出てくるじゃん。

それを分かるように説明したり、教育して育成していくのって、それは経験者も未経験者も対応同じじゃね？

なのに「入ったら即一人でやってね」って、そんなん都合良すぎだし雇い主として余りにも無責任だし頭悪すぎだと思うんだけど、私間違ってないよね？

人がいないから募集するんだろうけど、募集するならするでせめて雇う人の間口は広げておこうよ、って実際求職してる側なので切実に思うんだよね。

最初から仕事バリバリにできる人って中にはいるかもだけどまずいない訳なので、最初はできなくても仕事に慣れてくれば実はかなりデキる人だったりして、何なら経験者より良い人材だった、なんてことも無きしもあらずだし。

人を育てるっていうのも大事だってことを理解して欲しいっす。

それを前提に求人募集してくれないと、仕事探してる側としては応募のしようがないので

兎に角この企業の求人担当者よ、色々世間知らず過ぎるので、もうちょいと他の同業種の求人募集でも観てリサーチしてから出直してこい、と言いたいわ。

いつもの通り、「お祈り」の結果だったんですけど、この応募先、よっぽど求める人材のクオリティが高い、もしくは人材に夢持ってんのか、8月末で掲載終了だったのにまぁった今日から新しく募集出してんだよね…"(-""-)"

そーかそーか、私じゃお目に敵わなかったかい。

んーじゃあもっと募集要項詳しく「こんな人ほすぃー！」って書いとけや…！　←絵文字使えるの今知ったｗ

そもそも書類選考の結果送ってくるのもすっごい遅かったし、私が応募する前にも結構な人数申し込んでても決まらなかったっぽいから、すぐに人手が必要なところではなかったってことなんでしょうよ。

いつまでもそうやって選り好みしてろよって感じ。

ケッ！

はい、それはまあいいとして、改めてハロワですよ。

ちょっと前に書いた、作文で落ちた件について担当の人に訊いてみたところ、「具体例が無かったからなじゃないか」ってことでした。

はぁ？

具体例とは…？

「実際に自分でやった仕事でこういうことがあったので、こんな時はこうするよねー」的なことらしい。

訊いてみてふーんって感じ。

なので思わず

「いや、何かわからんことあったときって、自分で調べるのも人に訊くのも当たり前じゃないっすかね？」

って言ったら

「いや、〇〇さん（私ね）は今まで一杯お仕事経験してきてるから、そういう事を当たり前だと知ってるけど、意外と当たり前じゃないこともあるんだよ」

って言われて「はぁ」ってなったよね。

よーするに、私はそんなん当たり前にやってきた事だけど、そうじゃない人からみたら分からん事があっても自分で調べない、訊かない、っていう人もいるってことらしい。

例えばExcelでSUM関数使うっていうのも、知らん人は知らんし、使えない人は使えない。

ブラインドタッチで入力するのができる人もいれば、できない人もいる、と。

逆に言えば、それが私のアピールポイントになってるんだから、面接とかでも一旦自分が当たり前にできるって思ってることもガンガン「コレ、私できます」って面接で言ってアピールしてこいって言われました。

なるほど…

ちょっとだけ目からウロコだったっす。

いや、事務職暦20年以上なので、「こんなんも知らんの？」「こんなんもできないの？」っていわれる想定はあっても、「これできるんだ！」って感心される方があまり経験ないのでアピールに使えるとかは盲点だったわ

とりま来週また面接あるので、色々アピってみようかと思います

んが。

昨日書いたように派遣じゃなく、契約社員もしくは正社員じゃないと諸々困るので、とりま派遣のお仕事をキープしつつ、今月一杯は頑張って引き続き就活をしたいと思う所存です、はい。

でもねー、今2件ほど応募してるけど、一ヵ所はまあまだ申込して日が経ってないので連絡来てないのは良いとして、もう一ヵ所よ。

8月下旬くらいに応募したにもかかわらず、応募締め切られてから1週間も経つのに連絡がなしのつぶてとはコレ如何に(;´Д｀)

雇う気あるん？って思うんだけど、どうなんだろね？

一応応募の時の書類見返してみたけど、書類選考が約1週間程度っては書いてあった。

しかし既に9月になって1週間は既に過ぎているはずで、それで連絡ないのは書類選考落ちたってことなの？？

それとも単に担当者の怠慢？？

何か良く分かんない((+_+))

因みにあともう一ヵ所の方は書類選考の返事までに14日ほどかかるってかいてあるので、まあそれは別にいいんだ。

ただ今月シルバーウィークあるので、できれば今週中に返事欲しい所だな。

ともあれ何とか派遣先は決まったので、最後の浮き輪（？）だけは確保した気分。

引き続き就活頑張るぞい！('ω')ノ

今IT系の講座を受講してるんですが、それと似たようなお仕事内容で、多分すごい難しそう…かなとは思う。

あ、仕事内容が、です。

でもこれをやってると、多分在宅ワークとかの道が広がるんじゃないかなぁと思うので、とりま仕事キープって形で面接受けてみました(*'ω'*)

一応正社員または契約社員で就職先探してはいるんだけど、今月中にどこも決まらなかった場合は流石にお財布厳しいので、10月からは派遣で働きます。

まあ働きながらも他探すけどねー。

働く日数気にしないといけないのが色々厳しいよね、派遣は…(/ω＼)

毎月給与変わっちゃうのは困るのことよ( ;∀;)

というのも、別に扶養してる人はいないんだけど老親と同居してるので、年金だけでは食べていけない親を現役世代が支える的な状態なので、余り給与が低すぎてもバラツキがありすぎても困るっていうのがネックなんですよー（はぁ）

私一人なら仕事なんでもあるならそれはそれで有り難い、って感じなんですけどね。

色々難しいなぁ(;´Д｀)

とりま、今月中に職決められるように、引き続き頑張ります(*'ω'*)

先日受けた採用試験の話をしたいと思います。

某お国の施設の職員の採用試験を受けたんですが、何だかなぁって感じの試験でしたねー。

作文っていうのは分かってたんですが、そのお題って基本的にその場にならないと分からないのであんまり特に対策とかは考えてなかったけど、それでもその施設に関する事ととか、もしくは関連した法改正とかそんなんかなぁって勝手に想像してたんですが、まったく違ってて、正直「小学生向けか…？(-ω-)」って思うような内容だった…。

詳しくは書けないけど、「この内容で原稿用紙2枚書けと…？？」っていううっすーい内容だったので、どうしようかと思ったよね。

何とか頑張って1枚半までは書いたけどさ。

何つーんだろ？仕事やるときにはこんなことよくあるじゃん？そん時どうするー？的な感じかな(;´Д｀)

普段からやってることを改めて客観視して文章で書くってムズくね…？

正直これで人の何を見て、何を判断すんの？って思って、返って混乱したよね、マジで(;'∀')

いや、そんくらい普通でやるくね？ってことすぎてどうやって書いていいか本気で分からんかったわ。

まあ案の定、試験は落ちて面接まではいきませんでしたけどね。

でも多分、私の性格的にも合わないんだろうな此処って思ったので、別に悔しくはない…多分。

はぁ。

ホントただ就職するってだけがこんなに難しいとはねぇ( ;∀;)

まあボチボチがんばりまーす。

っていうか、以前もやってたんだけど、かなり前なので前の一体どこでやってたのかも忘れたので、新しくこっちでやります。

まあほぼ日記になると思うので、自由に書いていきます。

さて、何でブログをしようかと思ったかというと、今絶賛就活中なんですが、それに関してまあ色々と思う事もあるわけで。

不満をぶちまけるじゃないけど、フォロワー少ないけどXさんで色々言うと見たくない人もいると思うので、そんならあんまり見る人がいないだろうブログでやってやろうと思った次第でして。

はい、ということで書いていきますね。

6月末で前の職を辞めたんで、今の所2ヶ月以上就活やってる訳なんですが、まぁ仕事が決まらない決まらない(笑)

こんなにアラフィフの仕事って決まらんもんなんやなって、色々甘く見てたなぁっていうのが正直な気持ちです。

１．書類選考　→　落ちる

２．書類選考通る　→　面接　→　落ちる

３．書類選考通る　→　面接　→　落ちまくる

と、1～３を繰り返してるんですけどね。

色々資格の勉強したり、派遣にも登録してるし、特に職種を選んでるわけでもないんですけどねー。

まあ決まらん。

年齢も似たような年齢で私に遅れて8月末で退職した元同僚とも言ってるんですが、世の中は人手不足って言ってるのに何で落ちるん？っていうね。

こんな状況で良く政府は70歳近くまで現役で頑張れっていうよなって思うよ。

働きたくても仕事貰えないじゃん、って。

あとね、最近ハロワ行くし、お仕事探しの民間企業のアプリとかでも求人観てて思うのが、40歳以下とか39歳以下しか募集してないって、アレ何？

40歳以上って人間扱いされないんかな？

何なら私の少し上から少し下までって、いわゆる就職氷河期世代ってやつなんだよね。

そもそもこの年になるまであんまり仕事で優遇されてきてない世代なのに、再就職でもこれなん？って本気ではぁーってなる。

なんなら一番就職したいときに就職できなくて、それでも頑張ってきた世代だから、結構働くと思うんですけど、どうなんですかね企業の人事担当者または採用担当者よ。

申込すら受け付けて貰えないって、なんか人間として否定されたみたいな気がして、そんな募集観ちゃうとマジでテンション↓↓↓になるから、取る気がなくてもあんま書くの辞めて欲しいわー。

そりゃね、若い人採用したい会社の都合も分かるよ。

でもさ、そもそもの人口割合で若い人って少ないわけじゃん？

だったらもっと多い中間層も活用すべきじゃね？

若い人は何処も欲しいから取り合いじゃんよ。

もう少しその辺り考えたら人って採りやすいと思う訳です、はい。

って、単に就職決まらんアラフィフの愚痴じゃんって言われたらそうだけど、そんなん関係なく言いたい事書きたい事を吐き出したいがために始めたんだからほっとけや。

ということで、ブログ（日記）始めましたでした。