この3つ、手続きする場所がそれぞれ違います。

①雇用保険→　ハローワーク

②健康保険→　役所　

　※私の場合、国保加入の為に役所での手続きとなりました。

③年金→　年金事務所　　

イレギュラーな退職だったり離職票がなかなか来なかったり、前より色々面倒な手続きでした･･･

・通常の流れ

離職票が届く

⇓

離職票1、2を持ってハロワ、役所、年金事務所へそれぞれパパッと手続き。

・私の流れ

離職票なかなか届かない

⇓

ハロワへ行き、離職票来ない事を相談、退職手続き済ではあったので、仮で雇用保険受給手続き

⇓

年金事務所へ行き、離職票来ない事を相談、厚生年金脱退済ではあったので、国民年金の手続き

＆国保加入に必要な健康保険脱退証明書を発行してもらう

⇓

役所へ行き、健康保険脱退証明書を提出して国保加入

⇓

離職票届いたので、ハロワへ行き本手続き

⇓

雇用保険受給資格者説明会へ行き、雇用保険受給資格者証を貰う

⇓

役所へ行き、雇用保険受給資格者証を提示、国保の軽減対象となる

いやー転々としました。

頭がごちゃごちゃになりそうでしたが、どの機関でも親切にご対応下さいました。

とても心強い！

ちょっとそこをまとめておこうと思います。

退職理由：給与遅延による退職

物的証拠：給与口座の通帳

⇓

雇用保険受給資格者証の離職理由が31に該当

（31.　正当な理由のある自己都合退職）

31に該当することにより、正当な理由のない自己都合退職と違う点があります。

①基本手当の所定給付日数、給付制限が違う

所定給付日数は正当な理由がないと年齢は関係なく、雇用保険の被保険者であった期間によって給付日数が変わります。

これが、被保険者期間だけでなく、離職時の年齢によっても給付日数が変わります。

給付制限は正当な理由がないと3ヶ月設けられます。

この期間は手当の支給対象外で、待期期間と異なって求職活動も行う必要があります。

しかし、この給付制限がなく、待期期間の後すぐに支給対象開始となる違いがあるのです。

②国民健康保険料の軽減対象となる

国民健康保険料、いわゆる国保の金額が安くなるということです。

国保の金額は前年の所得などで算定されます。

軽減とは、前年の給与所得を30/100とみなして算定するようです。

給与10割分から3割分って聞くだけでもかなり大きいですよね。

私が調べて分かったのはこのくらいです。他にもあるのかな？

この2つ分かっただけでも良かったなと思います。

辞めれたー！と息をついている場合はない！！

これから各手続が待っている・・・

手続き項目はこの3項目。

①雇用保険

②健康保険

③年金

基本的に手続きの流れは同じだけれど、

退職の理由や、暮らしの状況によって色々な制度があったりとちょっとややこしい(;´Д`)

そういう訳で手続きの話はまたとして、

なぜ退職したのか、それを少し書き留めようと思います。

直属の上司は歳も近くて結構気が合う方。

しかも部署は私と上司の2名。

人間関係において凄く恵まれた環境！

でも、入社して数ヶ月して給与の支払いが遅れ始める。

遅れると言っても10日くらいだし、遅れてもちゃんと入ってるからまぁ良いかと思ってました。

しかし月日は経ち、半年過ぎても毎月10日遅れ、

更には1月分の給与が翌月2回に分割して支払われるように。

最終的に2ヶ月の遅延にまでなりました。

これはちょっとさすがに黙ってられないと思い、

ハローワークで貰った雇用相談窓口カードの番号へ電話相談。

すると、

「そういう事情なら会社都合で辞められるかも。ハローワークに直接相談してみな」と。

そりゃもう即行でハローワークへ。

給与振込の記録(通帳記録)も見せたら、これは会社都合理由に出来るだろう、との事。

(正確に言うと、離職票の退職理由が正当な理由のない自己都合退職ではなく、正当な理由のある自己都合退職に該当されるようになる)

この差は大きいです。

雇用保険と健康保険に関わることのなのでここでは省略。

ただし、給与遅延から1年を過ぎると会社都合理由に出来ないそう。

「1年遅れても何も言わなかったんだから遅れてるのを許してる」とみなされてしまうらしい。

私のタイムリミットは1ヶ月ちょっと。ギリギリ！

こうして退職に向けて即実行を迫られたわけなのです。

そろそろ届いても良いのだけれど・・・

届いたら色々手続きが必要になるのでその前に退職前の事を。

退職する際参考になるサイトはたくさんあります。

いくつか見て、共通している所や最新のもの等を参考にするのがオススメです。

ちなみに私の実際に実行したポイントは3つ。

(あくまで素人個人で実行した記録ブログです。こんな風にやった人もいるんだ、と参考程度の気持ちでご覧頂けたら･･･）

①退職の意思表示は1ヶ月以上前に

②退職届で確たる意思を伝える

③証拠を残す

①退職の意思表示は１ヶ月以上前に

そこそこ戦力になってしまうと辞めにくい、、、それでも絶対辞める！って時。

遅くても１ヶ月以上前に直属の上司に一度打診するべし。

民法的には解約を申し入れて2週間後に辞められる。

但し！会社よっては｢辞める30日に申し出ろ｣なんて就業規則も、、、

就業規則なんて知らない・どこにある？ってのは中途入社だとよくある話かも？

私が勤めていた会社は

「30日以上前に退職願を提出しなければならない。」

とありました。

②退職届で確たる意思を伝える

先述で私が勤めていた会社は退職願が必要だと書きました。

でも提出したのは退職届です。これはなぜか？

まず、"届"と"願"の違いをざっくり言うと、

「退職願」は○日に辞めさせてください。

「退職届」は○日に辞めさせて頂きます。　　と言う違い。

（参考サイトはこちら）

今回①の時に辞めたいという意思表示をしたので、

退職届を提出しました。

③証拠を残す

調べたら、退職届を出した証拠を残すには内容証明って手があるようです。

郵便局に内容を証明してもらうシステム。

確実なのはこの方法。

いや、これしか無いと思われます。

平気でしらばっくれそうな会社なら絶対使うべし！

私の場合、円満退職で済ましたかったのでここまでやってません。

だって、在勤してるのに退職届を郵送するなんて、

上記方法使ってるのがもろバレ=信用してませーんと公言してるようなもの。

でも、ただ普通に提出するのも証拠が残らず不安。。。

じゃあ私はどうしたかというと、上司に退職を申し出る時と届を出す時にボイレコしてました。

日にちを言う事を意識して。

・今日、○月○日の１ヶ月後の○月○日に辞めたいです。

・○日に相談させてもらったんですが、書面でもきちんと意思表示させて頂きます。

といった具合に。

ぶっちゃけ証拠品になるのかは定かじゃないですが、まぁ念には念を。

結局証拠品として使う事は無かったので、削除しましたが。

そんなこんなで、約1ヶ月後に辞められました。良かった～

またニートになった時の為の記録を。

社会人になり、これで3度目の退職。

人生は色々。

挫折があったり、給料遅れたり。

それもひとつの貴重な体験。

なかなか味わえません。

さて、休憩がてら

書き留めていきますか。