京都の中小企業の社長、kobashinのブログ https://ameblo.jp/kobashin/ ブログって、どんなもんなんか、わからへんけど、始めてみよかなぁ。という感じです。 ja 名岐支店にて新規開拓同行、コンパなど
店長と若手営業のタッグで継続活動中です。
今、拡販に力を入れている消臭機能付のネーム、テープのプレゼンテーションとして、実際に匂いを嗅いでもらって使用前、使用後の匂いを感じてもらいます。
また、実験器具みたいなものを使ってその感覚を目で見える形で示します。

このプレゼン、かなりお客さんの受けが良いのですが、若手の担当営業は、手際よくやるために、何度も練習した成果もあり、実際の場数も踏んで、手つきも説明もスムーズに。
店長のサポートを受けながら、確実に頼りになる営業に成長してくれていると実感しました。
こんなふうに、緊張の時間、空間を共有しながら、現場で先輩が後輩を指導し育成することで、また次の世代の力量がアップして、経験や知識、考え方が受け継がれていく。ありがたい事です。

目立った成果が上がるのは、これからと思っていますが、忙しい中、時間を作って、地道な新規開拓活動を粘り強く継続してもらっているので、何かの形で結果に結びつくと確信しています。後進の育成という面でも確実に力をつけることが出来ると思います。先輩の熱意と後輩の素直さが育成のスピードをアップしていると思いました。双方の熱意、素直さに感謝です。

夕方は営業担当者、デザインリーダーとのコンパでした。
$京都の中小企業の社長、kobashinのブログ
今回は、T店長から単なる飲み会ではない、前向きなコンパの仕切りを。とムチャぶりされた若手営業Sさんがアイデアを絞って、「人を褒める」をテーマに進行してくれました。
テレビ番組みたいにサイコロを振って、でたテーマについて順番に話してもらう。というもので、楽しく前向きに語り合えました。「新規開拓訪問時に心がけていること」「あなたがしている夢への努力」「あなたが感謝している運命の人・その言葉」。。などのテーマを用意してくれていました。
$京都の中小企業の社長、kobashinのブログ

いいお話ばかりだったんですが、その中の一つを紹介します。

営業の先輩を尊敬しています。
その先輩の新規営業活動にかける熱意と行動力は、本当にものすごかった。
赤信号で車が止まったときに、その角に新しいお店が出来ている事に気がついた。
「こんなところに新しいお店が出来ていたなんて知らなかった。」
とその足で即、飛び込み新規営業。
それは一見、当社と関係がないようなお店であったけれど、
当社がどのようなものを扱っていて、何をしている会社なのかを説明して売り込んだという。
その先輩営業の生真面目さ、熱意は胸を打たれた。
営業、新規開拓、全て教えてもらったのがその先輩でした。

私も存じ上げていた大先輩でしたが、
残念ながら、ガンに倒れられ、亡くなってしまいました。
ガン治療は、高額のお金が必要ですが、会社のガン保険の保険金をお渡しすることで
ご家族が納得いくだけの治療をしてもらうことができました。
福利厚生のための保険は続けようと思っています。

そんな伝説的な先輩方の努力の上に、今日の会社があるのですね。
我々は、ありがたく受け継いで、さらに進化発展させていかなければなりません。
諸先輩方と今がんばっている社員の皆さんに感謝です。


]]> https://ameblo.jp/kobashin/entry-10642961580.html Mon, 06 Sep 2010 23:22:53 +0900 会社説明会 それぞれ二回目やけど、一回目より、参加者が大幅に減ったのは残念でした。
前半私から当社の会社の経営理念などから説明をして、後半は、若手の社員とのグループＱ＆Ａです。

仕事の本当の姿を知ってもらい、嘘偽りない会社の実態を解ってもらって、仕事を始めてからのミスマッチをなくしたい。少しでも学生さんのプラスに成れば、という考えで、当社の会社説明会をやっています。

私からは、会社、業界の情況などのお話をします。
また、就職活動に関しては、業界研究、企業研究、自己分析などやって、自分にあった仕事を探す。。。それも必要なことだけれども、その結果どこであれ、縁あって得た仕事であれば、それを好きになって、打ち込むことが自己実現への近道と思います。と伝えています。
好きこそモノの上手なれ。力がつけば、面白くなってくるし、自分の能力が生かされている、発揮出来ている。という実感も出てきます。それによって成果も上がり、さらにやりがいも出てくる。仕事の中にも個人生活に絡んだ面白さを見出すことが出来る。仕事もプラベートも楽しめる近道なのです。

今日も私から会社の説明をした後、若手社員を会場に残して、私は、「後は若いもの同志でゆっくりと。。」という感じで、会場からは離れました。
その方が、学生さんも気兼ねなく質問できると思います。

あとで話を聞くと、「社長は物心両面の幸せを語ってましたけど、実際どうですか？」という質問もあったとか。
「まだまだです。営業としての業績を上げて、もっと評価を得たいと頑張っています。」というような答えをしたらしいと聞いたので、本音に近いところで話しできたかな。と思います。
学生さんには、会社、職場に対して安心感を持って欲しいと思っています。仕事は、どこでも厳しいものと思うので。

社内のみんなの協力も得ながらなんとか運営しています。
社員にとって、学生さんに自社や自分の仕事について語ることも、新たな刺激、勉強になるみたいで、良い影響があると期待しています。
9月いっぱいで採用をまとめていく予定です。

お手伝い、フォローしてくれているみなさん、協力ありがとうね～。
]]> https://ameblo.jp/kobashin/entry-10638096257.html Fri, 03 Sep 2010 14:31:32 +0900 携帯からもブログは書けるのか？ https://ameblo.jp/kobashin/entry-10632012975.html Sat, 28 Aug 2010 00:03:19 +0900 8／27朝礼より 一階の加工、外注、内職の外回りの方も一緒です。
このところの異常な暑さに、営業担当や外回りの方のご苦労は大変なものだと思いますが、
外注、内職の外回りをされるにも、前もって訪問先へ連絡を入れたり、いかに効率よく回る順番を決めるか。など、
気配りや工夫をして、考えて行動してもらっているんだ。と感心させられました。
こんなちょっとした工夫や気配りで、当社の仕事は上手く廻っているのだと思います。感謝です。
今日も暑いですが、週末、漏れのない仕事をよろしく頼みます。
]]> https://ameblo.jp/kobashin/entry-10631478936.html Fri, 27 Aug 2010 13:39:04 +0900 ツイッターと連動してみました。  
ブログというものを作ってはみたものの、一年以上、ほったらかしにしてました。

すでに7月から新しい期がスタートしてます。
会社の中では、優秀な社員の力を活かすために、
信じて任せる。新しいやり方に挑戦しよう。と、会議を小型化したりしています。
営業部門、海外会社、大手得意先、改善課題、原価低減、、、得意な分野を担当してもらい、
役割を明確にすることで、今までよりも、安心して任せられる。と思っています。

役割分担を明確にして、担当してもらい、任せることにしたら、社長はどのような方向で頑張るべきなのか？
いまさら、こんなことに思い当たっています。
多くの人間が集まる会議を止めてみたら、みんなにどうやって発信しようか？
と思いました。
「全従業員が物心両面で幸せになれる企業を目指す」そのために誰にも負けない努力をする。。。
今の時代、いろんな発信方法があると思いますので、改めて、ブログにも挑戦してみようと思います。
]]> https://ameblo.jp/kobashin/entry-10630610540.html Thu, 26 Aug 2010 15:47:31 +0900 決算間近 アメンバー限定公開記事です。 https://ameblo.jp/kobashin/amemberentry-10289980978.html Mon, 29 Jun 2009 19:57:42 +0900