となりました。

導入当初、数回、銀行さんの説明会がありました。

個別の商品説明が中心で・・・・

『リスクを考えて分散投資しましょう』としか言わないのです。

今は若い時からが投資を行っているのが当たり前ですが、

ファイナンシャルプランナーなどもまだ一般的ではなく

当時は投資のついてそれなりの知識をもって運用している

サラリーマンが少ない時代でした。

完全に理解できないうちに商品を選ばされ運用スタート。

日本債権　　　　　　　

日本株の株式投信

外国債権

外国株の株式投信　

定期預金や保険商品もありました。

当然僕もオーソドックスにリスクの高い外国株は少なく、

日本株と日本債権メインで分散投資をはじめました。

今は日本株式が好調ですが、当時は長い日本経済低迷で

日本株の株式投信は下落したまんま。

購入時の値段に戻るのまで長期間そのままで保有

きっと値が戻るだろうと・・・・

早く損切りして外国株に早くシフトしていたら

相当増やすことができたと思う　

退職が近くなると、

確定給付年金の金額（従来の退職金）も予定額として提示

されます。

愕然とししました。

確定給付(従来の退職金)と確定拠出(自分で運用)両方合わせても

このままでは退職金は1500万程度にしかならない

導入時の説明会ではモデルケースで2200万だったぞ

この金額じゃあ〜定年時に家のローン残を完済できないじゃん。

もう確定拠出年金の運用で退職金を増やすしかない

と一念発起して価格の変動の大きい外国株の株式投信一本で運用

価格が下がったら外国株の株式投信に全額投入

上がったら預金にスイッチして利益確保し資金を置いておく

それを繰返して退職前の数年間で500万を800万に増やしました。

幸いな事にコロナショックで外国株の株式投信も大幅下落したので

チャンス到来　全額買いじゃ～

購入した外国株の投信は値段が戻って相当利益を得ました。

ただ、株と違いピンポイントで売買できないのが歯がゆかったです。

リスクを負わないと何も得られないからね。

確定拠出年金の制度で退職金を自分で運用して増やす！という

意味を理解していない人も沢山いるようです。

定期預金で運用している人もなかにはいるらしいから

仕事は一生懸命するけど投資は真面目に考えない

まったく不思議ですね。

#退職金

＃確定拠出年金

定年を過ぎて嘱託で働いていますから、定年時に少ないけど退職金をもらいました。

更に家のローン残金を退職金で完済したので更に減デス

運用についてはなんとなくイメージしてはいたけど〜🤔

いざ、少ない退職金をどう増やすかマジで考えると超悩みます。

『できるだけリスクの少ない方法で退職金は運用しましょう』的な

FPとか偉い人のネット情報は多々あります。

僕の場合はそうはいきませんので下記の考えで運用しています。

資産を増やすための運用４０％

現金を得るための運用５０％

手元現金が１０％

定期預金なんぞは問題外

資産を増やすための運用は株式投信 外国株式で手数料の少ないインデックスで運用

現金を得るための運用は米国株の配当とFX投資（自動売買）からの収益

株の配当金は再投資していき株数を増やし最終的に月2万の現金

GETを目標

FX投資（自動売買）は年間40万（月3万 ）の収益をめざし合わせて年金＋月5万の現金を得ること

を目指しています。

 ただ、FXはある程度の知識と経験を若いうちに積んておくべきだとおもいます。

価格の暴落で損が生じます。

複数のペアを運用するのが望ましく、ある程度の資金が必要なので

しかたなくちびちび投資デス

今の若いサラリーマンは年金、退職金がなくなるリスクに備えて

自分で投資をはじめてるからら大丈夫だけど、

退職金を貰ってから始める人は経験不足ですね。

リスクとリターンを認識するためには退職数年前から少額で運用練習が必要とおもいます。

退職金が3000万とか貰う人は安心の大口定期預金で取崩して行っても

老後30年程度大丈夫ですよね（笑）

社畜になれなかった人は無理

僕は英語より小学校から金融、投資教育が必要だと思う

小学校低学年　銀行、株、証券会社　お金を増やすにはどうしたらいか

小さいうちから興味をもたせれば算数にも興味をもつでしょう

昔はお年玉は銀行にあずけましょうでしたが、『株を買ってお年玉を増やしましょうね』が今

の時代正しいと思うけど

小学校高学年　簡単な投資ゲーム

中学高校　いろんな投資シュミレーションで学びならかイメージを掴む

社会人になったら少額から投資スタートして失敗も経験しなから複利で財産を形成する。

それが貧しい日本人には必要では

#退職金の運用

#株式投信

#FX

会社に契約社員がたくさんいますが、いつの間にかいなくなるのと

通り一片の契約書のみ

会社からどのような対応を受けるのか情報が何も入ってきません

多くの会社の社員と同じく給料は社員の時の半分５０％

自分は労働力を提供してお金をもらうものと思っていますから

給料に見合うように仕事もしないよー笑

でも、会社も６５歳までは首にはできないので無敵です。

スーツも着ません。私服で通勤　スニーカーにリュック

パンツも毎日変えます。（ユニクロですが)

匂いそうなスーツのよれよれパンツをはいている人を横目に

かわいそうと思いながらお気楽なスタイルで過ごしてます。

当然ベタな日本企業でかつブラック企業なので、

報復（嫌がらせ）として

仲間はずれれ的な扱いは受けてます。

メールは来ない、会議には呼ばれない（最低の連絡のみ）

最終年は会社との契約終了時期は自由に決められると思っていたのですが、

やはりいやいや雇っている社員の事なんぞ何も考えておらず、

嘱託社員の最終年の契約は最長４月から誕生月の締日までがルールらしく

その時期より早く辞める場合は自己都合の退職になるらしい。

６５歳になって辞めた場合は失業保険は１ケ月分のみ

６４歳のうちにやめた場合は５か月間もらえる　

自己都合だから2ケ月の待機期間があるが

そうそう仕事がは見つからない事のリスクを考えて。。。

悩んだ結果　６４歳のうちにやめる事を考えています。

退職金が少ない僕はまだまだ働かないといけないので

マグロと一緒で動いていないと気が済まないのです。

＃嘱託社員