外資にいくよりよい？？

回復させられる、経営陣はそろっているのでしょうか？？

そんなことよりもリストラされた１万人程度の方々は再度雇用になるのですかね…

いずれにしてもこれからも注目のルネサスです。

ニュースソース

不景気.com

http://www.fukeiki.com/2012/12/renesas-incj.html


政府系ファンドの「産業革新機構」は、

東証1部上場の半導体大手「ルネサスエレクトロニクス」に対し

約7割を出資し再建を手助けすると発表しました。

ルネサスが発行する第三者割当増資を

1383億5000万円で引き受け

69.16%を出資する筆頭株主となるほか、

トヨタやニッサンなど民間企業8社も共同出資し、

総額で1500億円の資金支援となる見通しです。

また、将来的に更なる資金が必要となった場合には

500億円の追加支援を行うとのことです。

半導体市況の悪化や長引く円高が負担となり経営不振に陥っているルネサスは、

外資による買収なども検討されたものの、

製造業における基幹部品となっている半導体の安定供給には

国内勢での再建が得策と判断し今回の決定に至ったようです。

今回の選挙にどういう意味を持つか？ということ。

個人的に面白いのはパナソニックのおひざ元がどうなったかということ。

パナソニックの圧倒的な基盤を持ちながら、敗れたということ。

労働組合側が敗れたということ。

製造の雇用調整が止まりませんね。

大型系のものはシャープで落ち着きそうですが、100名未満の雇用調整は

経営判断に確実に定着した感じですね。

ニュースソースは不景気.com

http://www.fukeiki.com/2012/12/miyachi-cut-57-jo

東証1部上場のレーザー機器製造「ミヤチテクノス」は、

10月10日付で公表していた希望退職者の募集に57名が応募したことを明らかにしました。

対象となったのは満40歳以上の正社員で、退職日は12月27日。

当初の募集人員50名に対し7名多い応募者数となり、

この施策に伴う特別加算金などの費用として2億5600万円の特別損失を計上する予定です。

取引先の設備投資抑制が続くなど厳しい環境が続いていることから、

収益規模に見合った人員体制への合理化が必要と判断し今回の施策に至ったようです。

製造顧問というサービスのお手伝いをさせて頂いております。

いわゆる、製造業に特化した顧問人材の紹介サービスになります。

こちら毎月多くの方にご登録頂いている状況です。

グローバルに求人サーチをさせて頂き、

中国へ決定された方や工場の顧問（実質は工場長）に決定された方など、でてきております。

ぜひ、ご興味をお持ちの方はご登録頂ければと思います

http://seizoukomon.net/

バイクを売るなら、バイク王ですが、

実態は今期、赤字なんですね。

日本の年齢構成を考えると、どの産業がよいかなんかはわかるはず！！

例えば、福祉タクシーの独立開業は３０万円位月に稼げて、

しかもお客様考えると昼間稼働の病院送り向かいなんですよね。

福祉タクシーの独立開業を支援される福祉タクシー協会のご案内
http://jobget.tv/job/detail.jsp?job_id=63194

※上記は兵庫県のものとなっておりますが、全国で募集をされております。

以下、ニュースソース

不景気.com

http://www.fukeiki.com/2012/12/week-report-1202.

11月26日から12月2日までに起こった不景気な出来事を総括する「週刊不景気ニュース」。

上場企業の倒産が話題の1週間となりました。

東証1部上場の橋梁メーカー「サクラダ」が破産手続の開始決定を受けたほか、

兵庫の金物製作「藤本鉄工」が自己破産の準備に入り、

香川のうどん製造販売「うどんの庄 かな泉」が再生手続の廃止決定を受けました。

また、富山のゴルフ場経営「太閤山観光」、

埼玉のメタルマスク製造「プロセス・ラボ・ミクロン」、

福岡の太陽光パネル製造「YOCASOL」が民事再生法の適用をそれぞれ申請しました。

一方、事業撤退などでは、

「EMCOMホールディングス」が子会社を通じて行っている旅行商品販売事業から撤退し、

電子部品製造の「ニチコン」がニチコン長野を閉鎖、

金属熱処理加工の「オーネックス」が子会社「オーネックスエンジニアリング」を解散、

半導体製造装置メーカーの「東京エレクトロン」がシャープとの合弁会社「東京エレクトロンPV」を解散すると発表しました。

そのほか、赤字業績を発表したのは「関西電力」、「九州電力」、オートバイ買取大手の「バイク王＆カンパニー」、海運業の「第一中央汽船」などとなりました。

15年に2000名リストラをされるとわかっている会社。

新卒採用はやるのでしょうか。

また、それがわかってる会社の社風ってどんな感じでしょうか。

このような情報が先に出されると、自分のキャリアとしっかりと向き合えるので

ある意味いいかもしれませんが、50代の多くはキャリアという概念を意識せず

今までを会社人間として生きてこられた方も多いはず…

ニュースソース

不景気.com

http://www.fukeiki.com/2012/11/oji-paper-cut-200

東証・大証1部上場の製紙大手「王子ホールディングス」は、

2015年度末までに2000名の人員削減を実施すると発表しました。

削減数は国内グループ従業員2万名の約1割に相当する規模で、

多くは退職者の不補充など自然減での対応となる見通しです。

また、不採算製品の生産中止や事業の統廃合、

さらには工場の閉鎖などの再構築策を検討していく方針です。

インターネットの普及などにより国内の紙需要が落ち込んでいることから、

抜本的な構造改革が不可避と判断し今回の施策に至ったようです。

前回、雇用調整に対して、予想よりも

退職者がでる傾向にあることをお伝えしましたが

今年の本丸リストラ事案のシャープはなんと予定よち5割増とのこと。

関西の家電系のリストラが本当にとまりません。。。

しかし、ここが辞めた分の労働力はどこかがカバーするので、

実は儲かっている会社もかならずあるはずなのです！！

そこが狙い目な訳ですね。

ニュースソース↓↓不景気.com

電機大手の「シャープ」は、

8月28日付で公表していた希望退職者の募集に2960名が応募したことを明らかにしました。

対象となったのは同社および国内子会社の社員で、退職日は12月15日。

当初の募集人員2000名に対し約5割多い応募者数となりました。

液晶テレビの需要減などによる経営不振への対応策として実施されるもので、

この施策に伴うリストラ費用として約253億円の特別損失を計上する予定です。

この1か月の間に再就職支援会社とコンタクトし、

50名を超える再就職支援会社にご登録されている方々とお会いさせていただいた。

顧問人材としてご活躍いただけそうな方もいれば、正直今の心もちでは難しい方もいた。

皆様、ご経験は豊富なので、

結果的に【心の持ち方】【仕事へのスタンス】みたいなところが

ご活躍イメージが持てる方とそうでない方の違いのように感じた。

結局、「なんとなく、顧問って毎日働かなくてよいから楽そうだな…」という方には

まず無理なお仕事であり、週に1回6時間でたとえば、月20万円もらうのであれば、

それに対するベネフィットをその短期間でしっかりと提供できなければ、顧問契約

は終了となってしまうのである。

しかし、ここのスタンスさせ間違えなければ、活躍のフィールドはたちまち広がるだろう。

それはしっかりとベネフィットをクライアントに提供できれば、

結果的にクライアントが他社を紹介してくれることもあるだろうし、

そもそも、うまくいっているという自負から、より積極的な行動に代わり、

自然と仕事が入り始めるよい循環になると考えられるからだ。

若い人材に今までの経験を伝承するということは伝えても生半可な気持ちでは

難しいだろうし、結局は仕事に対しての本気度合が大切だということだと思う。

50-60代のご経験豊富な人材を、顧問として中小企業にマッチングする仕組みを作りたい！
あなたの経験が、中堅・中小企業の「今」の課題を解決し、「次」の一手のサポートにつながります。

近鉄百貨店が大きく上回ったのはまだまだ記憶に新しいが、

従業員側も衰退していく組織の中で、再就職や次のステップに向けて、

活路を探しているのだろうか？？

雇用調整のターゲット年齢にもよるだろうが、この辺りの上回る事例を

もう少しウォッチしていきたい。

ニュースソース

不景気.com

http://www.fukeiki.com/2012/11/tokyo-rope-cut-16

東証1部上場でワイヤーロープ・スチールコード製造の「東京製綱」は、

5月11日付で公表していた希望退職者の募集に161名が応募したことを明らかにしました。

対象となったのは北上工場（岩手県北上市）に在籍する社員で、

退職日は9月30日。

同工場従業員の約3割となる150名の募集人員に対し、

1割弱多い応募者数となりました。

海外拠点への生産シフトに伴う国内人員の合理化策として実施されたもので、

この施策に伴う特別退職金などの費用として8億5500万円の特別損失を計上したとのことです。