kombiz 自分らしいキャリアを築くための読書ブログ https://ameblo.jp/komuken111/ 自分らしいキャリア（人生）を築くためのヒントとなりそうな本の書評を掲載していきます。 ja ベランダ菜園で育てたミニトマトとバジルを乗せてピザトーストを作った。自分で育てた採れたて野... ]]> https://ameblo.jp/komuken111/entry-12284795629.html Sun, 18 Jun 2017 15:29:30 +0900 おはようございます我が家、「駅近小さな家」には、これまた小さなベランダがありまして、オリ... ]]> https://ameblo.jp/komuken111/entry-12255293182.html Sat, 11 Mar 2017 09:03:22 +0900 日中、シンク周りを拭き掃除。シンク周りには基本的に何も置かない主義です。ハンスグローエ社... ]]> https://ameblo.jp/komuken111/entry-12254578135.html Wed, 08 Mar 2017 22:07:25 +0900 朝、シンク周りを拭き掃除。シンク周りには基本的に何も置かない主義です。ハンスグローエ社製... ]]> https://ameblo.jp/komuken111/entry-12254508383.html Wed, 08 Mar 2017 18:11:22 +0900 日中、シンク周りを拭き掃除。シンク周りには基本的に何も置かない主義です。ハンスグローエ社... ]]> https://ameblo.jp/komuken111/entry-12253928010.html Mon, 06 Mar 2017 19:28:24 +0900 斎藤孝『コメント力』筑摩書房、2004年
著者は『声に出して読みたい日本語』で有名な明治大学文学部教授、斎藤孝。

著者いわく優れたコメントとは、
（１）内容が面白い（見る視点が面白い、角度がある切り口である）
（２）表現が面白い（気のきいた言語表現である）のいずれかひとつもしくは両方を満たすものだという。

本文には有名人の名コメントが実例として多数紹介され、著者が解説を行う。

たとえば、松坂大輔がイチローから三振を獲った時のコメント「自信が確信に変わりました」に対しては、単に「自信になりました」ではつまらないが、韻を踏んでいるところと言葉の意味をきちんと理解し使っているところがよいと評価している。

以下、作品中に掲載されていた優れたコメントを作るうえのコツを抜粋。
・どのような立場でコメントを言うかをよく考える。
・質問される前からコメントを用意しておく。
・相手の言葉を引用する。
・本や映画を批評するときは作品との出会いを語る
・優れたコメントのテンプレートを覚える
「…も、…も」という対句　ex「…も愛、…も愛」
「AそれでいながらB」
「今日ほど…な日はない」

本書を読むと、有名人や職場の上司がするコメントのこの点が優れているなど、他人のコメント力にアンテナが立つ。

職場で同僚に対して、上司が職場の士気を高めるとき、妻をほめるときなど本書でいうコメント力は、どこでも応用が利く。

司会やコメンテーターをする機会の多い人だけでなく、日頃のコミュニケーションの中で使えるコメント力をつけたいすべての人にお勧めの一冊。
]]> https://ameblo.jp/komuken111/entry-12124874419.html Thu, 04 Feb 2016 09:29:33 +0900 児美川考一郎『キャリア教育のウソ』筑摩書房、2013年
１章では、キャリア教育と呼ばれているものが、「2000年代初頭、フリーター等の若年雇用が問題化→日本経済への不安材料→若者をてこ入れする必要性→キャリア教育」という文脈から、生まれたと指摘している。

２章では、現在のキャリア教育が、①「自己理解系②「職業理解」系(職業体験はこれに含まれる)③「キャリアプラン」系で組み立てられており、優れた点がある一方で偏りがある「俗流キャリア教育」だと批判している。

まだアルバイト程度しか社会経験のない中高生にやりたい仕事を聞いても、非常に狭い範囲の中から選択して考えてしまうことが「俗流キャリア教育」なのだと。
　
また、正社員になることが、唯一のゴールとして提示され、非正規雇用者になった場合の生き方について教えることは全く排除されているという。

エピローグで筆者は若者に社会へ出ていくポイントとして、
　①生涯学び続けていく姿勢を身に付けること
　②自分の生き方の軸をもち、それを磨きあげることをあげている。

非正規雇用者が全体の３分の１以上といわれる現代において、どのように非正規雇用から正社員になるか、どのように自ら学び、稼ぐ力を身につけていくか、つまり、どうやって自分をエンパワメントするかを教えないキャリア教育は、時代にあっていないと言わざるをえない。

具体的なキャリア教育の方法として、
①様々な紆余曲折をへて、現在のキャリアに満足している30代や40代の比較的若いロールモデルと実際に話す機会をつくる
②スウェーデンで採用されている公民教科書のように、社会制度(年金、社会保険、自治体が行う支援等)をうまく使いながら自律的に生きていく方法を教えるようなテキストを用いること
を私は提案したい。
]]> https://ameblo.jp/komuken111/entry-12118588751.html Thu, 21 Jan 2016 22:33:33 +0900 所由紀『偶キャリ「偶然」からキャリアをつくった10人』経済界、2005年 　
著者は所由紀。リクルートに入社し、人事・マーケティング関連調査を担当。リクルート退社後、人事コンサルタントとして、講演や専門誌への執筆を行う。

計画的に「良い学校」に入り、「良い会社」に就職するという一般的な「良いキャリア」が幸せにつながるという「良いキャリア神話」が、現代では成り立たなくなったと著者は指摘している。

それを検証するために「きちんとキャリアをデザインしないで生きてきた人たち」の話を聞き、まとめたものが本書である。

本書には、偶然からキャリアをつくった人が10人出てくる。NECソフト執行役員やバンダイ社外取締役など企業の重要ポストに就く方もいれば、オペラ演出家、雑誌編集長を経て独立した方など様々だ。

本に出てくるキーとなる理論が「Planed Happenstance理論」である。
この理論はスタンフォード大学のクランボルツ教授らによって提唱されたキャリア理論で、日本語に訳すと「計画された偶然理論」になる。理論の内容は、
　①職業や人生は「たまたま」や「偶然」の出来事や出会い等によって決まることが多い
　②しかし、その「たまたま」や「偶然」は本人がそれとは意識しないで行っていたことによって生じているというものだ。
　
そして、
　①好奇心
　②粘り強さ
　③柔軟性
　④楽観性
　⑤リスクテイク

の五つのスキルを開発し発揮することによって、偶然の種をまき、「偶然」を「必然」に変える力になるという。

就職活動をする学生、転職を考えている人、これからどう生きるか考え中な人に読んでほしい一冊。偶キャリという生き方もあることを知り、きっと少し心が軽くなって、今を生きることが楽しくなってくるはずだ。
]]> https://ameblo.jp/komuken111/entry-12118587527.html Sun, 17 Jan 2016 20:55:18 +0900 リンダ・グラットン『ＷＯＲＫ ＳＨＩＦＴ』プレジデント社、2012年 経営組織論の世界的権威で、英タイムズ紙の選ぶ「世界のトップビジネス思想家15人」のひとりであるリンダ・グラットン。

2025年私たちはどんなふうに働いているだろうか、という問いに対して、著者は「漠然と迎える未来」には孤独で貧困な未来が待ち受け、「主体的に築く未来」には自由で創造的な人生があると説いている。

そして、働き方の未来を変える5つの要因は
①テクノロジーの進化
②グローバル化の進展
③人口構成の変化と長寿化
④社会の変化
⑤エネルギー・環境問題
の深刻化だと予想している。

こうして働き方が変化していく中「漠然と迎える未来」は、ＳＮＳの発達により在宅ワークが基本となり、3分刻みで時間に追われ、生身の人間とのやりとりが減少することにより孤独を感じるという悲しいストーリーが展開される。

一方、「主体的に築く未来」はＳＮＳやクラウドを上手に利用しながら、ミニ起業家が多数生まれ、自分の好きなことを仕事に活躍する人が増えるという明るい未来予想図が描かれている。

ではどうしたら、後者の未来を歩むことができるのか。
筆者は以下の働き方の3つのシフトが必要だと主張する。

第1のシフトはゼネラリストから連続したスペシャリストになること。
第2のシフトは競争から協力してイノベーションを起こすこと。
第3のシフトは消費（高給やステータス）よりも「情熱を傾けられる経験」を大切にすることを掲げている。

これらのシフトに乗るために大切なことは、筆者も指摘しているとおり個人が自分のキャリア選択に責任を持つということだろう。
　
しかし、自分のキャリアを意識している社会人がどれだけ今の社会にいるかは疑問である。
主体的なキャリアを意識させるような会社組織、マネジメントが必要になると私は考える。

これから就職活動を始める学生や自分のキャリアについて悩んでいる社会人にぜひ読んでほしい1冊。
]]> https://ameblo.jp/komuken111/entry-12118586287.html Sun, 17 Jan 2016 20:51:56 +0900