【労働衛生の目的】

　　あらゆる職業に従事する人々の肉体的、精神的及び社会福祉を最高度に増進し、

　　かつこれを維持させること

　　作業条件にもとづく疾病（しっぺい）を防止すること

　　健康に不利な諸条件から雇用労働者を保護すること

　　作業者の生理的、心理的特性に適応する作業環境に　その作業者を配置すること

　　★人間に対し仕事を適応させること

　　★各人をして各自の仕事に対し、適応させること

【労働衛生管理の目標】

　　職場における危険有害要因（ハザード）を除去または軽減し、

　　労働に起因する健康障害を防止するのみならず、

　　労働者の健康の保持増進を図り

　　快適職場の形成を図っていく

【労働安全衛生法】

　　労働基準法と相まって、労働災害の防止のための危害防止基準の確立

　　責任体制の明確化及び自主的活動の促進措置を講ずる等

　　その防止に関する総合的計画的な対策を推進することにより

　　職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、

　　快適な職場環境の形成を促進することを目的とする

３つの核の労働衛生管理

①「作業環境管理」

②「作業管理」

③「健康管理」

これを　有機的かつ総合的に実施するため

「総括管理」と「労働衛生教育（管理）」が必要

　　　　　　　　自然界に働きかけて直接に富を取得する産業

第２次産業：製造業、建設業、電気・ガス業

　　　　　　　　第一次産業が採取・生産した原材料を加工して富を作り出す産業

第３次産業：小売業やサービス業などの無形財

　　　　　　　　第一次産業にも第二次産業にも分類されない産業

第３次産業関係の　事業場と労働者数が増加

【問題点】

①一般健康診断の結果　何らかの所見を有する労働者　５割超え

②仕事や職業生活に関する強い不安・悩み・ストレス　　　６割以上

③過重労働による心身の疾患

④年間３万人にも及ぶ自殺者（メンタルヘルス）

事業場の衛生管理スタッフ　→　衛生管理を適正に進める

①労働者の心身にわたる健康状態を的確に把握

②衛生管理を進める知識

　（作業環境管理・作業管理・健康管理）

平成元年　衛生管理者制度が改正

第３次産業　→　有害業務と関連が薄い業種　→　第二種衛生管理者免許

【衛生管理者】

すべての業種において、常時50人以上の労働者を使用する事業場において選任が義務付けられている

衛生管理者は、少なくとも毎週1回作業所等を巡視し、

設備、作業方法又は衛生状態に有害のおそれがあるときは、

直ちに、労働者の健康障害を防止するため必要な措置を講じなければならない。

また、事業者は、衛生管理者に対し、衛生に関する措置をなしうる権限を与えなければならない。

衛生管理者が事故等でその職務ができないときは代理者を選任しなければならない