キャリアコンサルタント勉強✎

勉強してる時に良く使うのが

オンライン自習室📚️

使っている人、います？？

こういうの

↓↓↓

リアタイムで

他にも努力してる人が

いっぱいいることが分かって

励みになります！

集中できる音楽が流れる

作業用BGMもあるんだけど

動画学習なので

今は使ってません💦

他にオススメなのは

勉強Vlogとか。

↓↓↓

同じ社会人で

こんなに勉強できるもんなのかと

感心しかない。

自分が身を置く環境は

自分の思考と行動に

影響を与える。

それが例え

リアルな繋がりじゃ“ない”としてもね。

私は仕事を頑張りたいし

会社員として昇級昇格したいから

自分を引き上げてくれる環境に

自ら身を置いています。

やろうと思ってるんだけど

なかなか…動けんという人は

よかったら上の2つのサイトを

覗いてみてね💻️

お盆休みのような長期休暇は

勉強できる最高の環境♪

7月からキャリアコンサルタントの

資格勉強を始めているので📖

このタイミングでの

勉強時間確保は

めちゃくちゃありがたい！！

とにかく

インプット中心の

学習期間の真っ只中で

カタカナの人名と

それぞれの理論を覚えるのに

悪戦苦闘しております💦

既に資格をお持ちで

私と同じ状況だったという方

いらっしゃるでしょうか、、、

と、泣き言を言ったところで

単語ひとつ覚えることには繋がらないので

勉強に励むしかないですね、ハイ。

私がこの資格を取ろうと思ったのは

社員面談や育成など

人事、労務に関する仕事を

担当していて

特にキャリア構築や自律型人材の育成の部分で

キャリアコンサルタントの知識と技能が

役立てられると思ったから。

昇級昇格のレールを敷いてくれてて

勤続年数や在級年数の要件を満たせば

大抵の人ならこのくらいで

昇給昇格するもんよねっていう流れがあって

それだと

長く勤めていて

平均的な評価であれば

職能云々よりも

昇級昇格できる可能性が大きい。

リーダーシップ、フォロワーシップを取れる

人材の育成が不十分だったり

職場運営というマネジメント側の意識が

育たないまま管理する側に立ち

思い悩んでストレス過多。

そして、これ以上は無理だと

役を降りることになったり

産業医面談や通院する事態になることも、、、

そうなると

組織が上手く回らない悪循環を

生んでしまう可能性がある。

それは

会社としても

社員の能力(潜在的な部分も含めて)を

活かしきれていない

非常にもったいない状況。

それをなんとか

どっかで断ち切れないものかと

思案した結果

キャリア支援できる

プロになればいいと

資格取得に臨んだ訳です。

面談するにも

過去の経験や自分の価値観で

偏った見方をしない

面談者としての技術を習得し

技能として磨き上げたい！

というのもあります。

いずれ部下を持つ時があれば

部下育成にも役立ちますしね。

会社員をやってます「こう」です。

なんとなしに「今日始めよう」と

思い立ったが吉日。

ブログ始めます。

タイトルのとおり

会社員の日常を書いていきます。

良いことも悪いことも

書いていこうと思っています。

だって、平和な時ばっかりじゃないですもん。

あなたの日常もそうじゃないですか？

ここで少し自己紹介。

いたって普通の会社員（だと思ってる）

40代ワーキングマザー。

そんな私が絶対に譲れないのは

「自分の意志で生きること」

他責より自責。

キャリアは自分で作れ。

現場見て仕事しろ。

できない言う前にやることやったんか。

そんなことを常に思いながら

仕事しています。

見た目クールなのに

実は、中身は熱血系です🔥

そんな私も数年前までは

自分を出せずにモヤモヤしていた

生き下手な人間でした…

人がコソコソ話してれば

自分を悪く言っているとしか思えない。

常に人の顔色を窺い

自分より他人優先が当たり前。

自分の意見を言うなんて

ハードル高すぎ！

そんな自分が嫌なのに変われない…

そういう人間だったんです。

それがなぜ今、変われているのか？

そのあたりも

ブログに書いていけたらなと思っています。

ぜひフォローして

これからのブログを読んでもらえると

嬉しいです。

よろしくお願いします！