最近暖かくなったかと思うとまた冬に逆戻り。。。

インフルエンザにかからないよう頑張りましょう。

さて、就職中の皆さんは今かなり奮闘中でしょうが、

職種などはしっかり決まってますか？

営業や総合職、技術職、決まって無い人、

やりたい道に進んでいる人それぞれだと思います。

実際仕事なんてその時にならないと分からないや！

という方もいらっしゃるかと思います。

でも「その時」になっても分からない人もいるのも

事実です。

「その時」っていつなんでしょう？？

それを言う方はまだ動き出せていない方かもしれません。

皆さんは以下の中からどれが「その時」だと思いますか？

「トラブルになった時」

「お客さんが困っている時」

「お客さんが怒っている時」

「八方塞の状態にある時」

「喜んでもらえたとき」

僕の経験からすると全てが「その時」なのです。

その上でトラブルなどお客さんに迷惑をかける「その時」

にならないようにするための予防法があります。

それは経験することだと思います。

「じゃあどうやって経験するの？」という方

実社会で何か動いてみませんか？

でもどこで？

そう。

それが向塾なのです。

実際に社会で行動する。それが経験となり自分の力になる。

失敗も経験しなければ自分の力にはならないと思いませんか？

失敗も成功も全てあなたの力になります。

お久しぶりです。

さて、就活中の人は情報が多い中「どれが本当」で「どれが違うか」

混乱していませんか？

「友達がやっているから」とか本当にそれでいいのでしょうか？

このブログではこんなことのヒントになればと思いっています。

さて、今就活中の人にズバリ聞きます。

「将来あなたは何がしたいのですか？」

「10年後あなたは何になっていますか？」

と面接官が聞かれたら答えられますか？

「10年後会社で後輩に慕われて、上司からも買われて、お客様

に喜んでもらえるような人間になりたいです」など

よくありふれた理想論出してませんか？

私も面接官をしていた頃よくこんな答えを言われました。

会社の人間からするとそんなこと「当たり前」なのです。

極端な話先ほどの答えは

「10年後挨拶が出来て、仕事を覚えて、会社の仕組みや内容が

理解できている人間になりたいです」

って言っているようなものです。そんなので良いですか？

○○部門の中で1位をとります。新しい○○事業を展開して売り上げを

10倍にしたいなど。。。

将来の夢を持っている人は勢いがあるので、採用側もそれは伝わってきます。

しかし、ただ「内定」をとるだけの人は熱意もなく

「別に他の会社でもいいんじゃない？」という空気があります。

本人は理解してませんが、本当に伝わってきます。

今の自分を客観的に見たとき、あなたという商品に魅力はありますか？？

さて、最初にも言いました情報過多の中で2月17日に

「情報に負けない就活」というセミナーがあります。

よろしければ一度こちらを見てください。

http://koujuku.jp/topics/?eid=63

少し空いてしまいましたがすみません。

最近色んな方と出会う機会が増えその際に色んな話を

聞いて、その人たちに共通したことがありました。

自分の将来のビジョンがはっきりしています。

今日会った大学4回生の方も、今の世の中を変えていくために

変えるというゴールを逆算していくと今いる現状を変えないと

いけないと。動き出さないといけないと。そう高校3年で感じ

今では内定しながら色んな経験を積まれています。それでも

まだ足りないという感じでした。

先日お会いしたある大学の先生も定年前でもいらっしゃいますが

同時にカメラマンでもあり、定年後の自分は次のテーマでの

現役のカメラマンとして一生を過ごすとおっしゃってました。

まだまだ勉強が足りないとおっしゃってました。

60歳を過ぎた方でも「まだまだ」という言葉。

何故そういえるのか？そこには未来の自分のビジョンがあるから

だと僕は思います。

今就活をされている方にお聞きします。

今就活で内定をとれた後、大学時代に何をしますか？

その後社会人になっての目標は何ですか？

自分で創る未来ははっきりしていますか？

私が面接試験官だった頃よく受験者が聞いた質問があります。

「もし、内定決まったら、入社するまで何を勉強すればいいですか？」

それは自分で決めることであり、自分は言われなきゃできません。

と言っているようなこと。

「自分で動く」「気づく」「やり抜く」そんな経験してほしいです。

どうすればいいの？分からない。そんなために向塾があるのです。

5年先10年先の自分から逆算した時今の自分で満足しますか？

就活生はエントリーシートや面接やらなんやらで大変だと思います。

その中で色んなテーマなどが出されると思いますが、

全てを通して言えることは「客観視出来ているか」です。

人は常に主観的に見てしまうことが多いです。

でも実際物を買ったりするのは自分ではないお客さんです。

お客さんに無理に売りつけることは絶対にしてはいけないことです。

もし、自分にセールスが頻繁に電話かけてきたり、メールがきたり

これ買ってくれなどと言われても嫌でしょう？

自分が欲しくなるようにお客さんに紹介しなくては誰も買ってくれません。

例えば自分が欲しくないと思う商品は誰も買ってくれないでしょう。

だって、自分がいらないと思うくらいなのだから、他の人も興味ないでしょう。

ではどうすればいいのでしょうか？

そこが客観的に見れるかどうかなのです。

何気ないファミリーレストランでも、何でこんな配置なのか？

机はどうしてるのか？椅子は？おすすめメニューはどこにあるのか？

色んなことを見て、そして「自分がお客さんだったらこういったことが

欲しいなあ」と思う事を並べてみましょう。

すると、色んなことが見えてきて、それが企画であったり、提案であったりします。

面接中も同じです。

自分が商品であれば、何を売りにして相手（面接官）が自分に興味を

もってもらえるかです。

自分を1歩下がったところから見てみましょう。

自分に何が足りなくて、何が出来て、そして何がしたいのか？

第3者になったときの自分はどんな人物ですか？？

今回は面接での話をします。

今回のテーマは

「面接での注意事項といいわけ」

私もよく「○○のせいで・・・」「○○だったら」と何かの

せいにしてしまうこと多いです。でもその「せい」にしても

自分を正当化するだけで、何も変わらない・・・

出来なかったなら「できませんでした」

何かに遅れたなら「遅れました」

と正直に言うことが1番大切なのだと思います。

もし○○だったら・・・と言ったところで何も変わらない

じゃあ次変えるために動くことが大事なのではないでしょうか？

周りのせいにせず、動き出すこと

自分らしくいることが一番いいのだと思います。

就活生でも、面接で答えられないのも無理に言ったところで

突っ込まれて墓穴掘って終わるだけ

間違っていても素直に言えることが良いのではないでしょうか？

面接では無理な質問をされることもあります。

それは、社会人になればだれもが1人。そしてお客様のところに

行くのも1人。その時会社の代表としてあなたはそのお客様に

会っているので、お客様から何か言われたときにしっかりと返せるか、

会社の代表者として素質があるか見られています。

よく考えてください。もしあなたがクレームを担当者に会って言った時に

適当な事言われると腹が立ちませんか？

もしその担当者が「すいません私では分かりませんので答えられません」

と言われたら「こいつに言ってもしょうがないのか」と思いませんか？

本当はその場でしっかりと答えられるのが1番ですが、怒りは適当な事

言われた時よりマシですよね。

面接でも皆さん適当な事言ってませんか？

面接官は既に見破っていますよ。

普段の生活からも「いいわけ」しないよう一緒にがんばりましょう

今日はいつもの就活のお話とは違った番外編をお送りします。

「人との出会い」

私は昔から恥ずかしがり屋でなかなか自分からグイッと前に

出て積極的に話す人間では無かったのですが、目立ちたがり屋

のところもあり、何かとみんなの前に出ることが多かった気がします。

昔から困っている人を放っとけないたちの上にいっちょかみで、

何か気にしながらやってきました。

浅く広くというより、「おおっ」となった人とは深く付き合うタイプで、

途中飽きられることも有るかもしれませんが、私にとったら何かその

人に役に立ち、何かしてあげたいという気持ちが強ったように思えます。

仕事で「営業」という中で色んな人と出会い、去って行く人もいました。

ただ、私にとって今まで出会った人は私の財産だと思っています。

人と出会い色んな人の意見もありました。

色んな話をしてくれる人もいました。これからもまだまだ色んな方と

出会い、別れを繰り返すのかもしれません。

普通営業の人なら「仕事」という中でその人と付き合って行くのかも

しれませんが、私にとっては個人的にも付き合っていきたい方に

お食事に誘ったりします。

昨年からまた別の場所で新たな始まりをしました。

その中ではもっといろんな人と出会いました。営業だけの付き合いなのかな？

と思う人や、個人的に興味のある人。そうでない人。

色んな方の刺激を受けまた自分を成長させている気がします。

前の会社で組織に入ってた頃は嫌な人とも会わなかったり、

会いたくないと思うこともあったりしましたが、「プライベートと仕事では

分けなさいと」昔働いていた別の部署の上司が言ったことは今でも

残っています。

世の中仕事と言えども人と人の出会いだと思います。

仕事の悩みで1位に人間関係がありますが、社内以外ではもっと

あるのだと思います。でも味方もいます。

だから1つの事で悩むより、もっといろんな人と出会いそして運命的な

出会いもあるでしょう。その場所に行けることが自分自身の成長に

繋がると思います。

私の中では人との出会いは何かの始まりだと思っています。

自分のことも知ってほしいし、相手の事も知りたい。

そしてもっと仲が深まる出会いをしたい。

今の仲間の枠から出ろとは言ってません。もう少し大きくしてそして

その輪がもっと深まるようなそんな出会いをしてみませんか？

きっとそれがあなた自身の財産に繋がるはずです。

しばらくあげるのをあけてしまい申し訳ございません。

今面接の練習やセミナーなど行かれている人も多いと思います。

そんな中実際に面接官が聞きたいことって？と思う人も少なくは

ないと思います。

実際私が数年前には採用試験官として面接をしていました。

実際聞くとしたら、自己紹介→志望動機→将来の夢・・・などと思い

ます。来てすぐわかることですが、実際に

「自己紹介お願いします。」

と聞いて

「はい。私は・・・で・・・と言います。」

この辺りまでは大丈夫です。その後

「私が志望したのは・・・」

いやいや、「自己紹介」と聞いただけなのにもう「志望動機」を勝手に

言ってます。質問に対して１つ１つ会話のチャッチボールをしたいのに

おそらく練習やマニュアル通りに話しているのでしょう。。。

こういった場合予想外の質問をするとどうなるでしょうか？

「じゃあ、自分をキャラクターにして売りたいとしたらどんなのがいいですか？」

こんな質問がでたら、「・・・・・・・」と沈黙になるでしょう。しかもその後は

しどろもどろの話に！！

結局面接で何も言えないまま終わってしまったりするのです。

面接時よく部下といっしょに面接していたのですが、デザイナーなど企画を

したい人には、部下はいつも「よく見る雑誌は？」「今日来るまでに見た広告

で一番印象に残っている記事・広告はなんですか？」と言ってました。

おおよそ予想外の質問でとっさに思い出した広告を言ったりすると

「その記事のどういったところが良かったですか」と聞いてました。

面接官からするとその人の感性や思いなどを聞きたいので、予定された

言葉などはいらないのです。

これが就活のみやっている人なのです。

向塾では「教える」ではなく「自分で気づき・考える」をしているので、何を

言われてもその状態ですぐに的確にこたえられる力が付くのです。

久々に雨が降っていますが、皆さん体調は大丈夫ですか？

さて、昨日採用の細かい部分を話しましたが、それではなぜに

こんなに企業は慎重にしているのでしょうか？

会社は利益をだし、その分からお給料など支払っています。

新入社員が入ってきていきなり仕事を取ったりするのは

まずないでしょう。社員教育（約３か月）等へて、与えられた

仕事をこなし、そして自立していく・・・。

もしお給料が２０万くらいなら会社に対する経費など合わせると

１人にやく４０万～５０万くらいのお金が必要です。（水光熱や

保健、税金、雇用保険などなど）

皆さん手元には１９万とかかもしれませんが、そのお金を

払うまでに沢山の経費が削られそして支払われます。

つまり逆算すると手元に２０万円はらうなら約２．４倍くらいの

純利益が必要なのです。

で、先ほども言いましたが、新入社員は約１年くらいは与え

られた仕事をこなすことが多いので、１人５０万円の利益として

１年で（５０万×１２か月）６００万円の利益が必要です。

もし１年以内に辞められたら、その先行投資で与えたお金は

会社としては捨てたようなものになります。（言い過ぎかもしれませんが。。。）

だから、どれだけ辞めずに、そして早くその先行投資分を返還

できる人材を手に入れるかを見ているのです。

さっきのお金の中でも会社がお金を銀行に借りているところは早く

返したいし、株式では株主に返してもっと買ってもらいたいし、

だからよく最近「即戦力」という言葉も多くなってきているのです。

だからこそ、見せかけではなく、就活生にたいして本質を見抜く

ために面接・ES以外で見たりしているのです。

だから、採用試験で「何がしたいか？」「なんで弊社を受けたのか？」

「将来何したいのか？」などやる気をみたりされるのです。

ある程度社会の場で壁にぶつかった人間は、その体験を知って

壁にぶつかっても経験が処理できて、次のステップに上がれる。

それに面接の場でも急な質問にも対応できる。

社会の場での経験をすると、社会人になっても社会の場なので

問題を解決できる力を持っているのです。

ちなみに向塾では「場」が社会なのでそういった力が付けられます。

皆さん合わなかったら辞めればいいという安直な考えしている方

いらっしゃいませんか？もしいたら、それは面接官にもすぐわかる

ものです。会社側からの採用のことも知っておいては損はないはずです。

最近読んでいただいている方も増えて嬉しい限りです。

さて、昨日履歴書や面接の根本的な話をしましたが、それ

以外でも色んな注意点があります。

例えば会社訪問。実際行かれた方や会社説明会を受けた方など

いらっしゃるかと思います。

私も採用担当の時にもまずは、会社説明会を行っていました。

その時には必ずやっている意図を説明しておりました。

それは、一度会社の雰囲気を肌で感じてもらい、それでも興味を

もってもらえるか？また、新人に対しても「いつまでも新人では

いられないぞ」というプレッシャーも与えていました。

最初が面接でもしそのまま通って、入ってから「こんな会社では

なかったのに・・・」と言って辞められるより、面接前に来て本人に

判断してもらう方が、こちらも面接に使う時間を省けるし、受ける方も

効率的で良いと判断していました。

また、会社説明会である程度普段の話をしながら、その人その人の

普段の様子を見てました。（この時点から採用は始まっていると思って

下さい。）

面接やESなどはお手本や回数こなせばうまくなります。

しかし、採用する側はその面接での評価より、普段の様子が１番大事

なために、「会社説明会だし、緊張せずに普段通りに話してね」と敷居

を低くして話してました。

そこで、「笑顔」が出せるか、それとも出せないかで私は目を光らせてました。

実際、採用試験は試験会場だけではないのです。家を出てから始まって

いると思ってください。

ある会社では「トイレの中」での話を聞く人もいたり、入り口などでも

見てる人もいます。「もしかしたら駅のホームにいる人も！！」と思っても！？

ではなぜこんなにも企業は採用に厳しかったり、面接など慎重にするのか？

それは明日のお話に・・・