奇跡的に書類審査通過したはいいが

ダメ元で突撃します。

1パーセントぐらいは可能性あるだろう。

面接官が女で俺に一目惚れ。

ないか（笑）

理由は某掲示板に晒されて身の危険を感じたからです。

腰痛も悪化し養生してました。

身体の健康が1番だなと思い、身体を動かせる仕事をしようと思い、派遣経由で大企業T系列の工場で働く事になりました。

採用にあたり、健康診断、体力測定、工場見学を済ませました。

働くまでに体力を取り戻そうとジムに通い日々運動しておりました。

そして初日の仕事が始まる前日に、契約書を交わしましょうと派遣営業担当に言われ、ファミレスに向かいました。

そこで、ちょっとビックリするような内容の契約書にサインをする。

派遣担当

社会保険は3ヶ月目以降に加入します。

理由はですね、人の入れ替わりが激しくて事務作業が大変だからです。

これは他の派遣会社さんほとんどが同じように3ヶ月目以降からの加入になります。

あと、6ヶ月未満の退社は早期退職制とみなし、健康診断とうにかかった費用を全額負担していただきます！

内容がよければサインしてください！

社会保険は3ヶ月目から？

まあ、いいか、、

6ヶ月未満の退社は早期退社？

まあ、続けるつもりだしいいか。。

契約書にサインをしてその日は帰宅。

ん？

フルタイムの仕事で長期契約なのに社会保険が初日からつかないなんておかしくないか！？

会社からの指示で健康診断受けるのに自腹で支払う？おかしくないか！？

夜になり、不安は増すばかり。

そして不安は段々怒りへ。。

トヨ○グループの仕事だから福利厚生は大丈夫だろ～と安直に考えていた自分を殴りたい。

朝、年金事務所に社会保険の相談をしてみた。

内容は省くが、社会保険は初日からの加入が義務だし強制らしい。

さらに、派遣を受け入れる企業も、派遣される人間が社会保険未加入なら受け付けないようにという法律ができているらしい。

つまり

3ヶ月目からの社会保険加入は違法。

社会保険未加入の派遣社員を受け入れる企業側も違法状態であるとゆうことでした。

 

この相談した年金事務所も、社会保険未加入な企業に是正勧告をするそうなのだが、どうやら机上の空論らしい。

社会保険未加入の事業所のほうが圧倒的に多く、指導が追いつかないのが今の日本の実情らしい。

そんなこんなで、御断りすることにした。

御断りする前に、派遣会社に最後に社会保険を初日から加入できるようお願いしてみたが、ダメだった。

例外は認められないと。

残念ですが、今回は辞退しますと伝えて電話を切った。

すると派遣担当営業から電話がかかってきた。

ワイ

ハイ、ハイ、はーい

ガチャ！！

こうしてこの会社で働く事は無くなった。

派遣社員を派遣される企業は派遣社員に社会保険に加入していない人間は受け入れない、その為に社会保険に加入しているか確認しなければならない。

社会保険未加入で派遣社員を受け入れるとゆうことはこのルールを守っていない。

これは法律だ。

天下の大企業ト○タグループの企業でこれか。

法律を守らない会社はルールも守らない。

以前勤めていた会社がそうだった。

だから今回この会社を見送った事は後悔はしていない。

ただ！！

自分が正しいのかと言えばそうじゃないと思う。

うまく言えないが

間違ってはいないが正しくはない！！

一般論と法律は違う。

社会保険未加入の会社なんて山のようにある。

それに法律をかざして異を唱えるのは社会不適合者なんだろう。

これが現実だ。

この話を仮に誰かに話すとしよう。

大多数の人はこう答えるだろう。

仕方ないよね～

普通だよそんなの

まあただの愚痴です。

アディオス