クリーロ通信

若者を人財に育てる事業主に朗報！

Tue, 12 Mar 2013 14:49:03 +0900

こんにちは。
東京千代田区九段南の女性社労士、大沼恭子＠クリーロ社会保険労務士事務所です。

以前からニュース等でチラチラと話題になっていた
若者の雇用に関する助成金ですが、
いよいよ秘密のベールを脱いだもようです！
＞若者チャレンジ奨励金(岐阜労働局のパンフレット)

いつからスタートするのか
既に雇用している労働者を対象とする場合は、
　　どうやって登録キャリアコンサルタントに依頼するのか

などといった詳細はまだ不明ですが、
要件に合致すれば、
35歳未満の若者をじっくり教育して正社員に登用することで、
助成金を受給することも可能になります。

御社のニーズにマッチした人財を育てる
　　　　
助成金を受給
　　　　
その助成金を活用して、更なる職場環境の改善を行う

こんな好循環を呼ぶことで
会社を発展させることが出来たら素晴らしいですよね

助成金にご興味のある方は、
ぜひ、お近くの社労士にお問い合わせくださいね。

もちろん、クリーロ社会保険労務士事務所でも承り中です♪

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目標設定のその後

Sat, 09 Feb 2013 10:01:41 +0900

大変ご無沙汰しております。
東京千代田区九段南の女性社労士、大沼恭子＠クリーロ社会保険労務士事務所です。

年初に今年の目標を立てられた方は多いと思いますが、
１月を終えた時点の達成状況はいかがでしょうか？
ということで、私も振り返ってみました。

数値目標　５項目　⇒　×２つ　△３つ
行動目標１２項目　⇒　×４つ　△５つ　〇３つ　

といったところです。

数値目標は、通年で設定しておりまして、
亀の歩みながら、じわじわと進んでいます。
しかし、行動目標はモノグサがたたって、情けない結果に

特に早起き早寝は壊滅状態
私の早起きの定義は午前６時なのですが、
１月の３１日間のうち、達成できたのは４日ほど。

寝る時刻が遅くなりがちなのが敗因ですね。
これからは、寝る１時間前からパソコンを見ないようにして、
安眠体制に入れるように努めようと思います。
美肌の妨げにもなりますしね！

開業同期の士業仲間から、
「クリーロ、全然ブログ更新してないじゃ～ん！」
という温かいツッコミをいただきました

今月からは、ブログ更新も目標に加えようかしら

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【恭賀新年】目標を立てたら？

Mon, 07 Jan 2013 10:27:50 +0900

遅ればせながら、
あけましておめでとうございます！
東京千代田区九段南の女性社労士、大沼恭子@クリーロ社会保険労務士事務所です。

クリーロ社会保険労務士事務所は、
本日1月7日より、巳年の業務を開始いたします。
本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。

さて、新年というと大抵の方が考えるのが
今年の目標
私も例に漏れず目標を立てました。

私の場合、年初の勢いはいいものの、徐々に尻すぼみ。
しまいには「今年の目標って何だったっけ？」
なんてことが例年繰り広げられています

そこで今年は一計を案じました。
それは、二つ。(一計なのに二つ・・・(笑))
数値目標と行動目標に分ける
目標管理を毎月行う

人事制度ではあたりまえのように行っている目標管理ですが、
プライベートな目標では意外と忘れがちです。

また、仕事の目標であっても、
個人事業主はチェック機構がないため、
振り返りをせずに進んでしまうことがままあります。

目標は定期的にチェックする
これが大切です。

今年は張り切ってチェックシートを作成しました。
月に一度、進捗度合いや出来たこと出来なかったことについて
具体的に確認します。

ちなみに私の今年の行動目標の一部は
早起き早寝
アウトプット
目標管理

目標達成に向けて頑張ります！

皆さまも、目標を立てて
定期的にチェックタイムを設けてみてはいかがでしょうか。
一年後には別人のような進化を遂げているかもしれませんよ

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聴き上手ってどんな人？

Tue, 11 Dec 2012 10:50:49 +0900

こんにちは。
東京千代田区九段南の女性社労士、大沼恭子@クリーロ社会保険労務士事務所です。

人と接する機会が多い仕事をしていると、心底思います。
聴き上手っていいなあ！と。
本人はあまり多くを語らないのに、話し相手はとても楽しそうにおしゃべりしてる。
おそらくみなさんの周囲にも、そんな素敵な聴き上手がいらっしゃるのではないでしょうか。

では、聴き上手とは具体的にはどんな人なんでしょうか？

聴き上手な人を観察してみると、次のような共通点があります。

相手に集中している
心を込めた相槌を打っている
相手が話した言葉を繰り返している
相手の言葉が終わるまでしっかり聴いている
もっと聴きたいという気持ちを表している
Yes、No、では終わらない質問を繰り出している
過剰に誉めたりおだてたりしない
相手の言葉を無碍に否定しない
反論がある時も、最後まで聴き一旦受け止め、そのうえで提案として話をする

相手をありのまま受け入れ、認め、興味を持って聴く
この姿勢を持って話を聴くと、聴き上手に近づけそうです。

会話は相手の方を知るチャンスです！
ついつい次に自分が話したいことで頭がいっぱいになりがちですが、
深呼吸して、目一杯の興味を持ってお話しを聴いてみましょう！（自戒も込めて）

今よりもっと良い関係が築けるかもしれませんよ

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えっ？！こんなこともセクハラですか？

Thu, 06 Dec 2012 23:39:38 +0900

こんばんは。
東京千代田区九段南の女性社労士、大沼恭子@クリーロ社会保険労務士事務所です。

近年はめっきり企業をとりまく環境が厳しくなり、
コンプライアンス遵守が叫ばれてますよね。
そこで、今日はセクハラについて取り上げてみたいと思います。

それでは、さっそくですが・・・
クイズです！！

Ｑ．男性職員がやっている困難な仕事は、優秀な女性職員であればまかせられると思う

これは〇でしょうか、×でしょうか？

答えは・・・

×です！

なんとなく〇だと思われた方も多いのではないでしょうか。
では、なぜ×かというと、
男性に任せられる仕事は、女性にも任せられる
ということだからです。
「優秀な」女性に限らない
ということですね。

このように、一見何の問題もなさそうなことでも、
よくよく考えるとセクハラになります。
セクハラというと、性差の問題と捉えられることが多いですが、
シンプルに考えると、人と人との接し方の問題です。
お互いに相手を尊重しながら接していれば、セクハラはかなりの部分で防げるのではないかと思います。

ご参考までに、かなり古いものですが、
人事院のセクシュアル・ハラスメント防止のページを紹介します。
リンクはこちら。

【制度の紹介】の下にあるリンクは、どちらもクイズです。
よかったら挑戦してみてくださいね

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はじめまして

Thu, 06 Dec 2012 20:54:35 +0900

はじめまして。
クリーロ社会保険労務士事務所の所長、大沼恭子です。
事務所のブログを始めました。
お役立ち情報をお届けしたいと考えております。
今後とも、よろしくお願いいたします。