先ほどは失礼しました。他人とかぶらない、自分の特性を表すエピソードとしてちょっと変わった、というか無茶をしたエピソードを選びました。マスコミでは特にインパクトを重視すると聞いてこの自己PRを提出したのですが、まだエントリーしていないところもあります。自分を表現する方法がこのような方向でもいいのか、ということをご教授下さい。

会場はこのスカイビルです。

今回の目当ては丸紅、阪和興業、豊島という商社。でも10時から17時とかなり時間があったので計８社まわってきました。特に阪和興業と豊島は本命なので人事の人を捕まえていろいろ話してみる。

そのなかで収穫だったのは、ＵＮＩＡＤＥＸ。業務内容は、総合的ＩＴ企業ということしか話してくれなかったけど、就活のアドバイスをいろいろとしてくれました。詳細は説明会で、とのこと。東京海上日動もまえそんなかんじだったな。でも人事の人がものすごく好感もてたので、ＩＴ企業は興味ないけど、そこはうけて見ようと思った。

あと、住友軽金属ってとこもおもしろかった。環境負荷のすくない、アルミニウムを主に扱っているところ。アルミニウムの未来を熱く語ってくれた。

大きなイベントに行くと、自分のまったく興味ない業界も多く来ている。そして名前さえ知らない企業も多数。そこで食わず嫌いせずに、どうせ30分くらいの話だから聞いていってみる。どうせ参加するなら最前列でメモとりまくり質問しまくってみる。そうすると案外おもしろかったりする。

本日の経費

交通費　2500円（18切符）

昼飯　500円

計3000円

俺の顔を新たに覚えてくれたであろう人事５人とのつながり・・・priceless

目当ては豊島、阪和興業、丸紅。これだけ商社が集まるのも珍しいかな。次の週は双日の社員訪問だから、12月は商社月間？

阪和興業というのは鉄鋼専門商社。でも食品や木材も扱っていて、いずれ総合商社になるかも。

特徴としては一人当たりの売り上げがずば抜けて高いこと。三井物産や三菱商事も超えている。給料がトップじゃないのは謎だけど、それでも大手商社水準。

で、こんなことは四季報見れば載ってるんで、以下は報告会の内容。

まずインターンの報告が２名あり、そのあと内定者や新入社員との座談会。その間は人事の人は退室するからお互い言いたい放題になる。といってもインターン生の報告は会社のほんの一部を覗いてきただけだから、入社案内に載っているような内容にとどまったけど、新入社員との座談会は良かった。以前に別のイベントでお会いしたことのある方が憶えていてくれてうれしかった。人事の人がイベントに参加した学生を覚えておくのは当然らしいけど、営業の新入社員が俺を覚えていてくれたのはすごかった。

というか、俺の顔ってそんなに印象的？

座談会の感想としては、阪和の社員はむっちゃ働きむっちゃ遊び、むっちゃ稼ぐという商社マンのスタイルからは外れないが、他の商社より遊びの比率が高いかも。仕事は短時間に集中型。残業は商社としては少なめらしい。給料がちょい低いのもその分か。

　職場は和気あいあい、上司との壁も低く、新入社員が役員から３ｍのところで仕事をしているらしい。ベンチャーなら当たり前だけど、大企業じゃなかなかないだろう。その分、若手の意見も尊重され、社内ベンチャーも盛ん。ベンチャーっぽい泥臭さも漂う。

　本社は大阪。そのため営業組みはかなり関西ノリと以前聞いたが、このイベントで会った新入社員さんは半分関西体育会ノリ、もう半分はクールでオシャレなかんじだった。まぁ学生に片寄ったイメージをもたれるのを避けようとしたんだろうけど、実際は部署によってだいぶノリが違うらしい。鉄鋼を扱う営業部署は思いっきり体育会系、財務やなんかは知的なかんじらしい。新人はノリによって配属先がきまるとか決まんないとか・・・

　まあそこも社員のい心地を重視した人事制度だと思う。商社はどこも「人」重視だと言っているが、ここはとくにそれが顕著だと思う。

インターンに落とされた恨みはあるけれど、やっぱりいい会社だと思う。ここには集中的に社員訪問をしてじっくり探りたい。

ことの顛末は一軒家シェアリング日記に

今回の費用

東京までの往復7190円（結局乗らなかったながら指定券も含む）

地下鉄　約700円

昼飯晩飯　4000円（やきとりのあとラーメン行ったしなぁ）

漫画喫茶1500円

計13390円　

きっかけはあった。５月に行った就活イベントで衝撃を受けたからだ。

じゃあ半年たった今、なんで毎月のように東京に通って就活をするんだろう？その手間とお金をかければもっといろいろなことができたと思う。

正直、静岡にも優良企業は多い。この間行った大学の内定者報告会では、発表者全員県内企業に内定。うちの大学も県内では有名だしレベルも高い方だと思う。マスコミ、金融と人気業種に内定した学生もいる。

お金だって時間だって余分は一切ない。そのなかで自分が東京に行こうとする理由。

刺激？高給？都会の生活？　それらが魅力的だというのも勿論ある。でもそれなら医者か弁護士目指しますわ。本当に一時期目指しちゃったけど。

ベンチャーの人たちが叫んでいる、日本一だとか急成長を続けるだとか、拡大だとかM＆Aなんかには興味はない。成長してどうなるの？日本一になってどうするの？ってかんじだ。

それじゃなにがしたくて東京なんか目指すか。

漠然としているけど、日本人の生活をよくしていくビジネスをしたいと思っている。どこでそんなことができるか？いろいろなスタイルがあると思うけど、おれは商社でその夢を実現したい。あらゆる物、ビジネスが集まるところが総合商社だ。国民の生活を支えているといっても過言ではないが、日本を今のような物質至上主義の社会にしたのも商社だ。

商社は日本人の生活スタイルを変えた。これからも変えていく力はあると思う。今までとは違う豊かさを創造できるビジネスをしたい。

こんなこと書いたけど、半年後に自分がこの記事読んだらどうおもうんだろう？

のんきな大学生より、高卒で就職して子供もいる人の方がずっとしっかりしている。学生なんてあまったれだ。にもかかわらず採用する側は年齢ではなく最終学歴で壁をつくる。

もちろん中卒や高卒を採らないネガティブな理由もあるだろうが、大学を卒業することでビジネスのアドバンテージがあるはずだ。

まず一番大きいのはひとの輪だと思う。学科、サークル、就活、バイトと大学時代は人との出会いがものすごく多い。そこでビジネスパーソンとして最も重要なコミュニケーション能力や人脈の作り方を無意識のうちの学ぶのだと思う。

それと、プロセスを経て課題を解決することを学ぶ。やっつけ仕事で短期間で仕上げたものに凹むこと、しっかり計画をたててがんばって作りあげた達成感を知っていれば仕事への姿勢もかわってくるはずだ。

それに大学では基本的に自己責任で行動する。高校じゃ出席を強制されるし、言われたことをそのままやっていれば優等生だが、大学では自分で優先順位をつけて行動しなけらばならい。

人と意思疎通をはかること、挫折と成功を味わうことが仕事をしていくうえで重要になっていくはずだ。そういうことを経験するのが大学だから、企業はほぼ学部不問で採用する。

もちろん他にもいろいろ理由はあるだろうが、とにかく生涯で稼ぐ給料は勤労年数が短いにもかかわらず大卒のほうがいい。そのことを意識してこれからの１年と少しをすごさなければならない。

だだ、前回は18切符があった。そいつを使えば往復2400円。普通乗車券＋片道新幹線でいくと1万円軽くオーバー！！正直言って、そこは興味があるし、面接のトレーニングにもなるから行きたい。

ただそれに行くと、1万以上かかる（これが一番痛い）、行っても面接受けさせてもらえるかわからない（そこはベンチャーだから強行突破可能だと思うが・・・）ついでに地元市長選の投票にいけない（空港建設だけはやめさせなければ）

今日は免許取ってきて、それになんだかんだ7000円くらいかかった。来週は文化祭＆競艇選手になった地元の友達のデビュー選。スーツ用のコートも買いたい。髪もだいぶ伸びてきた。忙しくてバイトしていない。つまり金がない！

その一万ちょいをケチっただけで人生が変わるかもしれない。・・・L＆M初年度年棒420万だってさ・・・仕事も面白そうだし、キャリアアップできそうだし・・落ちても面接の練習にはなる

ただ、11月27日にはリクナビ調査で人気No1だったL＆Mのセミナーが開かれる。こっちでもいいような気がする。

東京に住んでいれば・・・お金があったら・・・・なんて悔やんでもしかたがないけど

今日俺が参加してきたのは、三井物産、東京海上日動、楽天。三井物産は第一志望企業で、そのためにこのイベントに参加したんだけど、楽天は思わぬ収穫だった。

三井物産の会社説明は大体予想通り。商社とはどんなところか、入社したらどんなことをするのかなどなど。

で、楽天は、あのネット上でお買い物するあの楽天で、ＩＴ企業には興味なかったので参加したのはせっかく名古屋までいったんだからそのついでに、くらいの軽い気持ちだった。

前半の会社説明は、ＩＴベンチャーにありがちな、「これまでにこんな成長してきました！これからももっと成長してＭ＆Ａして拡大してＮＯ1を目指します」的なことをいっていて正直うんざりしていたところに、楽天のエースが登場。その人の、ゼロからビジネスモデルを作っていった話、３ヶ月で売り上げを22億も伸ばしたプロジェクトなどの話を聞いているうちに、楽天にはすごいおもしろい仕事がまっているような気がしてきた。

悔やまれるのは俺の質問力のなさ。
とにかく人事に顔を覚えてもらうために300人はいるであろう会場のなかで手を挙げるが
「商社はどうやって社会に貢献していくのか」
「最近の不祥事にはどのように対応したのか」
なんて今ひとつ意図の見えない質問を三井物産にはし
楽天には
「パソコンに向かってずっとひとりでコツコツやっているイメージがあるが実際はどうなのか」
なんて質問をしてしまった。
ＯＢ訪問までに質問力を鍛えねば