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<title>僕と桜蔵の生きる道</title>
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<description>成功の秘訣は、成功するまで続けること</description>
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<title>戸建のアンペアを上げたい！</title>
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<![CDATA[ 夏場はブレーカーが落ちるのが嫌なので、<br>30Ａからアップしたいと思い東京電力へ電話をしました。<br><br>今住んでいる戸建は、築が30年ほど経っているので、<br>100Ｖまでしか送れない配線みたいなのです。<br>200Ｖの配線に交換するのは、電気工事店に頼むとなんと・・・<br><br>およそですが10万円ほどかかるみたいです。<br><br>200Ｖの配線が引いてあれば、工賃はかからず<br>10Ａ上げるごとに273円（東京の場合）の基本料が上がるだけなのに。<br><br>こればっかりは自分でできないので、諦めます。<br><br>私的に恐れている3種の神器は<br>電子レンジ、ドライヤー、電気ポッドです。<br>特に夜は突然真っ暗になってしまったら<br>恐怖以外の何ものでもないです。<br><br>なので、お勧めの方法は<br>電源タップの容量（大体1500w位かな？）を超える電気を使うと<br>プレーカーが切れず、電源タップで切ってくれるものが売ってます。<br>真っ暗になってしまうのが嫌な人にはお勧めですよ。<br><br>お試しあれ。<br><br>
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<link>https://ameblo.jp/kuranoshisonn/entry-10900653258.html</link>
<pubDate>Mon, 23 May 2011 14:49:29 +0900</pubDate>
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<title>母の日に贈ったものは？？</title>
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<![CDATA[ <font size="2">去年何をプレゼントしたのか全く覚えてないのです・・・<br><br>しかし！<br><br>「カーネーションとかお花をもらってもすぐ駄目になっちゃうしねぇ」<br>との発言は覚えていたので、<br>ウンウン悩んだあげく今年は「ミニ盆栽」です。<br>本当に小さくて12ｃｍ×12ｃｍなのです。<br>普通の盆栽の大きさをご存知の方が見たら<br>ミニマム盆栽って感じだと思いますが、写真を見たら<br>とっても可愛いので勘弁してください。<br><br>なにより決め手は「長寿梅」チョウジュバイという名です。<br><br>自分が30歳を超えて、両親に対して今1番思う事。<br>それは、「長生きして欲しい」ということ。<br><br>でもいくら長生きしてもらっても、会って会話して、<br>元気にやってる姿をみせなければ意味が無い。<br>だから、本当に1番大事な事は、実際に会うこと。<br>これが大原則だと思ってます。<br><br>でも、なかなか面と向かって「お母さん、いつもありがとう」<br>なんて言いづらいですよね？<br>遠距離で会いにいけない方も多いと思います。<br>だから、母の日は感謝の気持ちを送るんです。<br>だから、手紙＋物が理想的ではないかと思います。<br><br>今は、物＋手紙って考えている人が多いのかなって思ったりもします。<br>自分もこの記事を書くまで物が主体って思ってました。<br><br>だから来年は、綺麗な便箋と切手を買って、手紙を書きたいです。<br>そして、おまけに何かプレゼントを贈ろうかなと、思いました。<br></font>
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<link>https://ameblo.jp/kuranoshisonn/entry-10884872185.html</link>
<pubDate>Sun, 08 May 2011 01:12:27 +0900</pubDate>
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<title>アルバイトの休業手当</title>
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<![CDATA[ <br><font size="2"><b>「使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合は、<br>使用者は休業期間中労働者に、平均賃金の１００分の６０以上<br>の手当を支払わなければならない」<br>これは労働基準法第26条です。<br><br>先日、相談を受けました。<br><br>「ある業界は今年の7月～9月まで<br>地域によって店舗を終日休業にするが<br>業界組合内で決定した休業にも<br>休業手当が支払われるのか？」<br>※相談者の法人は就業規則を作成していない為、<br><span style="color: rgb(0, 0, 0);">　賃金規定はありません。</span></b><a name="q1"></a></font><font size="2"><br><b><br>ざっくりですが震災後の計画停電による休業の場合は、<br>手当てを支払う必要はないとの通達が厚生労働省から<br>でていました。（例外もあります）<br><br>しかし、計画停電によるものではなく、各組合が自主的に<br>終日休業を決定した場合、アルバイトに休業手当が支払われるのか？<br><br>アルバイトから経営者へ、「休業手当払ってください！」なんて<br>言えるはずないです。<br>要件を満たしている場合の有給休暇の取得や雇用保険の取得など、<br>実際には行使できるが、会社に申し立てられないことって多いですよね。<br>でも黙ってばかりいるのも嫌です。<br><br>今後厚生労働省からの通達がでましたら、またご報告させていただきます。<br><br><br><br></b></font><br>
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<link>https://ameblo.jp/kuranoshisonn/entry-10879235296.html</link>
<pubDate>Mon, 02 May 2011 19:05:20 +0900</pubDate>
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