今日はさらに具体的な内容を書きます。

私のように困っている人の参考になれば嬉しいので、

会社に再検討を依頼した時のメールを公開します。

私もメールを作る際にネットで雛形がないか探したんですが、

見つけることができませんでした。

雇用均等室の方にも送る内容を相談したのですが、

「内容にかんするアドバイスは出来ません。あなたの伝えたいことを書いてください」と

言われました。

正直、私の上司がこのブログを見たら、確実に私であることが分かるため、

本当は、公開することをためらうのですが、私のように育休から復帰させてもらえない人のために、

メールを公開します。

公開の前になぜメールにしたかというと、それは記録を残したかったからです。

もちろん回答もメールでもらい記録を残すためです。

今後会社と紛争を解決するためには、証拠が必要だからです。

もちろん内容証明でもいいかと思いますが、記録を残すことが目的なら、

メールで十分ではないのでしょうか？

少し前置きが長くなりましたが、私が送ったメールです。

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昨日は、面談のお時間をいただきありがとうございます。

私のいたらなかった点も多々あり、反省しております。


帰宅後色々考え、厚生労働省雇用均等室とも相談させていただきました。

その結果、やはり今回の北九州への転勤勧告は以下法令に抵触する恐れがあるため、
再度会社に検討を依頼することを提案されました。

【育児介護休業法：法第２６条（転勤についての配慮）】
事業主は、労働者を転勤させようとするときには、育児や介護を行うことが困難な労働者について、その育児又は介護の状況に配慮しなければならない。
　
○配慮することの内容としては、例えば
１ 　その労働者の子の養育又は家族の介護の状況を把握すること。
２ 　労働者本人の意向を斟酌すること。
３ 　就業場所の変更を行う場合は、子の養育又は家族の介護の代替手段の有無の確認を行うこと。

【育児介護休業法：法第１０条、第１６条、第１６条の４（不利益取り扱いの禁止）】
事業主は、育児休業、介護休業や子の看護休暇の申し出をしたこと又は取得したことを理由として、労働者に対して解雇その他の不利益な取扱いをしてはならない。

解雇その他不利益な取扱いの典型例として、次に掲げる取扱いがあげられます。
　１ 　解雇すること。
　２ 　期間を定めて雇用される者について、契約の更新をしないこと。
　３ 　あらかじめ契約の更新回数の上限が明示されている場合に、当該回数を引き下げること。
　４ 　退職又は正社員を非正規社員とするような労働契約内容の変更の強要を行うこと。
　５ 　自宅待機を命ずること。
　６ 　降格させること。
　７ 　減給をし、又は賞与等において不利益な算定を行うこと。
　８ 　不利益な配置の変更を行うこと。
　９ 　就業環境を害すること。

お忙しいところ恐れ入りますが、再度ご検討いただければ幸いです。

雇用均等室のことは、これまでにも何度も訴えられてきているそうなので、

相当びっくりしたことと思います。

実際、翌日総務の方から早速連絡がありました。

その内容はまた後日。

案外知らない人多いんじゃないですか？

私のように絶対復帰無理な条件を突きつけられて⇒パワハラと判断する人は多いと思いますが。

実際私もそうなんですけどね。

では、復帰する時の条件それは、復帰前と同じところに戻すです。

職種はもちろん、勤務地もです。

復帰するときに前にいた勤務地が閉鎖になっていたとかどうしても戻せない理由がある場合だけは、

他の条件での復帰打診は認められるようです。

皆さんもこんな経験ありませんか？

「同じ場所に戻したいんだけど、規模を縮小されたから今は人員が足りているから戻せない」

「他の場所が人手が足りないから、そっちに行って欲しい」

会社も大変なんだからしょうがないなって思うような状況です。

でもこれも復帰前と同じところに戻していないので、法律に違反しています。

まあ私もこの程度であれば、「そうですよね、じゃあ新しいところでいいです」て言っちゃうでしょうね。

でもどうしてももう一度考え直してもらいたいなら私が相談をしている

厚生労働省の雇用均等室 に相談してみてください。

会社への再検討依頼方法を相談に乗ってくれます。

今現在私の解決過程は、正にこの状態です。

そして会社が再検討に応じないまたは納得がいく回答を得られなかった場合は、次の過程に移ります。

それは、紛争解決援助介入 です。

援助介入の申し込みをすると、雇用均等室の方が会社に連絡をして事情を聞き、

再検討が必要と思われた場合には、改善の助言をしてくれるそうです。

もし会社が助言に応じない場合は、会社名を公表されることもあるようです。

だから会社も対応せざるを得ないようです。

育休から復帰できない人、一人で悩まずに是非雇用均等室に相談してください。

復帰が難しい状況です。

私のように仕事復帰のトラブルを抱えている人もいるかと思いますので、

今後の参考にしていただければと思いブログにて記録します。

まずはこれまでの経緯を記載しますね。

2009年3月　事務員として入社

2010年7月　専門職に配置転換

2011年3月　産休（研修途中で産休へ）

20011年5月　第2子出産

産休に入る前に2012年5月1日復帰予定で書類を提出。

2012年1月初旬　会社から【復帰面談】をしたいから会社に来るようにと連絡あり。

2012年1月下旬　【復帰面談】へ

復帰面談の流れはこんな感じでした。

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取締役：○○さんは復帰後の働き方をどう考えてるの？

私：子供が1才半になるまでは時間短縮労働を使わせていただきたいです。

　　仕事内容に関しては、お任せいたします。

取締役：時間短縮労働に関しては、会社としては取得する環境は整えています。　

　　　　　でも○○さんの場合は研修の途中で産休に入ったからまた一から研修をすることになる。

　　　　　研修を受ける人間が時間短縮労働をとることは、会社としては人間関係を保証しない。

職種に関しては育児前の職種以外ない。

　　　　　その場合、配属先は千葉の端の施設と小田原の施設。

　　　　　研修期間中○○さんは真面目にやっていなかった。

　　　　　一緒に働いていた人からも苦情が上がっていた。

　　　　　もう一度本当にその仕事が好きか考えてきてほしい。

　　　　　現在子供を2人抱えて働いている人が九州の方にいるが、

　　　　　あまりの忙しさに旦那さんから【誰が子育てするんだ】と言われ大喧嘩になっているらしいが

　　　　　それでもこの職種が好きだからといって働いている。

　　　　　子供が3才になって皆と同じように仕事ができる状態になるまで休んではどうか？

マネージャー：3才まで休んでその間パートで働くって言う選択肢はないの？

私：自宅に帰って夫と相談してきます。

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私の自宅は東京のため、千葉や小田原では子育てが出来ません。

だから半年間育児休業を延長することにしました。

今と状況が変わって、11月に復帰出来ればいいと思っていたのですが・・・・・・

ちょっと話はそれますが、私の同期のことを少し書きますね。

私の同期も私の2ヶ月後に出産して4月復帰を希望していました。

同じ時期の復帰希望だったのですが、同期の復帰面談は【3月】。

そして復帰後の勤務地は東京でした。

同期は私とは違い既に一人で業務を行えるようになっていたので、

状況が全く同じではありませんが、会社の悪意を感じますよね。

話を元に戻しますが、結局1才半まで育休を延長しました・・・・

続きは復帰面談第2回目に続きます。