また最近面接が続いてて色んな人に出会う。

今回の募集はFinancial Accountant、応募してきたのは最近シドニーから移ってきたというK。

なんか聞いた質問にははきはき答えるし経験があるのも解る。一つだけ気になったのはうちの会社のこと知ってますかと質問したら, "Not much, All I know is you are based on GC and part of the big airline." って。そっか別に会社に興味があった訳じゃなくて単なるロケーションがマッチしたわけか。

まあ動機はなにあれ実績がるのはそくせんりょくになるしってオファーをだした。

しかしいま働いてる会社からcounter offerがあってあまりにも魅力的な条件だったので今回は無かったことにと

そしたらうちのビッグボスじゃあこの条件だしてみようかって。

で私がその条件私に頂戴ていってみた。I wish I could have that

そしたら I can do that for you, let me check with higher management. といってから３０分後オッケーでたよって

まじで😲⁉️ 言ってみるもんだ～

ぽろっと出た本音が３０分で現実になった うれしー

ここ２ヶ月で劇的に私の雇用条件が変わってきた。

Work life balance がいい感じに変化してきている

Thanks P 

正社員パートタイムならどこでもあるSick Leave.

 個人的にはあんまり使ったことはないけれどオージーはmaxで使うのが常識

ちょっと頭がいたいから休みますとか二日酔いだとかメンタルが優れないとか休みを最大に活用する。

まあbulk billing行けばお金もかけずにmedical certificate もらえるし休みを取るために行くよね

そんななかσ(´・д・｀)えっと驚いたsick leaveが整形手術

何年か前にいれたシリコンパッドを胸から取り除く手術受けるために１週間sick leaveを使った強者がいた

まあプライバシーの侵害になるからどんな手術を受けるとか申告しないでいいし聞くのもタブーだから整形手術であろうがsick leaveをとれるんだけどやっぱりちょっとびっくりしたよね

私ももボックスいれるのにsick leave取ろうかって予定ないけど

スパニッシュでヨーロッパ系によく見られる自己中心的考えのBは自分の仕事をまともにこなせないくせに他の人の仕事にことごとく首を突っ込みたがる。

彼女は基本仕入れ担当なんだけど仕入れたものが古かったり在庫を把握してないのに発注するので使わずに廃棄が多い

そしてプライシングがいい加減で$1っていってきた仕入値が３ヶ月たってから$1.31だっと判明したりAUDとNZDを間違えたりミスが多いのにミスを指摘すると言い訳がだらだら何通にも渡ってメールが送られてくる 私が確認したときはその値段だったとかinvoiceとかPOの提出がとにかく遅い。今日も11月に仕入れた商品のinvoiceをあこれおねがーいってAPに持ってきた。これずっと出せってフォローアップしてたのだよね クレジットレーティング悪くなるだろうが

自分のラインマネージャーに知られたくない場合はメール出はなく電話で話したいと連絡してくるずる賢い性格

上のマネジャーには媚を売り昇進をねらってているけどこないだもinternal application落とされてた。でも諦めない彼女。私はグレートだからマネジャーに向いてるしなるわって。でも同僚からかなりけむたがられているのでその可能性はありませんよって早く気づいて欲しい

彼女はあくまでも仕入れの担当なのでファイナンスの実務には関わらないんだけどプライシングリストだけは彼女がアップデートしている。

ただ在庫の状況や仕入時の値段の変動があるのでファイナンスのteamが最終的な判断をしてシステムをアップデートしている

でも彼女は首を突っ込みたがる。なんでそのプライスで計上してるのこないだ買ったのはこの値段だったのに計算間違ってるよって

一応会計のプロですからそんなミスはしないんだけど会計の基本知識がない人に説明するのもと思い一般的な会計の計上方式FIFOでレポートしてます。確認しましたけど今現在販売している商品は何時何時に購入したものでその際の仕入値は$x.xだったので間違いはありません。でもメールをくれてありがとうって言ったら、いやいや間違ってるからってしつこい

何故そう思うのですかって聞いたら前の会社では一番最近買った仕入値で全部計上してたからって。

どんな会社だ あ、そうだったあの問題多い会社だったね彼女が以前働いてたの 良くニュースにもなるもんねいろいろと裁判とかもしてるもんね。

在庫がうちの会社のように数億単位ある場合はそんなことは出来ませんしオーストラリアのアカウンティングスタンダードに沿ってやってるので今のやり方で問題はありませんってもう一度いってみたら

そんなやり方してたら時間かかるしむだって 何様だ

You just making things too complicated, make it simple as I suggested. 

会計したことないのに何を知ってるんだ

っていらってきたけどそこは押さえて提案ありがとうございます。でも会社のポリシーで決まってることなので急に計上方法を変更もできないし無理ですって言ったら。なんでなんで

Why can't  you follow my advice?  It will work best for you as I have a good understanding in finance/ accounting. I am here to help you and share my experiences which you appreciate  you can be more efficient and professional 

時間の無駄じゃないってしつこいもんだからあなたと議論している方が時間の無駄だと思いますが って口から出てた そして彼女のラインマネージャに速攻クレイム入れた首突っ込みすぎって。

お願いだから自分の仕事を正確にこなしてください。それが時間の効率化に繋がるので

またまた問題児Aの話

今日はクレジットカードお支払いリクエストがお客さんから来てるんだけどって連絡が来たのでどれってきくとこの４件とリファレンスも何も書いてないスクショが送られてきた。あるのは金額のみ。

これじゃ何のトランスアクションじゃわかんないねって返すとカードの名義と有効期限が送られてきた。

普通他にトランズアクションの日付とか何処から購入したものとか調べやすい情報送ってくるよね。

限られた情報の中から見つけてトランズアクションには問題はなさそうだけどって言うと

あーそうそれ事態はいいんだけどそのフライトtake offした後divertされてもどちゃったんだよねって

え

もう一回言って

だからそのフライトダイバートされたんだよね。

じゃあ最初からリファンドをアプルーブするかどうか聞かなくてもわかるでしょ

実際にはクレイム通りダイバートされたのか調べて返金しろ ５秒ですむ確認が何故できない

といいたかったけどここはオーストラリア

そうは言えないんだよね。

だから今度このようなケースが会った場合は自分で判断してください。私の認可は必要ありません。手順としては下記の項目をチェックしますと優しく変したら何て言ったと思う

わかったでもリファンドとチャージバックは違うからねって。そんなの知ってる 言われなくてもしいってるていうかそれ教えたの私ですよあなたに

なんで上から目線

あなたがわたしにADHDだから事細かに説明して手順をいちいち書いてくれないと理解できないからっていうから資料やらprocedureやら作成して送ったよね。それでface to faceで違いを説明したよね。

記憶にないか

そして本日はまたまたFBを３回更新。もちろん勤務中しかもオフィス勤務だったのに

返信も山盛りしてました。

スパイ(内部通報者)が通報してくれるのでスクショとって何かの証拠になるかと日時を記録し始めてるのは内緒🙊

会社から日曜の夕方様子を見て在宅勤務をするようにというメールが来てました。

月曜に出張予定があった同僚は空港までいったもの最初は２時間のdelayその後全便✈️キャンセルに変更となり家まで帰るのに何時間もかかった為1日潰れたといってました

早く回復する事を願ってます。そしてこれ以上被害が出ませんように

今日は天気も回復しオフィスに出勤している人も多かったのですがそんななかやはり問題児のAは家の前の道がclosureになっていると来ませんでした。

なんだかんだ理由を見つけては在宅勤務するというんです。仕事をしてるなら全く在宅でも問題ないんだけど彼女に場合は在宅勤務=サボリっていう方式が成り立っちゃってるのでね

皆彼女が住んでいる所をしっているので何で来れないのって首を傾げてました。だって彼女M1まで30秒の所に住んでて場所的に水没なんてあり得ないんです。

QLDのROAD CLOSUREで調べてみる🔍と確かに彼女の言っているストリートは一部closureになっていたのですが全く反対方向なんですよね。まあ軽くみても5キロぐらい先かな影響が出てるのは。会社はそっち方向じゃないしね。というわけで同僚から軽く突っ込みを入れられてたしかもスクショと→付きであなたの家はここ↓水没区間はここ→→→ってね

Good job Elleって皆いったよね。

ばれる嘘はつかないのが一番🤣

予想通り問題児の彼女はかなりの確率でオフライン 連絡とれない やっと繋がったと思ったらなにかうるさい外野が👂💥 絶対家にいないこれはどこにいるんだと思ってたら午後からはFBに子供が水溜まりで遊んでる写真を何度も何度も投稿。

あ それで居なかったのね家に

結局今日は全く仕事してないって訳だ。っていうか証拠残すなよサボってる

やっぱり問題児 でも本人は其の自覚はゼロ

なんか対策練らないとな。他の皆がストレス溜まるしね。

今回は自分の話

ポジション:ファイナンシャルマネージャ

過去何年かの間にこのポジションはかなり変わっている。わたしが在籍している間でもすでに６人

一つ前のマネージャーはフィージーインディアン系でかなりの出来損ないだった

就任即座にシステムを変えるといいだし、月一の定例会議では収支報告書の説明ができずいつもとんちんかんなことを言いお客さんが固まってるのをビデオ越しに何度もみた 恥ずかしい、会社の恥だと皆同僚は思ってた。

オフィスに居るときはふんぞりかえって座り(ほぼこないけど)プライベートな電話をアホみたいに大声で話し皆やつのローンの支払いが滞ってたのもわかってた

えっと仕事見つかったんでローンのrepayment1,000ドルあげてもらっていいですよって普通そういう話しは個室でするよね。でもやつは声がでかいので情報だだもれ

やつがお客さんんからクレーム来て飛ばされたあとずっとやつのポジションが空いていた。

何度か過去にしてみないと言われてはいたけど断っていた。どっちかと言うと自分の仕事だけしときたいと思ってたので。

それが断れなくなった。同僚に何度もお願いされた。部下にもお願いだから応募してくれて言われた。それでもそんな役職に就くと今度は自分が嫌になるんじゃないかと思い断っていた。

なのに何故じかデパートメントのトップが連絡してきてやってくれないかと しばらく考えまーすとお茶を濁してみたけどフォローアップが来る

これ逃げれないんじゃと思い一回話をしましょうということに 条件あれば受け入れるって。どうしましょう

じゃあかこれこれとこれこれあとこれとって言ったらOKってさ

えっ

全部飲むの条件

やっべーーー これあと引けないねっていうことで泣く泣く引き受けたポジション

面接というより強制

ポジション: Account Payables 

応募者: A

今回は内部応募者の面接の話

 今回の応募者は内部の人間なので勤務態度も含めよく理解している。彼女はかなりの問題児で有名で今回の面接は形式的なものと上のマネジャーと決めていた

羽気羽気とすすめて終わらせよっとって思ってたら面接でまるで別人のようにパーフェクトな回答ばかりする

彼女はメンタルに問題があり薬を服用している。そしてADHDもあるので集中力がない。頼んでも他のことに気をとられて忘れてたということが何度もある。アップダウンが激しくとにかくよくしゃべる。ほっといたら１ー2時間は喋りまくる

仕事中にソーシャルメディアをアップしまくり、コメント💬を入れまくり、在宅勤務の時は子供のチャイルドケアー代がもったいないからと２才児を家で見ながら仕事をして(実際にはしていない)、常にステータスはBUSY  オフィスに居るときは個室に入り私用の電話２時間とかざら。

同僚にうるさい仕事しろと言われてもおれないハート❤️ みんな彼女の仕事が遅れてるせいで被害が出てきている。そのせいでまわりはいらいら

もちろん上のマネジャーにはクレイムがあちらこちらから入りHRにも報告済み。でもオーストラリアの法律で解雇するには時間とお金がかかりすぎるので野放し状態がもう何年も続いている。

この前泣きながら☎️してきて在宅勤務の日数を増やしてくれって。なんでって聞いたら子供をチャイルドケアーに入れるお金がないって。いやいやシングルマザーだし手当ていっぱい出てるよねセンターリンクから。在宅の時、仕事してないのまるわかりだからそれは難しいねって言うと辞めてやるっていうから、止めませんよって言うと No No No I didn't mean it. I love to stay.て 辞めてくれたらいいのにそしたら払うお金も少なくてすむしね。

そういう人に限ってなぜか自分は仕事が出来るやめられると困るでしょっていう謎の自信があるんだよね。そしてパフォーマンスには強い。

そんなわけで事情をしっていたHRでさえ彼女の面接を好評価しちゃう事態に

落とすなら正当な理由を出してくださいって⁉️

だから仕事しないんです彼女 それって正当な理由にならないんですか  今世紀最大の問題児ですよ

この面接結果が未だ保留なのは内緒

ポジション: Account Payables 

応募者:  J

スパニッシュ系の落ち着いた感じの女性で経験ももちろんあったのでオファーをだし４週間後のスタートを待っていた

アカウントもセットアップしてトレイニングも準備して🙂👍

なのによ      なのになぜ契約開始日の前日午後１１時半にメールでパーソナルリーズンの為働けなくなりましたって

びっくりこいたよね皆で

そして込み上げてくる怒り

だって雇用に向けて会社持ちでヘルスチェックもして何万てかかてるんだよ。それに準備もろもろ。

前日深夜にメールでかたずけるってどういうこと？

うちのHRとマネジャーがコンタクトを取ろうと何度も電話しても出ない そっちからかけてくるのが普通だよね

常識がないのかなんなのか

ということで振り出しに戻ったのでした

ポジション:  ファイナンスマネージャー

応募者: M

面接に呼ぶ前に送られてきた履歴書に目を通す。

どうやらずっと海外のホスピタリティーで主にM&A  などに関わりCFOやらFinancial Controller やらビッグなタイトルが書いてある。

募集かけたFinance Manager は２０人程度の部署で業務内容も彼の今までの経歴を考えるとチャレンジシングではないはず。なのになぜ応募してくるのか

面接で聞いてみたところ障害のある家族のためにオーストラリアに帰ってきた。ローカルで長くできる仕事を探していると。

２時面接でもなかなかの感触だったのでオファーをだすことに。

オファーの内容を確認するのに24時間欲しいと。もちろんです といってから返信がない

3日後に連絡してみる。何かオファーで気になるとこありましたか 

すみません家族と話す時間がちょっと必要なので１週間後に折り返してもいいですか? 

 いいですけどすでに3日たったから10日後の返事ってことだよね

まあその場は丸く納めてっと

1週間たったけど連絡がない

またこちらから連絡してみる。その後考えはまとまりましたか? 

えっと実は気になることがあって...

なんですか? 

前働いていた所に大切なintellectual propertyを残してきちゃったんです。それがないと仕事が

一瞬なに? ってなったけど結構ヤバイこといまいいましたよね まず働いてきたときのファイルやレポートはあなたの個人資産ではなく会社の所有物ですよね。それを持ってこようってか

持ってきてうちの会社で使う気なのか 正気か

ぜったいヤバイやつやん

いままでの実績と経験があるなら一からつくれるでしょレポートやら資料やらいろいろと。仕事ができないってどういうこと

自分のやりかたを押し付けるタイプか うちのシステムもみてもいないのに こりゃダメなやつだな

ということでオファーはwithdraw することに。

あーー 時間返してくれ という面接の話