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1,2,3年生向けの就活イベントのご案内になります。

今回のイベントでは

人事さんが「ぶっちゃける」イベントになっています。

参加はこちらから

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1/24-ぶっちゃけTalk Live-参加者room 今回のイベント内コンテンツは、 「自己分析」「ダイレクトリクルート」 の二つがあります。 また、企業の人事が学生の悩みに答える「人事ディスカッション」も用意しています！ 人事さんたちが本気で話し合うので、楽しみにしててください！ 関連団体 学生団体ShimaLabo(代表:花田 金大) 学生団体MBC(代表:古賀 金工大) (株)Labore(代表,…line.me

学生が開催するからこそ、普通では聞けない内容をお話しします！

面談に何分前に行けば良いかの答えは
途中にあるので、スクロールしてね！

コロナになる以前からも求人倍率（企業が学生を求める数）が

減ってきてることが見てとれます。学生が有利の就活状況から、

企業が選ぶ時代に変化してきている可能性が高いです。

今回のイベントは、

合同説明会などで企業が紹介されている内容は話しません‼️

本当は言いにくいことを言ってもらえるようにお願いしてあります！

楽しみですね😁

「意外と〇〇な学生は採用しない」というテーマがあります。

例えばですが、あなたは集合時間の何分前に到着しますか？

①.10分前には到着する。

②.30分より前に到着する。

実は②は企業の人事からすると少し「ん？💦」というように捉えられます。

企業も時間を管理して仕事をしているため、早く来られると迷惑をかけるかもしれません。

というような、内容を当日はさらにぶっちゃけてもらいます‼️

疑問がある人は、こちらより連絡してください。

また参加した後のopenchatでもご質問は可能です！

とりあえず、これを見た人はぜひ参加してみましょう！

まわりの新２,3年生は既に動き出しています！

3年生で内定を持っていない人もぜひ参加してみてください！

⭐️イベントの参加フォームはこちら⭐️

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1/24-ぶっちゃけTalk Live-参加者room 今回のイベント内コンテンツは、 「自己分析」「ダイレクトリクルート」 の二つがあります。 また、企業の人事が学生の悩みに答える「人事ディスカッション」も用意しています！ 人事さんたちが本気で話し合うので、楽しみにしててください！ 関連団体 学生団体ShimaLabo(代表:花田 金大) 学生団体MBC(代表:古賀 金工大) (株)Labore(代表,…line.me

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まず偏見とは何かしら？

噛み砕かず説明すると、考えや意見が他の物事・経験に影響されて一方に偏り切ったモノをいいます。例えばですが、あなたは上の画像の人はどんな印象で捉えていますか？

僕がパッとみた時「アメリカンでポップなおじさんアナウンサー」みたいなモノで認知しています。

 

これがすでにバイアスが入っています！もしかすると「日本人で暗いけどふけ顔なお兄さん」かもしれませんよ（笑）

 

というように、バイアスと言うものはあなたがすでに直感的に抱く気持ちほとんどがそうなのです！これをシステム・１と呼びます。

 

では、次にしたの計算をしてください！はやく！！！

 

その時にいま頭の中で考えましたよね？そう、あなたが今計算していた思考をシステム・２と呼びます！（まさか、直感的に出した人はいないですよね？笑）

 

このように

直感的な思考をシステム・１

論理的な思考をシステム・２

と呼びます。これは心理学で使われている言い方なので覚えてみてください！

 

システム・１、システム・２をもう少し知ろう！

<システム・１>

自動的で高速で働く思考です。これは自分の中で制御してる感覚は無いです。人・モノに対して印象を持ったり、想像や発想もその中の一つです。

 

たとえば、ゴキブリやハエが飛んできたら避けますよね？それがシステム・１に当てはまります。

 

<システム・２>

これは論理的・統計的な思考をする時に必ず発生します。しかし、気が散漫としているとうまく働かない場合があります。

 

意思決定の順として、システム・１で処理しきれなかった内容をシステム・２で判断し思考します。意識しないとシステム・１に影響を受けた状態で思考してしまうので、連想を良く確認して使わなければなりません。

 

バイアスが入った考えは悪いのか？

悪いと行くとは一切ありません。

なぜならば、みんなシステム・１を使用してるからです。

 

では、何が大事なのか？

それは

物事の判断を直感的なシステム・１に任せ、それのみで判断してしまう事です！

これは、危険な考え方です。

 

例えば、（就活的な感じいうと）

人事「はじめまして！Bくんって誠実だよね」

A「そうですね！（大手の人事がいうことは正しい！）」

 

まさにこれです！！！

「大手」「人事」＝すごい・発言は正しい

というような、システム・１が発動してる状態で、その人の発言を鵜呑みにしてしまう事です。

 

よく、ねずみ子とかでもあるじゃないですか？Instagramで金持ちアピールとかしてる人。それも、相手の不安をストーリーで煽り、自分についてこれば稼げるぞ！をみせて、稼いでる人＝正しいにさせようとしてるのです。

 

騙されないためにもシステム・２を使えるようになるのは重要な事です。

最後に

直感的に動き出すことは、とても大切なことです。しかし自分の感覚だけを頼るのではなく、客観的に考える力を持たないと騙されたり、相手にストレスを与えるかもしれせん。

 

システム・２は誰でも意識を行えばあつかえるようになるので、是非検索してみてください！

 

認知的不協和という、誰にでも無意識にしてる事のお話

僕が調べようと思ったきっかけは下記のような状態で生まれたと推測します！

例)

<条件>

1.Aさん 偏差値56の大学　Bさん 偏差値45の大学

2.初対面

3.紹介した知人がいる三者面談

<話す前> 「」←発言　「()」←内心 推測　()←表情など

Bさん「はじめまして！〇〇大学のBです！」

Aさん「はじめまして！よろしく〜(Bってアホそうだな)」

<最初の自己紹介を踏まえた話し>

Bさん「私は〇〇の大学で、現在は□□をしてます。あとは△△のような事が好きです笑」

Aさん「はじめまして、〇〇です。よろしくお願いします。」

<話して途中>

Bさん「弊社は〜で、□□を実現できる世界を構築しようとしてます」

Aさん「なるほど(え？俺より賢い)」(左目をつぶったり、左頬が上に上がる仕草あり)

※あくまでも推測でしかありません。他人を誹謗中傷したい訳ではなく、自分のコミニケーションスキルの向上のために行っています。

会話は上記の例のような形です。
最初に「アホそうだな」というのを感じたのは、Bさんの個人的バイアス（システム・１）の可能性は高いですが、最後には証明されてると思います。

話の途中と最後の方でAさんの表情に歪みが現れます。左目をつぶったり、左頬が上に上がる仕草は、相手に対して”敵意・嫌悪・うざい”などを心境で抱いてる時に出てきます。（これめっちゃ意識して自分は話をしてます笑）

よってAさんはBさんに対して不信感や嫌悪感を抱いてる事が推測できます。

では、なんでそのようになったのでしょうか？

この矛盾によるものが気持ち悪い＝嫌悪感！

まずは、先ほど挙げた"不信感・嫌悪感"の可能性についてです。

<Aさんが不信感を抱いた可能性>

可能性としてあげられるのは、ラポール形成不足によるものが大きいです。

Bさんは自己開示をしていますが、Aさんは自己開示が少ないです。これはBさんに対して信頼していない事がわかります。改善方法として、質問や冗談を交えた会話を行う事で比較的に対処できます。

実際にBさんはプロセス通りに話し、冗談を交えていたといえます。（他者評価あり）

そのため、ラポール形成によるAさんへの対応は十分にできていると言えます。

<考えられるのは認知的不協和>

相手の想像に対して乖離した内容の説明を行っていた可能性があると考えます。

実際にAさんの大学の学生の特徴に鍵があると思い、探ってみました。

その大学の学生の特徴

・旧帝大落ちの学生が多い・公務員や地銀の就職が多い・地区ではNo.１の学力

※実際にその大学の1年生からの声です。

上記の特徴より、学歴コンプレックスや地域ナンバー１プライドはあるそうです。

また、公務員や地銀の就職が多いことより、保守的でもあると考えられます。

今回の場合、

Aさんの認知　Bは学力はないから自分より下→あれ、話すと自分の持ってない知識が...

という状態が起こりうる可能性が十分に高いと考えられます。

そしてこれこそ、「矛盾＝気持ち悪い！→嫌悪感」

の正体だと考えれます。

改善・対策ってあるのか？

これに至っては、とことんヒアリング！あるのみだと思います。（笑）

矛盾をどれだけ相手に抱かせずに話すかを意識するのは重要。誰だって、ダイエットする時に関係ない行動をするのって嫌じゃないですか？笑

だから矛盾を生まないように相手の理解のペースに合わせて話すことが大事です。そして相手の思考との乖離を防ぐことが大事だといえます。

だからこそ、まず面談時は相手の状況をヒアリングしてから、内容の提案をするのがベストですね。当たり前のようで、この矛盾を無くして話すのって難しい！

ご視聴ありがとうございました！