ざばぁ

代謝をもう少し抑えたいきりんです。若いからですね、きっと(≧ω≦)ｂ


さて、今回は色々あって時間が空いてしまいましたが、

前回に引き続き、求人媒体の紹介をしていこうと思います。

超有名どころは前回ご紹介させていただいたので

今回からは少しニッチなところをやっていきますφ(´ー｀*)


まずこれ

@type(ロゴ引っ張ってこれなかったですｗ)
ターゲット採用に特化した媒体、@type。

・会員数約153,3万人
・月間総ＰＶ1365万8000

ＩＴエンジニアの採用に特化した媒体でありながら、
基本企画で3職種掲載可能、高性能のスカウトメールを搭載している等、
その他の職種に対しても高い訴求力を発揮します。

■良い点■
・採用難易度の高い、ＩＴエンジニア経験者の登録者数が媒体としてトップクラス
・デフォルトで3職種の掲載が可能なので、1職種あたりの掲載単価を抑えられる
・行動ターゲッティングスカウトという、他の媒体に無い検索ができるスカウトメールを備えている

■イマイチな点■
・募集する職種がＩＴ系、ものづくり系の場合、廉価プラン(スーパープラン)の適用ができず、掲載料が多少割高になる
・掲載件数、登録者人数が極端に低い職種がある



次はこれ

人材紹介ともリンクし、キャリアアップ採用に効果を発揮、ＤＯＤＡ

・会員数約211万人
・月間ＰＶ未発表

■良い点■
・人材紹介にも登録しているキャリア層の応募が見込める
・業界最大規模の転職フェアを開催している

■イマイチな点■
・スカウトメールと名前はついているが実際はＤＭなので、ターゲット応募を促すのが難しい(反応があまり良くない)
・人材紹介案件や、成果報酬の案件も広告として掲載されているので掲載件数が非常に多く、広告自体が埋もれやすい


そしてこれ

クリエイティブ系に特化、イーキャリア

・会員数約78万人
・月間ＰＶ未発表

■良い点■
・掲載料が比較的安価
・デフォルトで3職種まで掲載でき、原稿の入れ替えも自由にできるため、柔軟な募集が可能
・他の媒体で採用が難しい、クリエイティブ関連の人材、ゲーム業界の人材が比較的多く在籍している

■イマイチな点■
・主要媒体の中では会員数が少ない


こんな感じでしょうか。

前回と今回でご紹介してきた媒体は有名どころのみなので

使われたことのある企業様も多いかと思います。

まずはこの6つが中途採用媒体で主要なものになります( ´ー｀)

それぞれの良いとこ、イマイチなとこを考えて、

状況に合った媒体選択をしていきたいものですね＼(*^▽^*)ノ 

次回ももう少しだけ媒体紹介を続けていきたいと思います。

それではまた。バイバイ！

※これはバウバウ


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高所恐怖症なのをすぐに忘れるきりんです

建物はすべて地下に長く作ったらいいと思うんです



さて、今日は久々に仕事の話。

市場に出回っている求人広告のかる～い紹介をしていこうかな、

なんて思ったのでやっていきます。

お客様のところに訪問させていただいたときによく聞くのが、

「求人媒体って多すぎて、どれを選んでいいのかわかんない」

という声。

お客様が判断を下すために必要な情報を持っていくのが僕の使命！

今回はその一ということで

主要媒体の特徴などを前編後編に分けてお届けいたしますヽ(*・ω・)人(・ω・*)ノ

前編は総合媒体といわれる、超大手の媒体3つをご紹介。



まずはこれ

言わずと知れた日本最大の転職サイト、リクナビNEXT。

・会員数335万人(累計)
・月間総PV約4824万(平均)

まぁリクナビNEXTについては説明なんぞ不要かと思いますが、

とにかく知名度のある媒体です。

■良い点■
・知名度の高い媒体なのでPV・応募数が集めやすい
・短期掲載プラン(2週間)があるので人気の職種(営業・事務など)と相性が良い
・新卒もやっているので若い層に強い

■イマイチな点■
・掲載料が高い(全媒体の中でもトップクラス)
・スカウトメールがないので、攻めの採用ができない(掲載して待つだけになってしまう)
・↑同じ理由で技術職の経験者など、採用難易度の高い職種に効果を発揮しづらい

みたいな特徴があるかと。


次はこれ

こちらも転職サイトの超有名どころ、マイナビ転職。

・会員数225.6万人(2年以内)
・月間総PV約3930万(平均)

■良い点■
・掲載料が3大転職サイトの中で最も安い
・新卒もやってるので若い層に強い
・スカウトメールの機能が充実しているので攻めの採用、難度の高い職種にも効果が出やすい

■イマイチな点■
・掲載社数が非常に多いので、応募者が分散しやすい(PV・応募が下位プランだと伸びにくい)


こんな感じですかね。

非常にコストパフォーマンスの良い媒体かと思います。

掲載社数が多いというのもそれだけ企業の満足度が高く、

リピート率が良いからとも言えます。


そして次はこれ

様々な形式の採用活動が可能、en社会人の転職情報。

・会員数300万人(累計)
・月間総PV非公開

■良い点■
・人材紹介もやっているため、ハイエンドな人材も採用できる可能性がある
・無料掲載プラン(成果報酬)がある
・企業情報画面に動画を載せられるなど、他の媒体にはないコンテンツがある

■イマイチな点■
・成果報酬のプランだと、一人採用するにあたり、人材紹介とあまり変わらないくらいの金額が
かかる
・スカウトメールが非常に高価(追加5名で\50,000)

現在では成果報酬・人材紹介での掲載がかなり多くなっているような感じですね。

リクナビ、マイナビとは違う方面で上手く色を出している媒体かと思います。

未経験者の採用に特化したサイトなんかもありますしね。




一度にあまり多く紹介してもゴチャゴチャしちゃうので、

とりあえずこのへんで前編は終わりにしようかと思います。

今回のは超有名どころばかりだったので

正直「今更感」は否めないと思いますが、

求人かけるならまずこのへんから、ということでご紹介させていただきました。


次回は少しニッチなとこに移っていきます。

現在の各媒体の動きとかも書いていきたいんですが、

結構短いスパンで応募状況にかなり影響してくるような変化が

あるので、とりあえずこの場では特徴とかざっくりしたとこを書いていきます。


つづく！


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こんにちはきりんです(鼻声)



3月も今日で終わりですね。

先日商談である会社さんに行ってきたんですが

そこの会社さん、常にお菓子とかジュースとかカップ麺とかが

常にオフィスに用意してあり、「食べ放題」らしいです。

うちもそれ導入したい∑(ﾟДﾟ)

関係ないですが特に好きなお菓子といえば

サイダー餅！！
至高の逸品です。




それでは強風で電車が止まりそうなのでこのへんでヽ(´◇｀)ﾉ

サイダー餅！！(挨拶)

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