人の感覚は、不思議だ。

特に日本は、暗黙のルールが多すぎる。

先日2ヶ月ぶりに会った友人と

おしゃれなイタリアンディナーを

たのしんでいた時のこと。

職場で試用期間中の若い子が

急に来なくなったと話し始めた。

いわゆる｢トンだ｣わけだ。

友人の職場は人の出入りが激しく

部長が未来投資できないタイプのため

きっとそれは改善されないだろうと

ずいぶん前に友人が話していたから

私は驚かなかった。

そんな折、今回の｢トンだ｣話である。

2ヶ月前に彼女とディナーをしたとき

今回｢トンだ｣若い子が入社したと

友人は話していた。

友人いわく

●人当たりがとてもいい

●かなり好印象

●一生懸命な頑張りや

●アナンウンサーに近い仕事をしていたため表情が豊かで身振り手振りが大きい

だそうだ。

兎にも角にも

いい子が入ってくれてよかったと

友人は安堵していた。

それが、2ヶ月前の話。

そして先日、その子は｢トンだ｣。

なんの前触れもなく。

前日もいつものように早く来て

遅くまで残業をして

次の日にはその子は来なくなった。

来なくなったというのは

ちょっと語弊がある。

友人から聞いた話では

火曜日に普通に仕事をして

水曜日の早朝

タイムカードを押さずに出勤し

荷物をまとめ

退職願を部長の机に提出し

みんなが出勤する前に姿を消して

二度と現れなかったらしい。

部長には

｢一身上の都合｣としか言っていないが

彼女の指導をしていた編集長と

ペアで仕事をしていた女性の先輩には

｢家族が倒れた｣と理由をメールし

それきりらしい。

まぁ、なにはともあれ

何が気になったかというと

彼女が｢トぶ｣前日にあったという

やり取りだ。

彼女は

友人が入社当初の印象で言うくらい

身振り手振りや頷きが大きかった。

一生懸命さも相まって

頑張ってるなぁと思うほどに。

そんな中、彼女が｢トぶ｣前日

ある男性社員が彼女を指導した。

ある業務中彼女は素直に

わからないので教えてください

と男性社員に教えを請うた。

すると男性社員は教え始めた。

彼女は｢ふんふん｣と聞いていたが

男性社員が｢そのふんふん言うの

一回辞めてもらっていい？｣

と、ピシャリと強く言い放った。

友人は

｢そんなこと気にならない｣タイプ

だ。

だからオフィスに響いたその声に対し

｢そんな言い方しなくてもいいのに｣

と思ったらしい。

その男性社員は普段から

ぶっきらぼうで無表情らしく

そばで聞いていた友人からすれば

その言い方だと単純に｢急にキレた｣

ようにしか見えなかったらしい。

さて、ブログのタイトルに戻ろう。

正直、友人から話を聞いた私も

｢ふんふん｣と言った事の

何が悪いかわからなかった。

一生懸命聞いてるじゃん。

といったところだ。

しかし、調べてみると

ふんふんは失礼だと言う意見や

頭の回転が早い人ほど言う傾向がある

など様々な意見があった。

また

役職付きには失礼だが

先輩にはいいんじゃないか。

とか

男性は特にそれを嫌がる

とか

社会人経験が少ないか

縦社会のないアットホームな職場に

身をおいてきた人に多い

とか

テレアポや

電話をかける職業に多く見られる

など様々な意見を

グーグル先生から学んだ。

おもしろかったのは

女性の一方的な話に

男性がよくやる手法の一つであるから

｢聞いていないんじゃないかと勘ぐる｣

という意見だ。

声を大にして笑わせていただいた。

ただ、個人的な感覚からすれば

一生懸命でいいじゃん。である。

もし、伝える、教えるのであれば

｢その、ふんふんいうの、癖だよね。

一生懸命聞いてくれてるのは

わかるんだけど

話が遮られて気になるからやめてね。｣

が正解である。

これは

ささやかながら理由もあるし

納得させるのには十分だ。

彼女が本当に

｢家族が倒れた｣から｢トンだ｣のか

何か他に理由があったのか

それはもうわからない。

今回の｢ふんふん｣が原因かも

わからない。

しかしわたしは、

日本には相手の感覚に頼るべき

暗黙のルールが多いと再認識した。

日本では

カメレオンのように相手によって

色や形態を変化させることが

非常に好まれている。

友人はなぜだか

その男性社員とのやり取りが

引き金になったのではないかと

思っているようだった。

そうであるならば

彼女には甘えるなと

言いたいところなのだが

私は彼女が少し不憫だ。

彼女は入社当初から

未来投資ができない部長に

教えている暇なんかない

と言われたりしていた

友人が言っていた。

察するに彼女にとって

かなり厳しい環境だったに違いない。

ただ、彼女にも非がある。

彼女は男性社員とのやり取りの前日まで

夏休みを取っていた。

夏休みを取る前までに

手持ちの仕事をやっつけた。

つまり、やっつけ仕事だった。

そしてそのミスを校正したのが

先ほどの男性社員だったらしいのだ。

まぁ

今回の件の赤の他人である

私から言わせてもらえれば

｢きちんと時間を割いて

教育してないんだから

ミスは起こるべくして

起きたんじゃないか｣

という感じではあるが。

もしや

きちんと仕事ができていなかったこと

に関してキレたのかもしれない。

しかしそれならば

混同するなとピシャリと言ってやりたい。

友人は

未経験可で募集をかけて

入ってきたのが彼女だったらしいが

自身の経験から未経験可なはずがない

と言っていた。

人が欲しい。

でも育てる気はない。

という支離滅裂な上司がいるらしい

友人の職場は

その言葉がもたらす環境と

自分もはじめは何も知らない奴だった

ということを忘れていることに

問題を抱えている気がしてならない

未経験潰しの職場なのだろうと

1本のワインが空になる頃

私の思考は行き着いたのだった。