https://ameblo.jp/lelie01/ 新卒から人材業界で勤務。広告営業・人材紹介での法人・個人担当を経験。のべ約1,800人の転職希望者と面談。約400名の方の就業に成功。将来的には学生就職支援・第二新卒のキャリアカウンセリングを中心に活動予定。 ja
男性色の強い職種でしたが、

最近では女性雇用を積極的にしている企業も増えています。


産休・育休もしっかりとれるからね。

もちろん、男性も育児休暇とれます。

MRは、中途でも３０歳まで・・とまだまだ言われている業界ではありますが、

少しづつ変わってきているかな。

MRの仕事を簡単にいうとドクターに新薬の説明・患者への効果の説明をする

世の中の患者に効薬を授ける社会貢献度の高い仕事。　



気難しい医者にも対応する対応力が必要です。

昔は、オラオラの営業系の人が多かったみたいだけど、

今はいろんな対応のできる柔軟な方が求められています。

製薬メーカーも社風は様々　

OB・OG訪問をすることをオススメします。
]]> https://ameblo.jp/lelie01/entry-11956067576.html Sun, 23 Nov 2014 21:17:17 +0900
よく聞かれます。



実際は、半分は本当に忙しい

もう半分は、もっと効率化できるんじゃないかなと思う。
あとはその会社の組織の問題とか



忙しい理由
〈紹介会社・派遣会社編〉
・顧客対応が夜になることが多い
→日中働いてる人が多いからね～　
・日中の外出で事務作業がたまる
・面談が長引く
・トラブル対応
（予定してた派遣さんが急にこなくなった！とか、入社予定の人が入らない！とか
そもそも入社前に辞退したいといわれる・・）
・社内でのコミュニケーション
→所謂、企業担当と求職者担当がわかれているところが多いので、
社内でも活発にコミュニケーションをとります。これが結構時間かかる。
状況はすぐ変わるからそれを伝えていのは結構大変。
伝言ゲームと呼ぶ人もいる


〈媒体編〉
・とにかく外勤！事務作業は帰ってきてから！
→もちろんカフェでやることもありますよ
・受注がないと帰れない！
→アポをとる・訪問する・受注しないとなかなか帰れない
それくらい足で稼ぐ仕事
・掲載の編集
→大枠は編集の人がやってくれますが、細かいところは直したりします。


こうみると結構地道だなあ・・・

つづく ]]> https://ameblo.jp/lelie01/entry-11954200688.html Wed, 19 Nov 2014 08:14:35 +0900
・昇進などのスピードが早い

・採用に携わることができる。しかも、多角的に

・マッチングビジネスに共感！　

・女性もイキイキ働ける


そんな気持ちがあったような気がします。

人材会社は媒体・紹介・派遣会社問わず

スピード感がある会社がほとんどですね。


派遣法の改訂などで約２０年前からかなり活性化されたこの業界

３０代の管理職もざらです。


だいたいの成熟企業だと２０代でも管理職になっている人が

いるんじゃないかな

・早く昇進した
・そこを踏み台にして次のステップにしたい
・バリバリ働きたいと思っている人にはオススメです。


つづく ]]> https://ameblo.jp/lelie01/entry-11954198334.html Wed, 19 Nov 2014 08:06:26 +0900
本気になる

変えたいと思う

変えようとする

変わろうとする

普通にしてたら意識は下がってきます

基準も下がってくる

ま、これでいいか～ってなる

こでれは普通です。


どこにいっても


この人と一緒に働きたい！と思ってもらうために


自分でコンディションを整えます

自分で意識を上げていきます

自分から声を大きくハキハキしゃべってみる

自分から感じよく接してみる

いつも清潔感がある

なんか雰囲気がいい感じ


困っているひとがいたら声を掛けてみる

あなたの行動で　

助かったな

時間を使ってよかったな！あえてよかったな！　
って思ってもらう

人と人との関係を良くする為に　

関係をよくする行動が自然とできる人と一緒に働きたいと思うものです。　


いくら東大卒でも暗い人と明るい人なら明るい人と一緒に働きたいですよね
]]> https://ameblo.jp/lelie01/entry-11951224497.html Tue, 11 Nov 2014 23:57:30 +0900

これからはこんな時代になっていくのではないでしょうか



４年生の就職活動も８月からスタートになります。


さらに遅くなったわけですね。

学生は今は売り手市場


企業側も以前のバブル期のように宴席や旅行で学生を囲い込むわけにもいかず

採用に苦戦してる声をよくききます。


もはや

大企業＝安定

ではない時代。

であれば、

本当に今までの学制時代までの経験を通して

世の中に何を伝えたいのか

どんな世の中にしたいのか

本当に向いていることは何か

自分の才能とは？？


今までの経験って、例えば留学してましたとか、

幼少期まで海外で過ごしてましたとか、

もちろんそれもそうなんだけど。

普通の学生でしたでもOKです。

大切なのは、親との関係や今までの学生時代の人間関係で


強烈に心を動かされたことがキーになる。



今までのように雇用側のいいなりではなく

どんどん自己を感化していく人が増える気がします。


どちらにしても、早めから世の中の仕事に着目してみるもの


いいかもしれません。




おしまい ]]> https://ameblo.jp/lelie01/entry-11950245114.html Sun, 09 Nov 2014 19:56:33 +0900 女性の婦人科疾患や美容にも効果的といわれる

【よもぎ蒸し】にいってきました

楽座やさんHP

http://www.rakuzaya.com/

とってもリーズナブルでゲルマニウム温浴とよもぎ蒸しが体験できます

終わった後は、発汗効果によって体の内側からポカポカ


どの年代の女性にもオススメです

おしまい



職務経歴書の添削・就職・転職カウンセリングはお問い合わせフォームは現在作成中です。
お問い合わせの場合、コメント頂きますようお願い申し上げます。 ]]> https://ameblo.jp/lelie01/entry-11949803592.html Sat, 08 Nov 2014 19:09:57 +0900 「ライフステージ」と「ライフロール」という言葉があります。(1980 Super）

その時・その状況によって役割やポジションがかわってきますよね。

たとえ、それが望んでいなかった立場だったとしても、

そこで周りに貢献できる【役割】があるはず


ライフステージとは、簡単にいうと「長さ」（キャリアの段階）
ライフロールとは、「幅」（キャリアの役割）です。

【ライフステージ】
年齢によって、特定の課題があったりするよね、という概念です。
例えば、１６歳～２５歳は様々な仕事をしったり、その為に何が必要かを探す期間。（探索期）
２６歳～４５歳は、しっかり根をおろす時期（確立期）


一方で

【ライフロール】
年齢や役割の組み合わせのことをいいます。

家では「母親」・職場では「教師」・または「先輩」とかね。

その時の周囲が自分が望んでいる状況でなくても、その役割を責任もって引き受けて

全うしていくことが自分と周囲の幸せに繋がるかもしれません。


あくまで一つの概念だけど、考え方を取り入れて自己実現できたらいいですね。




おしまい


職務経歴書の添削・就職・転職カウンセリングはお問い合わせフォームは現在作成中です。
お問い合わせの場合、コメント頂きますようお願い申し上げます。 ]]> https://ameblo.jp/lelie01/entry-11949664656.html Sat, 08 Nov 2014 12:17:42 +0900
毎日夜遅くまで勤務して、心も体も疲弊してないでしょうか

週末は付き合いの飲み会に

昼もパソコンに向かって弁当を広げるようなことも

今の会社員の方だといらっしゃるかとおもいます。



個人的には最近は意識して朝はフルーツた酵素ドリンクを。

ランチにもたっぷりのサラダやフルーツをとるようにしてきました。


まだまだですが、ずいぶん肌の調子がよくなった気がする。


３０代の働き盛りの男性の何人かからよくきく体調不良。

「体に帯状疱疹ができて入院した・・・」

「夜、突然動悸が激しくなり病院へ駆け込んだ」
幸いにも大事にはいたらなかったのですが、
ある種の精神的なものだったとか。　



【本当に大切なものはなんですか？】

健康を害したら大切な仕事もできなくなります

家族や友人との余暇の時間

本当にやりたいことをやるために健康について目を向けなおしてもいいかもしれませんね。

ちょっと肩に力が入りすぎている時は、一度深呼吸を２～３回繰り返して

リラックスを取り入れましょう。


おしまい





職務経歴書の添削・就職・転職カウンセリングはお問い合わせフォームは現在作成中です。
お問い合わせの場合、コメント頂きますようお願い申し上げます。 ]]> https://ameblo.jp/lelie01/entry-11949663553.html Sat, 08 Nov 2014 12:14:25 +0900 ほとんどの人が、退職するか・現職に残るかについて悩むとおもいます。

きっと「すぐ決めれたよ！」っていう人もいると思うけど、

一種の明るい未来に対する開き直りだったり（いい意味で）があるからじゃないかな？
（・・きっと他にもあると思うけど）


悩む人もいると思います。
特に２回目・３回目の転職。


「今のポジションを手放して、新しいところでやっていけるのか・・・
今のほうが有利なのではないのか・・・」


「もっと時間が欲しい・・・条件面で収入が下がってしまう」


「新しいところで始めたほうがいいと思うけど・・・踏ん切りがつかない」



①転職するメリット・デメリットの書き出し☆
２枚の白紙を用意します。
１枚を【現職に残るメリット】【転職するメリット（願望含め）】
もう１枚に【現職に残るデメリット】【転職するデメリット】を書いて一度可視化して、
整理してみましょう。



②現職に対する不満・障害の整理
転職したい！と思うのって、【現職で叶えられない何かがある】からですよね。

でも実は、そこでパラダイム転換が起こることもあるのです！

他の誰もが同じような経験をしていない・現職で叶えてきた事あるはず。

例えば・・・
・現職は異動ができない！！経験値が積めないからキャリアの幅が広がらない。
他に異動して新たな経験を積んだほうがいいのだとうか・・・
→→→今までスペシャリストとしてやってきた。この経験を活かして役職を目指そう！
または、独立しよう。


☆不満に目を向けることも大切。新しい気づきがあるかもしれません。


悩めばなやむほど人は考えたくなくなるもの。

「現状でいいや～」「今で困っているわけではないし・・・」と自分の気持ちをごまかしたり
しはじめます。

人生１度きり！　
もう同じ歳を繰り返すことはできません。　

現状を整理して明るい未来を受け入れましょう。　

おしまい



職務経歴書の添削・就職・転職カウンセリングはお問い合わせフォームは現在作成中です。
お問い合わせの場合、コメント頂きますようお願い申し上げます。 ]]> https://ameblo.jp/lelie01/entry-11949647043.html Sat, 08 Nov 2014 11:19:23 +0900 退職交渉はできるだけ内定をもらっておいてから。


できれば、そのほうがいいと思います。

理由はいろいろ
・在籍中の就職活動のほうが有利である
・離職してからの就職活動だと就職先が見つかどうかわからない
・内定を貰っていることが理由で退職日が決まる事がある


退職交渉はどんなひきとめがあっても確固たる決意で挑みましょう



お世話になって現職なので、不満をぶちまけて退職してしまうよりも、
温和におわれたほうがいいですよね



次にどこで再会するかもわかりませんが
その時にも気持ちよく挨拶できるような終わり方にしましょう。　



退職できない人なんて早々いないです。
退職交渉中の方は、慎重に丁寧にがんばってくださいね。　


おしまい



職務経歴書の添削・就職・転職カウンセリングはお問い合わせフォームは現在作成中です。
お問い合わせの場合、コメント頂きますようお願い申し上げます。 ]]> https://ameblo.jp/lelie01/entry-11949645774.html Sat, 08 Nov 2014 11:15:44 +0900