実は、同い年なんです僕と。

同級生がこの世を去ったことで、とても考えさせられました。

ガンは日本人の死因第一位、生涯で２人に１人はなると言われている病気です。

彼女がどんな治療を受けていたかということはニュースで知る程度ですが、これほど知名度がある方ですから一般人以上に色んな治療法や知識が入って来ていたことと思います。

そしてその中で最善の治療を選んだはずです。

この一連の報道でつくづく、僕らの仕事は選択肢を持ってもらう仕事だなと感じました。

切ったはったの手術するのか抗がん剤か、それとも自然療法で直していくのか。

選択肢は無限ですが、自分が知らなければ選びようもありません。

また知っていてもそこに見合うお金がなければ選べないということもでてきます。

改めて、僕らのできることは選択肢を増やすこと。

治療の選択肢を増やす知識を伝えることと、病気と戦う資金を用意すること。

時折、病気になったらお金のかかる治療はしないで死ぬ、という方がいらっしゃいますが、たとえ本人が本気で思っていたとしても家族や周りの大切な人はそんなことを思っているでしょうか？

きっと生きて欲しいと思っているはずです。

生きる死ぬも選択肢ですが、生きたいのに治療ができない、ということにならないよう万が一に必要な資金計画をきっちりとすること、僕らの大切な仕事です。

お客さんが藁にもすがる思いで相談して来た時役に立てるよう、一生勉強が必要だとも感じました。

小林麻央さん、心からお悔やみ申し上げます。

ＦＰ事務所ライフシップ　渡邉です。

いつもお読みいただきありがとうございます。

今日コラムは年金のニュースです。

60歳で定年を迎えた社員のうち、働きたい社員全員を65歳まで雇用するよう企業に義務付ける『改正高齢者雇用安定法』が29日（2012.08.29）に参院本会議で可決されました。

施行は2013年4月から。

この改正法のねらいは、現在60歳の厚生年金の支給開始年齢が平成13年度～25年度に段階的に引き上げられることを踏まえて、年金も仕事もない状況が生じるのを防ぐことにあります。

段階的に引き上げられる厚生年金の解説はこちら！

今までの継続雇用制度は、労使協定（労働者と雇用側とのとりきめごと）の基準内で、企業が60歳以降も働いてもらいたい人を選別できるという内容でした。

これが今回の改正で、希望者全員が65歳まで雇用されるようになったんです！

ただ、企業の負担軽減に向け年金支給開始年齢の移行期間中は、65歳より前に年金を受け取れる場合（特別支給の厚生年金）は、現行の仕組みを引き続き適用することを容認しているようです。

また、継続雇用先の範囲は、現行の定年を迎えた会社と子会社から、グループ会社全体に広げるということですので、60歳以降働く場合は、今までの職場ではなくグループ企業で働くこともあるということです。

今後、年金受給開始年齢は67歳～70歳からになるのではないかと言われています。

ますます自分でお金を貯めるという自助努力が必要な時代になってきました。

今からコツコツ、自分で貯める『自分年金』で、未来の自分に仕送りをしていきましょう^^

本日もお読みいただきありがとうございました。

感謝。