みなさんこんばんは！

海外ドラマにはまっています、渡邉です

TOEIC対策にもなるので、就活に向けてTOEIC受験予定の方もぜひ見てみてくださいね(*´▽｀*)

さてさて、前回のブログでは、合説解禁までに取り組んでもらいたいこととして「内定者訪問」について書きました！みなさん早速実践してくれましたか？

今回は、「なぜ内定者訪問をするべきなのか」について書いていきたいと思います！

私は、内定者訪問で一番重要なのは、「自分の将来観を整理できる」ことだと思っています！

就活で一番悩むのってほとんどの人が軸を決めることだと思うんです

これから先40年どのように生きていきたいかを決めるの難しいですよね？

しかも、約420万社の企業があると言われている日本の企業の中から一つの企業に決めるのって難しいと思いませんか？

私は就活の軸決めはかなり迷いました。
実は、最後の最後まで本当に何をしたいのか悩みました

そこで、私は軸を絞るにあたって、いろんな人の描く将来像や価値観を聞いて、①選択肢の幅を広げて、それに対する自分の考えをまとめることで、②軸を絞っていきました。

十人十色という言葉通り、同じ大学に通っていても、何を大切に生きていきたいのか、社会にどんな影響を与えたいのか、10年後にどんな自分になりたいのかなど、価値観は人それぞれに違います。
つまり、歩み得る人生の数は無限にあります！でも、自分が自分の置いてきた環境の中から考え得る人生のパターンってこの中のほんの少しでしかないと思うんです。

私は、果たして自分の持ち玉の中に最適な選択肢があるかわからない、違う世界にも触れてみたいと感じたため、いろんな背景を持った人の話を聞いていました。そして、お話の中で、その人の価値観について聞き、それに対する自分の考えをまとめていきました。そうすることで、元々の自分の興味を整理すること、そして、自分の潜在的な嗜好を顕在化することができ、新たな人生の可能性が出てきました。それにより、見るべき業界や企業の幅も増えました。

結果、いろんな内定者の方にお話を聞くことで、高い視点や幅広い視界を持つことで自分の気持ちをより明確にすることができ、最終的に軸を絞る上で非常に有意義な知見となりました！

また、最終的に軸を絞る上でも、自分自身の過去を振り返って得た知見と共感できた価値観・共感できなかった価値観をすり合わせることで本当に自分が求めているものを発見することができたと思っています！

就活を終えた今でも、自分の全可能性を見出した上で最適な決断をしたことでとても満足の行く選択をできたと思っています

私は、就活はゴールではなく、人生の通過点だと思っています！なので、自分の人生を振り返り、長い目で見た将来についてよく考えた上で就活に臨むようにしました！

みなさんも、有名企業に受かることを目標にするのではなく、その先の自分の幸せを考えた選択ができることを願っています

いろんな価値観に触れる、選択肢を広げるという面で内定者の方にお話を聞くのはとてもよい機会だと思います！

ぜひ、手だけではなく、足も動かしながら就活を進めていきましょう

今日も最後まで読んで頂きありがとうございました！

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みなさんお久しぶりです

毎度、渡邉です^^

前回、就活解禁までに取り組むべきこと第一弾として、自己理解についてのブログを書かせていただきました！

前回の記事はこちら

今回は、就活解禁までに取り組むべきこと第二弾として、解禁前ならではできることをシェアしたいと思います！

それは、、、

「内定者訪問」です

内定者訪問？OB訪問なら知ってるけど、、、というみなさん

意味は言葉の通り、就活を終えた内定者の先輩方と会って就活の話を聞きましょう！というものです。

OB訪問も3月の合説が始まる前に行った方がよいのは事実です！！！

でも、でもでもでも、、、実情としてはOB訪問って地方勢からすると時間もお金もかかるのでそんなにほいほい行けないっていうのが実情なんですよね～

それに比べて、同じ学校にいる内定者とお話しするのって

①    手軽

②    最新の就活情報が聞ける

③    自分・企業に対する客観的意見が聞ける

④    面接練習になる

などなど、OB訪問とは違った魅力がたくさんあるんです！

私自身、軸の絞り方、選考対策の仕方(WEBテ、ES、面接対策)等は内定者の友達に聞いたり、自分の話をして客観的意見をもらったりしていました。私は、留学をして1年遅れた就活をしたため、同期は既に就活を終えており、みんな快く助けてくれました～
本当にありがたい(>_<)感謝感謝です！！！

特に、面接も終わり、内々定をいただいた企業から最後の一つに絞ったプロセスを聞くのは自分の価値観を確認し、軸を決めるのにとても役に立ちました。

でも、内定者と言ってもどうやって内定者に会えばいいのだろうか、、、というみなさんに私が実践していた方法を伝授します！

大学の内定者の方とお話する機会を作る方法は基本的に2つだと考えています！

一つ目は、部活・サークルの先輩の話を聞くことです。

一番簡単なのはやはり直属の先輩に話を聞くこと、そしてそこからまた他の内定者の方を紹介してもらうルートです。
これは、特に体育会に所属していると自然とOBの方とお話をする機会が多くあるのではないでしょうか？今度、就活を終えての感想などを聞いて先輩の価値観に触れると、新たな一面が見えてくるのではないでしょうか？

ちなみに、部活・サークルの先輩が就活で話していたエピソードを聞くと、めちゃめちゃ部活を大事にしてくれてたんだな～とか、後輩のこと思ってくれてたんだな～とか感じて勝手に感動します笑(体験談)


二つ目は、就活イベントに参加し、そこで内定者の方にコンタクトを取ることです。
各大学に就活支援団体はいくつか存在しているケースが多いです。そして、その団体が主催するイベントでは、社員の方や内定者の方々がイベントを運営してくれています。しかも、そこで運営をしてくださる内定者の方々は、みなさん、自分自身の就活を通して学んだことを自分の後輩にもシェアしたい！自分の会社にも東北の風を吹かせたい！(私です笑)という思いを持ってくれていると思います。
なので、みなさんすごく親身になっていろいろとアドバイスを下さるんです！とてもありがたかったです！！！
イベント終了後など、話を聞いてみたい方と話してみたり、連絡先を交換したりしてお話を聞いてみましょう

以上2つの方法でいろんな方とお話をする機会を設けることはできるかと思います！

最後に、内定者の先輩方が忙しい中、お時間を割いて下さったら、感謝の気持ちを忘れずに伝えて下さいね！

「ありがとう」はみんなを幸せにできる言葉です

今日も最後まで読んで頂きありがとうございました！

次回は、なぜ内定者訪問をするべきなのかについて書いていきます！

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そろそろみなさん後期の授業が始まる頃ですね！

夏休みは十分楽しみましたか？

十分青春できていない方はあと１週間でとりま花火でもしましょう(適当)

さて、前回のコラムでこれからの就活の流れはつかんでもらえたかと思います！

そうなるとみなさんの次の疑問は「で？何から始めればいいの？」ですよね～

ということで！ 今から就活が本格的に始まる3月までの5か月間を通して取り組んでほしいことを、複数回に渡ってシェアしていきたいと思います(*’ω’*)

これから3月まで、細かく区切っていくと就活に際してやることは、①自己理解②企業理解③選考に受かるための対策の3つである、というお話は前回しました！

この３つの中からどれを先に取り組めばいいのか、、、これは迷いますよね～うんうん。

この中で、私が最も難しく最も時間がかかるけど、最も重要と考えるのは

①自己理解です！！！

これ！実は、めっちゃ時間かかります！でも絶対に避けて通れない道です！！

なので、夏インターンで企業のことは少しずつ理解してきたよーという方は、次は、少しづつ自分を理解できるようにしていきましょう！

企業のことなんて全然わからないよーという方も大丈夫です！

これから、自分を理解していくとともに、冬インターンで企業理解を進めていけるとよいかと思います！

ちなみに、私は、①自己理解と②企業理解は少なからず相関関係があると思っています！

なので、就活していたころ、①ができたあとは②は比較的スムーズにいきました

③選考に受かるための対策は、細かく分けると、SPI対策・ES対策・GD対策・面接対策等いろいろあります。

これらの対策は比較的短時間で行えます。しかし、SPI対策にかかる時間はかなり人それぞれになってきます！

直前に対策し始める人もいれば、12月頃から3か月間じっくり取り組む人もいます！

どちらにせよ、SPI含め、これらの対策は12月頃からシェアしていきますね

さて、それでは本題の①自己理解について理解を深めていきましょう！

今回のブログでは、

１．『自己理解』って何？

２．なんで『自己理解』が必要なの？

３．なんで『自己理解』は時間がかかるの？

この３点について世の中の動きと合わせて説明していきたいと思います！

１．『自己理解』って何？

『自己理解』とは、言葉の通り、自分を理解することです！より細かく説明すると、自分の性格や長所・短所、価値観を把握する作業のことを指します。

これをすることにより、自分のやりたいことが分かり、行きたい企業が分かり、面接でアピールすべき自分の「強み」が分かります。

就活においては、「自己分析」と呼ばれることが多くあります。

この言葉なら就活必須ワードなので聞いたことある人も多いのではないでしょうか？

２．なんで『自己理解』が必要なの？

みなさん、世の就活生は、“自己分析!!自己分析!!”と言ってますが、

なぜ自己分析をしなければならないか考えたことってありますか？

それはずばり、、、

やりたい仕事をして楽しい人生を送るためです！いえい

これを日本の流れとともに見ていきましょう！

時々ニュースにも挙がる、「３年３割問題」という社会問題があります。

これは、「新入社員(大卒者)の３割が、入社後３年以内に最初の会社を辞めている」問題のことを指します。

３年で約３人に一人が会社を辞めてしまうんです

これってかなり大きな数字ですよね～

この理由として挙げられるのは、大きく２つに分けると「企業と個人のミスマッチ」と「待遇・福利厚生の悪さ」に分けられます。

「待遇・福利厚生の悪さ」については今回は割愛し、「企業と個人のミスマッチ」について詳しく見ていきましょう！

この「企業と個人のミスマッチ」というのは、つまり、仕事内容・企業の方針や組織体制・社風などとのミスマッチが挙げられます。

あれ？今って企業分析の話だっけ？と思った方、違いますよ！

実は、企業と個人がマッチするには、企業と個人、双方からのアプローチが必要なんです！

自分のことを理解していないのに、企業の仕事とマッチしてるかなんてわからないですよよね？

３月に合説が始まり、企業側から情報提供してくれても、自分のやりたいこと、大切なものを理解していないと、情報は右から左へ流れていってしまいます。

そこで、個人からのアプローチで必要となってくるのが、『自己理解』＝『自己分析』ということです。

私の同期は社会人１年目としてすでに働いていますが、悲しいことに、すでに「仕事楽しくは無い」「やりたい仕事というわけではない」「土日のために仕事してる」と言っている人が多くいます、、、

これ、すごくもったいないと思いませんか？

一日８時間、週５日、４０年間、苦しみながら仕事をし続けるなんて悲しいと思いませんか？

やりたい仕事をして、楽しくハッピーに働けたら人生満足じゃないですか？

まさに人生一片の悔いなし！ですよね！

自己分析をきちんとすることで、ハッピーで満足できる人生が送れる可能性が高くなるんです

自分がやりたいこと・成し遂げたいことを見つけられれば、必然的にそれが叶えられる仕事、企業を見つけられると思います！

以上から、『自分を理解すること』が重要なんです！

３．なんで『自己理解』は時間がかかるの？

自己理解は、今までの人生20～23年を振り返って本当の自分を見つけ出し、理解し、分析する必要があります。

幼稚園とかほとんど覚えてないけど

自己分析には「過去分析」と「未来分析」の２つがあります！

つまり、考えるのは過去だけでは無く、過去の行動から今の自分はどのような人間であり、将来何をしたいのかを導くプロセスがあります。ちょっとやること多すぎますよね(笑)

そのため、ほとんどの人は自己理解に時間がかかります。

また、自己理解を深め、それを面接につなげていくには客観的視点が必須になります！

自分のことを客観的に見ることは自分が思っている以上に難しいことです！

いろんな人と話したり、友達からよく言われる言葉などは重要な参考情報になるため、早い時点からアンテナを張っておくことが重要になってきます

ちなみに、私はES・面接対策も兼ねて、自己分析ノートを作り、思ったことをばーっと書き出していました！

合説解禁ぎりぎりまで一年間留学していたのですが、その間に書いた自己分析ノートは100枚超えてます(B6ノートですが)(笑)

今思うとすさまじい量ですが、このおかげでESは簡単に書けましたし、面接の質問に対する答えも比較的スムーズに出てくるようになりました！(思考を視覚化するのって大事！)

でもそれでもぎりぎりまで迷いました！悩みました(>_<)

でもそのおかげで、最後の最後に本当に自分のやりたいことを見つけ、それができる企業に巡り合えたと思っています

リンク・アイでのこのインターンも自己分析で見つけた「私がやりたいこと」につながっており、就活生のみなさんとお話してるのがとても楽しいです！

いや、起業するし、転職考えてるし、親の企業継ぐし、というあなた！

仕事を途中で変える、という選択肢はもちろんよいと思います！

でもファーストキャリアは、社会人になって初めての価値観・スキルを作り上げる大事な場です。
次のキャリアを考える際にも、とても重要になってきます！

自分が40年後になりたい姿を考えたときに、最初に基礎を築く場として、一番魅力的な企業を選択できるとよいですね！

さて、今日は『自己理解』についてのブログでした！

自己理解の重要性、ご理解いただけたでしょうか？

さっそく自己理解を始めたくなってきてませんか？(笑)

これから４０年間ハッピーなきらきら人生を過ごしたくないですか？

次回は、「就活解禁までに今から取り組むべきこと～その２～」について書きたいと思います！

楽しみにしていてくださいね！

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こんにちは！

リンク・アイ仙台支社の渡邉です(*^^*)

最近、空気が澄んできて秋っぽくなってきましたね！

めんどくさがりの渡邉は秋服を出さずに半袖で震えています(笑)

みなさんは体調に気を付けてくださいね

9月中旬ということで夏インターンシップを経験した人も多数いるのではないでしょうか？

“インターンシップ？何それ食べられるの？(´・ω・｀)”っていうあなた！

これをきっかけに就活始めましょう

最近学生から「就活っていつ始めるべき？」とよく質問されます。

その答えは、、、、、、、

今でしょ！！！www

就活は早く始めるほど満足のいく結果になるとよく言われます。

断言します。同感です！(真顔)

実際に就活を終えた私の同期も、就活を早期からはじめ、自分に向き合い、たくさんの企業と触れた中で自分の軸を決めた人は、志望していた企業に内定を頂き、満足いく結果を得ています。

ここで、みなさんに質問です。

この時期の就活において地方学生と東京勢の大きな違いはなんでしょうか？

それは“就活を始める時期”です！！

東北の学生の皆さん、

周りの友達全然就活始めてないからまだいいじゃ～んなんて考えていませんか？

ゆうて、合説解禁3月だし面接解禁6月だからまだまだじゃ～んなんて考えていませんか？

いや～分かる！

う～ん分かる！！

でも、、あまーーーーーーーい！！！

そんなのほぼ嘘といっても過言ではありません！

東京では3月以前から合説のようなイベントは開かれてるし(仙台でも多少あります)、

外資系企業、ベンチャーは本選考が11月頃からもう始まります。

大企業でも3月から“面談“と名前を変えた“面接“がどんどん始まります！

そう、就活本番はすぐに来てしまうんです！

そう、東京勢はこんな情報早々と手に入れ、着々と準備を進めているんです！

そう、この夏休みをどう過ごすかによって就活本番で東京勢と大きな差が生まれてしまうんです(>_<)

東京勢は、この時期から就活支援団体のセミナーで自己分析セミナー等に行ったり、OB訪問をはじめているんです

さて、そんなみなさんにまずは就活について知ろう！ということでこれからの「就活の流れ」について書きたいと思います。

就活っていったら

自己分析、企業分析、WEBテ、ES、グルディス対策、面接対策、、、、、やることありすぎって思いませんか？

でも実は、就活でやるべきことはたった3つのプロセスに絞れるんです。それは、

①    自己理解

②    企業理解

③    選考に受かるための対策

こうまとめるとシンプルですよね？実は就活でやるべきことはこの3つだけなんです！

これをさらに

1.    日系大企業

2.    外資系・ベンチャー企業

に分けて説明していきます。

1.    日系大企業

日系企業の就活フローは基本的に以下のようになっています。

　　・3年、M1の10月

　　　ウィンターインターンシップ応募開始

　　・3年、M1の11～12月　　

　　　ウィンターインターンシップ開催

　　・3年、M1の3月

　　　合同説明会・企業説明会開始

　　　プレエントリー・本エントリー開始

　　　エントリーシート提出・WEBテスト・テストセンター

　　・4年、M2の4月～5月

　　　リクルート面談・グループディスカッション開始

　　　推薦企業面談開始(理系)

　　・4年、M2の6月～

　　　面接解禁！

　　　内々定！！！

経団連加盟企業は3月広報活動開始、6月選考活動開始という経団連が定めた採用スケジュールに則って就活が進められていく、と言われています。しかし、実情は違います。多くの企業は3月前からインターンシップを開催し、優秀な学生とコンタクトを取ろうとします。また、4月あたりからリクルーター面談も始まり、6月前に事実上の内々定を出す企業も多数存在します。つまり、遅くとも3月までに面接準備を終えている、願わくば冬インターンに参加することが必要になってきます

私は、日系企業の選考では、①の自己分析が特に重要になってくると考えています。なぜなら、日系企業の選考過程はほとんど複数回の面接(リクルーター面談、グループディスカッション含む)で構成されていることが多く、そのうち最初の1,2回までは自分自身のことのみについて聞かれることが多くあるためです。また、10月過ぎに始まる秋・冬インターンの選考も志望動機はあまり重視されない、または、志望動機は聞かれないこともあります。

つまり、まずは自己分析をしっかり行っていくことが重要ということですね！

2.    外資系ベンチャー企業

外資系・ベンチャーの就活の流れをまとめると
　　・3年、M1の9～10月

　　　夏インターン開催

　　・3年、M1の10～11月
　　　冬インターン応募

　　・3年、M1の11～12月

　　　冬インターン開始・本選考開始
　　・3年、M1の～3月

　　　内々定！

このようにかなり早いスピードで選考が進んでいくのが特徴です。

 

早く内々定をもらえる、といったら外資系・ベンチャー企業を思いつく日とは多いのではないでしょうか。外資系・ベンチャー企業の多くは夏・冬のインターンが選考に直結しています。すなわち早い人は夏インターンが終わる9、10月には事実上の内々定をもらっています。え？9月10月、、、？そうなんです、世の中にはもうすでに内々定を持っている学生がいるんです！企業によりますが、早ければ3月頃までに採用を終了する企業もあるようです。みなさんがリ○ナビ、マ○ナビとか言っている間に就活終了です

外資系企業では、③の選考に受かるための対策が複雑になってきます。というのは、外資系企業の選考の特徴として、“フェルミ推定・ケース面接”があげられるからです。つまり、「日本にポストは何本あるか？」や「シカゴにピアノの調律師は何人いるか？」といった答えなんか分かるわけない問題から「売り上げを何倍にせよ」といった問題を与えられた時間内で推測し、その後面接官に向かって自分の考えを発表する選考過程のことを指します。

フェルミ推定・ケース対策に関しては、ググれば例題がたくさん出てきますし、最低限覚えるべき数値(日本の面積、人口、地球の直径等)も出てくるので、対策は個人でできると思います。また、慣れてくれば問題に応じた考え方も身についてくるので安心して下さい

もっと詳しく対策できる本やコツを聞きたい方は個別にメッセージをください

以上からわかるように3月になってからすべての対策を始めようとするととても間に合いません

今すぐに就活準備を始めて、満足いく結果を出せるようにしましょう！

今日も最後まで読んで頂きありがとうございました！

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リンク・アイ仙台支社インターン生の渡邉です！

このブログでは、これから就活に関するコラムを配信していきたいと思います。

毎回担当が変わっていくので楽しみにしていてくださいね(*’ω’*)

今日は記念すべき第一回目ということで以下の3つについて書きました！

1.執筆者紹介

2.リンク・アイって？

3.ブログの内容

1. 執筆者紹介
   東北大学大学院工学研究科修士2年の渡邉さくらです！学部時代は体育会のバレーボール部と室内ホッケーサークルに所属していました。大学院では1年間ドイツ留学に行き、専門科目だけではなく経営や心理学など幅広い学問を勉強してきました。(ビール飲みすぎて5kg太って帰って来たのは秘密です笑)
   
   就職活動では、メーカーから商社、コンサル等を幅広く見ていましたが、最終的にリンクアンドモチベーションというコンサルティング会社に内定をいただきました。現在はリンクアンドモチベーションのグループ会社であるリンク・アイで内定者インターンをしています（*｀▽´*）
    
2. リンク・アイって？
   リンク・アイでは、”アイカンパニー”＝”強い個人”が主体的・自律的に自分のキャリアを描いていくための「自分創り」を支援しています。ん？なになに？ってなりますよね(笑)平たく言うと、将来やりたいことや成し遂げたいことなど個人の未来を描くお手伝いをしてる！ということです。
   その考えの元、面談を通してみなさんの本当の軸を見つけるアドバイス、そして、その軸に合った企業を紹介しています。
   私も就活生時代はずいぶんお世話になりました
    
3. コラムの内容
   このページを通じて、これからどのような情報をみなさんにお届けしていくか、少しシェアしたいと思います！
   
   このブログでは、これから東北の学生に向けて就活に関する情報を発信していきたいと思います。一般的な就活情報はもちろんですが、私の担当では主に①地方学生・理系の就活、②キャリア形成について発信していく予定です！
   
   ①地方学生・理系の就活
   就活って東京行かなきゃだしお金やばくない？
   部活・研究と就活の両立無理じゃない？
   推薦あればまず就活しなくてよくない？
   こんなこと思ってるあなた！私も同じでした(照)地方学生、理系院生ということで就活は金銭面、時間面で苦労しました。そこで、自分の経験を活かしてみなさんの就職活動を少しでも支援して行けたらなーと思っています！
   
   ②キャリア形成
   どの業界・業種・企業が自分に合っているのか、、、これはとても大事ですが実際自分ひとりで考えていくとなるとかなり大変です私は先輩の話を聞いたり、就活支援団体、就活本・ブログを活用して自分の軸を決めていきました。このブログでは私がどのようにして自分の満足のいく企業を見つけたかを書いていきたいと思います！みなさんが自分の将来を考えるための足掛かりになればうれしいです

第一回目ブログは紹介メインでした！

次回からはいよいよ就活コラムを書いていくので楽しみにしていてください


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