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<title>liteboxyp1970のブログ</title>
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<title>プライベートの区別</title>
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<![CDATA[ 今の30代前半あたりから、プライベートの区別できない人多いね。 仕事中ケータイはいじる･･･会社から家に電話して働く女性からの一言...<br><a href="http://www.bookscool.com//book/details/1csrkp7394rqdr3bgbn#http://ameblo.jp/#9w3AJ7qGEp7g" target="_blank">978-0553260083</a>
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<pubDate>Wed, 27 May 2015 09:58:19 +0900</pubDate>
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<title>ＩＴソリューションセミナーに行ってきました。</title>
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<![CDATA[ 皆さんこんにちは、自分は毎週日曜日に日勤当直に入っている事が多いのですが、ここのところ業務が忙しくて、労務課職員も一緒に出勤しています。そこでたまたま別の職員さんがかかってきた電話を取り次いだりすると『今日は世戸が日勤当直じゃないのか？』と毎回確認されるらしく、何の意味があるのだろうかと謎に思う世戸です（＾＾；）。さて、先日は日本光電中四国（株）さんが主催するＩＴソリューションセミナー『システム導入における効果の分析』へ、労務課のNさんと一緒に参加してきました。電子カルテシステムやセキュリティーシステムの展示もあり、今後の友和会を考えた時、何かヒントが無いかと思って行ってきたのですが、そこでの報告会（？）にとても興味を持ちました。『電子カルテシステムの導入とデータベース活用』という題目で、埼玉県の圏央所沢病院の方が、病院に電子カルテを導入するまでの報告をされていたのですが、何と圏央所沢病院の病床数は105床！友和病院よりも更に少ない病床数です。正直、『採算とれるのか？？？』と疑問に思いましたが、導入決定した理由を聞いて納得しました。導入理由の２つ。１）運用を作りやすく、消えにくい⇒システムによってルールが決められ、マニュアル化しやすく特定の職員が勝手に運用を変えることが出来ない。どの医療法人もマニュアル化…というかサービスを如何に均質化するかという事に腐心しているのだろうなあ…と思いました。関わる人によって受けるサービスが違う、って、本来は良くないのですが、どうしても経験則で仕事が行われている場面も多く、マニュアル化もなかなか進んでいないというのが、友和会のみならず多くの企業ではないかなあと思います。どこかで話した気もしますが、デジタル化するという事は、すなわち〝グレーゾーン〟を無くすことです。そういう意味で、電子カルテの導入は、マニュアル化するにはうってつけのツールであると言えます。２）採用時に有利⇒これまで面接してきた新卒就職者が100％確認している。学校で電子カルテの授業を行っている。…そう言えば、自分も毎回聞かれている（＾＾；）。これから労働人口がどんどん減少していく中で、企業にとっては雇用の確保という事は非常に深刻な問題となっていく事が容易に想像されます。医療・介護業界が『機械化をして人手を減らす』という事が出来ない限り、その問題には特に注意していかねばなりません。単なる電子カルテの導入ではなく、職員募集のツールとしての投資を行っているという事でしょう。最終的には、100床の病院でも電子カルテの導入をしてメリットが大きい（医療データベースが蓄積・共有され、未来を予測できる期待できるデータとして活用できるという研究発表に続く）という事でしたが、非常に考えさせられました。現在は、空調を始めとして色々な投資が必要で余裕がないけれど、友和会に電子カルテが導入されたらどうなるかなあ、と少し想像してしまいました（＾＾；）。今回の電子カルテはともかくとして、事務屋の自分としては、今後の人材確保の問題について、もう少し工夫をして考えていきたいと思うところです。…いずれは否が応にも投資しなければならなくなる分野ですから、そうなる前に何がしらの施策・投資をして、アドバンテージを取っておけると良いなあ。***********************ブログランキングに参加しています。押してもらえると嬉しくて小躍りします。医療法人社団友和会　事務の人ブログ...
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<pubDate>Fri, 12 Dec 2014 15:54:34 +0900</pubDate>
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