https://ameblo.jp/lj922iui/ ブログの説明を入力します。 ja なぜ、これほどまでに看護師が不足しているのでしょうか。

大きな理由としては、その過酷な労働環境が考えられます。
不規則な長時間勤務に加え、患者さんの生命を預かるというプレッシャーから心身ともに疲れ切ってしまい、仕事を続けることができなくなる看護師は珍しくありません。

看護師が不足することで、そこに残ったスタッフの負担も大きくなり医療ミスが起こるというリスクも高まりますから、早急な対策が求められています。
もはや、医療現場が崩壊寸前であるということもささやかれています。

このような状況の中、注目されている存在が潜在看護師です。
潜在看護師とは、看護師の資格を持っていながら仕事はしていないという人たちです。

中には再就職をしたいと思っていながらも、ブランクがあるためになかなか動き出すことができないという人も少なくありません。
2008年に開催されたISFJ日本政策学生会議の「政策フォーラム2008」ではすでに、「潜在看護師をいかに現場復帰させるか」という論文が発表されていました。

そのような人たちに向けて、復職に向けたセミナーが開催されるなどといったように、いろいろな取り組みも行われています。
潜在看護師の再就職は招かれないものどころか、歓迎されることであるのです。

「看護師再就職支援.com｜ブランクのある看護師が復職するのための正しい就職活動」などといったサイトの情報も、参考になります。
]]> https://ameblo.jp/lj922iui/entry-11515850710.html Sun, 21 Apr 2013 22:18:08 +0900 呼吸不全が起こったときの治療として、人工呼吸管理はとても重要な柱となります。

ただ、その教育については大抵が講義を中心としていて、人工呼吸器についても設定に関する説明が多くなっています。
実際に現場へ入って経験したことがないといっても、言い訳にはなりません。

そんな中でいざ、人工呼吸器を装着している患者さんを担当するとなると、戸惑いもあるでしょう。
人工呼吸器の設定は勝手に変更することのできるものでもないため、苦手意識だけが続いていくという方も少なくありません。

その解決に資するものとして、講習会などで実習を中心としたプログラムによるレクチャーも行われています。
何度もシュミレーションしながら練習しておくことで、いざというときに役立ちます。

日常業務に追われる中で勉強時間を確保することは難しいものですが、できるだけ苦手は少なくすることで今後にもつながります。
]]> https://ameblo.jp/lj922iui/entry-11510660972.html Sat, 13 Apr 2013 18:20:35 +0900 まずはお決まりですが『なぜ転職して今のこの会社を選んだのか』また『なぜ以前の会社を退職したのか』というこの二点は絶対に聞かれると思い考えておいたほうがいいでしょう。

さらには以前の会社を辞めた理由をさらにつっこまれて、今の会社では『そういうことはできないのか』『同じようなことが起きたらやめるのか』などを聞かれるケースもあるでしょう。
他には転職者なれではなのですが『あなたはスキルとしてなにができますか』という自己アピールを即戦力という視点で聞かれるケースも多いでしょう。

即戦力というところでもそうですが、また社会人としての能力もその回答でみられるのです。 ]]> https://ameblo.jp/lj922iui/entry-11485839380.html Fri, 08 Mar 2013 10:39:09 +0900