https://ameblo.jp/llawa/ 労働安全衛生法・産業医に関わる法律・判例を解説していきます。「できるだけわかりやすく」をモットーに努力して行きたいと思います。企業の皆様・産業医の先生方に少しでも貢献できれば幸いです。 ja このケースの解説も、今回が最後です。

労働災害請求と民法に基づく損害賠償請求の法律的なことを詳しく解説・・・

しようと思いましたが、ちょっと考え直しました。

教科書のようにただ物事の順序を追うよりは、
産業医の先生、企業の方が知りたいことを、知りたい順に
お伝えしたいなーと思います。

皆さんがまず気になるのは、
賠償額などの費用

ですよね。

ということで、今ケースでは判例から
損害賠償の費用を少し紹介させて頂きたいと思います。


（１）身体的損傷の場合

障害等級１級の障害（頚椎損傷）を負った被災者とその妻が損害賠償を請求し、
被告会社（中小企業）に安全配慮義務違反があったとして、
総額１億6500万円の支払いを命じた
判例があります。


（２）精神疾患の場合

長時間労働の結果うつ病にかかり自殺したケースでは、
約１億6,800万円を支払うとの内容で和解が成立しています。


以上は少し極端な例かもしれませんね。

少し、予想しやすい判例をご紹介しましょう。

（３）一旦休職となり、その後復職を希望したAさんが会社の判断によって退職扱いとなった事件

判例では、会社側は労働者に対して、可能な限り配置可能な業務の指示を検討すべきとして、

配置転換をせずに退職扱いした会社に対し、
休職期間分の賃金の支払義務が会社に生じました。


つまり、今回のタイトルの

「休職の必要があると判断された社員が働きたいと言った場合、どうすればいいの？」

の法律・判例からの答えは

「他への部署の配置転換が可能かどうかを検討した上で、出来れば配置転換、出来なければ休職制限をかける」

となります！！

参考になれば幸いです

ここまで読んで下さってありがとうございました。

次は、「産業医と主治医の違いについて」詳しくご説明したいと思います！！ ]]> https://ameblo.jp/llawa/entry-11323258922.html Thu, 09 Aug 2012 12:36:41 +0900 法律違反について、どういうものがあるかを
ご説明させていただきます。


一言で言えば、賠償責任が発生します。

その理由は、労働契約法第５条！


労働契約法には、以下のような条文があります。


労働契約法
(労働者の安全への配慮)
第五条　使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。

ここでの「必要な配慮」を「安全配慮義務」というのですが、

今回もし社員を働かせたら、安全配慮義務違反になるんです。

　そして、「生命、身体等の安全」には、
精神の健康も含まれます（判例）。

どういうことかと申しますと・・・

この規定は、
（１）脳・心臓疾患による過労死の場合
（２）うつ病などの精神障害による自殺の場合などに、

社員から企業に対して
労働災害請求＋民法に基づく損害賠償請求が出来る根拠になるんです。

次の記事では、法律のことを少し詳しく解説いたします。

予想外に長くなってしまいましたが、次が最終章となります。
お付き合い願えれば幸いです。 ]]> https://ameblo.jp/llawa/entry-11319067536.html Fri, 03 Aug 2012 16:01:21 +0900 山中です！

今回は、ケーススタディです。

労働者の方にも、色んな方々がいらっしゃるでしょう。
真面目な方、休むことを頑なに拒否する方もいらっしゃるのではないでしょうか？

なので、今回は
「過重労働で『休職すべき』と産業医に診断された社員Aさんが
働きたいと言った場合、人事はどうすればいいの？」

という質問についてお答えしたいと思います！

まず、「会社は社員に休職を命じることもある」
という内容の記述が貴社の労働契約書か就業規則にあるはずなので、
まずはご確認ください！

そして、記述がないならば、出来るだけ早く
付け足して社員に周知してください！！

これには理由があるんです。

実は、休職制度は労働関係法で詳しく決められているものではありません。
ただし、休職に関することは労働条件として明示しなければいけません。
（労働基準法施行規則第5条）

というわけで、就業規則で定められていなかった場合、モメます。

でも、社員の要望を通したら、数々の法律違反になります。

どういう法律違反になるのでしょうか？

次の記事では、この疑問についてお答えしたいと思います！

明日更新予定です！ ]]> https://ameblo.jp/llawa/entry-11318253441.html Thu, 02 Aug 2012 11:10:51 +0900 はじめまして！ドクタートラストの山中と申します！

よろしくお願いいたします。

このブログでは、労働に関わる法律や制度を解説していきます！
わかりやすく！興味深く！
お伝え出来れば幸いです。

具体的なコンテンツとしては、

（１）よくある労働災害
（２）やりがちな労働安全衛生法違反
（３）労働関係の法律の解説

などを考えております。

未熟ではございますが、温かく見守って頂ければ幸いです☆ ]]> https://ameblo.jp/llawa/entry-11311356976.html Wed, 25 Jul 2012 11:04:02 +0900