一方“給料の多さ”を挙げる、とくに面接で実際に言う人はほとんどいない。

だが、表向きには言わないだけで、給料で会社を決めている人もたくさんいるはずだ。

ただ、そういう話を実際に面接ですると“不純”だとか言われて落ちそうだから、言わないだけだと思う。

ほとんどの人にとって、本当の志望動機で“給料”は大きな項目を占めているはずだ。

だが実際、面接でお金の話をするのはまずい。

こういう志望者が現れたらどうだろうか？

「給料が安い会社に入ったとしても、社長まで出世すれば十分なお金がもらえる。」

「俺が活躍して、会社の業績が上がれば、自然と給料は多くなるはずだ。だから今の給料の額は気にしていない。」

そう、給料なんてこれからの頑張り次第でどうにでも変わる可能性があるのだ。そして企業はこれくらいの“給料を気にしないくらいの気概を持った学生”を当然とりたいわけだ。

だから給料を志望動機に組み込まない方がいい。

しかし、「本当に社長になる」とか、「自分で業績を上げる」とかいうのは、非常に可能性の小さいこと。

公言してはいけないだけで、当然“給料の額”は会社を決める上で、とても重要な項目だ。

hamamonもとりあえず給料の高い会社は受けていたぞ。

こんなとき、本当に私服で行くほうがいいのか、スーツで行ったほうがいいのか悩む人がいる。

もちろんスーツで行くことが無難だし、他の企業の面接やセミナーと掛け持ちしていたりすると自然とスーツになる。だから、たとえ「私服で来てください」というセミナーでもほとんどの学生がスーツだ。

ここで言いたいのは、「あいまいな場合はスーツで行ったほうがいい」ということではない。

言いたいのは、文面をいちいち深く考えるなということだ。

好きな服装でいいと言っているのだから、好きな服装で行け。

スーツが好きならそれでいい。私服でもいい。

だから悩んで他の人に相談したりするな。

細かいことにこだわって、くよくよ考える人は社会では嫌われる代表格だ。

大胆に自分が決めたことは自信をもってやるという人こそ評価される。

hamamonも歳を重ねて本当にそう思うようになった。

hamamonの場合は、セミナーでわざわざ「好きな服装で来い」と書いてあったときは、当然意図があるはずだと思い、できる限り私服で行っていた。

セミナーで50人学生がいる中で、自分だけ私服だったということもあった。

だが、決して後悔しなかったし、最後まで自信を持って参加していた。（ちなみにその企業は最終面接までいった）

好きな服装で来いとかいてあるのだから、好きな服装で行ったらいいのだ。

深いこと考えずに大胆に行動しよう！

だから一年目の就職活動では、それをメインの武器としたのだが・・・実際は全く武器になってなかった。

前に書いたように、TOEICなどの学業の成績はメインの武器とはならない。

しかし、メインでないだけで、十分な戦力を持った武器ではあるのだ。

もし、TOEICや資格でよい成績があるのならば、自己PRに入れるのではなく、特技の欄に詳しく書いて、面接官に質問されるときを待とう。

詳しく書くとあるが、スコアや級はもちろん、他にも「なぜその資格を取ったのか？」など、相手が一回は聞いてみたいというような書き方をしよう。

資格やTOEICは、主力ではないが、聞かれたときには大きな抗力を発揮する頼りになる武器だ。

一次面接くらいなら、「君のTOEICすごいね～」で簡単に通過してしまうことが何度かあったぞ。

それ以降はあまり聞いてもらえなかったことが多いが、エントリーシートに書いてあるだけでさりげないアピールになっているのは間違いないのだ。

だから自己PRでは「人といかに交流してきたか」というエピソードを答えたほうが有利だ。

hamamonはTOEICの成績が良かったので、一年目の就職活動では「英語の勉強を頑張ってやった」というエピソードをメインに自己PRしていた。

「（一人で）ストイックにがんばった。自分には継続力や向上心がある」という内容だったが、・・・受けは悪かった。

前にも書いたように、文系企業は学業をはじめ、一流の成績以外はほとんど評価しない。学業でもスポーツでも中途半端な成績は求めていないと言っていいだろう。

むしろ成果を出すまでの過程をみている。

そこで一番評価したいところが、人の関わりなのだ。

「どのように人間関係を調整してその結果を出したのか？」

面接ではそういった「人との関わりのエピソード」を入れなければ、面接官はその学生の“人との関わり”が分からず、評価されないのだ。

とりあえず体力さえあればなんとかなるというスタンスの会社も多いし、とくに体育会出身の面接官は体力を重視する人が多い。

今まで体育会の部に所属していたり、何かのスポーツで良い成績を残しているなら、その実績を積極的にアピールしよう。

今まで積極的に運動したことがない方へ・・hamamonのお勧めがフルマラソンだ。

どんなにタイムがかかってもフルマラソンを完走したと言えば、君への印象はガラリと変わる。

体力も根性も示せる。

面接官のほとんどはマラソンを走ったことがないだろうから、正直にタイムを話しても、早いのか遅いのか分からずマイナスにはならない（不安なら脚色してよい）。

正直、マラソンを完走するだけなら、一週間くらい練習したらなんとかなる。制限時間8時間のマラソンも探せばある。8時間だと早歩きでも完走できる！

確かに本番はしんどいが、準備はそうかからない課題だ。

もし、今からエントリーできるマラソン大会がなければ、それに近い距離を自分で走って、マラソン大会だったことに脚色してもいい。

hamamonも特技に「マラソン（4時間で完走しました）」と書いておいたら、どこの企業でも「君は体力あるんだね。仕事任せて安心だ」と言われたぞ。ちなみにタイムは脚色だ。

もう一ついいことは、これでマラソンというネタができるのだが、面接官はスポーツネタが大好きなのだ。

スポーツは分かりやすいので大体の人が知っているからだ。

だからマラソン以外に、難しそうにみえる簡単なスポーツがあればそれをやってもいい。

なにか一つ、スポーツで話ができるようにしよう。

就職活動は人生でまたとない自分を成長させるチャンス。

学生から本当の大人へのステップのときなのだ。

確かに体力的にも精神的にも苦しいが、命をかけるほど頑張ってもそれだけの価値がある。

本命企業の前の練習ができることはもちろん、社会人、それに同じ情熱を持った学生といった大きな人脈をつくる機会でもある。

hamamonもできる限りの企業を受験した。

4月の一番忙しいときは、1日で７企業の面接を受けたこともある。

結果的に内定は得られなかったが、当時の自分を思い出して自分が誇らしいと思える。

また、当時にたくさんの会社を知った経験が、今の株式投資で役立ってたりする。

他にも就職した後に、受験した企業や出会った人と一緒に仕事をしたりするかもしれない。

だから、時間の許す限り、説明会や面接を入れるべきだ。自己PRや志望動機を考えるのに忙しいと言う人もいるだろうが、そういうイベントに参加して見えてくるものもある。

それに前に述べたように、業界や会社が違っても自己PRや志望動機は変える必要はないから、負担も増えないはず。

とにかくたくさん業界・企業を受けて損はない。力の限り頑張ろう！

昨日に続いて、理系の人へのアドバイス。

文系企業で、君の学歴から見てレベルの低い企業を受けるときのことだ。

こういう企業を本命企業の練習として受ける人も多いと思うが、特に困るのが集団面接。他の学生が自己PRで「合唱コンクールでがんばりました」「フットサルでチームをまとめました」とか言ってるときに、私は「○○という内容の研究をがんばりました。」と難解な研究を説明するのは、やはり気が引ける・・というか恥ずかしいものがある。

面接官もなぜ、「なぜあなたが、わざわざうちを選ぶの？」としきりにしてくるだろう。

君も「場違いでは？」という気持ちをだんだん持ってくる・・。

こういう場面、当時hamamonも”場違い感”を感じて、力を発揮できなかったことが多い。

しかしこういうときこそ、力の出しどころだったように思う。

場違い企業は質問が厳しいのだから、それに通れば実力があるということ。

それだけ、研究の説明が分かりやすかったということであり、「なぜうちなの？」という疑問を打ち破れるだけ筋が通っているということなのだ。

そう本命企業の練習にはもってこいだ。

研究以外にPRがあればそれでいいが、研究しかなくても分かりやすくおもしろくなるように工夫すれば評価は得られる。

ここをがんばろう。

そのまま理系の企業を受ける場合は問題ないが、文系の企業を受ける場合のアドバイスだ。

自己PRの中に研究でがんばった経験を入れる人も多いと思う。

hamamonもそうだった・・というかそれしかなかった。

理系企業の場合は、その研究内容を一から詳細に説明する必要がある。

ただ文系企業はそうではない。

面接官は勉強や研究のことを説明されてもよく分からないし、分かろうともしていない。

もともと文系企業は大学の成績なんて気にしちゃいない。

実際真面目に勉強ができる人より、遊びなれている人を選ぶ傾向が強い。

だから、たとえすごい研究をしていてもそのすごさは伝わらないことがほとんどだ。

対策としては、まずとにかく分かりやすく説明できるように文章を練り上げよう。

難しそうなところはとにかく切って、小学生でも分かるように説明すること。

そして次に、できるだけ研究内容だけでなく、「仲間と協調した」というように、研究の中で人と関わった経験を話そう。

難しい研究内容を聞かされるより、その人の人間性が分かる話題が面接官は大好きなのだ。