先日、2社追加応募したんですが、応募中の２社が書類選考で落されてしましました。

結構、年齢の壁というものがあります。。。

お話だけはさせてもらいたかったので残念ですが、仕方がありません。

最近、仕事も忙しいので、新しい情報収集も行えないですが、残りの応募中の案件については、良い結果を期待したいと思います。

自分は、結婚・子供もいるので当然経験者ということになります。

結婚や出産が仕事に影響を与えるのか？

これは大いに影響を与えるんじゃないかと確信しております。基本家族が増えるわけですから・・・あたりまえかと思います。独身の頃にはありえなかった事をいろいろやんなきゃいけない訳です。

これが仕事にとって負担になるのか？っていうと、まあ人それぞれでしょうけど、自分は慣れればプラスになることのほうが多いのかなと思っています。

自分の場合、出産の頃ってちょうど、キャリアとしても充実していて大変忙しかった。

仕事の内容もマネージメントというか全体を束ねる感じが多くなり、人材教育や収支面での責任も大きくなってました。それだけで精神的にもアップアップだったから、耐えられないんじゃないか？という不安で一杯でした。

今思うと、結局世の中ってうまくできているなあと思います。
いざ、子供が生まれて成長していくと・・・
家庭内でも
・生活費のこと
・教育のこと
をよく考えるようになります。その結果ものごとの見方もかわってきました。

たとえば、オムツを買う時なんかも単に機能性だけじゃなくて、パックに入ってる枚数と消費するペースとかまで考えて選ぶようになったり。
さらに子供がしゃべれるようになると、直接好みを聞いて、ものを選ぶようにもなってきました。

しかも、かわいい子供のためなら、独身の頃なら嫌っていたお金に関することを積極的に勉強できたり。

いいのか悪いのかわからないけど・・・大変細かくなりました。

仕事と家庭の生活の両立ってとっても大事だと思います。

家庭で勉強したことを仕事へ活用したり、その逆も当然ありだし。

仕事の幅は大いに広がると思うし、そうしていきたいと考えています。

おわり

ブラックの基準というのは、人それぞれいろいろあるんでしょうが、僕の考えるブラックな企業っていうのは、「顧客を省みず、働く人間の成長の機会をもぎとり、精神を蝕む会社」です。
このような会社に人生の貴重な時間を捧げるべきではありませんし、さっさと見切りをつけないといけないと思います。身も心も壊してまで捧げることはありません。

ただ、安易にブラックだと決めつけるのもどうかと思います。

長いこと仕事をしていると、いろいろあります。
社外はもちろん、社内からクレームを言われたり、徹夜が続いたり。。。しまいにゃ、徹夜が続いた悪循環で、社内から協力体制が得られなくなったり。。。

ただ確実に言えるのは、完璧な会社なんてないってことですよね。たぶん、本人にとって許容範囲なのかが問題なんでしょうね。価値観というかー。

考えようによっては、クレームというのは重要なシグナルになります。きちんと吸い上げれば、改善につながる貴重な声であって、ありがたい情報でもあるのかと。
そもそもお客さんも期待していない人や組織に、手間暇かけてクレーム言わないかもしれません。二度と取引しないほうを選択されるケースも多いんじゃないでしょうか。

少し前に話題になりましたが、「イオンの反省 」のようなことにはならないよう気をつけないといけません。イオンさんは嫌いじゃないですし、むしろ社外貢献活動とか積極的にやってて、企業ブランディングという面ではすごく好感もてます。

ただ、「どう見られたい」ばかり気にしすぎ、「どう見られているか」ってことを怠っていたのかもしれません。

僕も偉そうに書いているばかりでなく、自分自身の足元もきちんと見直していこうと思います。

転職を繰り返すと、自分にフィットする会社ってなかなかないなと感じて、必然的に起業って考えが頭に浮かぶってことは、案外普通なのかもしれない。
「自分のやりたいことを自分なりのやり方で実践・勝負して、お客様にも喜んでもらえたら」みたいなロマン・・・これは至極普通の思考回路か？

ただ、実際に実行に移せる人やそこで思い通りできる人っていうのは、なかなかいないはず。

「起業できる人ってすごい」って思う。
最近、ビジネスの方向性等に共感できなくても、会社を経営してるって人はそれだけですごいと思んだよね。

いろんなタイプの経営者の人がいるし、結果を出せない経営者の方もいるだろうけど、経営の全責任をもつこと、その反面、人に恨まれたりすることも多いし。

せめて情熱だけでも謙虚に見習いたいものである。

おわり

とりあえず、現在は書類選考中が3社。

自分が採用活動でこだわるポイントは以下のとおり。人によって様々なんだろうなあ。
・社風、仕事のやり方
　社員同士が仲が良いというより、仕事におけるコミュニケーションがきちっととれているか
・仕事の内容
　自分のやりたいで強みが発揮できる会社。また自分にないものを学ぶことができるか？人材の育成などもとても大事。
・年収
　家族いるので、しょうがないです。生活レベルを落とすというのは仕事との両立を考えると非常に難しい
・会社の将来性
　こちらも家族がいるので、僕にとっては大事。

なんだか歳を重ねるほど、こだわるポイントが増えてきた気がする。
最初の転職時は、仕事の内容だけしか重視していなかったけど、転職経験や自分のとりまく環境もかわったせいか、増えてしまった。

おわり